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1、 1/2 企业岗位薪酬调查报告 全国 2022 年冬季，智联招聘持续监测全国 37 个主要城市的职场竞争情况，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求和白领投递简历情况，分析得出2022年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告(下称报告)数据显示，全国 37 个主要城市的平均招聘薪酬为 7789 元，本季度平均薪酬继续上升，环比上升幅度 2.5%。报告认为，求职者在第四季度一般都在回忆和总结过去一年的职场收获，也是职级评定，奖金发放集中的时期，因此第四季度的整体跳槽意愿不高。对于在这一时期有紧急用人需求的企业，大多会通过提高薪酬水平来招募人才，也是导致这一季度薪酬小幅增长的原因之一。从智联招聘在线监控
2、的 37 个城市来看，各大城市的薪酬水平根本都有小幅上升。北京以 10310 的平均薪酬水平保持第一名，上海、深圳、杭州和宁波的排名稳定。值得注意的是，东莞的薪酬水平本季度表现突出，平均薪酬超越广州和海口，从上一季度的第八名跃升为第六。从具体的薪酬分布来看，东莞本季度薪酬上升，主要因高薪职位占比拟多，8000 元以上职位占比为 29.2%，相比上一季度上升了 2.2 个百分点。招聘薪酬水平排名前十的行业中，基金/证券/期货/投资行业以 10358 元的平均月薪取代专业效劳排名第一，绝对值相对上一季度有所上升。中介效劳行业的平均薪酬也有所增长，以 10292 元的平均月薪排名第二位。专业效劳/咨
3、询(财会/法律/人力资源等)的平均薪酬绝对值和排名均略有下降，以 10003 元排名第三。从企业性质来看，不同性质的企业平均招聘薪酬有所变动，薪酬的相对排位也略有变化。外商独资企业的薪酬水平仍然最高，为 8323 元，其次是合资企业，平均薪酬为 8247 元，再次为上市公司，平均薪酬为 8196 元。国企的薪酬水平排名有所上升，为 8182 元，位列第四。事业单位的薪酬水平排名有所下降，2/2 以 8067 元排名第五，民营的薪酬仍然最低，为 7564 元，绝对值相对上一季度有所上升。2022 年第四季度，智联招聘大数据显示全国职场竞争指数略有上升，全国平均 31 人竞争一个岗位。从不同城市的
4、竞争指数来看，在智联招聘监测的全国 37 个主要城市中，2022 年冬季求职期北京的竞争指数依然高居第一位，为 86.4，竞争剧烈程度是第二名的两倍之多，并且相对 2022 年秋季竞争指数的绝对值 82.4 还有上升。沈阳的竞争指数超过深圳排名第二。虽然沈阳的职位需求在上升，但投递简历数增速更快。一方面去产能人群再就业等因素持续加大人才竞争压力；另一方面，沈阳近期开展“三引三回活动吸引投资，并公布“沈阳人才新政 24 条“吸引就业，也在持续吸引其他东北地区人才流入。新一线城市处于高速开展阶段，对人才的需求增长也较为明显，这些城市不断更新人才优惠政策，吸引了大量的求职者。从竞争指数来看，成都、天津、西安等城市在需求热度持续的竞争指数仍居高不下，意味着人才的持续流入。新一线城市中，成都仍然最受求职者欢送。除了成都本身经济开展势头较好，且生活环境舒适，也与其 2022 年制定并实施的安居政策、促进就业创业工程有着较大联系。报告称，从整体来看，城市间的比照变化不明显。虽然 2022 年较多城市为吸引人才“放出大招，但从竞争指数的变化上看，城市之间的人才格局没有发生明显变化，人才的供给及流动在短期内仍保持了稳定的节奏。