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1、深化廉洁文化建设 促进企业健康发展 摘要：针对廉洁文化对企业健康发展的重要意义，从创建载体、丰富形式、培育理念、完善机制等方面系统阐释了如何深化企业廉洁文化建设，为企业稳健持久发展保驾护航。关键词：国企；文化；廉洁 企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化是企业生存和发展的长久动因，是基业长菁的根本，是推动企业发展的不竭动力。作为国企，一定要有依存于企业文化中的“廉洁文化”作为支撑，作为是非判定的显著标杆，才能获得稳健持久的发展。一、廉洁文化建设对促进企业健康发展具有重要意义 1.建设廉政文化是全面推进企业文化建设工作的需要。廉政文化是企业文化中一个不可分割的组成部分。企业文化中没有廉政文化的内容
2、是不全面的企业文化。将廉洁文化建设与企业文化建设紧密融合起来，把廉政文化融入到企业文化、企业精神建设中去，为企业凝聚力量，为企业发展增添后劲，是廉政文化进企业的主要目的。2.建设廉洁文化是促进企业健康发展的内在需要。国有企业改革发展处于改革攻坚期，这给企业反腐倡廉工作也提出了新的更高要求。如果没有一个健康向上的企业廉政文化作支撑，再好的制度也会失控，也会成为腐败行为的合法外衣。廉洁文化的发展和完善可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终形成企业的竞争力。3.建设廉洁文化是解决党风廉政建设和反腐败斗争的重要途径。党风廉政建设是先进文化建设，反腐败斗争就是用先进文化战
3、胜落后文化、腐朽文化的斗争。只有在加强廉洁文化建设上下功夫，才能达到预期目的。反之，如果不注重廉洁文化建设，党风廉政建设和反腐败工作，就会因为缺乏先进文化的支撑，而失去应有的战斗力量和积极作用。二、深化企业廉洁文化建设必须多措并举 廉洁文化建设是一个循序渐进、逐步渗透、持续形成的过程。加强廉洁文化建设，需要抓好有形化支撑，促进廉洁文化落地生根。（一）利用载体，搭建阵地，形成廉洁文化宣教平台 1.巧借新媒体力量，打造廉洁文化新形态。一是搭建宣教平台。在公司内外网设立廉政专栏，建设廉政微信公众平台、官方微博、手机 APP 客户端等，利用这些平台，定期推送思想性强、艺术性高、可读性高的廉洁文化作品，
4、以现代化的信息手段宣传党风廉政建设相关工作动态，全面展示和体现企业廉洁文化。二是搭建互动平台。通过微博、微信、qq 等等多元化通讯软件，开展线上互动、形成讨论、献策等交流活动；也可以开展廉政知识竞答、文化作品征集等活动，拓宽廉洁文化教育的覆盖面。三是创新廉洁文化题材。运用计算机、网络等科技手段，制作贴近生活、生动活泼的反腐倡廉视频，制作电子杂志，微电影、公益广告等，让廉洁文化宣传变得更有亲和力和感染力。2.以项目驻地为依托，加强项目驻地硬件建设。一是在项目进点时，进行统一策划，建立廉洁文化识别系统。比如在项目驻地设立廉洁文化宣传栏，进行党风廉政信息速递、廉洁承诺展示、厂务公开等，布置廉洁理念牌
5、、警示标语、宣传图画等牌匾条幅，多角度地展示廉政文化建设内容。结合员工岗位，在每个办公室悬挂党风廉政建设责任制岗位职责，设置廉洁桌牌，让广大员工在日常工作中可以“抬头受教育，低头有感悟”，营造良好的廉洁氛围。二是结合项目驻地情况，建立廉洁文化景观。比如，设置廉政文化墙、廉洁教育长廊，设置廉政文化知识、廉政漫画、廉洁小故事等板块，内容力求思想深刻、富有启迪意义，从而达到以文化育廉、润物无声的效果。三是建立廉洁书屋。建立多功能廉洁书屋，创造专门的廉洁文化教育场所，为干部职工参与廉洁文化活动提供便利条件。（二）形式多样，寓教于乐，大力开展廉洁文化建设活动 1.抓好主题教育活动。一是找准切入点。比如开
6、展“廉洁文化建设年”、“领导干部作风建设年”、“廉洁从业教育年”等主题教育活动，围绕党员干部党性修养、廉洁自律意识、执行能力等方面，结合新形势下的党风建设和反腐败工作新要求，开展主题教育活动。二是抓好领导干部这个重点。推进廉洁文化建设，核心是领导班子。在开展主题教育活动时，着力提高党员干部思想道德素质，抓好宣传发动、问题查找、落实整改等环节，逐步引导班子成员提高认识，增强拒腐防变能力，有效促进公司的生产经营和改革发展。2.抓好正面宣传引导。采取正面典型教育、报告会、培训班、研讨会等形式，把廉洁文化建设纳入企业宣传教育工作的大格局中。宣传反腐倡廉的指导思想、基本原则和方针政策；宣传党纪政纪、法律
7、法规和企业规定；宣传先进模范人物和先进事迹，进一步提高员工的思想道德水平。通过宣传教育，使广大党员和员工受到廉洁文化的陶冶，并将廉洁从业变为党员干部的自觉行动。3.开展多种多样的廉洁文化活动。一是结合生产经营和管理活动，紧扣公司不同时期的形势需要，开展诺廉践廉宣誓、廉洁小故事征文、书画漫画摄影展、知识竞赛、教育专题片巡映、廉洁教育文艺晚会等，将枯燥、单调的廉政教育融入到轻松活泼的活动中，使企业廉政文化常在常青。二是结合项目地域文化特点，开展廉洁文化活动。比如，到革命老区、英雄纪念碑、革命纪念馆、廉政教育基地等进行参观学习，必将收到意想不到的效果。三是注重开展企检共建活动。与项目驻地检察院、法院
8、、预防职务犯罪协会等联合开展企地共建活动。促进廉洁文化资源共享，有力推动廉洁教育的不断深化。（三）抓住内涵，培育理念，发挥廉洁文化引领作用 培育廉洁文化理念，能够促使干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、苦乐观，努力形成廉洁从业、诚信经营的良好风气和“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围。培育廉洁文化理念，首先，可将无形的理念纳入有形的企业形象识别系统中，内容通过宣传牌、网络等进行展示，使干部职工无论是在建设工地，还是身处办公室和生活区，廉洁文化理念随处可见，营造文化氛围。再者，通过理念灌输，让廉洁意识根植于干部职工的心灵深处。开展廉洁理念宣传解析、践行活动，积极传播和普及廉洁文
9、化理念。通过宣传灌输渗透，使干部职工对廉洁文化理念逐步认知、认可，使党员干部的思想意识、思维方式和行为跃上一个新的层面，达到内化于心、固化于制、外化于形、优化于行的目的。（四）立足长效，形成常态，建立科学规范的廉洁文化保障机制 1.建立组织保障机制。把廉洁文化建设作为反腐倡廉的重点工作来抓，做到认识到位、职责明确、措施保障、考核及时。在党委统一领导下，充分发挥纪检、宣传、工会、组干等部门的职能，构建“大宣教”工作格局。发挥纪检监察组织在反腐倡廉教育、监督、惩处方面的作用，宣传部门在廉洁文化建设中的宣传引导作用，发挥组干部门的教育、培训、管理作用，发挥工会组织的寓教于乐作用。2.建立健全廉洁文化
10、建设制度体系。出台专门的廉洁文化建设实施意见，对组织保障、资金支持、推进的方法途径等内容进行明确。建立健全廉洁文化建设联席会议制度，党委定期组织研究党风廉洁宣传教育工作，协调解决存在的问题和困难，相关部门进行横向交流，实现信息互通、资源共享。建立廉洁文化建设考核考评制度，按照年度工作安排和进度要求，把廉洁文化建设纳入党建、精神文明、生产经营和企业文化建设统筹布置、统筹考核，把软任务变成硬指标，对评价标准进行量化，并与各单位、各部门的评先选优和奖惩挂钩。3.完善企业管理制度保障机制。结合企业生产经营实践，逐步把廉洁从业的要求纳入管理制度之中，将廉洁文化优势转化为企业制度优势、管理优势。比如，针对大额资金使用、重大决策、重要人事任免等容易滋生腐败的关键环节，制定细致的规章制度、严谨的责任追究制度。把诚实守信、廉洁从业的要求贯穿到企业的各项制度中，培育清正廉明的廉洁文化；加强对权力运行的制约和监督，将纲纪严明的惩治防范保障机制纳入廉洁文化建设内容之中，将廉洁文化建设的影响力渗透到管理理念及企业价值观，营造清正廉洁的人文环境，为企业健康持续发展提供保证。