我国详细的职业分类.pdf

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1、我国详细的职业分类 职业分类及特征 中国职场C报道：社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。一、职业分类 世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。1、根据西方国家的一些学者提出的理论，在国外一般将职业分为三种类型：（1）按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工

2、人、服务性行业工人。这种分类方法明显地表现出职业的等级性。（2）按心理的个别差异进行分类。这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰创立的“人格职业”类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。与其相对应的是六种职业类型。（3）依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类。这种分类方法较为普遍，以两种代表示例。其一是国际标准职业分类。国际标准职业分类把职业由粗至细分为四个层次，即 8 个大类、83 个小类、284个细类、1506个职业项目，总共列出职业 1881个。其中 8 个大类是：专家、技术人员及有关工作者；政府官员和企业经理；事务工作者和有关

3、工作者；销售工作者；服务工作者；农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人；生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者；不能按职业分类的劳动者。这种分类方法便于提高国际间职业统计资料的可比性和国际交流。其二是加拿大职业岗位分类词典的分类。它把分属于国民经济中主要行业的职业划分为 23 个主类，主类下分 81 个子类，489个细类，7200多个职业。此种分类对每种职业都有定义，逐一说明了各种职业的内容及从业人员在普通教育程度、职业培训、能力倾向、兴趣、性格以及体质等方面的要求，有较大的参考价值。2、我国职业分类，根据我国不同部门公布的标准分类，主要有两种类型：（1）第一种：根据国家统计局、国家标准总局、国

4、务院人口普查办公室 1982年 3 月公布，供第三次全国人口普查使用的职业分类标准。该标准依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即 8 大类、64中类、301小类。其 8 个大类的排列顺序是：第一，各类专业、技术人员；第二，国家机关、党群组织、企事业单位的负责人；第三，办事人员和有关人员；第四，商业工作人员；第五，服务性工作人员，第六，农林牧渔劳动者；第七，生产工作、运输工作和部分体力劳动者；第八，不便分类的其他劳动者。在八个大类中，第一、二大类主要是脑力劳动者，第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者，第四、五、六、七大类主要是体力劳动

5、者，第八类是不便分类的其他劳动者。（2）第二种：国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准，于1984年发布，并于 1985年实施的国民经济行业分类和代码。这项标准主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类，即按其所属行业分类，将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类四级。门类共 13 个：农、林、牧、渔、水利业；工业；地质普查和勘探业；建筑业；交通运输业、邮电通信业；商业、公共饮食业、物资供应和仓储业；房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业；卫生、体育和社会福利事业；教育、文化艺术和广播电视业；科学研究和综合技术服务

6、业；11 金融、保险业；12 国家机关、党政机关和社会团体；13 其他行业。这两种分类方法符合我国国情，简明扼要，具有实用性，也符合我国的职业现状。根据不同标准的职业，可有不同的分类方法。如：从行业上划分，可分为一、二、三产业；从工作特点上划分，可分为务实（使用机器、工具和设备的工种）、社会服务、文教、科研、艺术及创造、计算及数学（钱财管理、资料统计）、自然界职业、管理、一般服务性职业等10 多种类型的职业。每一种分类方法，对其职业的特定性都有明确的解释，这对我们更好的掌握某一职业的特点，去选择适合自身职业有指导作用。二、职业基本特征 根据职业产生的发展历史及其对人类社会发展的影响，职业具有以

7、下特征。1、产业性。一个国家，一个社会，就大的方面可以分为三类产业。第一产业和第二产业都是物质生产部门，第三产业虽然并不生产物质财富，但却是社会物质生产和人民生活必不可少的部门。在传统农业社会，农业人口比重最大；在工业化社会，工作领域中的职业数量和就业人口显著增加；在科学技术高度发达和经济发展迅速的社会，第三产业职业数量和就业人口显著增加。2、行业性。行业是根据生产工作单位所生产的物品或提供服务的人不同而划分，它是按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动性质的同一性来分类。某行业的职业内部，其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容相同或相近。由于环境的同一，人们就

8、会形成同一的行为模式，有共同的语言习惯和道德规范。不同职业间存在着很大的差异，劳动条件、工作对象、工作性质等都不相同。随着社会的进步和发展，新的职业（如经纪人等）将会不断涌现，各种职业间的差异也会不断变化。3、职位性。所谓职位是一定的职权和相应责任的集合体。职权和责任是组成职位的两个基本要素。职权相同，责任一致，就是同一职位。在职业分类中每一种职业都含有职位的特性。从社会需要角度来看，职业并没有高低贵贱之分，但是，现实生活中由于对从事职业的素质要求不同以及人们对职业的看法或舆论的评价不同，职业便有了层次之分，这种职业的不同层次往往是由于不同职业体力、脑力劳动的付出、收入水平、工作任务的轻重、社

9、会声望、权力地位等因素决定的。4、组群性。无论以何种依据来划分职业都带有组群特点。如科学研究人员中包含哲学、社会学、经济学、理学、工学、医学等，再如咨询服务事业包括科技咨询工作者、心理咨询工作者、职业咨询工作者等。5、时空性。随着社会的发展和进步，职业变化迅速，除了弃旧更新外，同一种职业的活动内容和方式也会发生变化，所以职业的划分带有明显的时代性，不同时代有不同的热门职业。我国曾出现过的“当兵热”、“从政热”，后又发展到“下海热”、“外企热”等，都反映出特定时期人们对某种职业的热衷程度。2004年 8 月至 2007年 4 月发布的新职业一览表 年月至年月，国家劳动和社会保障部共发布批种新职业

10、。第一批发布的新职业：形象设计师、锁具修理工、呼叫服务员、水生哺乳动物驯养师、汽车模型工、水产养殖质量管理员、汽车加气站操作工、牛肉分级员、首饰设计制作员。第二批发布的新职业：动画绘制员、景观设计师、宠物健康护理员、建筑模型设计制作员、会展策划师、数字视频()策划制作师、模具设计师、商务策划师、客户服务管理师、家具设计师。第三批发布的新职业：信用管理师、网络编辑员、房地产策划师、职业信息分析师、玩具设计师、黄金投资分析师、企业文化师、家用纺织品设计师、微水电利用工、智能楼宇管理师。第四批发布的新职业：健康管理师、公共营养师、芳香保健师、宠物医师、医疗救护员、计算机软件产品检验员、水产品质量检验

11、员、农业技术指导员、激光头制造工、小风电利用工、紧急救助员。第五批发布的新职业：礼仪主持人、水域环境养护保洁员、室内环境治理员、霓虹灯制作员、印前制作员、集成电路测试员、花艺环境设计师、计算机乐谱制作师、网络课件设计师、数字视频合成师。第六批发布的新职业：体育经纪人、地毯设计师、调香师、咖啡师、调查分析师、糖果工艺师、皮具设计师、陶瓷工艺师、肥料配方师、陶瓷产品设计师、安全防范设计评估师、照明设计师、木材防腐师、数控机床装调维修工。第七批发布的新职业：可编程序控制系统设计师、轮胎翻修工、品牌管理师、医学设备管理师、农作物种子加工员、报关员、机场运行指挥员、社会文化指导员、宠物驯导师、房地产经纪

12、人、酿酒师、鞋类设计师。第八批发布的新职业：会展设计师、珠宝首饰评估师、创业咨询师、手语翻译员、灾害信息员、孤残儿童护理员、城轨接触网检修工、数控程序员、合成材料测试员、室内装饰装修质量检验员。第九批发布的新职业：衡器装配调试工、汽车玻璃维修工、工程机械修理工、安全防范系统安装维护员、助听器验配师、豆制品工艺师、化妆品配方师、纺织面料设计师、生殖健康咨询师、婚姻家庭咨询师 同声传译 年进账三四十万没问题 同声传译员被称为“21 世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。“同传的薪金可不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算

13、的，现在的价码是每小时 4000元到 8000元。”“4 年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定更吃香，一年挣个三四十万元应该很轻松的。”优点 同声传译的最大优点在于效率高，可以保证讲话者作连贯发言，不影响或中断讲话者的思路，有利于听众对发言全文的通篇理解。同声传译是当今世界流行的一种翻译方式，具有很强的学术性和专业性，通常用于正式的国际会议。目前，世界上 95%的国际会议采用的都是同声传译的方式。特点是讲者连续不断地发言，而译者是边听边译，原文与译文翻译的平均间隔时间是三至四秒，最多达到十多秒。译者仅利用讲者两句之间稍歇的空隙完成翻译工作，因此对译员素质要求非常高。要求 同声传

14、译是一种受时间严格限制难度极高的语际转换活动，它要求译员在听辨源语讲话的同时，借助已有的主题知识迅速完成对源语信息的预测、理解、记忆、转换和目的语的计划、组织、表达、监听与修正，同步说出目的语译文，因此同声传译又叫同步口译。在各种国际会议上，同传译员以“闪电般的思维”和令人叹服的口译技巧，成功克服上述多重任务(multi-tasking)间的交织、重叠和干扰给大脑造成的能量短缺和注意力分配困难，使听和说并行不悖，成为与源语发言人一样令人瞩目的明星。根据 AIIC(国际会议口译员协会)的规定，同传译员只要翻译出演讲者内容的 80%就已经算是合格了(同传译员翻译出演讲内容的 90%、100%当然也

15、有可能)，因为很多人平时说话非常快，演讲时又只顾及自己的演讲内容或带各地的口音，同传译员只好调动自己的一切知识储备和经验来全力以赴。那些有意放慢速度照顾同传译员的演讲者毕竟不是太多，这就对从业者的素质提出了极高的要求。2、3G 工程师 基本年薪 15 万元至 20 万元 据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内 3G 人才缺口将达到 50 万人以上。由于目前 3G 人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计 4 年之后 3G 工程师的基本年薪会在15 万元至 20 万元。“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在 10 万元左右，3G 到来之后这些人才的收入应

16、该会更高。”空中网的相关人士表示。3G 工程师包括 3G 无线软件开发工程师、3G 无线研发质量工程师和 3G 无线网络规划、优化工程师等。飞速发展的移动通信行业对人才有着更高的标准和需求，中国最大的乐成 3G 创意产业研发基地，是国家工信部唯一指定 3G 人才培养机构，现与 1280家 3G 移动互联网企业建立深度人才合作关系，严格按照合作企业的用人要求定向培养 3G 手机软件开发工程师，目前已向 3G 移动互联网行业输送了近千名 3G 手机软件开发工程师。由于 3G 技术对手机软硬件高级开发工程师有着非常高的要求，就一般企业而言，3G 工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历，熟悉移动通

17、信原理及微波通信技术，能熟练使用C 或 C+语言编程，具有丰富的数字电路设计或硬件开发工作经验，或者具备 CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软/硬件开发经验等。从 3G 对人才素质的要求来看，目前高校培养的应届毕业生似乎难以符合市场的要求，事实上，3G 行业相关的服务企业也更加倾向于从通信行业从业人员中进行招聘。但这并不意味着应届生没有入行 3G 的机会，通过学历教育打下的深厚基础，再辅以职业培训，大学生们还是能够在竞争激励的 3G 职场找到属于自己的一席之地。国家信息产业部于 2006年 9 月，在全国通信行业启动了 3G 职业资格认证及培训工作。目前国内从事这种尖端技术的

18、培训机构并不是很多，在北京也只有 3gdci数字内容学院等位数不多的几家机构能够提供专业的 3G 工程师培训课程。3、网络媒体人才 年收入在 10 万元至 12 万元 目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在 5000元左右、中等职位的收入在 8000元至 10000元。“相信 4 年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”新浪网的一位编辑对自己所从事的行业颇有信心。据预测，年收入应在 10 万元至 12万元。网络媒体人才就是网络编辑。目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在 5000元左右、中等职位的收入在 8000元至 10000元。相信 4 年之后

19、整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。什么是网络编辑 一、职业定义 网络编辑是指利用相关专业知识及计算机和网络等现代信息技术，从事互联网站内容建设的人员。二、鉴定等级 网络编辑职业依据国家职业标准网络编辑员分为网络编辑员、助理网络编辑师、网络编辑师和高级网络编辑师四个等级。三、现状分析 按照网站数量估算，目前，我国拥有网络编辑从业人员多达 300万人，在未来的 10 年内，网络编辑职务将呈需求上升趋势，总增长量将超过 26%，比其他各类职位的平均增长量还要高。网络编辑职业的发展，已日益引起业界和相关领域的密切关注。网

20、络编辑从业人员的素质的高低，直接影响网络媒体队伍的整体水平及网站内容是否取得成功。由于网络编辑职业是个新兴的职业。目前的从业人员一般是由传统媒体(如报纸、杂志、电视、电台)编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的。缺乏统一的职业标准与规范，给企业的培训、考核及人员使用带来很多技术困难。因此，通过网络编辑国家职业培训，把网络编辑人员素质的管理纳入标准化、制度化、规范化的轨道，对网络编辑人员专业队伍的建设，从业人员素质的提高，职业持续、稳定、健康地发展，有很重要的现实意义。4、物流师 现在 1 年就能挣 10 万 物流人才的需求量为 600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大

21、学学历以上的仅占 21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据相关人士透露，壳牌在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月 6000元到 8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个 7 万元至 10 万元，估计 4 年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”该人士表示。国际物流师(CILS)是国际物流管理专业领域的一套职业资格认证体系，是由国务院国有资产监督管理委员会商业技能鉴定中心和全国商务职业资格考评委员会根据全球物流产业发展的历史，参照世界发达国家的有关做法，结合目前我国物流产业现状，按照国际惯例推出的职业资格认证体系。世界在进入中国，中国在融入世界

22、。我国经济的迅猛发展使得我们的企业经营日益国际化，这一趋势对我国的企业经营管理人员提出了新的挑战。国际物流师是实现和完成这一过程的执行者。其使命是在世界经济全球化过程中，成为各企业、公司与组织中国国际物流和供应链管理的中坚力量，成为企业决策、风险管理和实务操作等方面的高级专业人才。为提高我国物流管理人才的素质，满足企事业单位和其他用人机构的岗位需求，培养既有真才实学又符合行业发展要求的专业化人才。国际物流师认证办公室在设计国际物流师资格考试认证体系时，广泛征询了专家、相关企业及专业人员的需求，对现行的国际与国内的资格认证体系进行了借鉴，保证了该证书体系体现出当今国际物流师专业资格认证的国际水平

23、，又符合当今国际经济社会发展的需要，具有高度的实用性和可操作性。所颁发的国际物流师证书具有国际化、前瞻性、实用性的特点，是中外相关单位物流与供应链管理岗位的“通行证”。5、系统集成工程师 估计年收入 10 万至 20 万元 一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪 8 万元。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。据招聘网站人士预测，系统集成工程师在未来的年薪估计会在 10 万元至 20 万元。系统集成，从字面上讲就是将各功能部分综合、整合为统一的系统。1：通常计算机

24、以及网络基础理论，熟悉网络技术系统基础。2：精通网络设备调试技术，服务器调试技术，基础应用平台调试技术或其中之一。3：精通网络平台设计，服务器平台设计，基础应用平台设计或其中之一。4：良好的口头语言表达能力和文字表达能力。5：较高的计算机专业英语水平。6：良好的人际交流能力和与他人协同工作能力。7：在压力环境下现场解决问题的能力。8：广博的知识面。系统集成涵盖的范围很广，工程师应该一专多能，一精多通。6、环境工程师 年收入将在 8 万元至 10 万元 相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有 13 万余人，其中技术人员 8 万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在 42

25、 万人左右。记者从相关途径获悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在 8 万元至 10 万元。相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有 13 万余人，其中技术人员 8 万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在 42 万人左右。记者从相关途径获悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在 8 万元至 10 万元。7、精算师 年收入在 12 万至 15 万元 我国被世界保险界认可的精算师不足 10 人，“准精算师”40 多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛

26、麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达 10 万美元，国内目前月薪也在 1 万元以上。4 年以后，随着人们对于保险认识的加强，必然会需要更多的精算师。据预测，年收入应在 12 万元至15 万元。精算师(Actuary)，拉丁语意思“经营”，是一种处理金融风险的商业性职业。精算师采用数学、经济、财政和统计工具主要处理一些与保险、再保险公司相关的不确定的未知事件。另外，还与雇员保险金(医疗保险和退休金计划)、社会福利工程(社会保障和社会护理)有关。大部份的精算师都会于财产保险或人寿保险公司工作，工作范围包括设计新品种的保

27、险产品，计算有关产品之保费及所需的准备金，为保险公司作风险评估及制定投资方针，并定期作出检讨及跟进。其余的精算师主要在咨询公司(主要的客户是规模较小的保险公司及银行)、养老金投资公司、医疗保险公司及投资公司工作。8、报关员 年挣 10 万元很轻松“入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。据中华英才网、智联招聘网显示的资料，报关员目前的收入每月在 5000 元至 8000 元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长。报关员的工资涨幅一般在年10%-20%，到那时一年挣个 10 万元几乎不是问题。我国海关规定，向海

28、关办理报关纳税业务，因此，报关员只能受雇于一个从事进出口业务、有对外贸易经营权的企业或者报关企业，并代表该企业办理报关纳税手续。报关员资格证书 报关员必须具备一定的知识水平和实际业务能力，必须熟悉与货物进出口业务有关的法律和对外贸易知识，必须精通海关法规、规章并具备办理海关手续的技能。为此，我国 海关法 第十一条规定：“未依法取得报关从业资格的人员，不得从事报关业务。”以法律形式明确了从事报关员工作的资格制度。9、中西医师/医药销售 年收入至少应在 6 万元左右“医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香;二是进

29、入医药生产流通企业;三是继续深造。”某招聘网校园部总监表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在 3000元到 5000元，相信 4 年之后会有一个更好的薪金水平。据预测，年收入至少应在6 万元左右。10、注册会计师 年收入将在 10 万元左右 根据中国经济高速发展的需要，至少急需 35 万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有 8 万人左右，其中被国际认可的不足 15%。每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过 10 万元。Top1 销售

30、行业 薪酬诱惑指数：10 行业壁垒指数：3 社会地位指数：8 幸福度：4 上榜理由：好的销售人才每个行业都非常抢手。营销人才约占所有招聘职业类别的 10%至15%。入行要求：能言善辩已远远不够。从业经验、拥有广泛的人脉成了销售人才的入行要求。记者点评：销售行业是近几年来吸纳应届大学毕业生较多的行业之一，商品经济的繁荣，使得销售行业对人才的渴求程度不断攀升。同时，销售行业的报酬水平是能者多得，入行门槛较宽泛，专业要求不高，容易进入职业角色。毕业生选择从事销售行业能够更广泛地接触社会和不同的人群，从职业晋升的角度来说，销售行业的职业晋升与业绩直接挂钩，因而是相对公平的，机会也更均等一些。因此，销售

31、行业的职位备受热捧。Top2 房地产行业 薪酬诱惑指数：10 行业壁垒指数：6 社会地位指数：8 幸福感指数：5 上榜理由：随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，房产业越烧越热。它是企业获得暴利的行业。今年建筑及房地产业人才缺口达 6.4万人。入行要求：三大热门职位要求 记者点评：项目经理年薪 156000元市场经理年薪 149000元资本运营经理年薪145000元房地产行业的三大热门职业年薪均逾 10 万元。在这种高薪的诱惑下，不得不使得他们成为人们关注的焦点。随着房地产市场的成熟，国家相关的政策完善，房地产行业进入了相对规范的发展阶段。而品牌化的发展道路和资本化运作将需求更多的人才。Top3

32、金融行业 薪酬诱惑指数：9 行业壁垒指数：8 社会地位指数：8 幸福感指数：5 上榜理由：金融行业随着基金业、证券业、保险业、银行业的服务向多样化和专业化发展，同时外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快，金融行业对人才的争夺也十分激烈。入行要求：目前金融行业刚毕业的学生并不缺乏，但是中高级职位特别是总监级别以上的职位极为缺乏。记者点评：传统的金融行业魅力不减，反而有更加强劲的势头。有数据显示，金融行业经理人月薪平均 7457元。随着国内金融市场及资本市场的复苏，国外优秀金融巨头的出现，对人才的需求和掠夺将会越发激烈。而薪金水平将会有上升的势头。Top4 物流业

33、薪酬诱惑指数：9 行业壁垒指数：8 社会地位指数：7 幸福感指数：7 运输/物流行业经理人，月薪 7269元 上榜理由：物流涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、信息、第三方物流、连锁销售、制造业、以及与物流相关的众多行业。目前，我国用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。入行要求：高级人才能够系统化管理，进出口贸易业务的专业操作，还要懂电子商务物流，商品配送和资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流。记者点评：前几年，当物流在中国还是个陌生名词的时候，国外的物流业已经相当发达。作为国民经济发展中具有连通作用的行业，未来

34、的发展将会“钱途”一片光明。Top5 IT业 薪酬诱惑指数：8 行业壁垒指数：6 社会地位指数：7 幸福感指数：6 “计算机行业”经理人，月薪 6367元 上榜理由：外资公司进入中国，国内公司加紧扩大市场战果。预计 2005年我国软件业规模将达到 2500亿元。计算机人才的需求每年将增加 100万。入行要求：复合型人才很热门。IT 在金融、电信等领域的信息化服务带来了对既有本行业背景知识，又懂 IT 的复合型人才的需求。记者点评：T 业复苏回暖，其对人才需求正势不可挡。IT 业是一个容易制造巨富和传奇的领域，目前我们所知道的“小超人”、世界首富都是这个行业制造的神话。神话和梦想仍在人们脑海里继

35、续，因此，这个行业想要不被关注都难。Top6 咨询业 薪酬诱惑指数：8 行业壁垒指数：8 社会地位指数：7 幸福感指数：6 上榜理由：各大国际咨询公司云集北京，国内咨询公司异军突起。北京地区注册登记的咨询机构已超 7000家，用人需求涨势明显。入行要求：求职者须明确自己的专攻方向。咨询业偏爱 MBA。咨询人员须具较高的素质、管理知识、外语水平和咨询方面经验。但该行业工作压力大，出差频繁。记者点评：咨询业行情走高，是信息时代的必然趋势。这也是市场经济日趋成熟的条件下，市场细分程度加深的表现。随着我国保险业和咨询业的迅速发展，对精算师也已经提出了十分迫切的需求。Top7 网络游戏业 薪酬诱惑指数：

36、9 行业壁垒指数：8 社会地位指数：5 幸福感指数：7 上榜理由：到 2006年，中国网络游戏用户总数将达到 4490万，中国网络游戏的市场规模将超过 80 亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。入行要求：游戏是一种集剧情故事、美术、音乐、动画、程序等技术为一体的复合艺术，一名游戏从业人员必须兼具软件行业专家和艺术家的创造力。记者点评：4490万的用户量及 80 亿元的规模是巨大的。盛大的一举成名，让越来越多的人开始关注这个行业的发展。尽管市场潜力大，但人才的稀缺也是十分严重的。网络游戏开发，月薪 8000元的高价，少有人问津。有创造力、薪酬又丰厚的工作，只有才高者得。Top8 医药行业

37、薪酬诱惑指数：7 行业壁垒指数：8 社会地位指数：9 幸福感指数：8 平均年薪达到 45204元 上榜理由：人口的老龄化和生活的日益富裕，将使医疗卫生成为 21 世纪初最赚钱的职业之一，不仅是医生和护士，营养学家、家庭护士、维生素制造商、按摩师和针灸师都将成为热门职业。入行要求：其相关工作经验至少在十年以上，有过在业内著名企业工作的经验，并且取得了相关资格认证。记者点评：非典过后，健康成了人们最珍惜的东西。最近国家颁发的第四批新职业中，就有两项和医药有关。保健和护理成了人们生活中的关键词。人们发现，要过健康的生活，越来越离不开他们。因此这个行业的火热不是没有原因的。Top9 传媒业 薪酬诱惑指

38、数：7 行业壁垒指数：5 社会地位指数：9 幸福感指数：8 平均月薪在 4000-5000元，高的在 1 万元以上。上榜理由：由于网络技术的飞速发展，出现大量的网站，从而促使了编辑职位的需求增加。在未来的 8 年内，各类编辑职务总增长量将超过 26%，比其他各类职位的平均增长量还要高。入行要求：除了对文字能力的要求以外，还要有突出的策划能力。社交能力也十分重要，打通顺畅的新闻渠道。近年来经济、法律、历史、国际政治的学生会比较受欢迎。记者点评：信息，21 世纪的关键词。当传统传媒高度发展的时候，网络媒体的兴起和走高，是时代发展的趋势。待遇可观，工作满意度提高，社会地位都可能让从事这个行业的人摆脱灰领的头衔而走入中产，这个行业吸引眼球便不足为奇。Top10 教师 薪酬诱惑指数：7 行业壁垒指数：4 社会地位指数：10 幸福感指数：8 上榜理由：1984年教师收入倒数一二，如今教师个人所得税已成国家个税增长主力。平均工资已经增长了至少 10 倍，变为“高收入者”。其次稳定性也是该职业的一大吸引力。入行要求：小学教师是“阳光型”人才，中学教师最好是“杂”家。