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1、 1 关于征求意见的函 各市直团（工）委：今年，团市委将在全团开展团组织360度考核，现将余姚市团组织360度考核实施细则（征求意见稿）下发给你们，希大家多提宝贵意见，使本细则更切实际、更具操作性、更加完善。意见征求时间：即日起至 3 月 5 日，联系人：孙雪丹，电话：62702699，传真：62732512。共青团余姚市委 2006年 2 月 28 日 2 余姚市团组织 360 度考核实施细则（征求意见稿）为进一步树立团组织的竞争意识，激发内在工作活力；不断提高组织执行能力，促进工作落到实处；努力规范运行机制，增强工作的针对性和科学性，结合余姚共青团工作实际制定本细则。第一条 指导思想 坚持
2、以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实共青团中央关于进一步加强团的基层组织建设的决定，按照新时期共青团能力建设的要求，从多个角度对所属团组织进行全方位考核，进一步提高团干部的工作责任感和竞争意识，提升团组织自我运转能力，推动共青团事业可持续发展。第二条 考核原则 1、差异性。充分考虑被考核对象特点，按照不同战线进行分类考核。2、广泛性。注重从多个层面来综合评价团组织的工作，并注重共性和个性工作考核。3、公正性。以规定的考核项目为依据，以确认的事实和可靠的材料为准绳，坚持公开量化考核，保障考核对象的权利。第三条 考核对象 1、团市委负责各市直团（工）委考核。2、本考核细则适用于各级团组织原则
3、考核和定量评价。3、全市各级组织可按隶属关系参照本规定逐级考评。第四条 考核机构 3 成立考核评估小组。考核评估小组组长由团市委书记担任，副组长由团市委副书记担任，成员由团市委机关干部和部分团市委委员组成，考核评估小组办公室设在团市委组织部。第五条 考核评分 1、360度考核分共性工作目标考核和个性工作目标考核两大类，共性工作目标考核内容由团市委常委会确定；个性工作目标考核内容包括特色工作和重点推进工作两个部分，重点推进工作由团市委常委会确定，特色工作由各市直团（工）委结合本单位工作实际进行申报，申报项目需经团市委有关部室确认。2、目标考核总分为 150分，分值分配如下：余姚团市委 单位分管领
4、导 下级团组织、所属团员青年 自评 考核评估小组 分管部室 60 分 20 分 30 分 25 分 15 分 3、团组织总分考核评估小组评分团市委分管部室评分分管领导评分下级团组织、所属团员青年评分团组织自评分。4、考核评估小组分为考核评估小组成员评分的平均数。5、团市委分管部室评分为分管部室对所管团组织的综合评分。6、分管领导评分为党组织分管领导对团组织的综合评分。7、下级团组织、团员青年评分为多个下级团组织评分和团员青年评分的平均数。第六条 评分说明 在相关人员考评打分、计算平均数、以及获得该团组织最后考核成绩时，计算结果最多保留小数点后一位。4 第七条 考核内容 以绩效考核表为主要依据（
5、需要调整考核内容由团市委考核评估小组研究决定）。第八条 奖励加分 团组织工作典型经验在全国被推广，每项加 10 分；团组织工作典型经验在全省被推广，每项加 8分；团组织工作典型经验在宁波被推广，每项加 6分；团组织开展全市共青团工作试点或典型经验在全市被推广，每项加 4 分。第九条 考核程序 1、被考核单位需按每年考评的整体要求，安排考评工作，并认真进行自我评估。2、分管部室出具本线单位考评成绩。3、考核评估领导小组办公室适时安排走访、查看资料等形式组织各方面对所属团组织进行复核和抽查。4、考核评估小组办公室汇总考核评分表。5、召开考核评估小组会议集中研究考核结果。6、根据考核结果评选年度先进
6、，并由办公室向所在单位党组织通报考核情况。第十条 考核时间安排 每年考核一次，各级团组织必须按照规定时间把有关表格上报到考核评估小组办公室（团市委组织部），逾期视为自动弃权或无考核分。第十一条 考核结果排名 按照青工、青农、学校三个不同类别进行排名。5 第十二条 考核结果用途 1、工作反馈。考核结果作为各单位一年共青团工作的一个总体评价，帮助各单位认真总结好本年的共青团工作。同时考核结果作为年底各类先进评比的依据。2、干部任用。考核结果作为考核所属团组织主要团干部工作实绩的重要依据，并撰写干部协管工作意见通报给有关单位组织工作部门。3、工作改进。帮助所属团组织认真查找工作中的不足，进一步明确明
7、年的工作方向。第十三条 申诉 被考核团组织如认为考核的成绩不符合客观实际，可在 7天内提交申诉报告，逾期视为认同。申诉程序如下：1、被考核团组织向考核评估小组办公室（团市委组织部）递交“申诉报告”。2、考核评估小组办公室负责调查事件原委。3、考核评估小组办公室将调查报告向书记办公会议汇报，书记办公会议进行讨论研究。4、考核评估小组将书记办公会议研究的决议和调查报告于接受申诉起2 周内反馈给申诉团组织。第十四条 附则 1、本细则经团市委常委会批准后实施。2、本细则由团市委考核评估小组办公室负责解释。附：1、考核评估小组考核评分表 6 2、党组织分管领导考核评分标准 3、下级团组织、团员青年考核评
8、分标准 4、团组织自评标准 5、特色工作项目申报考核表 6、奖励加分确认表 7、全市共青团年度重点工作推进情况考核表 8、团组织申诉表 9、团组织 360度考核评分汇总表 7 附 1：考核评估小组考核评分表（60分）考核项目 具体内容 标准分 得分 共 性 工 作 考 核 党建带团建工作 6 分 党组织高度重视共青团工作，认真贯彻落实余党200414号文件精神，把团建纳入党建工作的总体布局，坚持党建与团建一同研究，一同部署，一同检查，一同落实。党建工作目标考核中包括团建工作的考核。2 团组织有明确的分管和联系领导。党组织领导每年听取共青团工作专题汇报不少于2 次。2 团（工）委负责人享受同级职
9、能部门主要负责人的政治、经济待遇。2 班子建设 4 分 能按团章规定按期换届，在同级党组织的领导和上级团组织协管下,民主选举产生领导班子。1.2 班子成员整体素质好，分工明确；主要负责人能力强、业务精、会管理；团（工）委有中心组学习制度，并有学习记录。0.8 班子贯彻民主集中制，做到民主决策，科学管理，有议事制度。0.8 班子团结进取，作风扎实，富有开拓创新精神，得到党政领导的肯定，在团员青年 中具有较高的威信。1.2 基层组织建设 6 分 坚持“党建带团建”原则，出台相关政策和文件加强基层团组织建设。1.2 深入开展“五四红旗团委”创建活动，规范基层工作。1.2 基层组织制度健全，基层团组织
10、负责人政治、经济待遇落实好。1.2 积极探索团建工作新领域和新方法，创新组织设置方式和团员管理机制，推进青年中心建设。1.2 积极整合资源，组织各种培训和教育活动，加强团干部和团员队伍建设。1.2 8 考核项目 具体内容 标准分 得分 共性工作考核 活动开展 8 分 思想道德教育：深入贯彻党的十六大精神，广泛开展以学习“三个代表”重要思想为主要内容的团员意识教育活动，在团员青年中持续兴起学习实践“三个代表”重要思想新高潮。结合重大事件组织青少年大力开展“三观”教育和以爱国主义为核心的民族精神教育，不断提高未成年人思想道德建设和大学生思想政治工作的实效性。认真贯彻公民道德建设纲要，广泛组织青少年
11、参与精神文明建设活动。2 服务党政中心工作：根据党政中心工作的需要，创新工作载体，服务和谐社会构建。大力配合党委政府参与群防群治、法制宣传等活动，引导青年正确认识各种社会问题和热点、焦点事件，积极维护社会稳定。切实加强青少年违法犯罪预防工作，进一步优化青少年成长环境。广泛开展区域经济交流与合作，充分发挥共青团、青年组织的沟通联系作用。2 服务社会：充分调动发挥团员青年的积极性和创造性，广泛开展青年岗位能手活动、青年创新创效和农村青年增收成才行动，鼓励团员青年在经济建设中建功立业；通过深化青年文明号、青年志愿者等活动，青年职业道德和职业文明建设明显得到加强；充分发挥青年突击队作用，在急、难、险、
12、重的工作任务和生产中体现当代青年的风采。2 服务青年：充分发挥共青团文化育人作用，积极开展充满活力、健康有益的青年文化活动，满足青年“文化诉求”，促进青年身心健康发展。关心青年的思想、工作、学习和生活，反映青年的意见和要求，积极为青年成长成才、创业就业提供服务。加大弱势青少年弱势群体的帮扶力度，积极推进“阳光爱心帮扶行动”、“进城小公民援助计划”、“青少年维权岗”、“青年中心”等工作。2 阵地建设 4 分 按“不求所有、但求所用”原则，整合社会资源，规范建立一批满足青年文化、娱乐需求的活动阵地，探索建立一批青年志愿服务基地和实践基地，并切实加强管理。2 所属基层团组织 70以上有青年活动室、青
13、年科技图书站（室）、青年宣传栏等阵地，且使用正常。2 9 考核项目 具体内容 标准分 得分 共性工作考核 信息化建设 4 分 有专门的团务工作电脑，建有共青团工作网站。1.6 建立了网上团校、QQ 群、论坛等网上学习和工作平台。1.2 基层团组织普遍使用宁波共青团综合信息管理系统软件，输入数据完备，对团的日常事务实行电子化管理。1.2 信息调研和宣传 工作 4 分 把信息工作纳入团组织目标管理考核内容，有专人负责信息工作，1.2 根据2006年全市共青团信息工作考核奖励办法（团余办20063号）文件，能及时完成团市委安排部署的各项调研信息工作任务，定期向中国共青团、浙江团情、共青思维、宁波团情
14、、宁波青年工作信息、宁青网、余姚青年、余姚青年网等上报工作信息并被录用。1.6 团委学习中心组每个成员全年至少完成 1 2 篇调研理论文章。1.2 日常工作 4 分 团费交纳和管理工作：团费收缴正常，团费管理作用符合有关制度，及时完成团市委下达的全市团费交纳任务数，未完成团费交纳和团费管理使用不规范的酌情扣分。2 完成上级任务：认真完成团市委要求的各项日常性工作。各类报表材料按时上报，各类会议按时参加，积极参加团市委统一部署的各项活动。2 个 性 工 作 考 核 特色化工作 10 分 结合自身特点，积极进行创新，在全国、全省、宁波市和全市形成一些创新性工作品牌，效果良好，并获得表彰。详见特色工
15、作项目申报考核表 10 重点工作推进 10 分 能按照团市委全年工作要点的要求，结合实际，积极推进各项重点工作，取得良好效果。详见全市共青团年度重点工作推进表 10 注：1、由于各条战线具体工作不同，考核评估小组办公室在提供评分表的同时提供特色工作申报考核表和全市共青团年度重点工作推进情况表。2、此表共计标准分 60 分，由评估小组成员具体打分。10 附 2：单位分管领导考核评分标准（30分）考核项目 标准分 得分 共 性 工 作 考 核 班子建设 3 分 基层组织建设 3 分 活动开展 6 分 阵地建设 2 分 信息化建设 2 分 信息调研和宣传工作 2 分 日常工作 2 分 个性 工作 考
16、核 特色化工作 5 分 重点工作推进 5 分 总分 30 分 注：1、由于各条战线具体工作不同，考核评估小组办公室在提供评分表的同时提供特色工作申报考核表和全市共青团年度重点工作推进情况表。2、此表共计标准分 30 分（详细标准可参考附 1），由党组织分管领导负责打分。11 附 3：下级团组织、团员青年考核评分标准（25分）考核项目 标准分 得分 共 性 工 作 考 核 党建带团建工作 2.5分 班子建设 2.5分 基层组织建设 2.5分 活动开展 3.5分 阵地建设 1.5分 信息化建设 1.5分 信息调研和宣传工作 1.5分 日常工作 1.5分 个性 工作 考核 特色化工作 4 分 重点工
17、作推进 4 分 总分 25 分 注：1、由于各条战线具体工作不同，考核评估小组办公室在提供评分表的同时提供特色工作申报考核表和全市共青团年度重点工作推进情况表。2、此表共计标准分 25 分（详细标准可参考附 1），一般采取座谈会、电话调查等方式随机选取 23 个下级团组织、所属 35 名团员青年进行调查打分。12 附 4：团组织自评标准（15分）考核项目 标准分 得分 共 性 工 作 考 核 党建带团建工作 1.5分 班子建设 1 分 基层组织建设 1.5分 活动开展 2 分 阵地建设 1 分 信息化建设 1 分 信息调研和宣传工作 1 分 日常工作 1 分 个性 工作 考核 特色化工作 2.
18、5分 重点工作推进 2.5分 总分 15 分 注：1、由于各条战线具体工作不同，考核评估小组办公室在提供评分表的同时提供特色工作申报考核表和全市共青团年度重点工作推进情况表 2、此表共计标准分 15 分（详细标准可参考附 1），由团组织自查打分，并按规定时间上报考核评估小组办公室。13 附 5：特色工作项目申报考核表 申报单位：领导签名：序号 内 容 团市委意见 1 2 3 4 5 6 7 注：1、此表由各市直团（工）委填写，经团市委认可；2、如写不下，可另附纸张。14 附 6：奖励加分确认表 申报单位：领导签名：序号 奖 项 荣誉等级 团市委意见 加 分 1 2 3 4 5 6 7 注：1、
19、此表由各市直团（工）委填写，经团市委认可；2、如写不下，可另附纸张。15 附 7：全市共青团（）年度重点工作推进情况考核表 序号 工作项目 完成情况 团市委意见 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 注：重点工作项目由团市委常委会确定，各条战线重点推进工作可以存在不同。16 附 8：团组织申诉表 团组织名称：负责人签字（盖章）申诉理由：注：1、申诉理由必须有充分的事实证明，在考核结果通报 7 天内将申诉表上报考核评估小组办公室。2、可以另附材料。17 附 9：团组织 360度考核评分汇总表 序号 团组织名称 考核评估小组打分（60 分）分管部室打分（20 分）单位分管 领导打分（30 分）下级团组织、团员青年打分（25 分）自评分(15分)奖励加分 总得分 排名 1 2 3 4 5 6 7 8