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1、2022员工劳动合同范本 劳动合同和心理契约是员工与企业联结的纽带,对于2022员工劳动合同你了解多少呢?以下是学习啦我为大家整理的2022员工劳动合同范文，欢迎参考阅读。 2022员工劳动合同范文1 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。 二、工作内容和工作地
2、点 其次条 依据甲方工作须要,乙方同意在甲方支配的工作地点从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。 第四条 乙方应当听从甲方因生产(工作)须要的临时性派遣和调整。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度： 1、实行标准工时工作制度。 2、实行综合计算工时工作制度。 3、实行不定时工作制度。 第六条 乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期盼遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规
3、章执行。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第七条 甲方应严格执行劳动爱护法律、法规和规章为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期为乙方进行职业健康检查。 第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。乙方应参与上述培训并严格遵守。 第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 五、劳动
4、酬劳 第十一条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于法律法规规定的相关标准)。 第十二条，乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资为 。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十四条 实行标准工时制度，甲方支配乙方延长工作时间，支配乙方在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。 甲方未支配乙方法定带薪年休
5、假的，应支付乙方法定带薪年休假的工资。 第十五条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方支配乙方月工作时间应不超过法律规定的时间，超过的应按国家规定支付加班工资。 六、社会保险 第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 七、劳动合同解除或终止 第十七条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。 第十八条 甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。 第十九条 劳动合同解除或终止后、甲方依照劳动合同法有
6、关规定，对应当支付经济补偿金的乙方赐予经济补偿，乙方应刚好办理工作交接手续。 八、双方须要约定的事项 其次十条 培训的约定：甲方出资，为乙方供应法定以外培训的约定：根椐工作须要，甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方须要与甲方签定培训协议，约定服务期。详细约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。 其次十一条 保守商业隐私的约定： 1、乙方有保守甲方商业隐私的义务和责任，同时须要遵守甲方相关规章制度。商业隐私主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、技术信息、创新信息以及甲方规章制度中规定须要保密的内容等。 2、乙方因违约而侵扰了甲
7、方商业隐私，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。 其次十二条 补充保险和福利待遇的约定： 参照甲方员工手册和相关规章制度执行。 其次十三条 其他事项的约定： 1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方提出离职申请，必需符合法律规定和甲方依法制定的相关规定; 3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际状况(如：身体健康状况、各种病史、工作经验、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应担当法律责任。 九、劳动争议 其次十四条 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以
8、向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不情愿调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其 他 其次十五条 甲乙双方协商一样的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、平安规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是员工劳动合同书的组成部分，其效力与本合同条款相同。 其次十六条 本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的根据法律、法规和规章制度执行。 其次十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。 其次十八条 本
9、合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2022员工劳动合同范文2 甲方(用人单位)： 公 司 地 址： 法 人 代 表： 乙 方： 性别： 身 份 证 号 码： 通 信 住 址： 户 籍 地 址： 联 系 方 式： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
10、 第一章 合同的类型与期限 第一条 本合同类型为固定期限合同。 其次条 本合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其中试用期自 年 月 日起至_年_ _月_ 日止，共 个月。乙方到岗时间为 年 月 日。合同期满后，双方同意接着履行的，合同自动顺延_12_个月，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 其次章 工作内容与工作地点 第三条 乙方同意依据甲方工作须要及自身业务专长，担当据实际须要并在征得乙方同意的状况下对乙方工作地点进行合理调整。 第三章 工作时间与休息时间 第六条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_2_)。 1、标准工时制。 2、不定时工时制。 3、
11、综合计算工时制。 第七条 休假按甲方假期规定执行，国家法定节假日因工作的特别性作相应调整。 第八条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。(详见加班管理条例) 第九条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好告知员工，乙方应严格遵守。 第十一条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。 第十二条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 第五章 劳动酬劳 第十三条 乙
12、方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，甲方以法定货币的形式按时给乙方支付公司劳资规定的劳动酬劳，甲方支付乙方工资形式为：基本工资+绩效奖金+全勤+其它福利侍遇，执行标准见公司劳资规定。 第十四条 甲方于每月_拾伍_日(遇节假日顺延)以人民币形式支付乙方上月工资。 第十五条 甲方有权依据经营状况对乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇，甲方支付乙方的工资酬劳不得低于当地最低工资标准。 第十六条 甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。 第四章 规章制度与劳动纪律 第十七条 甲方依据国家和重庆市有关规定为乙
13、方参与购买相应社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 第十八条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和重庆市有关规定执行。 第十九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有关规定执行。 其次十条 甲方为乙方供应符合国家规定的工作环境，并依照企业经营特点及有关规定为乙方供应办公用品，乙方应严格按要求运用办公用品。 其次十一条 甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。 第八章 劳动合同的变更、解除和终止 其次十二条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生
14、改变，合同应变更相关内容。 其次十三条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，甲乙双方可以变更合同相关内容或解除。 其次十四条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 其次十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方： 1、因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 2、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页