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1、精选优质文档-倾情为你奉上Xx医院专业技术职称晋升管理办法(讨论稿) （草稿）各科室：为进一步贯彻落实人才兴院战略，建立科学规范专业技术职务聘任制度，根据各级主管部门关于人员晋升的相关文件要求，结合医院实际情况，特制定本规定。一、指导思想根据人事部，卫生部关于印发（人发【1999】第92号）、卫生部 人事部关于印发的通知文件精神，坚持和完善专业技术职务聘任制，建立健全科学规范的专业技术人才评价与使用机制，实现人才与岗位的最佳配置，促进我院专业技术队伍建设的健康发展。 二、组织领导为做好专业技术职务晋升管理工作，成立医院专业技术职务晋升工作领导小组。领导小组由院领导、职能科室和临床科室负责人组成
2、。其中总支书记、院长？任组长，医院副职领导任副组长，职能科室和临床科室负责人为成员。下设办公室在医院人事科，由人事科负责职称晋升管理工作。3、 申报条件（一）适用人员：医院在职且取得任职资格的卫生专业技术人员和财务、信息、工程等专业技术人员。（2） 基本条件：1、晋升卫生专业初级（师级）技术资格人员，须同时具备下列条件：（1）、遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。（2）、受聘下一级专业技术职务时间符合下列要求之一： 、本科学历，从事本专业工作满1年； 、专科学历，从事本专业工作满3年； 、中专学历，从事本专业工作满5年。（3） 、任现职以来，近两年年度考核均为合格及以上。（4） 、
3、任现职以来，每年继续教育学分均获得25学分以上，学分符合相关规定。2、晋升卫生专业中级技术资格人员，须同时具备下列条件：（1）、遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。（2）、受聘下一级专业技术职务时间符合下列要求之一： 、本科学历，受聘卫生专业初级职务后，从事本专业工作满4年； 、专科学历，受聘卫生专业初级职务后，从事本专业工作满6年； 、中专学历，受聘卫生专业初级职务后，从事本专业工作满7年。 （3）、任现职以来，近五年年度考核均为合格及以上。（4）、任现职以来，每年继续教育学分均获得25学分，其中I类学分5分及以上。3、晋升卫生专业副高级技术资格人员，须同时具备下列条件：（1）、
4、遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。（2）、受聘下一级专业技术职务时间符合下列要求之一： 、医学硕士学位，受聘卫生专业中级技术职务后，从事本专业工作满4年； 、医学本科学历，受聘卫生专业中级技术职务后，从事本专业工作满5年； 、医学专科学历，受聘卫生专业中级职务后，从事本专业工作满7年； 、医学中专学历，受聘卫生专业中级职务后，从事本工作不少于9年。 （3）、任现职以来，近5年年度考核均为合格及以上。 （4）、任现职以来，每年继续教育学分均获得25学分，其中I类学分10分及以上。（5） 、晋升卫生专业副高级技术职务资格前3年内，须到乡镇卫生院连续服务3个月。同时，申报前三年内，须到
5、三甲医疗机构进修学习6个月以上并取得合格证书。（6） 、论文及科研符合要求。（7） 、任现职以来，每年继续教育学分均获得25学分，其中I类学分10分及以上。 备注：若遇到晋升当年文件和本规定有冲突的，以最新的文件要求为准。四、医院考核鉴于本单位符合条件晋升人数多，而额定指标少的突出矛盾，为了不影响职称晋升工作正常进行，经医院专业技术职务晋升工作领导小组研究决定，对晋升人员在符合申报条件的前提下，实行医院单方面的考核，考核的标准如下。1、工龄：申报条件相同的情况下，按实际工龄计算排序，从大到小依次往下直到无相应的额定指标名额为准。2、任现职年限：上诉条件相同的情况下，按实际任职年限计算排序，从大
6、到小依次往下直到无相应的额定指标名额为准。3、学历：若出现上诉标准仍不能满足当年申报人员晋升的情况，全日制本科学历的人员优先，学历从全日制本科、全日制专科、成教本科、成教专科、中专进行排序。五、聘任程序 （一）个人申报。按照聘任条件，由个人对照标准进行申报。 （二）考核评审。考核小组收到个人申报以后，采取择优录取的原则，对照申报条件和量化考核细则对申报人进行考核，考核通过后报医院领导审批。 （三）聘任前公示。考核小组将领导审批通过的人员名单进行公示，公示无异议报人事科备案。 （四）岗位聘任。人事科将公示无异议人员名单上报人社局聘任。 六、发生下列情况不予申报 （一）触犯国家法律法规的，移送司法机关的；（二）任期内累计病事假超过6个月及以上的，年度考核被确定为“不确定等次”或“不合格的”；（三）被举报并经查实，接受患者及其亲友的红包、物品、私收费、乱收费、推销或直销药品、保健品或者采取不正当手段牟取不正当利益的；（四）医德医风年度考核不合格的；（五）1年内违反医院工作纪律被通报三次以上的；（六）1年内出现3份（含）以上丙级病历的；（七）年度继续教育学分未达标的；（八）1年内旷工1天以上的。专心-专注-专业