《2006年国家公务员考试法律常识500题4.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2006年国家公务员考试法律常识500题4.doc（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、301建立劳动关系时，扣押劳动者的证件合法吗？在建立劳动关系时，企业不能向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留、抵押职工的居民身份证、暂住证和其他个人身份证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金和抵押品的，公安部门、劳动监察机构应当责令企业主立即退还职工本人。302外派员工应当和谁签订合同？一些外派人员，如派到合资公司、参股单位的员工如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，就应该和原工作单位签订劳动合同。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时，在劳动合同中可以明确职工在外派单位的工资和福利待遇。参考法条：劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第二条303被外单位借用的员工
2、和谁签订合同？被外单位借用的员工，虽然是在其他单位工作，但是其劳动关系还是保留在自己原先的单位。因此，这些人应当和其本单位签订合同。304企业改制后劳动合同需要变更吗？企业实施股份制和股份合作制改造后，用人单位性质如果发生了变化，应当由改制后的单位与劳动者继续履行以前的劳动合同。但是，如果因企业改制导致以前的劳动合同不能履行的，企业与劳动者应当依法更改劳动合同。305用人单位有权控制毕业生的户籍吗？除了“外地生源进京安置费”条款之外，有些用人单位还会在劳动合同中约定其有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者是学校所在地的“户籍条款”。按照相关规定，劳动合同无权对此作出约定，北京市公安部门也还没有员
3、工辞职就将其户籍转回原籍贯地的先例。因此，合同中对于“户籍”条款的约定是无效的。306集体合同在什么范围内生效？无论集体合同由谁签订，都是代表企业全体职工的，因此，它对企业全体职工都具有约束力。容易混淆的一点是，虽然有时集体合同是由工会代表职工与用人单位订立的协议，但是不管是对加入工会的职工，还是没有加入工会的职工，集体合同都有效。307集体合同的期限有限制吗？集体合同是有期限限制的，一般为1年，最多不超过3年。劳动保障行政部门自收到企业报送的集体合同及符合要求的有关材料后，在15日内作出审查意见；15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 生效日为集体合同的期限起始日。参考法条：劳动和社会保障
4、部集体合同规定第三十八条308普通劳动合同与集体合同有什么区别？普通劳动合同与集体合同既有联系又有区别。集体合同对于劳动报酬、工作时间、加班休假、保险福利、职工培训、劳动安全、女职工特殊保护等等的规定形成了一个基本标准；劳动者个人与用人单位签订个人劳动合同时，在劳动报酬和劳动条件等各方面的规定不能低于集体合同中的基本标准。个人劳动合同约定的待遇标准高于集体合同约定的标准的，以个人劳动合同的约定为准。309试用期内“走人”，要赔偿用人单位损失吗？在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内
5、，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。310试用期内，用人单位是否可以任意解聘？在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。否则，因无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿。参考法条：劳动法第二十五条311试用期内可以不签订劳动合同吗？现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。劳动法
6、明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。因此，用人单位先试用后招用的这种做法是不合法的。312 能以实物作为工资代发吗？我们经常看到这样一些现象：很多企业由于仓库存货滞销，就将这些存货发放给职工作为工资。因此，这些企业职工为了生计，只好走街串巷推销企业产品。在这种情况下，企业的做法实际是以实物支付工资，这是法律明文禁止的。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此，任何劳动者都可以拒绝
7、接受企业以产品代发工资的做法，并要求企业按时支付其工资。313劳动者给用人单位造成损失，可以扣劳动者工资吗？因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时，用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对于该经济损失的赔偿，可以从劳动者的工资中扣除。参考法条：劳动部工资支付暂行规定第十六条314扣工资时，一个月的工资全扣光可以吗？劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位扣除劳动者工资时，不能一次性扣光，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。用人单位扣除劳动者工资时，每个月扣除后的工资也不得低于最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准的话，应当按照最低工资标准额度发放工资。315
8、包吃包住，工资就可以低于最低工资标准吗？工资是以货币的形式支付给劳动者的，因此包吃包住应当不属于工资的组成部分。在计算包吃包住工人的工资时，不应当将这些费用计算在工资之内。因此，即使是包吃包住，工资也不能低于最低工资标准。316试用期内的工资可以低于最低工资标准吗？虽然试用期内的工资可以由用人单位自主确定，但是，用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此，试用期内的工资不能低于最低工资标准。除试用期之外，见习期间的工资也不能低于最低工资标准。317 竞业禁止条款可以限制终身吗？根据我国现行法律的规定，一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过3年。超过3年的，超过的部分自动失效。因此，
9、劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。参考法条：劳动部关于企业职工流动若干问题的通知第七条318 可以约定用人单位为竞业禁止条款支付补偿金吗？可以。竞业禁止条款对劳动者的就业自由进行了限制，劳动者因此受到经济上的损失。所以，用人单位必须对此支付一定的经济补偿金。约定用人单位不用支付经济补偿金的竞业禁止条款无效。如果用人单位停止支付补偿金，则竞业禁止条款对劳动者的约束也随之终止。参考法条：劳动部关于企业职工流动若干问题的通知第七条319 竞业限制期与提前通知期可以同时在合同中约定吗？竞业限制期是指竞业禁止的时间，而提前通知期是指劳动者解除劳动合同之前应当提前通知用人单位的期
10、限。劳动合同中不能同时约定竞业限制期和提前通知期。例如，若劳动合同中规定，劳动者解除合同离开公司，必须提前6个月通知公司，公司将采取调离其原岗位另行安排工作的防泄密措施，则合同中就不能再约定竞业禁止条款，即劳动合同就不得规定劳动者因任何原因离开公司，应在离开后几年内不得前往与公司有竞争关系的单位工作。320 何为标准工时制度？标准工时制度是指法定的在正常情况下对一般劳动者普遍适用的工时制度。法定标准工作日是每日工作8小时，每周工作40小时。321 实行标准工时制度的用人单位，对延长劳动时间有何限制？实行标准工时制度的用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得
11、超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长的工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。322 哪些用人单位可以实行不定时工作制？企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：(1) 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(2) 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；(3) 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。323哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制？企业对符合下列条件之一的职工，可
12、实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：(1) 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；(2) 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(3) 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。324 劳动者可以拒绝加班吗？一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。但是，在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：（1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
13、（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。325 法定节假日与公休日的加班费是如何规定的？法定节假日加班和公休日加班的加班工资不同。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬。但是，如果公休日加班后进行了补休，就可以不再支付加班费了。参考法条：劳动法第四十四
14、条326 在部分公民享有的节假日加班是否需要支付加班费？在我国，除了所有公民都享有的法定节假日之外，部分公民还享有以下节假日： (1) 妇女节(3月8日)，女职工放假半天；(2) 青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(3) 儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天；(4) 中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。在妇女节、青年节等部分公民放假的节日期间，对那些参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的劳动者，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付公休日的加班工资。参考法条：劳动和社会保障部办公厅
15、关于部分公民放假有关工资问题的函 327 所有补休都可以代替加班费吗？公休日加班，如果单位给予补休，就可以不再支付加班费了。但是并不是所有休息时间加班，通过补休都可以不支付加班费。如果劳动者在法定节假日加班，即使之后用人单位安排了补休，同样还要支付法定节假日期间的加班费。328 哪些劳动者享有探亲假？凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。学徒、见习生、
16、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假的待遇。参考法条：国务院关于职工探亲待遇的规定第二条329 父母和配偶在同一地区，可以同时享受两种探亲假吗？职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。330 探亲假期间发工资吗？ 由于探亲假是给予职工的福利，因此职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。参考法条：国务院关于职工探亲待遇的规定第五条331 探亲假的路费都由本人承担吗？职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30以内的，由本人自理，超
17、过部分由所在单位负担。参考法条：国务院关于职工探亲待遇的规定第六条332 合同期内不许结婚的约定合法吗？婚姻自由是宪法规定的，是公民的基本权利之一。男女双方只要符合法定条件，且完全自愿，就有权结婚，确立夫妻关系，任何组织或个人都不得干预。劳动合同中规定合同期内不能结婚是对婚姻自由权的干涉和侵犯，违反了法律规定，是无效条款，对合同双方没有约束力。此外，劳动合同中类似约定还有“不准生孩子”等，这些约定即使是当事人自愿订立的，也是无效约定。333 高薪或商业保险能替代社会保险吗？用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同中约定以高薪或商业保险替代社会保险，实际上是由劳动者个人承担应该
18、由用人单位承担的社会保险义务，这样的约定是不合法的，属于无效条款。334 劳动合同可以不规定期限吗？一般情况下，劳动合同都规定合同期限。但是，在下面三种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同：（1）劳动者在同一用人单位工作满10年以上，双方同意续签劳动合同的；（2）工作年限较长，距离法定退休年龄不超过10年的；（3）复员、转业军人初次就业的。335 无固定期限的劳动合同可以解除吗？无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此，当约定的解除条件或者法律规
19、定的解除条件出现时，用人单位或劳动者也可以解除无固定期限的劳动合同。那种认为无固定期限的劳动合同是不能解除的观点，是不正确的。336 用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同？出于对怀孕女职工的保护，在合同期未满的情况下，用人单位不能以其怀孕、产假和哺乳为由解除劳动合同。而且，在怀孕期间，即使合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满后才能解除合同。337 女职工进行产前检查能否按出勤对待？为了保证孕妇及胎儿的健康，女职工应及时进行产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。338 女职工
20、的产假为多长时间？女职工产假90天，分为产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，是指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。参考法条：国务院女职工劳动保护规定第八条339 妻子生孩子，老公能休产假吗？产假是为了保护女职工的利益而针对女职工制定的。法律在男职工是否能享有产假照顾妻子这方面没有作出规定。因此，男职工是否享有产假，用人单位享有自主权。但是，根据北京市人口与计划生育条例的规定，对于晚育的女职工，除享受国家规定的
21、产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。340 非婚生育可以享受产假吗？女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系、符合婚姻法和计划生育政策为前提的。所以，女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间可以不发给工资。参考法条：国务院女职工劳动保护规定第十五条、劳动部工资局复341 劳动者因违规操作而受伤是否可以认定为工伤？劳动者由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，一般不能认定为工伤：(1) 犯罪或违法；(2) 自杀或自残；(3) 斗殴；(4) 酗酒；(5) 蓄意违章。根据上述第(5)点，如果劳动者蓄意违章而负伤、致残或死亡的，不能
22、认定为工伤。但是，要注意一点，“蓄意违章”是指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为视为“蓄意违章”。因此，劳动者在非蓄意的情况下违规操作而受伤属于工伤的范围。342 劳动者因工致残，用人单位可以终止劳动合同吗？劳动者因工致残，用人单位是否可以解除劳动合同，要视劳动者的伤残等级而定，不能一概而论。劳动者因工致残被评定为一级至四级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，但劳动者退出劳动岗位，依法享受伤残待遇；劳动者被评定为五级、六级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，应为其安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴，工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终
23、止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；劳动者被评定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同，但应向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。343 劳动者应当怎样解除劳动合同？劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日书面通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。30日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续时，用人单位应予以办理。344 用人单位是否能以“末位淘汰”为由解除劳动合同？所谓末位淘汰是指一些用人单位通过每年对员工进行全面考核、打分和排名来辞退
24、排在末位的几名员工，以起到鼓励先进、鞭策后进的效果。这种末位淘汰制度实际使得用人单位在合同期满之前可单方面解除劳动合同。这种制度是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定。但是，如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低，能力较差，但是并未达到不能胜任工作的程度，则用人单位就不能与之解除合同。在这种情况下，末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。345 解决劳动纠纷非得上法院吗？劳动纠纷出现了，不一定非得上法院，因为打官司是一个既费钱又费时费力的苦差事，到最后结果也不一定理想
25、，最惨的是连诉讼成本都收不回来。所以，遇到劳动纠纷后，有以下几种方法处理：第一种解决途径：向劳动监察机关匿名举报(当用人单位违反劳动保障法律时)。第二种解决途径：请工会出面与工作单位友好协商解决。第三种解决途径：向企业劳动争议调解委员会请求调解。最终的解决途径：首先向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。346 发生劳动纠纷后可以直接去法院起诉吗？就劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于劳动发生纠纷之后，不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序劳动仲裁。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动
26、纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。347 已经在劳动争议仲裁委员会的调解书上签字，还能反悔吗？仲裁过程中，仲裁员对双方争议进行调解，如果双方当事人同意调解结果，就会在开庭记录上签字。之后，仲裁机构会制作一个正式文本，并送达当事人，从送达之日起，该调解书发生法律效力。因此，调解书虽然已经签字了，但在送达当事人之前，还不发生法律效力，当事人可以反悔，仲裁庭应当对此及时仲裁解
27、决参考法条：企业劳动争议处理条例第二十八条348 提起劳动仲裁的时间也有限制吗？劳动仲裁和劳动调解一样，都有时间限制。当事人应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。参考法条：劳动法第八十二条、企业劳动争议处理条例第二十三条349 发生劳动纠纷的，法院的诉讼时效如何规定的？劳动纠纷必须先提交劳动仲裁委员会，仲裁不服之后才能告到法院。因此，如果劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。如果仲裁机构以其他理由作出不予受理的裁决，当事人可以凭该书面裁决在15日内向法院提起诉讼。参考法条：劳动法第八十三条350 道路交通事故中的“路”
28、的范围有哪些？“道路”指的是公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车辆通行的地方，具体包括以下几种：（1）公路。公路按照其在公路网中的地位，分为国道、省道、县道和乡道。包括路面道路和公路桥梁、公路隧道和渡口。（2）城市道路。城市道路是指城市提供车辆、行人通行，具备一定技术条件的道路、桥梁及其附属设施。（3）属于单位管辖范围，但允许社会机动车辆通行的道路。如港区公路、机场道路等，凡是社会机动车可以自由通行的，均按照道路进行管路。（4）广场。广场是指城市规划在道路用地范围内，专供公众集会、休憩、步行和交通集散的场地。（5）公共停车场。如矿区、厂区、林区、农场等单位自建的不通行社会车辆的专用
29、道路、乡间小道、田野机耕道、城市楼群或排房之间的甬道以及机关、学校内的甬道等。参考法条：道路交通安全法第一百一十九条(一)351 汽车在小区内的道路上撞人属于交通事故吗？交通事故，是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。小区内的路不属于“道路”的范围，因此在此路面上发生的事故就不应归属为交通事故，而只是一般的民事侵权行为。参考法条：道路交通安全法第一百一十九条（五）352 非机动车与非机动车或行人在道路上相撞，谁来管？找交警。凡是车辆在道路上发生了人身伤亡或者财产损失的事件都属于交通事故。而“车辆”一词就包括了机动车和非机动车两大类，所以，非机动车与非机动车或行人在道路上
30、相撞同样是交通事故，其处理与一般机动车相撞的交通事故没有什么本质区别。参考法条：道路交通安全法第一百一十九条（二）353 办理汽车登记要带哪些文件？机动车注册登记前，应当先交验机动车，在登记时要提供以下证明：(1)机动车所有人(也就是车主)的身份证明。(2)购车发票等车辆来历证明。(3)机动车整车出场合格证明或进口机动车进口证明。(4)车辆购置完税证明或免税证明。(5)机动车第三者责任强制保险证明(这是新法施行后的新增规定)。(6)法律、行政法规规定应当在机动车注册登记时提交其他证明、凭证。参考法条：道路交通安全法第九条第一款；道路交通安全法实施条例第五条354 机动车上路行驶应带好哪些凭证？
31、首先是悬挂机动车号牌。号牌的悬挂应当按照规定，并保持号牌的清晰、完整，不得故意遮挡、污损。还要放置检验合格标志及保险标志，并切记随车携带机动车行驶证、驾驶证。证件齐全方可上路行驶。参考法条：道路交通安全法第十一条355 哪些机动车不能办理登记？并非所有机动车都能办理登记手续，具体来看，以下几种情况的机动车，公安机关交通管理部门不予办理登记：(1)人民法院、人民检察院以及行政执法部门依法查封、扣押的机动车。(2)无法提供车辆来历证明(如购车发票等)的机动车，例如走私车辆。(3)不属于国务院机动车产品主管部门规定免于安全技术检验的车型，又未能获得机动车安全技术检验合格证明的机动车。(4)已达到报废
32、标准的翻新车辆。参考法条：道路交通安全法第九条、第十条；道路交通安全法实施条例第十条 356 学车时发生交通事故谁来承担责任？学员在学习驾驶技能的过程中，还没有取得驾驶证，练习驾驶时，都有教练员随车指导，就是出于安全的考虑。尚在学习中的学员还不能按照驾驶人的标准来要求，只能在教练的指导下进行驾驶，因此，如果驾驶时有违反道路交通安全的行为，或者造成了交通事故，都应当由教练员承担责任。参考法条：道路交通安全法实施条例第二十条357 机动车驾驶证累积记分制度到底是怎么规定的？对机动车驾驶人违反道路交通安全法的行为，公安机关道路交通管理部门不仅可以给予其行政处罚，还对其实行累积记分制度。(1)记分周期
33、为12个月，即每年为一个记分周期。交通管理部门对违章行为予以罚分，在每个记分周期内，将罚分进行累计。(2)在一个记分周期内，记分未达到12分，并且驾驶人已经将其违规所处罚款缴清，记分将会被清除。如果没有缴清罚款，记分会自动转入下一个记分周期。(3)在一个记分周期内，如果罚分总数达到或超过12分，机动车驾驶证将被交通管理部门扣留。驾驶人需要重新参加道路交通安全法律法规的学习，经考试合格可以清除记分并发还驾驶证，不合格则继续参加学习、考试。(4)在一个记分周期内，两次以上达到12分的，不仅重新参加法律法规学习，还要参加驾驶技能学习及考试。考试合格，可以清除记分并发还驾驶证，否则继续参加学习和考试。
34、(5)记分达到12分，又拒不参加法规学习及考试的，其驾驶证将被停止使用。参考法条：道路交通安全法实施条例第二十三条、第二十四条、第二十五条358 机动车驾驶证的有效期是多久？一般来说，机动车驾驶证有效期为6年。在这6年的有效期内，机动车驾驶人如果在每个记分周期内的累积记分都没达到过12分，就可以换发10年有效期的驾驶证。如果在10年有效期内，仍然每个记分周期都未达到12分，可以换发长期有效的机动车驾驶证。超过有效期的机动车驾驶证不能再使用，持有过期驾驶证的人员不能驾驶机动车，需要重新考取驾驶证方可再上路行驶。参考法条：道路交通安全法实施条例第二十二条、第二十六条359 初次取得机动车驾驶证在驾
35、车时有什么限制？初次取得机动车驾驶证后的一年内为实习期。在实习期内，以下几种车辆不能驾驶：(1)公共汽车、营运客车。(2)执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车。(3)载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或放射性等危险物品的机动车。(4)带有牵引挂车的机动车。参考法条：道路交通安全法实施条例第二十二条360 有多条机动车道的，有何不同的行驶规定？同一方向上划有两条以上机动车道的，左侧为快速车道，右侧为慢速车道。在快速车道上行车应按快速车道规定的速度行驶，达不到该速度的应在慢速车道上行驶。慢速车道内的机动车可以借用快速车道超车。另外，摩托车要在最右侧的车道内行驶。参考法条：道路交通安全法实施
36、条例第四十四条361 机动车任何时候都可以超车吗？机动车并非在任何时候都可超车的，在以下几种情况下就不行：(1)前车正在左转弯、调头、超车的。因为超车时，后车都是从左侧超越的，遇有上述情况，后车再想超车就可能与前车相撞。(2)与对面来车有会车的可能。在这种情况下决不能逞一时之快，以免发生车祸。(3)前车为执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车。普通车辆遇到这些车辆应当让其先行，这些车辆在执行任务时享有优先通行权。(4)行经铁路道口、交叉路口、窄桥、弯道、陡坡、隧道、人行横道、市区交通流量大等没有超车条件的路段时不得超车。参考法条：道路交通安全法第四十三条362哪些车辆享有道路优先通行权
37、？警车、消防车、救护车、工程救险车享有道路优先通行权。而且，这些车辆只有在执行紧急任务时，可以使用警报器、标志灯具。在这种情况下，这些车辆的行驶不受行驶路线、行驶方向、行驶速度和信号灯的限制，其他行人和车辆应当让行，这就是车辆的道路优先通行权，但要注意确保安全。不过，这些享有道路优先权的车辆如果不执行紧急任务，就不能使用报警器及标志灯具，也不享有道路优先通行权。参考法条：道路交通安全法第五十三条363信号灯与交警指示不一致时，怎么办？通常情况下，车辆行人应当严格遵守交通信号灯指示通行。但在某些交通繁忙时段或遇有特殊情况，交警会到现场指挥交通。出于对具体情况的考虑，交警的指挥有可能与信号灯指示不
38、一致，这时车辆行人应当以交警的指挥为准。参考法条：道路交通安全法第三十八条364骑自行车时可以载人吗？鉴于自行车载人载各地的实际需要和具体情况不一，道路交通安全法实施条例授权省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。例如，北京市实施道路交通安全法办法（2005年1月1日）规定：成年人驾驶自行车可以在固定座椅内载1名儿童，但不得载12岁以上的人员；未成年人驾驶自行车不得载人。参考法条：道路交通安全法实施条例第七十一条第二款；北京市实施道路交通安全法办法第五十五条（八）365机动车发生故障，需要停车时该怎样做？机动车一旦在道路上发生故障需要停车时，司机应当立即打开危险报警闪光灯，然后将车辆移
39、到不妨碍交通的地方，再进行故障排除工作。如果无法移动故障车辆，司机应当持续开启危险报警闪光灯，同时在车后50米至100米处设置警告标志，必要时迅速报警。如果是在夜间，还应同时开启示廓灯和后位灯，以突出其提示来往车辆的作用。参考法条：道路交通安全法第五十二条。道路交通安全法实施条例第六十条366行人进入高速公路被车撞伤的责任谁来承担？行人是绝对不允许进入高速公路的，所以这起事故完全是行人自己不遵守高速公路管理，擅自翻越所致。马建设正常行车并没有任何违章行为，行人的过错导致此次交通事故，因此马建设可以减轻责任，按照国家规定的最低比例、额度承担赔偿责任，行人自己承担重要责任。参考法条：道路交通安全法
40、第六十七条367什么车不能进入高速公路？在高速公路上开车，车速有什么限制？不同种类的机动车在高速公路内行驶最高车速规定有何不同？首先是行人和非机动车辆不得进入高速公路。对于机动车而言，也并非都能进入高速公路行驶，对于拖拉机、轮式专用机动车、铰接式客车、全挂拖斗车，以及其他设计最高时速低于每小时70公里的机动车，都不能进入高速公路。另外，即使非上述限制种类的机动车设计最高时速超过了每小时70公里，但其实际行驶速度没有达到每小时60公里的，也不得在高速公路内行驶。高速公路应当表明车道的行驶速度，虽然达不到每小时60公里车速的车辆不得进入高速路，但并非在高速路上可以以任意的高速行驶。为确保安全，法律
41、还是作出上限规定，最高时速不得超过每小时120公里。但具体来说，不同种类的机动车，出于对机动车本身性能安全的考虑，对其最高车速作出不同规定。在高速公路上行驶的小型载客汽车，最高时速不得超过每小时120公里，摩托车不得超过每小时80公里。其他机动车辆不得超过每小时100公里。参考法条：道路交通安全法第六十七条；道路交通安全法实施条例第七十八条368在高速公路上开车的时速绝对不能低于60公里吗？不是这样的。如遇有雾、雨、雪、沙尘、冰雹等影响能见度的特殊天气，车速有时应以低于每小时60公里的速度行驶。必要时，车速甚至降至每小时低于20公里的速度。在这种情形下，车辆应选择在最近的出口尽快驶出高速公路。
42、具体的规是应由高速公路管理部门通过显示屏等方式发布速度限制以及保持车距等提示信息。参考法条：道路交通安全法实施条例第八十一条369机动车在高速公路上发生故障应该怎么办？机动车在高速公路上发生故障，应当遵循机动车在普通道路上发生故障的做法进行操作，有一点区别之处是，警告标志应当设置在故障车相对方向的150米以外这个距离比在普通道路上的距离要大很多。另外，车内人员不得继续停留在故障车内，应当迅速转移到右侧路肩上或者应急车道内，并迅速报警。如果故障车辆无法正常行驶，应由救援车、清障车拖拽牵引，协助其移至安全地段。参考法条：道路交通安全法第六十八条370在交通事故中当事人责任都有哪些？交通管理部门根据
43、当事人行为对事故发生所起的作用及其过错程度来判定当事人的责任。具体来说，分为当事人一方过错，两方或两方以上有过错，以及各方都没过错3类情况。(1)事故发生是因一方过错导致的，则该方承担全部责任。不过对于某些特殊情况，如当事人逃逸，或故意破坏现场、伪造证据等恶意行为的，则要承担事故的全部责任。(2)两方或两方以上当事人有过错的，根据其过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。(3)如果各方当事人都没有过错的，那么该事故属于意外事故，各方都没有责任，损失自负。特别需要注意的是，一方当事人故意造成交通事故，导致的损失一律自负，另一方不承担任何责任。参考法条：公安部交通事故处理程序规定第四
44、十五条371因违章行为造成交通事故就一定犯了交通肇事罪吗？交通肇事罪是危害公共安全罪中的一种，但是，并非所有事故的肇事司机都犯了交通肇事罪。构成交通肇事罪的司机必然是其造成的事故达到了一定的危害程度。交通肇事罪有几个特征：(1)肇事司机违反交通运输管理规定，如道路交通安全法及其实施条例，民法通则中的相关规定，以及国家相关机构主管部门的有关规定。(2)危害了社会公共安全，造成重大事故，有人员重伤、死亡，或者是公私财产遭受重大损失。(3)肇事司机主观上有过失，也就是说，当事人应当预见自己的行为可能引发重大交通事故，却因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而怀有侥幸心理，轻信能够避免发生重大交通事故，
45、以致发生了严重后果。要注意的一点是，肇事人主观上一定不能有故意，如果开车故意撞人、轧人，那就不属于交通肇事罪了，而是故意杀人罪。这一点必须认真区分！参考法条：刑法第一百三十三条。道路交通安全法第一百零一条372肇事司机承担了刑事责任是否就不用赔偿了？不是的。当事人承担了刑事责任并不能因此减轻或免除民事赔偿责任。当肇事司机构成交通肇事罪受到刑事处罚时，受害人对于由该事故造成的损失，仍可以对肇事司机提起民事诉讼，要求经济赔偿。另外，对于违反道路交通安全法律法规的规定造成重大交通事故的，一旦构成犯罪，应当依法追究刑事责任。参考法条：刑事诉讼法第七十七条373自杀撞车行为，司机要承担责任吗？对于行人故
46、意造成自身伤害的行为，司机不承担任何责任。道路交通安全法在很大程度上加强了对行人和非机动车的保护，但这并不意味着无限度的宽容。如果交通事故的损失是由非机动车驾驶人或行人一方故意造成的，再让机动车一方承担责任显然是不合情理的。本案中，该女子撞车自杀是故意行为，应由其自负损失，而马建设没有任何违章行为，还积极协助救助，不存在过错或过失，所以马建设不需承担责任。参考法条：道路交通安全法第七十六条；道路交通安全法实施条例第九十一条。民法通则第一百二十三条374机动车与非机动车或行人之间发生交通事故，责任如何分担？机动车与非机动车、行人之间发生交通事故，由机动车一方承担责任。这一规定是根据民法通则的规定制定的。机动车作为高速运输工具，对行人、非机动车驾驶人的生命财产安全具有一定的危险性，基于这种考虑，在发生交通事故时规定由机动车一方承担民事赔偿责任，是机动车驾驶人需尽高度注意义务，防止因疏忽大意、采取措施不当而发生交通事故，这充分体现了道路交通安全法对行人和非机动车驾驶人的保护。但是，如果能够证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规的，而且必须是机动车驾驶人已经采取了必要的处置措施，才可以减轻机动车一方的责任：机动车一方无过错的，按照国家规定的最低比例、额度承担赔偿责任。机动车一方有过错的，按照过错程度承担赔偿责任。参考法条：道路交通安全法第七十六条；道路交通安全法实施条例