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1、mbti 性格测试：MBTI 职业性格测试结果分析-汇总 mbti 性格测试 mbti 性格测试：MBTI 职业性格测试结果分析-汇总 mbti 性格测试 mbti 性格测试:MBTI 职业性格测试结 果分析-汇总 mbti 性格测试 本文话题:mbti 性格测试心理学心理学家工作经历经验总结工作功能 1.MBTI 职业性格测试-INTJ 专家型 INTJ能力+独立=完美INTJ(内倾、直觉、思维和判断)个性特征描述:INTJ 型的人是完美主义者。他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。INTJ 型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新计
2、划实行后的结果和生活中转变为真实物质的理论体系。他们对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。他们并不十分受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的，INTJ 型的人更喜欢以自己的方式行事。面对相反意见，他们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。权威本身不能强制他们，只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时，才会去遵守。INTJ 型的人是天生的谋略家，具有独特的思想、伟大的远见和梦想。他们天生精于理 论，对于复杂而综合的概念运转灵活。他们是优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。对于感兴趣的问题，他们是很好的、具有远见和见解的组织者。如果足他们自己形成的看法和
3、计划，他们会投入不可思议的专心、注意力和能量、积极性。依靠到达或超过自己的高标准的决心和坚韧不拔，他们获得许多成就。可能存在的盲点:由于有时对一些不切实际的高标准充满幻想，INTJ 型的人对自己和他人的期望过多。事实上，他们往往不在意自己如何符合别人的标准，重要的是自己。他们对寸:自己的行为如何影响他人缺乏理解，往往在提供改进意见时挑剔而直率。他们经常不鼓励他人提出自己的观点或表达个人感情。因为 INTJ 型的人相当冷淡，所以他们错误地推论别人也希望受到同样方式的对待。他们需要学习理解别人貌似“非理性”的感情，认可它们是合理可取的。这有助于防止他们疏远和激怒周围的人。因为 INTJ型人过多地重
4、视他们对未来的见解和想法，所以很容易忽略现在的重要事情和现实。他们也无法认识到自己思想中事实上的缺点，这会使他们的想法实施更加困难。收集所有相关的和真实的材料有助于确信他们的想法的可操作性。lNTJ 型的人需要减化自己理论性的、复杂的思想，这样才能把自己的想法传达给别人。因为 INTJ 型的人在工作中常常选择孤独，一心一意地努力，所以他们忽视了在活动中邀请别人参加或协助。征求别人的信息和建议会 帮助他们在进程中早些认识到不切实际的想法，或者帮助他们在投人大量时间之前，做出一些改动和提高。对于 INTJ 型的人来说，增加影响在于对次要的观点做出让步以赢得更重要的东西。这也会减少INTJ 型的人变
5、得太固执的可能性。当他们努力采用一种更易被接受的方式生活和与人相处时，INTJ 型的人会得到更多的平衡、自信，成功地使白己更多的创新被社会接受。功能运用外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。有效地使用你的类 型:(INTJ)INTJ型的人主导功能是直觉(关注可能性)，辅助功能是思维。他们倾向
6、于:探求隐含的原因、可能性或事物的整体。对事实和经验做出符合逻辑结论。INTJ 型的人比较少地使用他们的第三、第四功能-情感和感觉。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。作为一个 ENTJ 型的人:如果你过多地关注直觉，你可能错过事物的相关事实、细节或以前的经验。如果你过多的使用思考功 能，你可能在需要的时间忘记去称赞他人，或忽视你决策对其它人的影响。问题解决方式每个人都会用自己的方 式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下:主导功能直觉辅助功能思维第三功能情感第四功能感觉人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致
7、做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下:一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。工作中的优势对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有
8、“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是:“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势:能看到事情的可能发展情况及其潜在含义喜欢复杂理论及智力上的挑战有创造性地解决问题的天资，能客观地审查问题及时在 面对阻扰时也会义无反顾地去实现目标自信，且对自己的设想会不顾一切地采取行动去实行对于在工作中胜任和胜出有强烈动机能很好地适应一个人单独工作，独立、自主标准高，工作原则性强能创造出方法体系和模式来达到你得目标擅长于从事技术性工作能逻辑地、分析地做出决定
9、坚决果断，有高度的组织能力工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显 或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意:其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势:当计划中创造性部分完成后对该计划失去兴趣易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心不愿意和那些你认为能力没有你强的人一起工作唐突、不机智、缺乏交际手段，尤其在你匆忙时对一些世俗小事没有兴趣对自己的观点顽固地坚持有想要去改
10、变那些根本没有必要改善的事物的倾向易于过于理论化而不去考虑实际情况不愿意花时间适当地欣赏、夸奖雇员、同事或别人对那些既定问题不愿再审查易于过分强调工作，从而损害了家庭的和谐对一些工作所要求的“社交细节”没有耐心适合的岗位特质研究发现:职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直
11、接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考:“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质:作为 INIJ 型人，职业满足意味着你做的这些工作:1、允许我创作并发展一些新颖的、创造的解决问题的方法来改善现行的体系。2、允许我集中精力于实施我的想法，以一种逻辑的、系统的方式工作，同时，在工作中我的工作能有所回报。3、让我能和别的队工作尽职
12、尽责的人一起工作，同时他们 的专业技术及其聪明才干是我所敬佩的。4、为我新奇的计划而给我应有的荣誉，让我持有该计划的原始创作全，以及允许我对这一计划的事实持有控制权。5、能我让独立工作，但定期与一小群才华横溢的人在一个没有人际冲突的、平和的工作环 境中互相交流想法。6、能让我平时常受到新的信息流的冲击，提供给我新的途径来提高卧的机制和胜任能力。7、允许我创作一项成功，它必须符合我自己高标准的要求，而非为了迎合别人的喜好。8、我的工作并不要求我去完成那些琐屑的任务。9、给我提供高度的自主与自我支配。允许我自幼地改变意图，发展人们的潜在能力以及开发新的方法体系。10、所有的一切都以同样的、公平的标
13、准来评价，对工作情况的评估应该给予既定的标准而非给予个性的角逐，同时我的付出要得到相应的回报。职业类型您适合的职业:也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要敬告您:每种职业中都有各种性格类型的成功人士;即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了工作名称外，你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来，这份报告上列举的工作种类
14、不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。适合 INTJ 型人的一般职业 1、商业,金融?电信安全?经济学家?国际银行家?药物研究员(R,D)?财务计划 人?投资银行家?管理顾问:电脑,信息服务营销，机构重组上述商业和金融领域都要求高度发展的分析能力，这是许多 INTJ 型人所具有的。对于 INTJ 型人，智力挑战在获得职业满足感的时候必不可少。而在药物研究这一日益发展的高科技领域以及电信保险领域大量存在这样的挑战。不断变化的投资和国际银行业也充分地利 用了 INTJ 型人具有的全球眼光和长期规划的能力。2、科技?科学家,科学研究员?
15、技术人员:电力,电子?设计工程师?宇航员?电脑程序员?环境规划人?生物医学研究员,工程师?电脑系统分析员?操作研究分析员?信息服务开发人?软件和系统研究员和开发员?网络一体化专家(电信业)?信息服务新业务开发人科技领域吸引了 INTJ 型人对逻辑体系的兴趣。这些领域提供了迅速发展高科技产品和设备的工作 机会。INTJ 型人往往能够发挥他们的创造力来开发天才而富创造的系统。3、教育?教师:大学?学习课程设计人?行政管理人?数学家高等教育比初级教育和中级教育更能吸引 INTJ 型人，因为它往往涉及到教授更具整体眼光的理论和系统。制定教育课程或系统并且确保它们有效进行允许INTJ型人不断进行改善进步
16、。高等教育领域也使INTJ型人可以收集和管理各种信息，和其他聪明的人打交道，这使他们得以发展自身的能力。4、健康护理,医药?精神病学家?心理学家?神经病学家?生物医学工程师?心病学家?药物学家?药物研究员?生物医学研究员更要求技术性的医药学领域往往是许多 INTJ 型人能够获得成功和满足的地方。这些领域包括极 其复杂的系统，允许 INTJ 型人独立地进行工作，而具最小限度的外界打扰或投入。5、专门职业?代理人:行政管理,诉讼?管理顾问?战略设计人?投资,商业分析家?经理?法官?新闻分析员,撰稿人?工程师?冶金工程师?知识产权律师?土木工程师专门职业提供给 INTJ 型人各种各样有吸引力的方面。
17、其中只有“经理”要求独立的调查和计划。发展战略、体系和长景计划发挥了 INTJ 型人的未来倾向性(直觉功能)以及设计如何以有序而逻辑的方式达到目标的能力。INTJ 型经理往往会在一个雇 员和他或她非常相像的小机构里获得职业满足感。如果职员不要求大量的个人支持或手把手的监督，那么 INTJ 型人在管理中会更可能得到满足感。6、创造性职业?作家,社论作家?艺术家?发明家?设计人?建筑师?整体设计建筑师?信息制图设计师?自由媒体设计人?编辑,艺术指导创造性职业的吸引力在于它能让人进行创造性工作。作家和艺术家运用他们的直觉创造新的表现和陈述。发明家能够创造新系统或 新装置来改善生活方式或解决令人烦恼的
18、问题。这三种职业都要求 INTJ 型人独立地工作，达到他们自己的目标和标准，他们自己来做最后的评判人。对组织的贡献能够将思想、创意落实成为行动计划;致力于排除达到目标的所有障碍;能够清晰认识到组织发展的方向;能够充分认识到组织是一个复杂关联的有机整体，并能够让组织成员明了组织中的各种关系。领导风格驱动自己和他人达成组织目标;行动坚强有力;对别人能够坚持自己的意见，不为他人所动;关注新的发展可能性，并使之具体化、概念化;必要时可毫不留情地重组整个系统。潜在缺陷表现得不太让步以致他人害怕接近;对自己和他人要求严格，可能忽视他人的情绪感受;难以忍受让不合实际的思想蔓延;忽视他们的思想和行动风格对别人
19、的影响。适合的工作环境贯彻长期规划、果断的和有挑战性的同事;给予反思的权利;有效率;具有有创造性和有影响力的人;鼓励和支持自主性;有创造的机会;关注任务。个人发展建议现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于:考虑实际情况;认同别人所提意见的价值;平衡你的工作和个人生活。个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变:发展建议:需要引发反馈
20、和建议;需要学会欣赏他人;需要学会在何时放弃不实际的想法;需要更加关注其思想对他人的影响。2.MBTI 职业性格测试-INTP 学者型 INTP聪颖机智解决问 题的人 INTP(内倾、直觉、思维和知觉)个性特征描述:INTP 型 的人是解决理性问题者。他们很有才智和条理性，以及创造才华的突出表现。INTP 型的人外表平静、缄默、超然;但内心却专心致志于分析问题。他们苛求、精细、惯于怀疑。他们努力寻找和利用原则以理解许多想法。他们喜欢有条理和目的的交谈，而且可能会仅仅为了高兴。争论一些无益而琐细的问题，只有有条理的推 理才会使他们信服。通常 INTP 型的人是足智多谋、有独立见解的思考者。他们重
21、视才智，对于个人能力有强烈的欲望，有能力也很感兴趣向他人挑战。INTP 型的人最主要的兴趣在于理解除了能够准确知道、接受和明显的事物之外的可能性。他们乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而发展模式。他们的思考方式极端复杂，而且他们能更好地组织概念和想法而不是人。偶尔，他们的想法非常复杂，以致于很难向别人表达和被他人理解。INTP 型的人十分独立，喜欢冒险和富有想象力的活动。他们灵活易变、思维开阔，更感兴趣的是发现有创见而且合理的解决方法，而不是仅仅看到成为事实的解决方式。可能存在的盲点:因为 INTP 型的人过分依赖他们的条理性分析，所以他们会忽视与别人有关的事物。如果某一方面不符合逻辑，即使
22、对于他们来说很重要，他们也会冒险抛弃。他们承认自己所真正关心的会有助于与真实的情感保持联系。INTP 型的人精通于观察种思想的缺陷，但对于表达自己的评价却沉默寡言。因为他们拒绝在整个计划中存在一点不符合逻辑的地方，所以他们在涉及计划某部分的一个细微错误之时迟滞不前，使整个方案难以完成。当他们把自己高度磨练过的批评性思考运用到周围的人身上时，他们直率的诚实会变为一种无意的伤害。必须告诉他们，而且他们必须学会询问在情感上与别人相关的事务。因为 INTP 型的人喜爱解决问题，所以往往他们会对常规的细节缺少耐心，而且如果一个汁划需要过多的细节或持久贯彻，他们会失去兴趣而永远完成不了计划。向外转移他们的
23、能量会使他们获得充分的实际知识以产生可行的、让别人能接受的想法。当 INTP 型的人努力维持自己高标准的完美时，他们有时会想到不合适。学会与别人分享感受会帮助他们获得更现实和客观的见解。功能运用外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主 导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。问题解决方式每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于
24、你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下:主导功能感觉辅助功能思维第三功能情感第四功能直觉人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下:一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功
25、能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。工作中的优势对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是:“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势:急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些新的可能性能够理解非常复杂和高度抽象的概念杰出的创造性地解决问题的技能独立自主;探险精神、创造意识以及克服困难的勇气能够综合运用大量的信息搜集所
26、需信息时理智的好奇心、独特的洞悉力即使在压力很大的情况下也能逻辑地分析事物学习新知识的信心和动力都很大客观性;能够客观 地分析和处理问题，而不是感情用事对自己的想法和观点充满信心能够把握事物的全局，弄清行为和思想的长远影响能灵活地适应新情况，有数量的随机应变的能力工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意:其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势:办事情可能
27、条理不清，容易发生紊乱过于自信;可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历对思维狭窄和思想固执的人缺乏耐心不喜欢按传统的、公式化的方式来办事问题一旦解决，兴趣便不复存在不擅长于把复杂的思想和问题用简明的形式表现出来并用简单的形式将其解决可能过于理论化，而忽视或无视现实性不能严格要求自己去考虑且解决重要的细节性问题不喜欢重复地做一件事对程式化的事情和固执的人缺乏耐心适合的岗位特质研究发现:职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不
28、同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思 考:“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质:作为 INTP 型人，职业满足意味着你做的这些工作:1、让我开发、分析、批判新的想法和主意。
29、2、让我把注意力和精力集中到那些创新的、理论的和逻辑的思维过程中，而不只一心关注着结果和产品会是如何。3、富有挑战性，涉及到许多复杂的问题;因此，我能有机会试行一些部落俗套的方案，通过冒险性的实践找到最佳解决方法。4、让我有充足的安静的私有时间独立地工 作，来投入到并完成自己的思维过成。5、让我自己制定并保留评估自己工作的高层次的标准，并在此基础上决定自己的成绩与不足。6、在一个富有的、可以通融的环境中进行，没有那些无用的规章制度，过多的限制和不必要的会议。7、能让我和一小组我所钦佩的亲密朋友和伙伴合作。8、让我经常有机会增长自己的能力和才干，与别的有影响的成功人士会面、合作。9、让我开发有独
30、创性的思想和芳、安，能把一些具体的实施步骤和细节问题委托给一名高效率的助手。10、不要求我直接管理别人、监督或考虑一些人际关系得协调或不和。职业类型您适合的职业:也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要敬告您:每种职业中都有各种性格类型的成功人士;即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了工作名称外，你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、
31、新型工作不断涌现将来，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。适合 INTP 型人的一般职业 1、计划和开发?计算机软件设计员?计算机程序员?系统分析人员,数据库管理人员?调查开发专家?战略策划者?新市场或新产品开发者?网络一体化专家(电信专家)?转换管理方式的咨询?财政计划者?投资银行家?信息服务开发者计算机程序设计?信息服务新的商业开发领域?管理咨询:计算机,信息服务，销售，重组计划和开发领域为INTP们提供了一个发挥他们特长的机会分析问题并找到创新性的答案。大多数 INTP 喜欢工作在抟术领域，他们运用
32、自己理解复杂系统的能力和发现错误、消除错误的能力，去分析问题、解决问题。INTP 能够轻易地看出产品、服务或系统是否适合整个公司、工厂或整套工艺。他们喜欢以创新的、更有效的方法去处理问题。2、保健,技术?神经病学家?物理学家?整形外科医生?药剂师?科学家:化学,生物?药品调查员?生物工程学家?兽医医药卫生和其他科技领域使INTP 杰出的推理能力和利用科技资料的能力得到运用，INTP 对不断发展的神经病学、整形外科学、生物医学和配药学方面的研究都很感兴趣。因为这些学科使 INTP 能够站在科学发展的最前沿进行创新，有时甚至还有一些冒险。物理、化学和生物学为 INTP 提供了复杂的概念以及不断学习
33、新知识和不断问“如果”的机会。这些学科能够允许INTP 进行独立工作，特别是当它们涉及到一些较强的研究工作的时候。同时，由于这些领域有难度、富于竞争性，所以吸引了许多有才华、有智慧的人，这对 INTP 也是一个刺激和挑战。3、专门领域?律师?经济学家?心理学家,精神分析学家?金融分析家?建筑师?侦探?知识产权代理人?法律调解人?公司财务代理人?精神病医生这些专业领域也为INTP 提供了许多分析并解决复杂问题的机会。通常，这些领域都是极富挑战性的，要求研究人员有清晰的逻辑思维能力，对付问题和挑战要有创新性的解决方法。对建筑师和心理学家来说，工作中心都是一个创造的过程。善于看清楚一个因素或 一个条
34、件在整个模型或系统中的地位和作用是 INTP 的一个特别优势，同时也是调查研究者和金融分析家工作中的一个主要内容。从制定毫无纰漏的法律条文到预测经济发展的微妙走势，这些都为 INTP 提供了感受兴奋和接受挑战的机会。4、学术领域?数学家?考古学家?历史学家?哲学家?大学里的高级教师?学术研究者?逻辑学家?大学行政官员?经济学家?翻译学术领域充满刺激的世界是 INTP 非常喜欢的，因为这个领域着重开发新事物，寻找新的解决问题方法。INTP 经常在大学教授这个职位上找到职业满足感。他们通常愿意给高年级学生讲授一些比较专深的课程。INTP 喜欢做上面所列出的任何一门学科的调查研究工作，他们喜欢这种能
35、够独自工作的机会，然后与同行们共享他们的成果与创新。INTP 最喜欢在没有复杂 规则限制、没有官僚政治的环境中工作，然而，这两点恰恰是大多数大学院校所不能避免的。5、创造性的职业?摄影师?富有创造力的作家?艺术家?演员,舞蹈家?音乐家?代理人?发明家?信息图表设计者对INTP 来说，这些职业最吸引他们的地方是可以充分发挥想象力、完全自由地进行创造。INTP 喜欢利用不同的手段和已往的经验与不同的人共同进行创造的过程。INTP 通常喜欢一个人工作或者只与少量可能会给工作带来转变的人们一起工作。由于对自己的能力和表达自己兴趣的艺术实力的自信，INTP 非常欣赏自己的作品。但是，他们并不为了追求满足
36、感而必须完成作品。很多 INTP 喜欢由富有创造力的人所组成的世界，因此他们喜欢作代理人。他们创造的新事物、新产品和新的服务方式给他们带来了类似于发明家一样的成功。注意，这些职业只能给具有独一无二的、与生俱来的才能的 INTP 带来职业满足感。对组织的贡献能够设计有逻辑的复杂的系统，并且表现出解决复杂问题的专业才干;具有理智的洞察力和判断力;能够逻辑性地分析和思考问题;能够一针见血地看待问题的核心。领导风格领导过程中，强调逻辑的、系统的思考分析，注重现实性;更愿意面对思想观念、工作任务，而不是人际关系;为寻求自主性宁愿领导其它独立类型的人;根据才干而非地位将人联结在一起;寻求理智而非情感方面的
37、相互关系。潜在缺陷太过抽象以致实施起来不现实;太过理智，其解释过分理论化;过分关注微小的不一致，而以团队工作的和谐为代价;将批评性分析思考转向于人，行动起来没有人情味。适合的工作环境需要有解决复杂问题的独立思考者;允许隐私权;培养独立性;灵活、安静、和谐的工作氛围;无结构;奖励自主。个人发展建议现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于:更加有条理;对聪颖不足的人要有耐心;设法增进自己的社交能力。个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨 询和职业生涯规划的心得体会和经
38、验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变:发展建议:需要关注实际的细节，发展坚定的实施能力;需要花力气将事情说得更简单些;需要对他人给予的信息表示欣赏;需要更多地了解他人以及他人的职业。3.MBTI 职业性格测试-INFP 哲学家型(lisa28thAug2011 测试结果)INFP大智若愚INFP(内倾、直觉、情感和知觉)个性特征描述:INFP 把内在的和谐视为高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有，一种强烈的荣誉感，个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。INFP 型的人对于已知事物之外的可能性很感兴
39、趣，精力集中于他们的梦想和想象。他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远目光。在日常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性。但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设立了事实上几乎是不可能的标准。INFP 型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。他们十分坚定地完成自己所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但 INFP 型的人很关心内在。他们富有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。除了他们的价值观受到威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。INFP 型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的 感情。当 INFP 型
40、的人劝说别人相信他们的想法的重要性时，可能是最有说服力的。INFP 很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。然而，一旦他们认识了，就会变得热情友好。INFP 的人很友好，但往往避免浮浅的交往。他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。可能存在的盲点:由于不如 ENFJ 型的人有条理性，他们有时会对事实判断错误，不能意识到自己的非逻辑性。当他们的梦想脱离现实时，其他人可能认为他们充满怪想、神神秘秘。INFP 型的人应该很好地向更现实的人请教，他们的理想在现实世界中是否可行和有用。因为INFP型的人如此 坚信自己的理想，所以他们常常忽视其他观点的作用，而且有时会很刻板。他们对于物质环境不十分有兴趣
41、，他们经常很忙碌以致于没有注意周围正在发生的变化。INFP 型的人对于一种想法的酝酿要比实际中开始一个计划所需要的时间长很多。他们完美主义的倾向导致他们长久的精炼思想而从来没有分享过它们。这是很危险的，因为对于 INFP 型的人，更要的是寻找表达他们思想的途径。为了避免沮丧，他们需要使工作变得更重视行动。INFP 型的人很情绪化地陷于自己的工作中，所以对于批评很敏感，更加复杂的是，当他们追求自己不可能有的高标准时，往往对自己的要求太多。即使事实上他们能够完成许多事情，但仍会导致情感上的不满足。当 INFP 型的人失望时，往往对于他们周围所有的事物都很对立。努力发展他们的计 划客观性会有助于防止
42、 INFP 型的人更少地受批评与失望的影响。因为 INFP 型的人往往努力让许多人同时高兴，所以让他们坚持一种不受欢迎的立场是很困难的。对于批评别人，他们感到犹豫不决，也很少会说“不”。当 INFP 型的人对于一些想法和计划没有表达他们的相反意见时，其他人会误以为 INFP 型的人同意他们的观点。INFP 型的人需要培养更多的敢做敢为的信心，才能学会在必要的时候对他人提出诚恳的批评。功能运用外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。每一个
43、人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。有效地使用你的类型:(INFP)INFP 型的人主导功能是情感(关注情感)，辅助功能是直觉。他们倾向于:体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜去说服他人。探求隐含的原因、可能性或事物的整体。INFP 型的人比较少地使用他们的第三、第四功能-感觉和思维。即使在需要 这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。作为一个INFP型的人:如果你过多地关注情感，你可能会表现得不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全 盘接受、感情用
44、事。如果你过多地关注直觉，你可能错过事物的相关事实、细节或以前的经验。问题解决方式每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下:主导功能情感辅助功能直觉第三功能感觉第四功能思维人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下:一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用
45、它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。工作中的优势对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是:“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的 优势:考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点渴望打破常规
46、思考，并考虑新的可能情况积极投身于所信仰的事业必要时一个人也能很好地工作对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧能通观全局以及看到意识与行为之间的联系能洞察别人的需要与动机适应能力强，能很快改变你的行事速度及目标在一对一的基础 上很极好地与人工作工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意:其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势:必须控制方案/计划，否则你可能会
47、失去兴趣有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事不愿做与自己价值观相冲突的工作在做事方式上不愿按照传统方式天生的理想主义，这样可能使你得不到现实的期望讨厌以传统的或惯常的方式行事很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去在处理及完成顽固的组织和人们打交道时没有耐心在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向不愿惩戒直接肇事者，不愿意批评别人适合的岗位特质研究发现:职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容
48、都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考:“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质:作为 INFP 型人，职业满足意味着你做的这些工作:1、我的工作与我个人的价值观和信仰相一致，同时允许我通过工作表达我
49、的想象力。2、给我时间发展我的想法到相当深度，同时对这一思维过程以及思维产物操持控制权。3、独立完成工作，有一个私人的工作空间以及大量不受干扰的时 间，但必须有机会与我敬重的人交流一下观点。4、我的工作环境是一个灵活性强的组织机构，其中繁琐的规章制度减至最少限度，同时允许我有灵感时工作。5、我要在一个合作的环境中与别的有创造力的、讨人喜欢的人一起工作，且这个工作环境没有紧张的人际关系以及人际纠纷。6、允许我表达我别出心裁的观点，而且在工作中个人的发展受到鼓励与夸奖。7、不要要求我经常在大群人面前介绍我的工作，或者在我的工作还没有完成至我满意之前让我与大家分享。8、运我帮助别人成长、发展以及实现
50、他们所有的潜能。9、我的工作包括理解别人以及发掘他们行为的动机，允许我发展与别人一对一的深厚关系。10、允许我为实现我的理想而工作，且工作上不要受到政治的、经济的或别的方面的障碍的限制。职业类型您适合的职业:也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要敬告您:每种职业中都有各种性格类型的成功人士;即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了工作名称外，你还要对贵公司要求的工作内容和