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1、 案件防控心得体会通用6篇 这次全行“强化内控治理、全员防范案件”专项治理活动的开展，我们仔细学习了中国农业银行防范案件工作指引、中国农业银行员工行为守则、中国农业银行山东省分行员工违规行为积分治理实施细则（试行）中国农业银行会计主管内控操作手册关于加强会计内控治理的若干意见、四个一律、银监会防范操作风险十三条等制度资料。透过学习，提高了思想熟悉，充分熟悉到这次“强化内控治理、全员防范案件”专项治理活动的重要好处。 加强内部掌握、防范化解经营风险，是商业银行经营治理永恒的主题。真正把“强化内控治理、全员防范案件”专项治理活动落实到实处，是一项长期的综合工程。结合这次学习，以下心得体会。 一、加
2、强员工教育，营造内控治理的良好气氛。制度最终靠、人来执行，治理的核心是人的治理。营造和谐的内部环境，真正从源头上防控风险。 坚持常规培训与警示教育相结合，强化员工教育。为让全行每一位员工了解内控治理中存在的问题、构成风险的缘由以及预防措施，坚持提示在前、预警在先，提高全员对会计内控治理工作的熟悉和重视程度。 坚持鼓励与约束相结合，加强员工行为治理。坚固树立“违规就是风险、“安全就是效益”的观念，标准员工操作行为。 坚持严格治理与关怀职工工作生活相结合，营造和谐气氛，基层营业一线工作，条件相对较差、工作压力和劳动强度相对较大，深入基层，与员工谈心沟通，关怀员工的工作生活，常常沟通沟通，营造心齐气
3、顺的良好进展环境，征求员工对全行经营治理的意见，了解员工思想状态和工作生活惰况，解决基层工作生活中的实际问题，与一线人员应对面地共同查找内管工作的难点和问题，与柜员谈心了解在职责履行中的问题和困难，亲密干群关系，稳定一线员工队伍，营造和谐的进展环境。 二、加强根底治理，握高全员内控治理工作的自觉性。治理务必从治理层抓起、从基层根底抓起。在风险掌握上消失问题，很重要的一个缘由就是治理职责履行不到位，缺乏常抓不懈的机制，造成治理力度层层递减、风险掌握措施层层减弱。 加强精细化治理，提高对风险的掌握力。应对防范和掌握操作风险的压力，根据工作求细、措施求实、手段求新、执纪求严的要求，狠抓制度落实，促进
4、精细化治理水平的提升，加强会计内控治理体系建立，构成齐抓共管的内控治理格局。 强化突击检查，突出检查的随机性，以不打招呼突击检查为主要形式，在资料上，突出重点业务、重点环节、重点岗位、重点时段等简单发生问题和案件的风险点的检查。完善制约机制，防范对账风险，明确职责义务，加快对帐进度，强化对账治理，切实防范对账风险。关注细节，持续改善，提高治理效果，扎实开展创“三铁”活动，全面提高会计内捏治理水平，强化全行创“三铁活动的气氛，有效推动活动的开展。 三、稳步推动案件专项治理活动向纵深进展，还需要强化对专项治理活动的领导、协调、督导工作，制定切实可行的实施细则，一级抓一级，层层抓落实，有规划、有步骤
5、、有重点地开展案件专项治理工作。强化对重点业务、重点环节和重点单位进展重点治理，仔细履行案件专项治理的职责，指导、催促本条线做好对重点业务环节的治理。强化整章建制，根据边检查、边整改和建立预防案件长效机制的要求，在专项治理活动中开展对规章制度的专项清理、修订和完善工作，构成用制度管人、按制度办事的内控机制，对无章可循的，要抓紧制定标准的操作规程，杜绝治理“断层”和风险掌握“盲区”；对不适应进展变化要求的现有规章要准时进展修订和完善，持续治理的连续性和风险的可控性。强化根底治理工作，要把根底治理摆在与业务拓展同等重要的位置，大力推动全面风险治理，不断提高进展质量。各单位要仔细查找内控治理中的薄弱
6、环节和漏洞，要回忆根底治理检查工作发觉的问题，集中时间、人员和精力，仔细梳理存在的问题，分析问题存在的缘由，制定切实可行的整改方案，落实整改。 制度是标准人的行为的保证，是相互掌握的根底，员工之间、部门之间、上下级之间要相互掌握监视，建立一种制度防范长效机制。强化职责意识教育，抓住时机，以高度的政治职责感，从本单位抓起，从自我做起，树立效劳意识、合规意识、品牌意识，做到科学进展、标准进展，透过开展案件专项治理活动，到达全行员工合规经营理念，遵章守纪意识和防控案件意识明显增加，实现案件专项治理的任务目标。 治理是商业银行经营进展的根本，迸一步强化会计内控治理，深化内部机制改革，全面加强合规文化建
7、立和执行力建立，努力实现“两个掌握”目标，确保各项经营治理工作安全稳健运行。 案件防控心得体会 篇二 在银行业务高速进展的背景下，日益剧烈的行业竞争、客户对于银行网点的不满和期望，以及网点运营效率低下等各种风险因素都迫切要求银行业对现有内部风险积极进展防控。邮储银行为全面提升内部风险防控意识，提高综合竞争力，仔细学习现代银行的风险治理阅历，从稳健经营动身，从为城乡居民供应根底金融效劳和从事低风险的资产业务起步，通过不断加强银行内部治理和风险掌握力量，逐步拓展新业务提高经济效益。 依据队伍的现状，确定内部风险的防控重点和方向，确定培训对象和内容，制定和落实好培训规划，积极引进商业银行先进的经营理
8、念、治理理念。改善员工的学问和专业构造，全面提高员工整体素养，使其逐步适应邮储银行的进展需要。最大限度降低风险，主要实行了以下几方面措施: 1、加强领导。 内部风险防控的最终目标是要实现网点自主内部掌握功能的提升，把推动内部风险防控作为提高员工满足度和客户满足度，提高网点的营销效劳力量和核心竞争力，乃至撬动全行内部安全意识，实现工作目标的重中之重的工作来抓。作为对内部风险防控的内容、步骤、目标和要求都进展明确，为降低内部防控风险供应科学依据。 2、坚持原则。 坚持优化布控、提高效益原则。本着“稳定内部风险构造”的思路，合理调整内部安全意识，提高网点的创效力量。依据不同的区域和经济条件，加强对根
9、底网点和自助网点的安全风险进展建立，各部门要对自身的安全问题执行状况进展全面检查、监视和评价考核，对执行不力的要严厉追究责任，以确保内部风险掌握的质量和效果，通过网点形象建立工作促进网点全方位功能的提升。 3、建立机制。 掌握银行内部风险是为了更好的为客户供应效劳，增加产品销售，但假如不重视内掌握度建立、规章制度的落实和风险理念的教育，甚至以牺牲风险来增加效劳的便利性，则有可能导致转型的失败。因此，加强员工思想道德教育和风险意识，狠抓制度落实和按章操作，建立先进的风险掌握文化和合规文化，催促网点整改，稳固风险安全检查效果。 4、完善措施。 通过专业的合规风险教育去进展企业改革，用统一的标准，标
10、准网点的营销模式，实现效劳标准化和客户体验的全都性，以提高产品销售力量，提升客户满足度。从而提高网点内部掌握的全面转型，实现企业经济效益的稳步提高。 案件防控心得体会 篇三 近一时期，商业银行不断发生违法违规案件，尤其是一些大案、要案，金额巨大，情节恶劣，给银行的信誉和社会形象带来了不利影响，同时银行机构对操作风险的识别与掌握本领不能适应业务进展的问题突出，为了切实加强对商业银行治理，坚决遏制案件多发势头，保证改革和进展的顺当进，银监会打算开展以加强制度建立为主要资料的查防银行案件专项治理工作，经过一段的学习现将本人的心得体会浅淡如下： 近几年来，随着银行业的竞争加剧，每个银行都在不遗余力进展
11、着金融创新推出自我有特色的金融产品，这些经营活动对提升他们自我在银行业中的地位以及中国银行业在世界银行业中的地位起到了必需的作用。但我们也要看到由于太刻意追求经济利益我国银行业在推出新产品的同时往往忘了对相对的制度保障进展建立，造成有的新产品还在沿用旧得制度进展治理有的甚至没有制度进展治理，这是近几来很行业不断发生重大案件的一个重要缘由。但我们同时也要看到近期以来发生的一些案件也有很大一局部在我们传统的业务中，犯罪份子利用的也仅仅是传统的手法就造成了我们银行业的重大损失。我们在执行内掌握度的过程中出了麻痹大意，有章不循的现象，在平常工作中没有根据内掌握度要求和业务操作规程进展操作，只凭自我阅历
12、和感情办事，从而被犯罪份子利用钻了空子。 在我们平常工作中有些环节很简单引发案件如：(1)信贷方面：贷款授权授信治理、向关联企业多头放贷。(2)会计方面：银行与企业的对账制度；会计业务的相互分别、相互制约；业务处理“一手清”现象；英证、押治理；会计交接；有价单证、重要空白凭证的使用和保管等等。这些环节的治理有赖相关制度的建立和完善也有赖于制度执行人的高度重视和严格执行，这次活动把防范操作风险强化案件专项治理同加强制度建立和深化银行改革有机结合起来，把防范操作风险强化案件专项治理和完成业务经营目标结合起来，把防范操作风险强化案件专项治理同增加员工风险意识、提高员工整体素养结合起来，必使这两个方面
13、得到同时的增加。 经过这次活动，每个员工经过进展自我教育、自我剖析，吸取教训，警钟长鸣，并对比有关金融法规、银行规章制度自我查找履行岗位职责及遵纪守法等方面的差距，明确今后工作的努力方向，必将使我们银行违法违规案件行到遏制，案件数量不断下降。 案件防控心得体会 篇四 针对天水邮储银行抢劫案，市会行保卫工部就我行案件防控对前台网点进展了多方位的培训，并加强了网点的预警系统建立，并组织了我们进展预警演练，让我们感觉到必需时刻保持糊涂的头脑和提高警觉，预防并杜绝类似的案件在我行发生。我觉得我们更应当从以下几个方面来打好案件防控这一长期战役。 1、在严控案件风险的高压态势下，全行上下必需熟悉到，根底治
14、理水平和风险防控力量的提高是一项长期的工作，案件防控是一项长期的任务，必需将其纳入日常治理，每天防，每天讲，时刻保持糊涂头脑，时刻保持警钟长鸣，时刻关注风险隐患。要在抓根底治理、抓整改、抓执行力、抓问责、抓长效机制建立、抓安全稳定上下功夫，切实做好案件防控工作。 2、在全行扎实组织开展“严格履职、防控案件、打击违规操作行为风暴”活动。仔细贯彻省分行要求，出台相应举措，着力解决有章不循、不尽职履责、治理不到位等问题。一是纪检监察部牵头，风险治理部等协作，出台开展活动的实施细则，明确各治理部门职责，尽快行动起来。细化业务部门流程中的风险，各经营部门出台制止性规定和风险点防范提示，在全行树立营造明职
15、责、刹违规、保进展的观念和气氛。二是实行案件风险状况通报制度，由纪检监察部牵头，准时整理总结上级行和监管部门案件风险提示，结合我行实际分析整理，准时将最新状况传到达最基层，提示全行案件风险防范的要点。三是开展警示教育活动，由纪检监察部牵头，深入基层行处开展形式多样的警示教育活动，进一步强化全行员工的风险防范意识。四是扎实开展员工行为和案件风险排查，排查要根据有关要求，仔细组织，扎实开展，严禁走过场。 3、各行处“一把手”要进一步提高案件防控工作第一责任人的意识，熟悉到防范案件风险与进展业务同等重要，既要抓业务进展也要抓风险防范，两手都要抓、两手都要硬。要仔细履行职责，管好自己的人，看好自己的门
16、。 4、会计主管（柜员主管）要履职好案件防控“第一道防线”的职责。应当始终标准操作，忠于职守，严格治理，仔细负责。要坚持不懈、不折不扣在抓好各项根本制度的落实，把每一项制度都落实到每一个环节和每一名柜员，做到令行制止。要利用晨会、例会等各种时机，组织柜员开展不同形式的学习，提高柜员的风险意识和各种操作技能，引导柜员切实遵章守纪，合规操作。 5、要严格治理，严厉执纪。对于发觉的有章不循，违规操作等大事，不管是否会造成损失，一律依据违规事实严厉处理相关责任人。坚决杜绝由于人情、怜悯等因素弱化规定严厉性的现象。案件风险消失后，各级领导人员、部门和相关人员都要仔细履行职责，积极主动地做好相关工作，不能
17、相互推诿，如因不尽职导致影响扩大、损失加重，相关人员同样要担当责任。 6、要严格落实省分行近期下金融业务柜面操作制止性规定，并按要求切实做好风险隐患的排查。 7、要把人防作为案件防控的重点，加大基层员工安防形势教育，加强典型案例成因分析的再教育，提高全行员工防控力量，通过增加保安的配备，加大营业柜台外围安全环境的建立与维护。同时，要高度重视技防工作，针对工作流程中风险防范的关键点和难点，向上级行提出技防的相关需求，通过增加系统自动提示、自动核对等功能，弥补人防、物防的缺乏，形成良好的人防、物防和技防联动治理体系。 案件防控心得体会 篇五 依据总行关于印发中国建立银行案件防控及整改方案的通知和分
18、行建立银行湖北省分行案件防控及整改方案精神，为进一步加强案件防控工作，结合支行实际，仔细组织全员对方案进展了学习，经过学习，全员风险意识得到进一步强化，使全员坚固树立起防范风险和案件的第一道防线。同时，进一步转变工作思路，变被动应对为主动防控，将工作重心由事后处置向事前预防、主动出击前移。对全行经营治理中存在的薄弱环节，从执行各项规章制度细节入手，各部门深入机构网点防范案件和经营风险上找问题，对检查发觉的问题进取整改，不断促进了案件防控工作。现汇报如下： 一、根本情景 XX年年以来，支行党委高度视案件防控工作，充分依靠员工的才智和力气，集思广益，结合实际工作查找问题，重点对各项规章制度进展梳理
19、，查缺补漏、剔旧补新，使制度与实际工作相符；对内管内控、工作落实和业务流程等层面存在屡查屡犯的问题进展仔细分析梳理，分类汇总，经过查找根底治理工作中深层次的问题和漏洞，剖析根源，制定方案准时整改。 1年初全行员工签订案件防控职责书1194份，（支行行长与分管行长签订案件防控职责书、分管副行长与部门、机构网点负责人签订、部门负责人与员工签订案件防控责书）实行分管职责，使案件防控职责到人，不留死角。 2仔细落实关于在全省建行开展员工不良行为排查工作建鄂函XX年231号的通知精神，在支行开展了全方位对员工不良行排查工作，以提高员工防范道德风险和业务操作风险的本领，对员工不良行为排查率为100%。 3
20、仔细传达案件防控工作动态及上级文件，依据支行机构网点分散特点，XX年年采纳电子邮件方式转发案件防控工作动态及上级等文件，以部门、机构网点为单位组织员工学习传达，提高了全体员工案件防控意识。 4条线治理部门深入机构网点搞好案件防控及整改，促进整改工作落实。为了加强基层机构关键环节操作风险治理，进一步完善风险掌握体系，全面提高网点工作效率和抵挡风险本领，防止消失因“治理疲惫”产生的操作风险和案件，条线部门、机构网点负责人加强积分治理工作，对违规行为员工现场积分，XX年年至今全行员工违规行为137人次，共积分201分。 二、案件防控详细做法 仔细贯彻落实省分行关于在全省建行开展员工不良行为排查工作的
21、通知（建鄂函XX年231号）文件精神，我行结合实际，全行范围内开展了全方位、多层次对员工不良行为的排查工作。 （一）高度重视，周密部署，扎实落实 班子高度重视，先后召开专题会、推动会、督导会，对总行和省分行案件防控视频会精神的落实工作进展明确部署和严格要求，不等不靠，提早下手。成立了由蒋勇行长任组长、办公室、人力资源部、监察合规部等部门负责人组成的排查领导小组，并对排查工作做出安排部署。要求各部门、网点负责人必需本着对建行事业、对员工和对自我高度负责的态度，领先垂范，以身作则，仔细扎实地抓好排查工作，有针对性地加强思想教育工作，严以律己，自觉抵抗、检举和订正违反总行九项制止性规定的行为，做到突
22、出重点、整体推动。 （二）明确职责，各尽其职，各负其责 “一把手”负总责，亲自过问、主动协调、直接参加；在此根底上，逐一分解细化整改措施，逐项明确牵头、协办和督办部门，各部室加强沟通，充分信息共享，构成了各部室齐抓共管、全部整体联动的格局。截至目前，各项措施已经全部启动，有效地遏制各类案件和重大违纪违规问题的发生。 （三）筑防火墙，注意预防，适时预警 仔细开展专项排查，加强员工行为管控，先后开展重要岗位员工不良行为排查，员工挪用信贷资金进入股市专项行为排查，排解隐患；组织开展典型案件警示教育活动，警示全员珍惜拥有、珍爱职业生命，深入开展“员工行为九项制止性规定”，要求各部室负责人带头学，结合本
23、职工作深入学，做到人人知晓，入脑入心，进一步增加员工合规经营、按章办事的自觉性。 一是严密结合支行实际，注意工作措施的针对性，重视工作方法的有效性，抓住自查、互查、民主测评和综合考评三个阶段，合理安排各阶段工作进度。并在排查过程中注意“三个延长”，即：在时间上向八小时外延长，在思想上向可能产生道德风险的行为表现方面延长，在业务上向操作细节上延长，做到排查工作深入、彻底。 二是首先实行全行员工自查、互查的方式，然后排查工作组分成两个小组深入到部门、网点听取负责人对每位员工的思想、工作、生活、家庭等方面的综合评价，并组织员工对本部门、网点负责人进展民主测评。部门、网点寻常也较注意员工的思想状况，与
24、他们交心谈心，沟通思想，同时，在工作上帮助他们，生活上关怀他们，为员工排忧解难，使员工感到支行团体这个大家庭的暖和。 三是重点突出排查网点负责人、客户经理及其他重要岗位人员、前台操作人员。着重抓好防范挪用资金购置股票、彩票、参加赌博、炒期货、炒卖房屋、经商办企业以及利用职务之便、工作之便收受贿赂、向客户索要财物、好处费等问题。4月下旬至5月份，全行排查613人，排查面到达100%。收回排查表3846份，其中自查表613份、互查表2764份，民主测评表469份。经过这次排查，使全行员工提高了思想熟悉，自觉做到有章必循，违章必纠，增加了员工防范道德风险的本领。在这次员工不良行为排查工作中，未发觉有
25、不良行为的员工。 这次员工不良行为排查工作，大多数网点、部门负责人能仔细组织员工学习上级行的文件精神，严格按通知要求分阶段进展不良行为的排查工作，对比排查资料及制止性规定逐条自查、互查。排查期间，支行按要求设立排查（举报）信箱，明确双人负责，并公布排查（举报）电话及联系人。排查工作的进展，加强和标准了员工行为，提高了员工防范道德风险和业务操作风险的本领。固然，也存在极个别网点负责人由于业务工作繁忙，对排查工作没有足够重视，没有正确处理好业务进展与不良行为排查工作的关系，思想熟悉缺乏，在组织员工学习、传达上级行文件精神上，没有做好记录，排查表、互查表上交不准时等问题，影响了支行汇总统计工作。今后
26、，我们将此项工作常抓不懈，逐步建立防范道德风险和业务操作风险的长效机制，为支行各项业务快速进展打下坚实的根底。 案件防控心得体会 篇六 20xx年，xx信用社屡次组织全体员工仔细学习银监有关案件防控的文件精神，结合联社下发的典型案例的通报，进取开展了争论与学习，参照制度仔细查找问题，深入挖掘残留在自身的陈规陋俗。经过近段时间的学习教育，本人对案件专项治理工作重要性和必要性有了更深的熟悉，现将本年度对案件防控学习的体会通报如下。 近年来，各种金融案件频频发生，发案率仍旧高居不下，应对案件大事形势严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究缘由归结为一点，主要是由于各项内掌握度未履行落实到位造成
27、的，主要反映在以下问题： 一、防患意识不强，疏于治理。 近年来，大局部信用社注意了业务开展，无视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层信用社，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部治理、安全教育和职责意识，甚至欺上瞒下或走过场形式学习。 二、员工法纪意识差，疏于教育。 农村信用社点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，标准化、制度化的思想教育开展不够，员工重视实际，视思想教育为形式、为空谈，认为在各自网点内的人低头不见抬头见，思想教育无意义，久而久之，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变本领差，大多凭个人的良知做
28、工作，谈不上高尚的人生观和价值观。 三、稽核检查过于形式，监视缺乏。 一方面稽核检查力气相对薄弱，对信用社点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监视检查；另一方面，稽核检查人员有的职责心差，原则性不强，稽核检查图形式，走过场，该发觉的”问题没有准时发觉，发觉的问题也没有实行有效措施进展惩罚，而是大事化小、小事化无。有些事情虽然发觉了，也下达了整改通知，但对落实情景没做进一步的催促检查，使问题越积越大，最终导致发生重大经济案件。 针对以上存在问题，经过学习与思索，本人觉得能够从以下几方面入手，以提高案件防控的实效性。 一、树立“以人为本”，提高思想教育水平。 信用社内部的各项规章制度林林总总
29、，不行谓不全，惩罚不行谓不严峻，可是好多制度在很多职工看来只是墙上的制度，并没有很好的予以落实，标准自已的行为。究其缘由，是大家的思想意识在作怪，是农村信用社长期的员工思想教育工作不到位，岗位安排僵化，老好人意识严峻的结果。 案件防控工作教育活动，首要解决的就是一个人的意识问题，应当使大家熟悉到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特别是案件专项治理的典型案例，对每一位员工应当是有很强的震憾，榜样地遵守内掌握度，不仅仅是对自身的爱惜，也是对他人的负责。在这个方面，农村信用社应当将本项工作深入长久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。 二、严厉工作纪律
30、，提高违章违纪的代价。 长期以来，信用社内有章不循现象严峻，不能将制定各项内掌握度的良好初衷落到实处，是导致各项案件发生的主要缘由。有了良好的制度，更要有一批榜样执行制度的人予以落实，才能够收到良好的效果。所以，要加强各项内掌握度落实情景的后续跟踪和监视工作，对于严峻违反内掌握度的要严峻予以处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严峻的更应清理出信用社队伍。 三、完善工作机制，防范道德风险。 道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员工参加的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，细心预备，伺机作案。我们要经过工作机制的
31、转变，来防范道德风险转化为实际风险。比方，在工作机制方面，能够以制度化的形式进展岗位轮换，以制度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作等等。 四、建立健全好各种规章制度。 加强制度建立，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程；同时对员工“班前看神态、班中看心情、吃饭看胃口、沟通看心境、下班看快慢、班后看做啥”经过这“六看”，根本上能够准时发觉员工心态是否失常，做到亲密关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患毁灭在萌芽状态。 五、切实加强自身的素养学习 特别是加强规章制度的学习，熟识和把握规章制度的要求，提高自身的综合素养和分析本领。仔细履行工作职
32、责，将各项制度落实到业务活动中去。强化职责意识，要求自我爱岗敬业，仔细严厉对待自我的职业，忠于自我的事业，勤奋工作，深思慎行，将职责心溶化于血液，表达于行动，伴随于身边。 同时，在日常工作中要不断加强自我学习，提高自身素养，把风险防范贯穿于详细工作的始终，坚固树立“违规无小事”、“安全就是效益”、“风险掌握优先”的意识，自觉的把行业治理和自身的自律有机结合起来，明确岗位职责，增加自我执行制度的自觉性，增加自我思想道德和业务理论水平，构建坚固的思想防线，使遵纪守法意识在思想深处牢牢扎根，变成一种自觉，一种习惯。从小事做起、从自我做起，8小时以内要管好自我，8小时以外也要管好，坚决抵抗种种违规违法不良行为的发生，做一名优秀的实实在在的xx农信人。