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1、影城（院）组织架构及人员配置标准 一、组织架构标准 二、人员定编标准 部门 职位 配置人数 总经理室 总经理 1 人 副总经理或总经理助理 影城（院）总座位在 800 个以下，可配置 1 人;影城（院)总座位在 800 个以上,可配置 2 人；影城（院）总座位在 1500 个以上，可配置 3 人；(不设专职岗位，兼任部门经理）行政人事部 经理 1 人 主管（专员）16 个厅或 600 座以下不配 6 个厅或 600 座以上配 1 人 财务部 经理兼会计 1 人 出纳 1 人 技术部 经理 1 人 放映员 1。最少配置 2 人 2.6 个厅（含）以上配置数为：总厅数/2(舍尾取整）人 3.最多配
2、置 4 人 部门 职位 配置人数 营运部 经理 1 人 主管 2 人 票务专员 1。总座位数 800 以下：配置 4 人；2。总座位数 800 以上：配置 6 人；(年度票房收入在 500 万（含）以上的按照此标准配置,票房收入在 500万以下，一律配置 4 人.）场务专员 1.每层 3 个厅（含)以下每层配置 1 人;2。每层 3 个厅-7 个厅（含）每层配置 2 人；3。每层 7 个厅以上每层配置 3 人；（无论层数或厅数多少，最低配置不得低于 2 人）卖品专员 2 人 水电工 1 人 注：影城人员配置最多不能超过该标准 三、各部门岗位说明书(一）行政人事部 职位名称 经理 职位类别 行政
3、岗(委派）所属部门 行政人事部 直接上级 总公司人力资源部及总经理 直接下级 行政人事主管（专员)定员人数 1 职位概述 负责影城人员的招聘、录用、薪资、绩效、劳资等人事工作；负责影城综合行政事务（包括各类证照的申请、办理、存档、变更及年审工作；行政文件的整理归档;协调影城各部门关系）；负责监督管理行政专员的各项工作。岗位职责 序号 职责 衡量标准/衡量见证资料 1 协助总经理进行影城人力资源管理与开发工作，执行总公司规定的人员招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度；代表影城解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；人力资源管理制度与（阶段性）规划的科学性与合理性 员工招录转离工作办理的效率效果；劳
4、动纠纷处理的效率效果；2 薪资报表制订和发放，及时、准确地缴纳影城员工各种社会统筹保险等工作；完成影城绩效考核工作，完善薪酬及员工激励制度;薪资报表制订和发放、社保福利办理的及时性、准确性 绩效考核与薪酬管理制度制订（调整）的科学性、合理性及贯彻落实效果；3 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;协助制订影城员工培训计划并监督实施；指导和监督行政专员进行劳动合同管理工作;员工考勤管理情况（根据考勤记录);影城相关行政人事管理、专业技术培训的（辅助)制订与落实效率效果；行政专员绩效考核结果；保洁专员(外包)1。总座位数 300 以下：配置 2 人;2。总座位数
5、300700（含）配置 4 人；3.总座位数 700-1100（含）配置 6 人；4。总座位数 11001600（含）配置 8 人；5.总座位数 16002100（含)配置 10 人;保安员(外包）1.总座位数 400 以下:配置 2 人；2.总座位数 4001000（含)配置 4 人；3。总座位数 1000 以上配置 6 人；市场部 经理 1 人 市场策划主管（专员）1 人 专员 1.总座位数 800 以下:配置 1 人；2。总座位数 800 以上:配置 2 人；4 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。行政资料的整理、归档、利用,影城
6、文件的草拟、传阅、督办与归档工作;影城招录员工的及时性与匹配度；人才库建立以及员工职业发展通道的规划与建议工作效果；行政文件的管理、下发及监督落实工作的效率效果；5 定期组织召开例会，及时下发会议纪要，监督会议议题落实情况；会议记录的及时性、准确性及其监督落实工作的效率效果；6 负责影城综合行政事务（包括各类证照的申请、办理、存档、变更及年审工作；协调影城各部门关系）;保持与相关政府部门的良好关系 各类证照的办理、变更与年检工作；部门间关系的协调效率效果；政府公共关系的维护效果；7 协助总经理及各部门制定影城整体办公费用预算，并协助控制与执行；负责组织影城企业文化建设，提炼和宣传影城理念，举办
7、各种活动，促进员工凝聚力。根据办公用品预算表等评估控制与执行效果;影城管理文化的提炼效果评估，以及员工凝聚力评估。初任资格 1.年龄要求：35岁以下；2.性别要求：不限；3.学历要求:本科及以上学历；4.专业要求：行政管理、人力资源管理专业优先。5.工作经验要求:三年以上相关工作经验。6。素质要求：形象端正；具有优秀的沟通协调能力，以及亲和力；良好的应变能力；7。技能要求：具备一定财务知识、英语听说能力,熟练使用 OFFICE 软件.职位名称 主管（专员)职位类别 行政岗 所属部门 行政人事部 直接上级 行政人事经理 直接下级-定员人数 1 职位概述 协助人事行政经理完成本部门相关行政人事制度
8、的编写、修改及定稿工作；办公行政文件的收集、整理及归档工作。岗位职责 序号 职责 衡量标准/衡量见证资料 1 在行政人事经理的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作；行政文件的管理、下发及监督落实工作的效率效果;2 负责公司办公用品的计划、采购、保管和发放、公司固定资产管理、合同管理；办公用品采购预算、办公用品出入库是否平衡；3 落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况；会议记录是否完备及后期跟进效果；4 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。行政资料的整理、归档、利用，影城文件的草拟、传阅、督办
9、与归档工作；影城招录员工的及时性与匹配度；人才库建立以及员工职业发展通道的规划与建议工作效果;行政文件的管理、下发及监督落实工作的效率效果;5 协助上级完成企业文化和团队建立与管理。影城管理文化的提炼效果评估，以及员工凝聚力评估。初任资格 1。年龄要求：30岁以下;2.性别要求：不限；3.学历要求:大专及以上学历；4。专业要求:行政管理、人力资源管理专业优先；5。工作经验要求：一年以上人力资源管理经验；6.素质要求：具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力；7。技能要求：熟悉各类办公软件及办公设备的使用与维护，具备培训管理经验或英语四级者优先。二、技术部 职位名称 经理 职
10、位类别 技术岗 所属部门 技术部 直接上级 影城总经理 直接下级 放映员 定员人数 1 职位概述 负责指导影城对技术设施设备、网络等相关系统的维护管理工作，保证影城设备的正常运行;负责技术部人员的培训、考核、考评等工作.岗位职责 序号 职 责 衡量标准/衡量见证资料 1 配合影城管理班子对影城进行放映质量管理,确保安全优质放映;影城放映月度安全与事故报表（主要参考运营部记录及技术部月度工作总结)；2 负责影城技术设施设备、相关系统的维护管理,提供技术支持和解决方案，确保设施设备在优良状态下运行，减少公司资产的非正常损耗；影城技术设施设备及相关软硬件系统的管理维护效率与效果，主要参考运营部记录与
11、各部门对相关技术方面的解决意见 3 贯彻落实放映技术管理制度和技术标准，对影城技术部门执行制度规范进行指导、检查、监督；总经理、运营部等相关岗位、部门对技术管理制度与标准的合理性、专业性及其贯彻落实效果评估；4 配合总公司相关部门，对影城技术团队进行相关培训和人才培养，以及技术人员考核考评等管理工作；参考技术团队的培训效果评估表、绩效考核表；5 负责影城内放映周报、氙灯使用月报等相关报表的收集汇总和分析，并上报影城总经理；放映周报、氙灯使用月报等相关报表；6 负责影城的弱电及网络管理。相关设备运转正常.初任资格 1.年龄要求:40岁以下；2.性别要求：不限；3.学历要求:本科及以上学历；4。专
12、业要求：电子信息、计算机科学与技术相关专业;5。工作经验要求：三年以上影城放映经理或放映主管以上管理经验；6。素质要求：有处理紧急突发事件的能力，以及较强的沟通、协调、应变、决策能力。热爱、熟悉电影行业，服务意识强，有较强的亲和力、语言表达能力及沟通能力；7.技能要求：熟悉放映设施设备的基本构成、性能及维修保养知识以及供应商、售后服务商、配件供应商的详细资料。熟悉放映设备的安装、运行、使用维修及配件知识；了解基本的电、水、暖维修知识。职位名称 放映员 职位类别 技术岗 所属部门 技术部 直接上级 技术部经理 直接下级-定员人数 依据标准设定 职位概述 电影放映及相关设备的保养维护工作。岗位职责
13、 序号 职 责 衡量标准/衡量见证资料 1 按照影城规定的各项操作标准完成日常放映工作;影城放映安全事件发生次数和性质；2 负责放映设备的日常维护和保养工作，并做好保养记录；影城技术设施设备及相关软硬件系统的管理维护效率与效果，主要参考运营部记录与各部门对相关技术方面的解决意见；3 能够独自处理好放映过程中出现的常见故障;常见故障的处理效果;4 负责监督及完成放映设备的内外部清洁，定期检查日常放映中各个环节的操作，氙灯管理以及维护修理工作。对影城相关设备的清洁与维护情况，主要参考运营部记录与各部门对相关技术方面的解决意见 参考技术团队的培训效果评估表、绩效考核表。初任资格 1.年龄要求：35岁
14、以下；2.性别要求：不限；3.学历要求：大专及以上学历;4。专业要求：电子信息、计算机相关专业；5。工作经验要求：一年以上相关工作经验;6。素质要求：热爱电影行业，服务意识强；具备较强的工作责任心以及独立或协助处理突发事件能力；7。技能要求:从事过电影放映相关工作,或基本了解放映设备的构成、性能及维修保养知识。三、营运部 职位名称 经理 职位类别 营运岗 所属部门 营运部 直接上级 影城总经理 直接下级 营运主管 定员人数 1 职位概述 负责指导、监督影城运营工作,制定并执行影城年度指标；负责营运部成员的培训工作；确保影城各项设备正常有序安全运营.岗位职责 序号 职 责 衡量标准/衡量见证资料
15、 1 负责指导、监督影城营运工作,协助总经理完成按照总公司下达的工作目标和影城年度指标,制订并执行部门工作计划,确保完成质量和时限，打造高品质服务的影城；影城年度经营目标任务及其月度、周任务分解完成情况 部门年度、月度及周工作计划的落实效率、效果;运营团队的运营质量(顾客满意度与投诉次数记录；总经理及相关部门对运营部门的服务专业性、形象、突发事件处理效率效果的综合评估）影城放映安全事件发生次数和性质；2 高度重视消防安全工作，在当地消防机构的协助下,按照训练手册内容和规定，制订消防安全培训和演练计划并监督落实；每月按时检查及监督消防安全工作，保证消防安全档案及培训记录的完整性；消防安全制度的制
16、订与调整情况，以及消防安全计划培训与演练的落实情况；消防安全的检查与监督记录;3 掌握与控制营运成本、利润和损耗，对每周、每月的成本、利润和损耗做细致分析；在保证正常营运及服务质量的条件下，合理控制水电、空调等开关及能耗，以及各种营运成本的合理支出，力求节省；周、月度成本利润损耗财务分析表；4 严格管理保安公司，避免各项违法犯罪行为的发生;规范各部门岗位机器、设备的日常操作、维护、保养工作；确保机器、设备的正常运作；影城安全事件的发行次数和性质；运营设施设备的损耗损毁管理和维护质量;5 合理招募保安、保洁、绿植等相关外包人员，监管供应商严格执行合同条款，为观众提供整洁、舒适的观影环境，做好供应
17、商履约评估；顾客及影城内部工作人员对影城运营环境的满意度反馈;6 为影城招募、培养优秀的运营管理人才与各岗位服务员，拟订合理的激励与奖惩制度，制订员工培训计划，完成员工的定期培训与绩效考评。奖惩制度文本；培训计划；绩效考评方案。初任资格 1.年龄要求：35岁以下；2.性别要求：男女不限；3.学历要求：本科及以上学历；4.专业要求:酒店管理或旅游管理专业优先；5.工作经验要求：3年以上工作经验,其中2年以上影城、星级酒店或大型连锁品牌运营管理经验；6。素质要求：热爱电影行业，诚实敬业，有责任心,有独立处理紧急突发事件的能力、有较强的沟通、协调、应变、决策能力；7。技能要求:能够独立制定营运计划，
18、现场管理能力强。职位名称 主管 职位类别 营运岗 所属部门 营运部 直接上级 营运部经理 直接下级 影务人员 定员人数 依据标准配备 职位概述 协助、配合部门经理执行影城年度目标的实施完成工作;监督管理下属专员的培训、指导工作。岗位职责 序号 职 责 衡量标准/衡量见证资料 1 负责日常营运的现场管理，员工的日常培训，工作表现评估；培训计划、日常表现评估表 2 指导做好卖品部的库存管理，定期盘点影城库存量；卖品库存表 3 协助部门经理控制影城的成本、利润和损耗，努力完成公司下达的目标；年度目标表、成本利润分析表；4 监督保洁人员和保安人员的日常工作.1.保洁、保安的考勤记录；2。影城卫生与安全
19、工作消费者反馈记录。初任资格 1。年龄要求：35岁以下；2.性别要求:不限;3.学历要求：大专及以上学历；4。专业要求：酒店管理或旅游管理等相关专业；5.工作经验要求：具备两年以上酒店、快速消费或服务行业岗位管理经验；6.素质要求:诚实敬业，工作热情饱满，责任心及服务意识强，具备一定的沟通协调能力,团队合作意识强；良好的职业形象及职业素养；7。技能要求：普通话标准，具备英语口语会话能力者优先.职位名称 场务专员 职位类别 营运岗 所属部门 营运部 直接上级 营运部主管 直接下级 定员人数 依据标准配备 职位概述 确保影城内外部设施安全有序运行;负责顾客的接待、散场、疏散、送离工作；影院专场活动
20、的支出与服务工作。岗位职责 序号 职责 衡量标准/衡量见证资料 1 确保影城内外部设施安全有序运行 影城放映月度安全与事故报表（主要参考运营部记录及技术部月度工作总结）2 负责影院检票、领位、巡场、散厅、清洁等方面的服务工作 影城卫生与安全工作消费者反馈记录 3 负责顾客的接待、散场、疏散、送离工作 顾客投诉,意外事故发生率 4 正确处理观众投诉及咨询 每月消费者投诉量 初任资格 1。年龄要求:25岁以下；2.性别要求：不限；3.学历要求:中专以上学历；4。专业要求:酒店服务及旅游管理专业优先；5。工作经验要求：曾从事过影院服务、星级酒店或大型连锁餐饮企业工作者优先；6.素质要求:男性身高1.
21、70米以上，女性身高1。60米以上，形象气质佳；诚信、有责任心，工作积极、热情大方，有良好的语言表达能力和沟通能力；7。技能要求：普通话标准，具备一定的英语听说能力，适应倒班。职位名称 票务专员 职位类别 营运岗 所属部门 营运部 直接上级 营运部主管 直接下级 定员人数 依据标准配备 职位概述 负责影城前台的售票、售卡工作；兼顾影院和电影的宣传工作;努力完成公司下达的票房任务与推销任务。岗位职责 序号 职责 衡量标准/衡量见证资料 1 负责影城前台的售票、售卡工作，准确无误；出库的影票、影卡的款额是否与入库的款项平衡；2 兼顾影院和电影的宣传工作，热情耐心地接待每一位观众;对总公司下发影城的
22、相关市场计划的宣传效果，客户满意度；3 努力完成公司下达的票房任务与推销任务；目标任务完成量；4 正确使用并维护票房设备.影城技术设施设备及相关软硬件系统的管理维护效率与效果，主要参考运营部记录与各部门对相关技术方面的解决意见。初任资格 1.年龄要求：25岁以下;2.性别要求：不限；3。学历要求：中专以上学历；4.专业要求：酒店服务及旅游管理专业优先;5。工作经验要求:曾从事过影院服务、星级酒店或大型连锁餐饮企业工作者优先；6.素质要求：男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上，形象气质佳；诚信、有责任心，工作积极、热情大方，有良好的语言表达能力和沟通能力；7.技能要求：普通话标准，具备
23、一定的英语听说能力,适应倒班.职位名称 卖品专员 职位类别 营运岗 所属部门 营运部 直接上级 营运部主管 直接下级-定员人数 依据标准配备 职位概述 按照影城规定从事卖品销售服务工作，努力完成公司下达的销售目标；了解影院的各类活动，给予客人准确的解答。岗位职责 序号 职责 衡量标准/衡量见证资料 1 热情耐心地接待每一位顾客；客户投诉量；2 努力完成公司下达的销售目标；产品销量；3 努力完成公司下达的票房任务与推销任务；目标任务完成量;4 正确使用并维护票房设备；影城技术设施设备及相关软硬件系统的管理维护效率与效果，主要参考运营部记录与各部门对相关技术方面的解决意见。初任资格 1.年龄要求：
24、25以下；2.性别要求：不限；3。学历要求:中专以上学历；4。专业要求：酒店服务及旅游管理专业优先；5。工作经验要求:曾从事过影院服务、星级酒店或大型连锁餐饮企业工作者优先 6.素质要求：男性身高1。70米以上,女性身高1.60米以上，形象气质佳；诚信、有责任心，工作积极、热情大方，有良好的语言表达能力和沟通能力；7.技能要求：普通话标准，具备一定的英语听说能力，适应倒班。职位名称 水电工 职位类别 营运岗 所属部门 营运部 直接上级 营运部主管 直接下级-定员人数 1 职位概述 负责影城日常水电维修工作。岗位职责 序号 职责 衡量标准/衡量见证资料 1 影院设备保养（电器/水暖等)影城设备维
25、护记录 2 影城电路、水路日常维修、小型改造；影城设备维护记录 3 能熟练处理机器设备常见故障;影城设备维护记录 初任资格 1.年龄要求：40岁以下；2。性别要求：男性；3。学历要求：中专及以上学历；5.专业要求：机电工程专业优先；4。工作经验要求：一年以上水电及暖通维修工作经验；5。素质要求:工作踏实、勤奋、诚实敬业，责任心强；6。技能要求：具有国家承认的电工资格证书或电工上岗证书，熟悉强电、管道及空调设备的使用。四、市场部 职位名称 经理 职位类别 市场岗 所属部门 市场部 直接上级 影城总经理 直接下级 市场策划主管 定员人数 1 职位概述 负责影城的品牌策划并组织实施；收集市场信息，制
26、定有效的执行方案；监督管理市场专员的工作。岗位职责 序号 职责 衡量标准/衡量见证资料 1 针对电影消费市场及行业格局开展品牌推广活动，组织协调各个部门间的相互合作；组织市场专员落实总公司下发的各种市场、品牌活动;影城品牌推广规划与策略及其执行工作的效率与效果；对总公司下发影城的相关市场计划的执行效率与效果；2 制定影城针对单部影片或者节日的专题式活动策划方案，并组织实施；月度推广计划及其执行效率效果评估（每月均需有12个以上专题式推广活动）;单片推广工作的效率效果；3 收集市场信息，为区域营销工作提供市场分析支持；对电影消费市场及行业竞争格局分析的科学性、合理性;4 负责与合作商家相关活动的
27、策划、执行。与商家合作的计划与策略（根据现状与需求进行月度等阶段性分解);与商家合作的频率与效果（A、影城经济收益B、影城品牌收益)；初任资格 1。年龄要求：35岁以下；2.性别要求:不限 3.学历要求：本科及以上学历 4.专业要求：市场营销或媒体等相关专业 5。工作经验要求：有2年以上电影放映行业或快速消费品营销与市场策划经验.6。素质要求:对营销具备高度热情，具备较强的市场策划能力和良好的组织协调能力和沟通能力。7。技能要求:了解新闻媒体并具备撰写新闻稿件的能力，熟悉办公软件。职位名称 市场策划主管 职位类别 市场岗 所属部门 市场部 直接上级 市场部经理 直接下级 市场推广专员 定员人数
28、 1 职位概述 具体落实团体票销售、组织市场调研及宣传方案的拟定的相关工作 岗位职责 序号 职责 衡量标准/衡量见证资料 1 团体票市场管理与开发；建立和维护销售网络、团体业务及个人销售指标完成情况；2 团体包场、会务租场等业务咨询工作；团体客户开发与服务、无客诉；3 保持和大客户之间的关系;统计整理大客户档案和会员信息；4 销售工作规划与销售专员工作管理；工作计划与执行情况；5 定期组织市场调研工作；市场信息采集的执行、建档、统计、管理情况；6 市场推广物料保管；物料保全情况的监管；7 积极配合市场经理交办的其它工作.360维度考核.初任资格 1。年龄要求：35岁以下；2。性别要求：男女不限
29、；3.学历要求：专科及以上；4.专业要求：市场营销类、管理类优先;5。工作经验要求：2年以上市场开发及大客户管理经验或1年以上大型影城市场管理经验;6.素质要求:热爱、熟悉电影行业，服务意识强，有较强的亲和力、语言表达能力及沟通能力、有协助处理紧急突发事件的能力、有较强的沟通、协调、应变能力；7。技能要求：了解营销学基础知识、熟悉办公软件;具有丰富的营销实践经验。职位名称 市场推广专员 职位类别 市场岗 所属部门 市场部 直接上级 市场策划主管 直接下级-定员人数 1 职位概述 具体执行团体票销售、组织市场调研及其它宣传推广活动。岗位职责 序号 职 责 衡量标准/衡量见证资料 1 团体票市场开
30、发；团体客户的开发与日常维护情况、个人销售指标的达成；2 团体包场、会务租场等业务开发；团体客户开发体量；3 大客户开发与客户关系维护；编写大客户档案及会员信息；4 市场推广物料安装与使用;物料使用与保全情况；5 市场信息收集；具体执行市场信息采集工作；6 市场推广物料保管；物料保全情况的监管;7 严格执行主管交办的其它工作。360维度考核。初任资格 1.年龄要求:35岁以下；2.性别要求:男女不限 3。学历要求：专科及以上 4.专业要求：市场营销类、管理类优先；5.工作经验要求：1年及以上；6。素质要求：热爱、熟悉电影行业，服务意识强，有较强的亲和力、语言表达能力及沟通能力强;7.技能要求：
31、有协助处理紧急突发事件的能力、有较强的沟通、协调、应变、决策能力.五、财务部 职位名称 经理兼会计 职位类别 财务岗(委派）所属部门 财务部 直接上级 总公司财务部或影城总经理 直接下级 出纳 定员人数 1 职位概述 负责统筹区域影城的会计核算、决算、报表制作、税务处理、内部财务稽核、成本控制、资产管理、财务分析等工作；监督管理财务人员的培训、考核等团队建设工作。岗位职责 重要性 应负职责 衡量标准/衡量见证资料 1 负责区域影城的工程决算相关工作，如工程台账登记、工程款项支付、工程验收等工作;工程决算表、工程验收结果;2 负责统筹区域影城的做好会计核算、会计决算、报表编制、税务处理以及会计信
32、息系统的维护工作;具体负责区域影城的内部财务稽核工作;各类财务、税收报表的完整性、准确性及会计信息系统的维护效果；3 协助上级领导做好财务人员的培训、考核等团队建设工作；培训计划表、员工考核表；4 协助上级领导做好影城的内部控制、制度建设以及内部监督工作，参与影城财务（合同、付款等)相关审核工作；1。财务相关制度的制定与实际落实效果；2。影城财务合同的审核工作的完成率;5 协助上级领导做好影城预算编制、财务分析工作；具体负责区域影城成本控制工作，具体负责办理各项保险的投保工作，协助行政部做好公司资产管理与资产清查工作，参与月度卖品盘点工作；1。财务预算表、财务分析表；2.成本控制表、影城参保情
33、况；3.影城资产的清查和管理情况,结合行政部的反馈情况。6 协助行政部办理工商事宜；行政部门的意见反馈；7 积极配合市场经理交办的其它工作；360维度考核。初任资格 1。年龄要求：40岁以下;2.性别要求:男女不限；3。学历要求：本科及以上学历 4.专业要求：财务及相关专业 5.工作经验要求：3年以上大中型企业财务工作经验,拥有一定的管理经验者 6。素质要求：良好的职业道德，为人正直、诚恳,工作态度端正,责任心强。7.技能要求：熟悉税务政策和法规，熟练日常帐务处理、税务处理、财务报表编制。具备中级会计师证书。注册会计师、注册税务师、内部审计师等优先考虑。职位名称 出纳 职位类别 财务岗 所属部
34、门 财务部 直接上级 财务经理 直接下级 定员人数 1 职位概述 负责影城现金银行业务、营业款收银管理工作、影院票券管理工作等。岗位职责 序号 职 责 衡量标准/衡量见证资料 1 负责影城日常现金管理，每日现金收入与票房收入及卖品收入及时存入公司指定账户，做到现金日清日结；是否保质保量地做到现金日清日结，主要由部门经理的审核结果决定；2 影城的收支、核算、记账、票据审核工作；现金与票据款项是否吻合、收支是否平衡；3 按时完成并提交当日资金日报表。资金日报表的准确性、及时性.初任资格 1.年龄要求：30岁以下；2。性别要求：男女不限；3.学历要求：本科及以上学历；4。专业要求：财务相关专业；5。工作经验要求:一年以上相关工作经验;6。素质要求：良好的职业道德,能吃苦耐劳，细心；7。技能要求：具有会计上岗证，具备一定的财务核算能力；熟练使用办公软件.