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1、退休龄最新规定时间表新版 关于 2016 年退休龄最新规定时间表新版 我国已开始进入老龄社会，随着身体健康、学识增加、观念转变，越来越多的退休人士进入就业市场，通过返聘，再创业、从事义务活动、志愿者活动，或再就业等。更加丰富的退休生活将成为常态，对社会运行将产生重大影响。一览职通车为退休人士发挥余热，提供了最有利的返聘渠道。日前，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，今年将拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见。喊了多年，延迟退休真的要来了。这一涉及亿万劳动者的话题，也成为两会代表委员和专家学者聚焦的热点。延迟退休从方案到落地需要经过哪些程序?实施会带来哪些影响?代表委员和社会各界还有哪些期待?
2、政策落地还需经过哪些程序?中央关于制定“十三五”规划的建议明确，出台渐进式延迟退休年龄政策。从人社部拿出方案，到最终全面实施，中间还需要经过哪些程序?一些业内人士和代表委员表示，至少还要经过广泛征求意见、按程序报批、各地出台细则三道程序。有多年基层人力资源和社保工作经验的全国人大代表项晓云说，延迟退休政策涉及面广，各方观点、意见尚不统一，因此政策方案制定后，必须要经过向社会广泛征求意见进行完善修改，才能凝聚社会共识，确保政策出台后能够快速落地。“新华视点”记者采访了解到，当前男干部、工人 60 岁，女干部 55 岁、女工人 50 岁的退休年龄，是根据国务院 1978 年制定的国务院关于工人退休
3、、退职的暂行办法和国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法确定的，当时经全国人大常委会批准。此外，中组部和人社部去年出台政策，明确正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员年满 60 岁退休，如本人申请可在 55 岁时自愿退休。中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示，劳动法、社会保险法等法律对退休年龄并未有其他详细规定，因此，延迟退休政策可能不涉及法律修改，“不过，方案完成修改后，肯定还需经过相应程序报经批准，才能最终出台。”还有专家指出，参考养老“并轨”政策实施过程，延迟退休政策出台后，各地还将结合实际情况，在国家政策基础上出台具体实施细则，便于基层执行落实。人社部社会保障研究所所长金
4、维刚表示，这项政策可能有若干年缓冲期。2016 年开始征求意见，如果 2017 年正式出台，可能要在 2022 年左右开始实施。是否会挤占就业岗位?目前，全国每年毕业 700 多万名大学生，去产能也涉及百万人安置问题。有人担忧，延迟退休与去产能可能对就业产生多向挤压，导致就业岗位大量减少。清华大学教授杨燕绥表示，延迟退休和减少就业岗位不是简单线性替代关系。目前，我国经济结构、就业结构、企业结构都处在转型过程中，延迟退休带来的就业压力能够通过结构性转移就业缓解。例如，在与老人、儿童相关的服务业领域仍有上千万岗位的缺口。人社部劳动科学研究所研究员张丽宾表示，按照小步慢走、渐进到位、区别对待、分步实
5、施的原则，如果延迟退休 2021 年从女职工开始实施，据测算，影响的就业岗位数当年为 77 万个左右，2037 年为 171 万个左右，2050 年末为 175万个左右。在这一长期的过程中，我国人口结构会有很大的改变，延迟退休对我国就业冲击有限，不必过分担心。金维刚表示，延迟退休实施后可能会对灵活就业人员、企业效益不好的员工和长期下岗失业人员等群体产生一定影响。全国政协委员朴惠善等一些代表委员提出，在机关事业单位，若不相应增加编制和职数，年轻人在晋升等方面可能受到直接影响，需要研究解决办法。社保费率会降吗?有观点认为，延迟退休意味着企业和个人的社保支出总量将继续增加，不利于企业减负和释放生产力
6、。随着延迟退休，社保费率能否下降受到关注。尹蔚民表示，如果能够顺利完成推行全民参保计划、推进养老保险全国统筹、推进养老保险基金投资运营等，在确保发放养老金的前提下可以适当降低社保费率。一位在基层政府工作的人大代表建议，可以把社保费率下降作为延迟退休的配套政策，同步推出。能解决社保基金缺口问题吗?有观点认为，延迟退休政策推出的一个重要目的，是应对养老金收不抵支的缺口。2011 年养老金收不抵支的省份有 14 个，2012 年为 19 个。日前，人社部表示，去年收不抵支省份为 7 个，数量有所减少，且都有累计结余。而全国养老保险基金 2015 年总收入 2.7 万亿元，支出 2.3 万亿元。褚福灵
7、表示，延迟退休后职工缴费年限延长，对于养老保险基金运转总体肯定利好，养老金水平也会相应提高。此外，有研究显示，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长 40 亿元，减支 160 亿元，减缓基金缺口 200 亿元。劳动者意愿不同能否实行“弹性选择”?一些工会界政协委员表示，延迟退休牵涉广泛，建议循序渐进，针对不同行业、不同部门有一定的差异性和灵活度，为劳动者设置弹性空间。国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所副所长李兰说，要在区别对待、分步实施的情况下，提前公示，做好意见征集，可考虑充分尊重大家合理的个人选择。有人大代表表示，延迟退休不仅仅是“多劳动几年”的问题，应该统筹考虑国家社保体系的完善
8、。朴惠善建议：“在延迟退休的同时，应相应增加岗位配置等指标，让年轻人看到希望，让老人更安心地工作。”延迟退休年龄最新规定 2016有社保专家指出，目前，除了需要明确到底每年延迟几个月之外，还需要明确的问题是最终将延迟到多少岁退休，以及现行的男女退休年龄的差距是否会取消。如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60 岁还是 65 岁?记者估算了一下，如果男女退休年龄统一为 65 岁，那么 2006 年后出生的女性，今后都将统一在 65 岁退休，比现行的女性退休年龄延迟了 10 年甚至 15 年的时间。由此看出，延迟退休方案影响较大的是 70 后和 80 后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休
9、：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。我国现行职工退休年龄男性 60 周岁、女干部 55 周岁、女工人 50 周岁。这是在上世纪 50 年代初劳动保险条例和有关政策规定的。按照尹部长“迟退休一年增加 3 个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：女职工退休年龄=50+3(50+出生年份-2021)/12 女干部退休年龄=55+3(55+出生年份-2021)/12 男性退休年龄=60+3(60+出生年份-2021)/12 我们选取同为 1980 年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：1980 年出生女职工退休年龄=50+3(50+1980-2021)/12=50+39/12=52.25岁 1980 年出生女干部退休年龄=55+3(55+1980-2021)/12=55+314/12=58.5岁 1980 年出生男性退休年龄=60+3(60+1980-2021)/12=60+319/12=64.75岁 注：当(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到 65 岁退休，则最大增加年数为 5 年)时，结果均为最大退休年龄。根据这个举例，我们可以推算出延迟退休方案的具体计算公式：按这个方案，可以看出，网络上之前传播很广泛的延迟退休时间表，其实是错的。