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1、人员招聘与选拔人员招聘与选拔1 1 单选题单选题1 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。 A A 人际处理B 公关C 两难问题D 工作效率2 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。 C A 性别B 个人特点C 工作经历D 身高3 人员配置的根本目的是（ ）。 D A 为员工找到创造发挥作用的条件B 保持所有员工的心理和生理健康C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 使得组织的任务和要求与个人相适应4 招聘需由求通常是（ ）提出的。 B A 人力资源部门B 用人部门C 高层管理者D 一线员工5 情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。 A A 语言表达能力测
2、试.组织能力测试.事务处理能力测试B 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试6 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 A A 公开公平竞争B 双向选择C 遵循国家法律法规D 效率优先原则7 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。 B A 有利于招到高质量人才B 选拔出的人员较为可信，准确性高C 有利于吸收新观点D 树立组织形象8 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。 C A 聊天发掘人才B 主页
3、招聘C 网上招聘D 校园招聘9 企业招聘人员常用的方法是（ ）。 D A 情境模拟B 面试C 笔试D 笔试.面试.情景模拟和心理测试10 （ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。 D A 单人面试B 多人面试C 独立面试D 情境模拟测试2 2 多选题多选题1 以下关于招聘的说法正确的是（ ）。 C D A 企业一般用猎头公司招聘技术人员B 外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性C 熟人推荐比较适用于专业人员的招聘D 招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘2 预备性面试苛关注的问题有（ ）。 A B C D A 注意求职者谈话时的非言语行为B 注意求职者仪表
4、气质特征是否符合职位要求C 要对简历内容进行简要的核对D 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平3 工作分析的目的在于（ ）。 A B C D A 为招聘提供依据B 为确定绩效考核标准提供信息C 确定各岗位的胜任特征模型D 为确定薪酬体系提供依据提高员工对工作的满意度4 结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。 A B C D A 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向B 在评分中接受多数人的意见和影响C 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度D 面试者出场顺序不同，评分标准不一致5 关于人员招聘与选拔，表述不正确的是（ ）。 B C D A 结构化面试之前需要先对考官进行培训B 递交申请材料的
5、应聘者都应给予参加预备性面试的机会C 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成D 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查6 面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。 A B C D A 仪表风度.专业知识.工作经验B 工作态度.求职动机.兴趣爱好C 表达能力.分析能力D 应变能力.控制能力7 评价中心技术的特点主要体现在（ ）。 A B C D A 综合性B 模拟性C 预测性D 动态性8 情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。 A C A 操作能力B 智力水平C 行为过程D 心理活动9 通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。 A D
6、A 作用效果较长，信息量丰富B 应聘人员素质较高C 传播范围广D 应聘人员数量大信息发布迅速10 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。 B C D A 了解招聘会面对的对象B 了解招聘会的档次？C 注意招聘会组织者D 注意招聘会的信息宣传注意招聘会的场地3 3 判断题判断题1 对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（ ） B A 错误B 正确2 企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（ ） B A 错误B 正确3 人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的 严格复核。（ ） B A 错误B 正确4 评价中心的每一个情境测试，都是从许
7、多实际工作样本中挑选出来的典型， 经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点 反映了评价中心的公平性。（ ） A A 错误B 正确5 企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ） B A 错误B 正确6 情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际 的操作以及工作效率进行测试。（ ） B A 错误B 正确7 面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ） B A 错误B 正确8 员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质 量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。 A A 错误B 正确9 如果内部员工可以胜
8、任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ） B A 错误B 正确10 招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪 酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告 的视觉效果。（ ） B A 错误B 正确11 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源 供需预测是为这一活动服务的。（ ） A A 错误B 正确12 评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评 价程序。（ ） A A 错误B 正确13 一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才 或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘 单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ） B A 错误B 正确14 由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程 中每一步工作的质量。 A A 错误B 正确15 引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维 能力和解决问题的能力。（ ） A A 错误B 正确