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1、2022劳务合同协议书简单版 在生活当中，我们用到合同的频率还是较高的，许多事情都须要用到合同，比如我们会接触到劳务合同，那么对于劳务合同，你了解多少呢?下面我为大家整理2022劳务合同协议书简洁版大全，欢迎阅读，希望对大家有帮助！ 劳务合同协议书简洁版【一】 甲方：(劳务派遣单位)_ 乙方：(实际用工单位)_ 乙方因生产(工作)须要，托付甲方供应劳务派遣，依据中华人民共和国劳动法和_省劳动力市场管理条例等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一样，订立如下协议： 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳务派遗内容 1.甲方根据乙方用人需求，举荐符合条件的劳务人员供乙方择优运用。
2、2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。 三、劳务费用结算 1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)社会保险费和输出劳务服务费。 2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方根据每人每月_元标准收取输出劳务服务费。 3.结算时间和方式：乙方每月_日前从银行足额划付到甲方账户，并供应各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_日前支付。 4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。 四、甲方的责任、权利和义务 1.甲方要依据乙方的用工需求，_天内供应合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲
3、方在_天内办理好相关上岗手续。 2.甲方每月_日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人担当部分从工资中代扣) 3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。 4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。 5.甲方可以实行多种形式了解乙方运用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作。甲方应协作乙方做好劳务派遣人员的管理工作，帮助乙方教化劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方接着履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。 五、乙方的责任、权
4、利和义务 1.乙方运用劳务派遣人员必需与其签订上岗协议书，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。 2.乙方应为劳务人员供应基本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进行平安教化。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故(经有关权威部门认定)，乙方要协作甲方处理，有关处理方法按国家相关规定执行。 3.乙方需按本合同规定刚好足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。 4.乙方有权根据规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。 5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等状
5、况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。 六、劳动争议处理 与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。 七、其他事项 1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一样的，按新的法律法规政策执行。 2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一样后书面约定。 3.本协议一式_份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执_份。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 劳务合同协议书简洁版【二】 甲方(用人单位)：_ 乙方(职工)：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关
6、规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限： 有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)试用期限 双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容：_。 (二)乙方工作内容确定为(填“是”)()管理和专业技术类/()工人类。 (三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 (四)乙方工作地点：_。 (五)除
7、临时性工作或者短期学习培训外，如甲方须要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 三、工作时间和休息休假 综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)年()半年()季()或为周期的综合计算工时工作制。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第()种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资：_元/月; (二)乙方试用期工资为_元/月。 (三)甲方依法支配乙方加班的，应依法支付加班工资。 (四)工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 (五
8、)甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。 (六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 (一)甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 (二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健
9、康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，爱护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每年(年/季/月)支配乙方进行体检。 (三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。 (四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 (一)符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定
10、期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。 (二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 (三)劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 八、因履行本合同发生纠纷的解决方法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按
11、新的法律、法规、规章执行。 十、双方须要约定的其他事项 甲方约定事项： (1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行惩罚，严峻者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。 (2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。 (3)当出现如下状况时，甲方有权解除合同，无任何补偿： (一)用人单位与劳动者协商一样的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，
12、或者经用人单位提出，拒不改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的; (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生严峻困难的; (十三)企业转产、重大技术革
13、新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 劳务合同协议书简洁版【三】 甲方(用人单位)_ 乙方(劳动者)_ 甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行： 第一条 劳动合同期限 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ： A.有固定期限劳动合同_年_月_日至_年_月_日; B.无固定期限劳动合同，自_年_月_日起。 C.以完成_工作为期限。 2、本合同
14、包含_个月的试用期(自_年_月_日至_年_月_日) 其次条 工作地点 _。 第三条 工作内容 1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担当_职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前_日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条 工作时间和休息休假 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过_小时，每周工作不超过_小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。
15、 2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。 第五条 劳动酬劳 1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元; (若实行计件工资的根据以下标准计法工资：_) 2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为_. 第六条 社会保险 1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件
16、;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。 第八条 甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守 第九条 乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第十条 乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十一条 劳动合同解除或终止 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前_日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (详细部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动
17、合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条 因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条 本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条 本合同自双方签字或盖章后生效，一式_份，双方各执_份，本合同的任何
18、条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 劳务合同协议书简洁版【四】 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第 种方式确定劳动合同期限： 1.固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中，试用期从用工之日起至_年_月_日止。 2.无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日
19、起至_年_月_日止。 3.以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至 工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方工作岗位是_，岗位职责为_。乙方的工作地点为_。 乙方应爱岗敬业、诚恳守信，保守甲方商业隐私，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，仔细履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度赐予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条依据乙方工作岗位的特点，甲方支配乙方执行以下第_种工时制度： 1.标准工时工作制。每日工作时间不超过_小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营须要，经依法协商后可以
20、延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特别缘由每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。 2.依法实行以 为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应实行适当方式保障乙方的休息休假权利。 3.依法实行不定时工作制。甲方应实行适当方式保障乙方的休息休假权利。 第四条甲方支配乙方加班的，应依法支配补休或支付加班工资。 第五条 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。 四、劳动酬劳 第六条甲方采纳以下第 种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月_日前足额支付： 1.月工资_元。 2.计件工资。计件单价
21、为_，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在供应正常劳动状况下，获得合理的劳动酬劳。 3.基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方月基本工资_元，绩效工资计发方法为_。 4.双方约定的其他方式 。 第七条 乙方在试用期期间的工资计发标准为或_元。 第八条 甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法担当的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。 五、社会保险和福利待遇 第九条 甲乙双方依法参与社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 第十条 甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。 第十一条 乙方因工负伤或患职业
22、病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。 六、职业培训和劳动爱护 第十二条 甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，主动参与甲方组织的培训，提高职业技能。 第十三条甲方应当严格执行劳动平安卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，建立健全劳动平安卫生制度，对乙方进行劳动平安卫生教化和操作规程培训，为乙方供应必要的平安防护设施和劳动爱护用品，努力改善劳动条件，削减职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，供应职业病防护措施，在乙方上岗前
23、、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。 第十四条 乙方应当严格遵守平安操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 七、劳动合同的变更、解除、终止 第十五条 甲乙双方应当依法变更劳动合同，并实行书面形式。 第十六条 甲乙双方解除或终止本合同，应当根据法律法规规定执行。 第十七条 甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当协作甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十八条 甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 八、双方约定事项 第十九条 乙方工作
24、涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。 其次十条 甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 其次十一条 双方约定的其它事项： _。 九、劳动争议处理 其次十二条 甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以根据法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 十、其他 其次十三条 本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生改变，
25、乙方应当刚好告知甲方。 其次十四条 双方确认：均已具体阅读并理解本合同内容，清晰各自的权利、义务。本合同未尽事宜，根据有关法律法规和政策规定执行。 其次十五条 本合同双方各执一份，自双方签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 劳务合同协议书简洁版【五】 甲方：_(以下简称“甲方”) 乙方：_(以下简称“乙方”) 鉴于甲方业务的须要，雇佣乙方为甲方供应劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下： 一、合同期限 本合同于_年_月_日生效，期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日。 乙方在甲方所指定的业务中试用三到五天，三到五天后
26、甲方对乙方工作满足则签订此合同，此合同签约后不再另续合同。但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的义务和责任 1.乙方同意为甲方工作，仔细听从并担当甲方所支配的各项工作。 2.未经甲方许可，乙方不得承接与甲方经营性质相关的个人业务。 3.甲方负责向乙方供应必要的工作条件，例如居住环境，生活开销等合理要求。 三、劳务酬劳 1.乙方在甲方指定的林场内进行松树取油事项，甲方在_年的期限内向乙 方支付劳务费用，甲方分_次向乙方付此费用，付费每月以_元给乙方。 2.在合同期限内，甲方在每月_ 日前向乙方预付生活费_元，乙方 收取此费用后必需向甲方出示收款依
27、据，此费用将在乙方总收入中扣除，此外 若产生其它费用则由双方当面协商解决。 四、甲乙双方对劳务酬劳的其他约定 1.乙方在工作期间内，甲方始终只为乙方供应生活费及居住场所，甲方与乙方约 定的其它所欠款项将作为乙方工作的保证金进行质押，合同到期后，甲方一次全额依状况将劳务费付给乙方。 联系电话：_。 2.甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳： 1、因乙方的过失给甲方 造成经济损失的，例如失火，损害甲方利益等; 2、乙方违反合同相关条款。 3.以下状况甲方不担当任何责任与费用; 1.工伤2.生病3.外出交通事故4.意外事故 4.乙方在劳务时间内因失火造成损失的费用均由乙方全部担当。 5.乙方
28、在务工期间遇到的相关纠纷事务都将交于甲方解决，乙方不得自行解决。 6.乙方在工作期间假如自带下线人员参加必需经得甲方同意，当中产生的务工 费用则另行协商解决。 五、合同的终止与解除 1.乙方若单方面解除本协议，需提前30天通知甲方。并且在甲方找到合适的代 替人员后完成交接相关事宜方可离开并且申请终止此合同，并且因此缘由造成 损失的费用则由乙方担当，其赔偿损失费用为_元。 2.合同期满如未续签，则视为雇佣合同书自行终止，双方应刚好当面解约。 3.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 违反甲方提出的相关条约可以解除劳务合同; 故造成严峻后果的，对甲方利
29、益造成重大损害的; 六、双方约定的其他内容 1.乙双方约定本合同增加以下内容： (一) 甲方可以在合同有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围， 劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。 (二) 乙方在合同期内担当的甲方工作项目中的工作及责任的，在该项目未结 束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 七、附加条款 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ _年_月_日_年_月_日 2022劳务合同协议书简洁版本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页