《2023年度村(社区)组织换届工作实施方案（2023年）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年度村(社区)组织换届工作实施方案（2023年）.docx（52页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2022年度村(社区)组织换届工作实施方案（2022年） 下面是小编为大家整理的2023年度村(社区)组织换届工作实施方案（2023年）,供大家参考。 实施方案是指对某项工作，从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、详细而又明确安排的规划类文书，是应用写作的一种文体。实施方案其中最常要用到是工程实施方案。以下是共享的村(社区)组织换届工作实施方案，盼望能帮忙到大家!村(社区)组织换届工作实施方案 依据有关规定以及上级部门的相关要求，我镇村(社区)党组织将进展换届，现结合我镇实际，就我镇村(社区)党组织换届工作方案如下： 一、把握总体要求 全镇村(社区)党组织换届工作，要以习近平新
2、时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕中心、省委、市委、区委决策部署，坚持好干部标准，鲜亮“重品德、重实干、重公认”的用人导向，着力选好书记、配强班子、建强组织、激发活力，切实把村(社区)党组织建立成为落实党的政策、带着进展致富、亲密联系群众、维护和谐稳定的顽强领导核心，为实现全面建成宜业宜居宜游魅力古镇供应顽强组织（保证）。这次村(社区)党组织换届工作从2023年9月开头，到12月前根本完毕。要坚持把加强党的领导、充分发扬民主和严格依法按章办事贯穿换届工作全过程，确保换届工作安康有序、顺当完成。 二、选优配强村(社区)党组织班子 (一)合
3、理设置班子职数。依据各建制村(社区)人口数量、幅员面积、工作任务，配备支部委员，村(社区)党组织委员职数需要适当增加的，报镇党委审批后报区委组织部审批。 (二)严格人选资格条件。仔细落实好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，大力选拔信念坚决、忠诚牢靠、敢于担当、力量突出、群众公认的党员进入村(社区)党组织班子。 1.村(社区)党组织委员资格条件。(1)具有坚决的共产主义抱负信念，仔细贯彻执行党的根本路线和各项方针政策;(2)具有较强的政治品行、宗旨意识和群众观念，坚持原则，公正正派，遵纪守法，团结邻里、孝敬父母，热心公益，乐于奉献;(3)带头参与党内组织生活，勤于学习，按时参与“三会一课”,有肯
4、定的理论学问和参政议政力量;(4)听从效劳进展建立大局;(5)身体安康，具有带头致富和带着群众脱贫奔康的力量和水平;(6)在党内有选举权和被选举权;(7)无职委员必需要具有履职的其他条件。 2.村党组织书记资格条件。(1)具备委员候选人条件;(2)要到达“三好四强”标准，即：思想政治素养好、群众反映好、公正正派好、党性强、力量强、改革意识强、效劳意识强。(3)熟识党的根本学问，擅长做党的思想政治工作，具有肯定的党务工作阅历;(4)继任党支部书记候选人年龄不超过50周岁，文化程度初中及以上，新任党支部书记候选人年龄不超过45周岁、高中以上文化程度的党员，45周岁以下原则上应到达30%以上。各村(
5、社区)党组织书记候选人预备人选要报区委组织部，实行组织部长、区委书记“双签”。 3.要严格把握“十不推”。凡政治品质和道德品德差的;有涉法涉罪或被立案调查的;有违纪违法问题正在承受调查处理的;有拉票贿选或其他不正值行为的;组织或参加非法上访、越级上访的;组织或参加封建迷信活动、参与邪教活动的;个人信用缺失的;力量虽强但心术不正的;廉洁自律过不了关的;不具备其他履职力量和条件的。 (三)坚持功能模型选配。适应基层治理新要求，精准化选配村(社区)党组织班子成员。注意培育使用女干部，留意提高女性正职和委员比例。女性委员的选拔和推举要与村(社区)妇联主席人选统筹考虑。 (四)选拔能人配强书记。大力选拔
6、党性强、力量强、改革意识强、效劳意识强的党员担当村(社区)党组织书记。村党组织书记要突出政治素养好、有志农村进展、带富力量强、效劳力量强的标准，注意从农村致富能手、农夫经纪人、专业合作组织负责人、外出务工经商人员、复员退伍军人、大学生村官、乡村医生教师等党员中选拔。 (五)促进专职化。以换届为契机，推动村级党组织书记队伍专职化，鼓舞班子成员通过合法程序穿插任职，可提倡村(社区)“三职”干部兼任群团干部、村民小组长和其他组织负责人，实行兼职兼薪。 三、保障和落实党员群众在换届选举中的民主权利 (一)选举方式。村(社区)党组织选举坚持“两推一选”，即在镇党委的领导和指导下，依据党员、群众推举和上级
7、党组织推举的状况，由村(社区)党组织讨论提出候选人初步人选，报镇党委批准，再进行党员大会选举产生新一届村(社区)党组织委员会成员。详细选举中，可先选委员，再选书记、副书记;也可以直接选书记和委员。在推举提名候选人环节，可适当扩大差额比例。根据最低20%的差额比例，确定委员、书记差额。改良村(社区)党组织委员候选人介绍方法，实行（自我介绍）、现场答问、竞职（演讲）等方式，增进选举人对候选人的了解。 (二)标准选举程序。坚持把严格程序贯穿换届选举全过程，根据推举提出候选人初步人选、组织考察(含群众测评)、组织审查、确定正式候选人、投票选举、公示、镇党委审批任命等程序进展。对正式选举出的班子成员，进
8、展不少于5个工作日的公示;公示无异议的，镇党委审批任命，并报区委组织部备案。 (三)提高参加面。深入开展“组织找党员、党员找组织”活动，加强与外出务工党员联系。扎实做好党员发动工作，准时把换届工作部署传递到每一名党员;制定换届方案要广泛听取党员群众意见，确定投票时间应充分敬重当地生产生活习惯，详细操作时要加强组织引导，为党员群众积极参加制造条件。做好流淌党员参加选举工作，对因外出务工经商等缘由不能到现场参加投票的党员，要探究有效方式进展投票。党员参会人数达不到规定人数的不得进展选举。 四、营造风清气正的换届环境 坚持把正风肃纪贯穿换届工作全过程，严明纪律、严格监视、严峻查处，确保换届风清气正。
9、 (一)严明换届纪律。坚持把纪律和法规挺在前面，严明政治纪律和政治法规，严禁违反组织打算搞拉帮结派、团团伙伙等行为;严明组织人事纪律，严禁拉票贿选、说情打招呼等不正之风;严格换届工作程序，坚决防止任意简化选举程序，执行上打折扣搞变通等行为;严格执行换届选举有关法律法规，严禁干扰换届，严防敌对势力、黑恶势力、家族和宗教势力干扰破坏选举，严防人选提名中的弄虚作假、权钱交易等行为。坚决查处诬告，支持爱护干事创业者。 (二)加强教育警示。突出教育在先、警示在先、预防在先，增加党员干部遵规守纪的自觉性坚决性。仔细组织学习中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例中国共产党基层组织选举工作暂行条例和换届
10、纪律要求，强化纪律意识和法规意识。加大警示教育力度，组织党员干部学习观看警示教育典型案例，深刻吸取教训、举一反三、引以为戒。严格落实镇党委与候选人选前谈话制度，讲清换届纪律要求，签订换届纪律（承诺）书，自觉抵抗违纪违法行为。 (三)从严从快查处。建立换届选举重大问题、重要信息、特别状况报告制度，全面把握选举动态，加强对突发群体性大事的防范和处理。畅通群众监视渠道，建立民情直报员制度，每个村(居)民小组设不少于1名民情直报员，准时收集和反映违反换届纪律的问题。建立快速查处机制，镇纪委相关部门要会同有关单位建立违反换届纪律问题特地查核组，对换届中的违法违纪问题实行“零容忍”，发觉一起、查处一起，并
11、准时通报曝光。加大问责追究力度，对换届风气不正、监视查处不力、造成恶劣影响的，严厉追究党委和有关部门主要领导干部责任;情节特殊严峻的，追究上级党委和有关部门责任。 五、加强对换届工作的组织领导 村(社区)党组织换届涉及面广、政策性强、关注度高。各村党支部都要以高度的政治责任感、扎实的作风、细致的工作，切实加强领导和详细指导，确保换届工作安康顺当开展。 (一)落实领导责任。镇党委成立指导小组、领导小组和工作机构，落实特地工作人员。各村(居)党支部要有换届方案，成立换届领导小组，建立村(社区)党组织换届责任清单制度，明确相关责任和责任人职责。各村支部书记是村(社区)党组织换届的“第一责任人”，也是
12、“直接责任人”，要仔细履行职责，亲自抓、直接推。要严格根据日程安排，扎实推动各项工作，做到程序一个不漏、环节一个不少。镇党委要切实加强对换届工作的详细指导，村党组织换届工作指导小组向重点村、难点村派驻指导员，镇党委要向辖区内每个村(社区)派驻指导组蹲点指导。 (二)搞好前期预备。换届前，镇党委已对各村(社区)党组织班子运行状况进展了全面分析研判。各村党(居)党支部要留意排查可能消失干扰换届选举的非法和非组织活动等问题和隐患，列出风险点清单，对选情简单、冲突纠纷集中、宗族宗教和历史遗留问题突出的村(社区)要进展专项整治，确保换届工作安康开展。镇纪委要重点指导各村(居)换届风险点排查，确保与换届工
13、作方案同研制、同审核、同落实，严格执行村(社区)干部经济责任审计有关制度。要加强对换届选举工作人员的培训。 (三)强化思想引导。换届前，开展全掩盖谈心谈话，镇党委书记要与村(社区)“两委”正职谈心谈话，镇党政领导班子成员要与联系的村(社区)“两委”班子成员谈心谈话，村(社区)党组织班子要与全体党员谈心谈话，教育引导严守换届纪律。换届后，镇党委要准时派人同落选离职干部谈心谈话，有针对性地做好思想工作。实行多种形式进展思想发动，努力提高党员参加率，充分发挥党员干部在换届中的先锋榜样作用。加强换届舆论宣传。强化网络舆情监控和引导，做好换届舆情应对处置工作，营造良好的舆论气氛。 (四)加强配套建立。仔
14、细做好新老班子交接，保证村级事务正常运转。根据分级负责原则，抓好新任村(社区)干部培训，实施“村级党组织带头人学历提升规划”。指导新一届党组织班子制定任期目标、年度目标、廉政、辞职“四诺”制度。加强村(社区)党组织标准化建立，落实“五步工作法”等制度，完善议事规章、决策程序，标准班子运行;完善基层治理机制，健全村(居)民自治、民主协商、协同共治、依法治理等机制，构建起以村(社区)党组织为领导核心的基层依法治理体系。 村(社区)组织换届工作实施方案 根据市委安排部署，从2023年11月开头，到2023年3月底，全市村（社区）“两委”将集中进展换届。依据中国共产党章程中国共产党基层组织选举工作条例
15、中国共产党农村基层组织工作条例中华人民共和国村民委员会组织法中华人民共和国城市居民委员会组织法等有关规定和中心、省委、市委和市委关于村（社区）“两委”换届工作部署要求，结合我镇工作实际，制定镇村（社区）“两委”换届工作实施方案。 一、总体要求 全镇村（社区）“两委”换届工作，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记对工作系列重要指示精神，全面贯彻党的十九大和十九届五中全会精神，仔细落实新时代党的建立总要求和新时代党的组织路线，抓实抓好中心和省委省政府、市委市政府、市委市政府村（社区）“两委”换届工作部署，坚持好干部标准，鲜亮“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”
16、的选人用人导向，坚持党的领导、发扬民主和依法办事有机统一，统筹谋划、细心组织、有序推动，着力选好书记（主任）、配强班子、分散共识、激发活力，为选好建强适应新形势新任务新要求的村（社区）“两委”班子，稳固脱贫攻坚成果、推动乡村全面振兴和基层治理现代化，加快建立“高质量产业集聚地、高颜值旅游目的地、高品质生活宜居地”目标定位供应顽强保证。 二、工作任务 （一）合理设置职数。村（社区）党组织设置为：一类村（社区）一般设委员3-5名，确因工作需要的，最多设7名，其中书记1名、副书记1名（兼任纪检委员）。二类村（社区）一般设委员3-5名，其中书记1名，副书记1名（兼任纪检委员）。村（居）民委员会设置为：
17、一类村（社区）一般设成员5-7名，其中主任1名。二类村一般设成员3-5名，其中主任1名； 二类社区一般设成员5名，其中主任1名。 （二）严格资格条件。仔细落实好干部标准，坚持把政治标准放在首位，大力选拔思想政治好、道德品德好、带富力量强、协调力量强、效劳力量强、治理力量强的优秀人才进入村（社区）“两委”班子。村要更加注意选拔致富带富力量强、敢闯敢拼、能推动乡村振兴的干部，社区要更加注意选拔治理和效劳力量强的干部。村（社区）党组织书记一般应当具有1年以上党龄。要细化制定人选资格条件和负面清单，突出政治素养、效劳力量、带富本事、道德品德、廉洁自律等方面的详细要求，引导村（居）民通过民主程序将村（居
18、）民委员会候选人资格条件写入本村（社区）换届选举工作实施方案。村（社区）“两委”班子成员人选要严格落实资格联审和备案治理制度，根据程序要求准时报市、镇相关部门联审、备案。实行村（社区）“两委”成员近亲属回避制度，原则上配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女不能同时作为提名人选。 （三）着力选好书记。深入实施面对优秀农夫工公开遴选村级后备干部三年规划、社区工队伍专业化建立“四个一批”工程，着力拓宽选人视野，加大从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡外乡大学毕业生、退役军人、优秀农夫工、社会工作专业人才、合作经济组织负责人等的党员中选拔村（社区）党组织书记力度，优先考虑
19、培育熬炼成熟的优秀农夫工村“两委”干部后备人选，注意发觉选拔在疫情防控、复工复产、抗洪抢险、脱贫攻坚和乡村振兴等重大任务中表现突出的党员。开展届末述职评议，组织镇村干部、党员、群众代表对村（社区）“两委”班子及成员进展届末述职评议，对评议不合格、连续两年年度考核排名为末位的、连续两年被列为脆弱松散村（社区）党组织的书记不再连续提名。本村（社区）暂无党组织书记适宜人选的，可实行机关下派、跨村（居）选任、第一书记兼任等方式统筹选配。 （四）优化班子构造。着眼事业进展长远需要，大力推动村（社区）“两委”班子年轻化、学问化和专业化，力争通过换届实现年龄、学历“一降一升”。新任村（社区）党组织书记重点选
20、拔45周岁以下、大专以上文化程度的优秀党员。继任的村（社区）党组织书记一般不超过55周岁，特殊优秀的，可适当放宽，放宽后不超过60周岁（截止时间为2023年12月31日）。注意培育使用年轻干部，原则上每个村（社区）“两委”班子中至少要有1名35岁以下的年轻干部。重视培育使用女干部，村（社区）“两委”班子成员中至少有1名女性成员，可实行专职专选，逐步提高村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任中女性的比例。符合条件的社区可依法依规探究非户籍常住居民和党员参与社区“两委”换届选举。各村（社区）“两委”换届班子年龄下降目标、学历上升目标要报镇村（社区）“两委”换届领导小组办公室备案。 （五）明确负
21、面清单。存在以下情形的，不得提名为村（社区）“两委”成员候选人：（1）政治觉悟不高，“四个意识”不牢，“四个自信”不强，“两个维护”不够自觉的。（2）法治意识淡薄，存在严峻失信情形的。（3）受过刑事惩罚、存在“村霸”和涉黑涉恶涉霸等问题的。（4）涉嫌违纪违法正在承受纪检监察、公安、司法等机关立案调查的。（5）参与或组织非法宗教活动，当“两面人”“骑墙派”的。（6）不担当不作为，缺乏斗争精神，考核不称职或被评为不合格党员的。（7）损害群众利益、漠视群众疾苦、群众意见反映较大的。（8）以贿赂、哄骗、威逼、暴力等手段破坏或阻碍选举的。（9）法律法规规定不得选任为村（社区）“两委”干部的其他情形的。
22、（六）全面推行“一肩挑”。坚持把集中换届作为推动“一肩挑”的重要契机，积极推行村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任“一肩挑”，统筹考虑村（社区）“两委”班子人选，大力推行班子成员通过合法程序穿插任职。提倡将党小组长依法推选为村（居）民小组长。 三、程序步骤 根据先村（社区）党组织换届，后村（居）民委员会换届的挨次进展。村（社区）党组织换届工作在2023年1月底前根本完毕，村（居）民委员会换届工作在2023年3月底前根本完毕。 （一）前期预备阶段（2023年9月15日至11月30日） 1.成立领导机构。成立镇村（社区）“两委”换届工作领导小组，组建换届工作督查指导组和换届选举监视委员会。
23、2.深入调研摸底。全面落实镇领导包村联户制度，对村（社区）“两委”班子运行状况进展深入调研摸底和分析研判，全面把握班子运行、工作实绩、群众反响等状况，深入研判换届可能存在的风险隐患，讨论提出班子调整优化的初步意见。 3.进展集中整顿。对脆弱松散村（社区）党组织，要先整顿、后换届。依据每个脆弱松散村（社区）党组织状况，讨论制定具有针对性、可操作性的整顿工作方案，明确责任人、（整改）重点、工作措施、完成时限。坚持把解决问题贯穿整顿工作全过程。对班子配备不齐、书记空缺或不胜任现职的，限期调整、配齐配强； 对村（社区）治理混乱、冲突纠纷集中的，找准症结、准时处置；对宗族势力干扰村务、涉黑涉恶的，依法严
24、峻查处；对仅靠镇、村（社区）力气难以解决的问题，派出特地工作组进驻帮忙解决。 4.开展分析研判。结合开展调研摸底，深入查找摸排换届选举人选推举、群众测评、组织审查、投票选举等各阶段、各环节可能消失的风险隐患，客观分析村级建制调整改革、推行“一肩挑”等带来的影响，重点排查村霸等黑恶势力、家族宗族势力等干扰破坏选举风险，以及可能消失的信访冲突风险、社会稳定风险、舆论炒作风险、疫情防控风险，分类梳理，集中排查，逐一建立风险治理台账，落实专人一对一包联负责，讨论制定风险防控预案，逐项细化应对措施，明确责任单位和详细责任人。村（社区）党支部要全程加强对风险点的预判和把控，要召开专题会议，召开专题会议，组
25、织镇包村领导对重大风险点进展专项讨论，准时将问题解决在萌芽状态，确保每个阶段平稳有序推动。要根据“一人一策”要求，做好集中换届和村级建制调整过渡安置期满将离任的村（社区）干部的思想工作，确保干部队伍思想稳定、工作稳定。 5.做好届末述职评议。组织村（社区）干部、党员、群众代表对村（社区）“两委”班子及成员进展届末述职评议，评议结果作为提名候选人的重要参考。 6.开展任期审计。做好村（社区）财务清理和班子成员离任经济责任审计工作，对村（社区）“两委”主要负责人、参加村（社区）经济活动决策的村（社区）党组织和班子成员进展审计，注意审计党员群众反映集中的问题、村（社区）“三资治理”状况等，出具审计报
26、告，公示审计结果，承受群众监视。对审计发觉问题，按有关规定准时妥当处理。 7.落实谈心谈话。镇党委书记、班子成员与村（社区）干部进展多层次、全掩盖谈心谈话，重点做到“七个必谈”：现任村（社区）干部必谈、候选对象必谈、拟离任干部必谈、村（居）民小组长必谈、党员必谈、村（居）民代表必谈、参选意愿较强但未提名为候选人的村（居）民必谈。村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任由镇党委书记和组织委员一起谈，做深做细思想工作。 8.抓好宣传发动。运用LED、党员远程教育站点、农夫夜校、微信微博等平台，宣传发动群众，宣讲换届精神和纪律要求，引导群众积极参加换届选举，营造良好工作气氛。加强对网络舆情的监测和
27、研判，坚决防止负面炒作。 （二）部署发动阶段（2023年12月1日-2023年12月5日） 1.召开换届工作发动会。镇召开换届工作发动部署会议，传达上级关于村（社区）“两委”换届工作部署要求，明确镇村任务和工作安排。 2.组织业务培训。对各村（社区）“两委”班子成员和工作人员进展培训，通过直观看、现场学，帮忙镇、村（社区）干部熟识换届选举各环节工作详细操作流程，确保负责换届选举工作的人员全面把握村（社区）“两委”换届的法律法规和政策，熟识换届选举的程序和方法步骤。 （三）实施村（社区）党组织换届（2023年12月5日-2023年1月底） 1.公布公告。通过播送、告示、会议、网络、微信平台等途径
28、公布换届公告。内容包括本次村（社区）党组织换届选举的职位职数、任职资格条件、负面清单、推举提名与选举方式、时间安排等。 2.开展党员登记。对正式党员进展登记，确定应到会人数。镇党委要组织各村（社区）党组织提前发动外出党员回乡参选。党员因“五种状况”不能参与选举的，在征求党员本人和家属意见的根底上，经村（社区）监委会核实、镇党委同意、党员大会通过，可以不计算在应到会人数之内。五种状况即：患有精神病或因其他疾病导致不能表达本人意愿的； 自费出国半年以上的；虽未受到留党观察以上党纪处分，但正在拘留或服刑的；年老体弱卧床不起和长期生病生活不能自理的；工作调动，下派熬炼、蹲点、外出学习或工作半年以上等，
29、按规定应转走正式组织关系而没有转走的。 3.提名候选人初步人选。在镇党委的领导和指导下，依据党员和群众代表推举、上级党组织推举的状况，由村（社区）党组织根据不低于20%的差额比例，争论提出村（社区）党组织委员会委员候选人初步人选，报镇党委讨论审核。 4.开展资格联审。镇党委根据任职资格条件和负面清单对候选人初步人选进展资格初审，符合条件的报市村（社区）“两委”换届候选人资格联审组。符合条件确实定为候选人考察对象。 5.组织开展考察。市委组织部会同镇党委制定村（社区）党组书记详细考察方案，镇党委制定村（社区）党组织委员详细考察方案。村（社区）党组书记候选人考察对象由市委组织部牵头，会同镇党委，实
30、行民主测评、集风光谈、听取党员群众意见等方式进展考察，其他候选人考察对象由镇党委负责考察。镇纪委要帮助做好村（社区）纪检委员人选的审核和考察工作。 6.确定候选对象。候选人考察对象经不少于3个工作日公示，公示无异议的，村（社区）党组织召开全体委员会议，讨论确定下一届村（社区）党组织委员会委员候选人预备人选名单，报镇党委讨论审核。村（社区）党组织书记候选人预备人选经镇党委审查同意后，经市委组织部部务会会议讨论确定，镇党委进展不少于5个工作日的公示，公示无异议的，确定为候选人正式人选。 7.大会选举。召开大会正式选举1个月之前，各村（社区）党组织需向镇党委提交正式召开党员大会的请示，镇党委批复后，
31、正式选举前党员参会人数不少于应到会人数的五分之四，方可召开党员大会进展选举。 各村（社区）召开党员大会实行差额选举。参会人员为应到会的全体党员； 列席人员为预备党员、非党员的村（社区）干部、组干部、村（居）民代表；监视人员为村（社区）监委会成员、社会监视员。选举大会由镇换届督导组现场督导，村（社区）党组织上届委员会（主持）。选举程序为：（1）工作人员清点实到人数；（2）宣布党员大会开头，奏唱国歌；（3）通过党员大会议程；（4）上届村（社区）党组织书记作工作报告；（5）争论酝酿，大会休会；（6）召开村（社区）党组织委员会会议，听取争论状况汇报；（7）大会复会，通过选举方法和监票人、计票人名单；（
32、8）大会通过正式候选人名单；（9）组织选举，召开党员大会，直接差额选举出党组织委员会委员；（10）总监票人向大会报告选举结果；（11）主持人宣布中选委员名单；（12）召开第一次党组织委员会会议，选举出党组织书记、副书记；（13）主持人宣布中选书记、副书记人员名单；（14）新中选的村（社区）党组织书记表态发言，作任职承诺、完不成目标辞职承诺和廉政承诺；（15）宣布大会完毕，奏国际歌。 8.任职。由村（社区）党组织向镇党委书面报告选举结果，镇党委对正式选举产生的村（社区）党组织委员会成员，要进展不少于5个工作日的公示； 公示无异议的，镇党应准时审批任命，并报市委组织部备案。 镇党委要组织进展任前谈
33、话，并与村（社区）党组织班子及书记签订任期目标责任书、班子成员签订廉洁承诺书，向党员群众公开承诺。 （四）开展村（居）民委员会换届选举（2023年1月-2023年3月） 1.确定选举方式。根据上级相关要求，村民委员会和社区居民委员会全部实行直接选举。各村（社区）要在镇党委、村（社区）党组织领导下，严格根据中华人民共和国村民委员会组织法中华人民共和国城市居民委员会组织法省中华人民共和国村民委员会组织法实施方法省中华人民共和国城市居民委员会组织法实施方法省村民委员会选举条例等法律法规组织实施换届选举，要结合本地群众的生活方式、传统习惯、文化认同，科学合理地设计调查、宣传、通知、登记、开会、投票等环
34、节。 2.明确选举时间。第十一届村（居）民委员会换届选举工作在村（社区）党组织换届工作完毕后正式启动，至2023年3月底全面完毕。 3.推选选举机构。各村（居）民委会依法成立第十一届村（居）民选举委员会（选举领导小组），领导、组织和主持村（居）委会的换届选举工作。村民选举委员会成员由村民会议、村民代表会议或各村民小组推选产生，其他任何组织或个人不得指定、委派或更换。社区居民选举领导小组的人选，由镇提名，与居民会议协商确定。村（居）民选举委员会（选举领导小组）由5至9人组成，设主任1人，主任由村（居）民选举委员会（选举领导小组）成员推选产生，经上届村（居）委会张贴公告，告知本村（居）全体村（居）
35、民，并报镇选举工作机构备案。 4.制订选举方法。村（居）民选举委员会（选举领导小组）经民主推选产生后，即要负起主持村（居）委会换届选举工作的职责，广泛征求群众意见，仔细制定本村（社区）的选举方法。选举方法要明确选举的工作步骤和时间安排，就村（居）委会成员名额、选民资格、候选人资格和提名、中心会场和投票站设置、（托付）投票、另行选举等作出规定，提交村（居）民会议或者代表会议争论通过。 5.做好选民登记。实行敏捷多样登记方式，依法登记选民，保障村（居）民参选权利。选民登记开头之前张贴公告公布选举日和选民登记日，提前通知选民。登记造册的选民名单，村（居）民选举委员会（选举领导小组）要严格审核，做到不
36、重、不错、不漏。审核确认后，在选举日前20日，以村（居）民小组挨次公布。同时，依据选民名单填写并颁发参选证。因故不能到场投票的，可书面托付本村（居）有选举权的近亲属代为投票。每一选民接收托付投票不得超过3人，被托付人不得违反托付人的意愿。托付投票应当自选民名单公布之日起5日内到村（居）民选举委员会（选举领导小组）办理，经审核后2日内公示。 6.提名确定候选人。村（居）民选举委员会（选举领导小组）组织登记参与选举的村（居）民依法提名候选人，初步候选人的提名，要表达广泛民意。村（居）民选举委员会（选举领导小组）应在提名前向选民公布候选人资格条件、村（居）委职责和村（居）委成员各自职责。当时提名的名
37、额超过正式候选人的差额时，通过预选根据差额原则确定正式候选人。村民委员会选举中实行女性成员“专职专选”，确保至少有1名女性成员。候选人确定后，报市村（社区）“两委”换届候选人资格联审组，对候选人进展资格联审。在党组织换届中已进展联审的，可不再进展联审。正式候选人必需在选举日前5日，按得票多少的挨次张榜公布。 7.依法组织投票选举。选举前要尽可能通知每一个选民，发动广阔选民自己投票，保障每一个选民的选举权，提高选民的参选率。村（居）民选举委员会（选举领导小组）在选举日前5日再次公布选举时间和地点。投票选举时，应当召开选举大会，人数较多或居住分散的村（社区）可以设立选举会场、若干投票站，当场领票、
38、写票、投票，集中唱票、计票、监票，当场公布选举结果，确保法定程序严格标准。选举会场和投票站应当设立隐秘写票处和公共代写处。选举结果经村（居）民选举委员会（选举领导小组）确认后有效，当场公布选举结果，并颁发主任、委员中选证。同时由村（居）民选举委员会（选举领导小组）仔细填好选举结果报告单，报镇人民政府备案； 并在当日或次日张榜公布中选名单。因违反法律法规导致选举无效的，由村（居）民选举委员会（选举领导小组）重新组织选举。 8.做好村（居）务监视委员会成员推选工作。新一届村（居）民委员会产生后10日内，应当依法推选村（居）务监视机构成员。镇、村（社区）党组织要从严把关、选优配强，确保人选具有较高思
39、想政治素养和履职力量，特殊是依法办事力量。村（居）务监视委员会主任原则上由村（社区）纪检委员（纪委书记）担当，村民委员会成员及其近亲属不得担当村务监视机构成员。推动建立基层纪检监察组织与村（居）务监视委员会有效连接的工作机制，形成监视合力，提升监视效能。 9.加强其他组织建立和村（居）民代表、村（居）民小组长推选工作。要以村（社区）“两委”换届为契机，带动包括共青团、妇联、民兵组织、红白理事会、公共卫生委员会和村级集体经济组织、合作经济组织等在内的其他村（居）组织建立，确保各类组织在党组织领导下依法开展工作、安康有序运行。依法做好村（居）民代表、村（居）民小组长推选工作，提高村（居）民代表中党
40、员的比例，提倡将党小组长依法推选为村（居）民小组长。 （五）换届成果稳固 换届工作完毕后，镇、村（社区）组织做好后续工作。一是做好新老班子交接。镇党委要开展新一届村（社区）“两委”班子任职谈话，指导制定任期目标和工作举措，组织新老班子做好公章、文档、资金、办公场所等移交工作，准时变更基层群众自治组织特殊是法人信用代码证书，保证村（社区）事务正常运转。二是做好思想工作。镇党委要特地组织同落选退职同志谈心谈话，引导他们正确对待，连续发挥作用，支持新班子工作。三是做好总结。要围绕村（社区）“两委”换届工作进展全面分析总结，形成专题报告，并做好相关文件资料整理归档。四是加强培训。镇党委要在换届工作完毕
41、后3个月内，对新一届村（社区）“两委”班子进展任职培训和业务培训，帮忙提高抓进展、效劳、治理力量。五是大力培育后备干部。要择优选拔一批基层后备干部，完善后备干部培育机制，为村（社区）各项事业进展储藏优秀人才。 四、换届纪律 （一）严明换届纪律。坚持把正风肃纪贯穿换届工作全过程，严明纪律、严格监视、严峻查处，确保换届风清气正。坚持把纪律和法规挺在前面，严明政治纪律和政治法规，严禁违反组织打算搞拉帮结派、团团伙伙等行为； 严明组织人事纪律，严禁拉票贿选、说情打招呼、“近亲生殖”等不正之风；严格换届工作程序，坚决防止任意简化选举程序、执行上打折扣搞变通等行为；严格执行换届选举有关规定，严禁干扰换届，
42、严防敌对势力、黑恶势力、家族和宗教势力干扰破坏选举，严防人选提名中的弄虚作假、权钱交易等行为；坚决查处诬告，支持爱护干事创业者。 （二）加强教育警示。突出教育在先、警示在先、预防在先，增加党员干部遵规守纪的自觉性坚决性。仔细组织学习中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例中国共产党基层组织选举工作条例中华人民共和国村民委员会组织法中华人民共和国城市居民委员会组织法和换届纪律要求，强化纪律意识和法规意识。加大警示教育力度，通过学习观看警示教育典型案例等方式，教育引导党员干部深刻吸取教训、举一反三、引以为戒。严格落实候选人、“两委”班子成员、换届工作人员选前谈话制度，逐人签订纪律承诺书，让换届
43、纪律要求深入人心。 （三）加强换届监视。加强换届全程监视，通过设立选举监视委员会和换届监视员，准时收集违反换届纪律问题，对举报问题和线索逐一进展核查。建立民情直报员制度，每个村（社区）设不少于1名民情直报员，准时收集和反映违反换届纪律的问题。建立快速查处机制，对换届中的违法违纪问题实行“零容忍”，发觉一起、查处一起、通报一起。加大问责追责力度，对换届风气不正、监视查处不力、造成恶劣影响的，严厉追究相关单位、人员责任。 五、组织领导 （一）落实领导责任。村（社区）“两委”换届涉及面广、政策性强、关注度高。镇村干部及相关部门要以高度的政治责任感、扎实的作风、细致的工作，切实加强领导和详细指导，确保
44、换届工作安康顺当开展。镇村（社区）“两委”换届工作领导小组和督查指导组，要加强对村（社区）“两委”换届的指导，要把村（社区）“两委”换届工作摆上重要议事日程，保证“两委”换届工作顺当推动。 （二）严格催促检查。镇纪委及镇“两委”换届督查指导组，不定期深入到村（社区），实行查阅资料、谈心谈话、实地走访、问卷调查等方式，了解推动状况和存在问题等，准时向镇村（社区）“两委”换届工作领导小组汇报。镇党委要建立突发大事应急处置联动机制，盯紧盯实换届选举各个环节，发觉问题第一时间报告，第一时间研判，第一时间调查，第一时间处理。对信访存量较大、冲突比拟突出、家族宗族影响较大的村（社区），要实行点对点、人对人
45、的重点监控，准时有效处置。换届选举日，镇要派出特地工作人员，现场进展督导。 （三）注意思想引导。坚持将谈心谈话贯穿换届选举全过程，深入细致地做好换届期间的纪律宣传和思想政治工作，切实把纪律讲明、把道理讲透、把思想做通。充分运用播送、LED及党员远程教育站点、农夫夜校等平台，多种形式进展思想发动，强化宣讲换届精神和纪律要求，努力提高党员参加率。充分发挥党员干部在换届中的先锋榜样作用，引导群众积极参加换届选举，营造良好工作气氛。 （四）抓好风险防控。要深入摸排村（社区）“两委”换届工作中的不稳定因素，做到全面细致，不留死角。针对村（社区）“两委”换届工作可能消失的风险隐患，制定完善应急处置预案，落
46、实责任和措施，准时疏导化解，对突发群体性大事，准时依法坚决处置，确保社会稳定。要加强情报信息工作，安排专人负责收集村（社区）“两委”换届期间的情报信息，严格信息报告制度，对把握的重要信息准时分析研判。要关注意点利益诉求群体，把握重点人员动态，坚决防止发生大规模上访和个人极端大事。加强换届舆论宣传，强化网络舆情监控和引导，做好换届舆情应对处置工作，营造良好的舆论气氛。 （五）强化疫情防控。充分熟悉在换届中做好新冠疫情防控工作的极端重要性，防止克制麻痹思想、幸运心理，仔细落实中心、省委、市委关于疫情常态化防控工作部署要求，针对秋冬季疫情防控需要，制定疫情防控预案，强化疫情防控措施，坚决防止在换届中
47、消失疫情防控风险。要加强重点人员治理，对中高风险地区回乡的，要落实安康申报、居家隔离、核酸检测等措施，确保安康参选。要加强重点场所防控，掌握党员大会、村（居）民代表大会的频次和规模，尽量缩短会议时间，做好会场通风消毒工作，尽量削减人员聚拢。要强化应急处置，对选举中发觉安康特别人员，要按规定准时处置上报。 （六）完善治理体系。讨论制定加强对村（社区）“两委”成员特殊是“一肩挑”党组织书记日常监视治理的详细措施，建立健全不合格不胜任不称职村（社区）干部退出机制，全面推行村级小微权力清单制度，标准落实党务、村（居）务、财务公开制度，严格执行村干部任期和离任经济责任审计，织密建强监视体系。建立完善职责明确、分工合理、齐心干事的村（社区）“两委”班子工作制度机制，健全党组织领导、村（居）民委员会和村（居）务监视委员会等其他组织各司其职、协调运转、布满活力的自治法治德治智治共治有机融合的治理体系。健全村（社区）组织议事决策机制，深化落实“四议两公开”制度。讨论制定村（社区）党组织工作运行规章。准时组织修订完善村（居）民自治章程和村规民约（居民公约）。 村(社区)组织换届工作实施方案 依据省