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1、 2022年度集团公司党建工作情况报告 下面是小编为大家整理的2023年度集团公司党建工作状况报告,供大家参考。 围绕中心，增加五力，实现党建高质量进展 年初以来，在集团公司党政的正确领导下，以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实集团公司年度工作会、党委工作会等系列会议精神和重点工作部署，围绕年度目标任务，紧扣年度工作任务，全面落实“党要管党、从严治党”各项工作任务，围绕企业中心工作，充分发挥政治思想引领和组织保障监视作用，有效提升了党建工作效能，保障了企业稳定持续高效进展。 一、抓班子带队伍，增加党建战斗力 一是突出班子建立，发挥“头雁”效应。以锻造过硬队伍为目标，突出抓班子、带队伍、管干部这
2、一核心，持续推动“两学一做”学习教育、中心组理论学习常态化制度化。不断提高思想政治素养、理论水平和运用理论解决实际问题的力量。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，重大事项均提交支委会争论讨论。坚持依法合规按程序作决策、办事情，培育了“阳光、简洁、坦诚、和谐”的工作气氛。根据集团公司党委的统一部署和要求，按时召开了民主生活会、专题组织生活会、以巡察整改为主题的专题民主生活会。通过召开座谈会、书面征求意见建议、谈心谈话等方式，三次生活会共征求到各方面意见条，针对查摆的问题制定了责任清单和整改落实措施。 二是突出党员干部治理，发挥“示范”效应。全面推行党员积重量化考核和星级评定。以积分为根底，
3、以量化为依据，每月对党员进展积重量化考核和星级评定，考核得分与绩效、评先树优挂钩，不断鼓励党员争当执行落实、效劳大局、攻坚克难的榜样。结合活动在党员干部中开展了以亮短查摆、亮剑攻坚、亮旗争先为内容的“三亮三争”活动，全体党员干部亮职务身份、亮岗位职责、亮绩效目标、亮工作承诺，做到在安全生产争先、在提质增效争先、在效劳员工上争先，充分发挥党员干部先锋榜样作用和“头雁”效应。深入实施“双培”工程，以把党员培育成业务骨干，把业务骨干培育成党员为目标，加强入党积极分子、进展对象培育和考核，新进展党员、积极分子、预备党员转正各人。 三是突出“过硬党支部”建立，发挥“阵地”效应。围绕“六个过硬”根本要求，
4、以“强堡垒”、“树旗帜”为抓手，围绕中心、亮明标准、竖起靶向，健全完善规章制度，加大根底保障力度，推动党支部工作标准化，切实发挥党支部战斗堡垒和党员先锋榜样作用。结合实际需要，将五楼会议室改成党员活动室，购置了桌椅、电脑、投影等配套设施，订阅党报党刊，购置学习书籍、资料等余套，做到了“七有七上墙”。 二、抓形势任务教育，增加党建引领力 一是注意常态长效，持续加强政治理论学习。党支部通过“三会一课”、主题党日、专题辅导、沟通研讨、组工干部上讲台、微型党课等形式多样的活动，做实“规定动作”。通过学一个文件、提几个问题、进展一次小考等形式，做活“自选动作”。召开支部党员大会次、支委会次、支部理论中心
5、组学习次、“主题党日”次、讲党课次，开展了专题学习争论次，发言余人次。组织党员干部关注“e党课”、下载“灯塔党建在线”、学习强国平台，便利党员干部“时时学”、“事事学”，提升学习力量。 二是开展主题活动，不断深化形势任务教育。始终把形势任务教育作为破难题、促进展、聚人心、鼓干劲的“助推器”。先后开展了“”形势任务教育、“”主题教育、”形势任务集中教育、“转思维、促提升”培训学习、读书研讨、红色教育等活动。把通过形势任务教育激发出干部职工的动力、合力、活力引导到工作中。期间举办举办了演讲竞赛场、征集征文、演讲稿件篇、组织“转思维、促提升”专题培训期，撰写学习体会篇，并进展了沟通评比。在读书研讨、
6、红色教育系列活动中，各级治理人员结合全年工作目标，撰写读书心得体会份。撰写征文、红色故事篇。围绕“面对当前形势我该怎么办”，开展“大家谈”活动，全体干部员工结合本职工作，谈熟悉明责任，查缺乏定措施，把全员思想统一到高质量进展目标上来。 三、围绕生产经营重点，增加党建推动力 一是融入中心，抓实“结合点”。坚持围绕工作大局思索、谋划、深化党建工作，将开展“标准化”党建品牌创新创立活动融于生产经营全过程，同向同力，虚功实做，不断创新党建工作载体，使党建工作焕发“新”的活力。党建“标准化”安全生产。把党建标准化和安全生产标准化有机结合，构建风险分级管控、事故隐患排查治理双重预防机制，大力开展“党员身边
7、无三违”“党员安全示范岗”等活动，着力提升安全生产标准化、岗位操作标准化水平，确保电网安全运行。党建“标准化”经营管控。将党建标准化工作考核与全面预算治理、市场化有机融合，推行党支部、党小组、党员经营管控网格化，层层分化经营指标，围绕挖掘“增量点”、开拓“创收点”、找准“提效点”、严控“降耗点”主线，优化生产组织，降低运维费用，持续在优化管控上下功夫。通过外拓市场增供扩销、内优构造盘活资产等形式提高经营管控精细化水平。党建“标准化”创新创效。以劳模创新工作室为依托，充分发挥党员“先锋示范岗”、“党员创客”群体作用，积极开展技术革新、升级改造，切实解决制约安全生产、经营治理、节能降耗等方面的关键
8、技术问题，努力将科技成果转化为生产力，为企业制造效益。通过系统优化、治理提升，实现创新创效。 二是抓牢安全，密织“保障网”。仔细贯彻落实集团公司一系列安全工作指示精神和工作部署，把握阶段安全工作重点，扎实开展了全优生产保障体系建立、安全质量标准化治理等一系列活动，抓现场，控风险，超前防范，保证各项安全措施落到实处。突出强化安全责任落实，落实“党政同责，一岗双责，齐抓共管”要求，逐级签订了“安全目标责任书”，将全年规划任务与工作任务分降落实相结合，逐项落实责任部门、责任人、完成时限，层层压实责任，确保安全责任落实到位、履行到位、考核到位，工作完成到位。14月，现场订正担心全行为人次，下发整改通知
9、书份，安全罚款元。突出强化特别时期安全治理，扎实做好极端天气、重要会议期间，特殊是在当前全年工作接近收尾的特别时期的安全管控，超前制定切合实际的安全风险防范措施和应急处置预案，严格执行24小时值班和领导带班制度，力保了敏感时期、特别时段的安全稳定。突出强化隐患超前预控治理，仔细吸取单位事故教训，始终把事故隐患排查治理和安全风险管控作为作业现场安全治理的重点，以“查风险、除隐患、防事故”为抓手，坚持问题导向，通过开展安全专项检查、隐患排查等活动，准时梳理排查运行以及施工作业过程中的各类风险和隐患，制定反事故措施，有效防范各类安全风险。 三是着眼长远，蓄积“后发力”。以培育高技能人才为目标，抓好治
10、理、技术、技能人才成长培育，着力打造素养优良、构造合理、技艺精湛的人才队伍，以适应业务拓展需要，强化技术支撑作用。以加快推动总承包资质办理为主攻目标，全力抓好师考试培训、各类资质取证培训工作。为长远进展供应强有力的资质、技术保障和智力支持。 四、抓党风廉政建立，增加党建工作保障力 一是突出主体责任，深化“一岗双责”落实。始终把党 当前隐蔽内容免费查看风廉政建立工作当作头等大事来抓，真正把主体责任扛在肩上、抓在手上、落在实处。党支部书记作为“第一责任人”，坚持重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，切实管好全面从严治党工作政治“责任田”。班子成员仔细落实“一岗双责”，牢记自己的党内职务，
11、积极履职，把落实从严治党主体责任纳入工作总体布局，定期分析讨论，将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同考核。年初，支部书记与各部门负责人签订了党风廉政建立主体责任书，突出“一岗双责”延长落实，保证责任落实到基层，压力传到达岗位，常态化的警示教育和监视检查不连续。 二是聚焦执纪问责，强化执行落实。以监视权力运行为重点，以岗位风险防控为根底，围绕“人、财、物、事”等岗位权力的运行，对本单位物资选购、销售、经营治理、工程预决算、合同治理、工资安排等重点领域、关键岗位深化监视。坚持“问题早发觉、小病早提示”，准时关注党员干部思想、工作状态，开展一对一谈话、组织约谈人次，开展各类自查自纠、专项巡
12、察活动次，春节、元旦等传统节日期间，对党员干部提前发信号、打招呼，重申“十个禁令”和纪律要求。重点对收受礼品礼金和宴请、违规操办婚丧喜庆事宜以及群众身边的微腐败现象进展监视检查，未消失违规违纪状况。 三是注意超前防控，突出挺纪在前。以开展廉洁主题教育活动为抓手，持续加强廉洁风险警示教育。坚持集中教育、专题教育与日常教育相结合，开展党支部书记、支部委员上廉政党课、德廉学问讲座等活动，学习修订后的中国*纪律处分条例，党纪法规、德廉学问。党员和非党治理人员人参与了德廉考试，平均得分分以上。坚持正面典型学习与反面典型教育相结合，不断创新“鲜活教育”形式。以正面典型为标杆，进展红色教育，引导党员干部以先
13、进典型为典范，培育忠诚、担当、洁净的干部队伍；同时以反面典型警示人、设红线。组织观看警示教育片和反腐倡廉方面的影片，通过以案明纪、以案育人的方式，教育党员干部以反面教材为镜鉴，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。 五、以党建带群团建立，增加党建工作分散力 一是深推企业文化，提升幸福指数。深化企业文化建立，突出企业理念渗透和气氛营造，先后制作企业文化宣传画板余块，安装在办公区、车间、施工现场，组织开展企业文化学习、学问测试活动，参与测试人员人，平均得分分。坚持建塑企业文化与推动各项工作有机融合，将企业文化的价值理念延长到保安全、创佳绩、比奉献、
14、崇廉洁，将“三个欢乐”渗透到工作、学习和生活的全过程，让员工更有获得感和归属感。 二是标准推动厂务公开，提升透亮指数。对工资安排状况、企业生产经营状况等员工关怀、关注的问题在做好日常公开、登记的同时，对每次公开的事项拍照留存，各类厂务公开事项项；各车间、班组做到每天得分、奖罚公开，每月工资绩效公开，全方位实行“阳光治理”，提高了治理的透亮度和员工的满足度，有效调动了全员工作积极性。 三是注意关爱帮扶救助，提升满足指数。充分发挥工会组织在履行维权职责、协调劳动关系、效劳职工群众的重要作用，尽心尽力地解决员工生活和工作困难。成立困难职工帮扶救助中心，积极开展“困难帮扶”、“爱心捐助”活动，节日期间
15、走访慰问困难职工户，动态帮扶困难员工名；高温、寒冷季节开展“送凉爽”“送暖和”活动次；组织劳模和职工疗养人次；组织职工体检、女工查体；传统节日发放节日慰问品，让员工切实感受到来自“大家庭”的暖和。 四是文体宣教不断线，提升欢乐指数。广泛开展寓教于乐、寓教于文、寓教于学的群众性文体活动，营造和深厚文化气氛，满意职工不断增长的精神文化需求。今年以来，工会、团总支组织参与集团公司举办文艺汇演、职工书画展、微电影作品等各类竞赛、活动次，都取得了较好的成绩和奖项。注意抓好新闻宣传工作，月中旬，在报、网站、官微发表稿件篇、省部级外媒篇，较好的完成了外宣任务。 五是呈现青春风采，提升活力指数。以提高团员青年自身素养为重点，以效劳于生产工作为中心，团总支结合自身实际状况，开展了一系列卓有成效的主题活动，充分展现了团员青年的青春风采。开展了“青年文明号”、“保安全、促生产”青工座谈、安全事故分析争论会，学雷锋日活动、“五小”创新等活动。 六是突出信访维稳，提升和谐指数。加强信息沟通和行动协作，在关键敏感时期，实行缜密措施做好涉军人员稳控工作。针对新形势下员工思想简单化、个人需求多样化，加强领导与员工沟通联系，关注员工群众合理诉求，做好冲突纠纷排查化解，强化依规办事、依法维权意识，保持了员工队伍思想稳定。