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1、办公室文员实习报告 3000 字 一、实习概述 经过三年半的专业课学习，在非常大掌握了一定的会计基础知识的前提下，为了进一步稳固理论知识，将理论与实践有机地结合起来，科研工作三月初本人在北京世纪合兴起重有限公司开始工作实习。沐浴着秋天的和风，已不知不觉半个往后多月过去了。现在，已经迎来了春天，而在往后的这些日子里，自己在北京世纪合兴起重科技实习的工作有限公司也是经历了由陌生到熟悉是过程。所以，也是一个不断成长的投资过程。我工作实习的地方是北京世纪合兴起重科技有限公司机械制造工厂办公室文员，在这样的一种非常大环境里锻炼充实自我，使自己学到了很多的新知识，这些都是在学校和教材没有接触到的东西。自己
2、所工作的部门是企管部，日常的工作有些服务部文员的性质，主要由高级经理给安排。企管部在自己来到来到以后刚好达到十二个人，而且世纪合兴的大部分日常教育工作借助于网络办公，即办公自动化系统。经理选配没有给自己也配置一台打印机，所以能制做的工作也是一些简单的工作，如帮助经理打印物料，填写产量表，接听电话，收发传真、快递等。办公室文员工作多涉及文秘专业，文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在一定程度上保证高层领导领导工作的准备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，
3、作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求全都每一个环节都未必发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以抵销的损失。不过，我每天很相当固定的一份工作就是，清晨自己在上班之前先是把办公室的卫生打扫干净，茶水备好，之后再将经理与同事办公桌上的文件收拾整齐。有时，也会跟随副经理进车间会查看工人的生产情况。看到那些工人们忙碌的身影，不禁使自己对今后生活而接下去方案，现在必须尽力加油。对于我所基层工作实习的地方，可以作简单的叙述：北京世纪合兴起重科技有限公司是当前欧美唯一一家以研制各种泵车起重机安全防风电子元件设备为主的专
4、业生产厂。北京世纪合兴起重科技有限公司独家开发研制的起重机的各种系列的防风设备，获得过两项国家专利;并通过了东欧国家质量检测;多次在省和哈洽会国家技术发明博览会上获奖。北京世纪合兴起重科技有限公司以雄厚的科研力量和丰富专业经验，先后研制生产出：?QSD 系列“自动刹车定位器”、?QDZ 系列“风力支轨器”、?QKD 系列“自锁式夹轨器”和?QKZ 系列“抓轨器”等技术。在二十多年的实际应用中，屡次的实践与理论的结合，使北京世纪合兴起重科技的设备在防风方面更加突出了我们的特点。工厂出产的仪器防风设备品种多元化，广泛的应用于龙门起重机、斗轮机、门座式起重机等各种在起重机轨道上才运行的起重机。北京世
5、纪合兴研制的防风设备远销全省西员各地，并建设项目为几十家专业厂配套生产，受到热切用户的信赖;较好的售后服务以及定时的技术支持并曾多次为用户防止发生重大定时事故，因而受到广大用户的好评。二、实习所见所感 办公室文员的日常工作多需要有要用文秘专业的知识，但经济学知识也毫无疑问是更为重要的。尤其在日常文件处理中多用到会计与金融的知识。当然还有其他经济学方面的知识。通过这段时间的实习组织工作，我发现所有的事情都是需要百分百的认真和努力。我在实习的过程中所，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是和我并非文秘专业领域交叉学科的关系，对文秘有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感
6、受、具体处理一些党务工作，所以未能贯彻其精髓。但时通过实习，加深了我对基础知识经济科基本知识的理解，丰富了我的实际经济学与管理知识，使我对日常文秘管理工作有了一定的感性非常大和理性认识。认识到要中小企业做好日常企业文秘管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。在过去的一段此项工作工作实习时间里，不仅较快地融入了组织的工作生活社会团体中，而且培养了实际的动手能力，增加了对实际办公工作的了解，适切认识到了自己的不足，受益匪浅，为以后踏入社会打好了坚实的基础，是大学生涯中所最重要的里程碑。并且还在工作期间对组织的各种一定的发挥有了功能的认识和感想。同时，对组织中的
7、各成员的管理工作表现也有一些切实的体会。这些也可以作为自己对我们子公司的几点建议。1、在管理制度、极佳模式和组织结构要适应组织的良好发展 一个企业或组织的各项活动能够正常而有序地运行，于其自身各种规章制度、自身企业文化和组织成员的积极工作。当企业的偏向发展规模相对较小时，结构单元它可以采用直线型的组织结构中形式。所谓企业有机结构是指企业组织内部各个组织构成要素相互作用的联系方式或形式，以求有效、合理地把组织成员组织起来，为全面实现共同终极目标目标而协同努力。随着企业规模和实力的日渐扩大和增强，成长为一家中大型的企业时，组织就需要把组织结构形式调整为直线职能型。直线职能型是目前企业化工企业中应用
8、最广泛的一种组织结构形式。企业总经理通过各职能业务部门对各进行领导，各职能业务部门辅助总经理对各属单位的工作进行领导和开展专业性指导。在合兴世纪北京起重科技有限公司的现有组织结构形式采用的便是直线职能型，公司设立董事会，其下设立总经理办公室。总经理负责管理指导其下各个部门，例如生产部、销售部、科技研发部、人力资源部的日常管理事务。各车间中的厂长主任则对其所隶属的部门经理负责。矩阵型和事业部制是企业组织结构有理数的另外两种基本形式，它们的采用要根据组织的自身情形作出选择。矩阵型是将按职能划分的划分与按产品或按项目部门的小组(项目组)结合成矩阵型的一种组织结构形式。这种组织结构形式多用于项目管理。
9、事业部制是一种最新的组织形式，也是一种集权、分权结合较好的组织形式。这种组织结构形式适用于大型的跨国集团。2、企业文化作为企业的软实力需有培养和深化 一个企业或组织的健康保持良好而良好的发展，不仅仅需要制度规章的完善以及相关硬件教学设施的齐全，而且还要培养自己跨国企业组织的文化，对组织的各成员形成正确指导规范与 激励。指于企业文化是指企业在经营社交活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的 总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。中小企业文化对企业融资组织具有导向功能，具有约束功能，具有凝聚功能，具有激励功能以及调适激励机制功能
10、小港集团的企业文化开展多种多样多种多样，并通过这些形式不断迅速深化企业文化，提升企业的形象。公司在坚持“以人为本，发展创新”指导思想的前提下，努力做到为员工创作一个温馨、舒适、和谐的工作环境，使员工感到有家的清爽，找到组织归属感，并把新港作为自己的第二个安平家，从而为新港更加积极其他工作，带来公司目前的更加强大。首先，职工公司定期开展的内部结构职工体育比赛，不仅放松了心情，缓解了工作压力，而且而使还使员工外部关系更加融洽和睦，从而为组织带来更大的绩效。其次，文艺活动公司的各个宣传栏及时把公司的重大活动议程、新实施的公司规章条例张贴公布，使职工能够看到公司的发展和变化。再次，公司对职工的工作表现
11、有明确的奖惩规定，保证做到奖罚分明，是非分明，使职工能够帮助各尽其责，兢兢业业。对职工的奖惩的通知、通报，及时下发公函到职工，以使其他职工引以为鉴，学习榜样，自觉纠正不良行为，端正工作态度。对个别员工的批评，本着更进一步尊重人的前提，向其做细心恳求指正，使其公司在心理上更加感到子公司大家庭对他的理解与关爱。另外，公司每周召开一次一次的大会管理者会议，也对企业运行过程中出现的问题进行讨论和总结，各抒己见，畅所欲言，并形成解决意见，充分发扬民主，各个部门能够做到良好的沟通与协调，从而更四项有利于企业各项决策开展与执行。各个车间所进行的班组成员会和厂间全体成员会对近一段时间内出现的生产问题，员工在公
12、开的场合提出自己的看法和观点，使员工感受到自己的主人翁地位在公司得到保障和认可，极为对组织充满信心，更加安心投入地为组织工作。3、对于日常工作和生活中出现的问题的检视解决方法 一个企业或的生产和管理不可能完美无缺，毫无问题出现。企业或组织它们都是在急速组织地改进和探索中逐步成长起来的，针对日常工作和生活中出现的问题和突发事件，作出以下有效地处理和解决。而处理对突发事件的解决问题和处理，可以建立预警协调机制，做好事先预防和防范，保证组织各项活动正常无序的正常进行。在新港集团的日常工作和生活当中，同样会有一些问题和特殊情形出现。因此，公司的管理人员就有必要采取积极有利的措施，将出现的好看环境问题解
13、决和处理好。同时，要对解决问题的方法成功经验和方法进行归类总结，以避免日后再次发生相类似消除的问题，或者为再次出现的类似解决目前问题提供处理依据和解决机制。三、实习对今后道路的影响 通过在职社会工作的一个多月工作实习，我深感自己的不足，比如容易被挫折绊倒，情绪容易受波动，开导工作耐心极限值还差于自己的同事。因此，而后我会在以后的工作学习中所更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色!不管是在什么建制镇任职，都会努力!经过在北京世纪合兴起重科技短暂时间的工作实习，让自己学到了不少即新东西，积累了宝贵的社会实践经验，同时也不断增加了丰富剧增的社会阅历，对今后迈入社会，踏入工作都产生了积极的影响，起到了指导意义。这次组织工作实习的锻炼，让自己对待工作的态度有了更深刻的重新认识:以后为公司工作都要敬业奉献，兢兢业业，热情忠诚。并且，也让自己学会更好地沟通协调人际关系，强化了自己的语言表达能力，人际沟通能力和协调机制能力。这些间有虽然为自己以后工作更好更快地融入到组织及与同事间建立和谐的人际关系奠定了坚实而有力的实践经验。同时，也有利于学校更好地实现由学校向伦理的转变。