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1、文本为Word版本，下载可任意编辑精选员工录用通知书参考简短(7篇) 在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 精选员工录用通知书参考简短一 1.1 制定目的 为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。 1.2 适用范围： 凡经本公司所录用的所有员工(含临时工)、均须遵守本守则。 1.3 权责单位： (1) hr部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。 (2) 总经理负责本守则制定、修改、废止之核准。 (3) 由hr部门印制成册、公司所有员工每人一册。
2、1.4 说明 带“_的如果违反一次公司将给一个警告，员工如果有三个警告将无条件离开公司。 2. 员工守则 2.1 仪容仪表规定 2.1.1 基本仪容仪表规定 我们愿意在办公室创造一个职业化的工作环境。 我们要求在工作时间内 ： (1) 员工上班必须着装整洁大方，不得有脏污。 (2) 男员工上班必须穿衬衫，打领带，也可穿公司定制的服装。 (3)不得穿拖鞋上班，皮鞋应搽干净。 (4)男女员工上班均应将头发梳理整齐。 2.2 基本行为举止规定、 (1)上班应保持以下基本要求： 形象：仪容端庄，热情大方; 谈吐：温文有礼，简捷明快。 (2) 同事遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难，提供必要
3、支援。 (3) 外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待主人允许后方可进入;进入后应先使使用礼貌用语。 (4)公司工作人员在电话铃响三声之内应礼貌接听。 接听时必须标准的应答 ：“您好 ， teliudis， 请 问 找 哪 位?”，若邻座的同事不在座位上， 其他同事应为其接听电话 ，并记录下留言。接打电话，应语调平缓、声音柔和适度;不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象;使用电话应长话短说，禁止电话聊天。 (5) 热诚接待宾客，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损国格、公司形象或人格的事。 (6) 严禁随地吐痰，乱丢垃圾;办公场地
4、、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟。 (7) 维持良好的公共秩序，文明用餐，保持用餐地点的清洁卫生。 (8) 每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞好办公室的卫生工作。 (9) 使用卫生间后应随手冲洗。 (10)爱护公物，力求节约，养成人离开后随手关灯、电风扇、空调、水龙头等的习惯。 (11)所有员工应自觉维护和发展公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。 (12)所有员工应互敬互爱，和谐相处。 (13)不损人利已，不讥讽挖苦，不窥探他人隐私，不对他人进行人身攻击，不以工作之外事情议论他人。 (14)严禁拉帮结伙，滥用权力。 (15)严禁打架斗殴。 (16)严禁传播小道
5、消息，破坏团队工作，散布对公司不利的谣言，扰乱人心。 2.3 工作纪律规定 2.3.1 基本行为举止规定 (1)上班时必须将工作证正确佩戴于胸前。 (2)上下班须签到，不允许代人签到，上班必须准时，签到时须按秩序排队。 (3)外出时，须按有关规定办理手续(无论公务还是私事)。 (4)携带公司物品外出须办理规定手续，发生丢失损害时照价赔偿。 (5)来访者只能在正常工作时间内， 由公司雇员陪伴， 进入公司的设施和机构， 任何例外情况都必须事先通过经理批准 。 (6)以上规定，前厅接待必须严格要求，公司所有员工应积极配合。 2.3.2 工作纪律规定 (1)上班时不得打游戏、聊天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌
6、睡。 (2)不得处理与工作无关的私事。 (3)不得看与工作无关的书籍。 (4)未经允许，不得在工作场所私自放音乐或“随身听”。 (5)工作时间禁止私人会客;工作会客应在会客厅或指定场所。 (6)工作时间不得喝酒(公务应酬除外，但提倡中午不喝酒)。 (7)离开工作岗位时须防止干扰他人。 (8)必须尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有争议时须以首选服从为前提，但可事后提出意见。 (9)会议途中，尊重主持人或发言人，不随意插话、抢话，有事先举手或以纸条传递。 (10)自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。 (11)非指定操，不得操作各种设备(含办公设备，不得利用公司电脑做与工作无关的事)、仪器
7、;指定操须依照操作规程操作，特别注意安全。 (12)下级应尊重上级，上级应关心下级，各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，不得越级(特殊/紧急情况除外，但须于事后向直属主管报备)，当个人意见未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻挠组织动作。 (13)工作岗位服从上司安排，执行生产、工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场处理。 (14)下班前应关好门窗水电，将工作环境整理整齐清楚。 (15)严守公司机密，未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让外人员借阅;不得泄露公司各项计划、议程、决定等。 (16)不得利用公物制作
8、或唆使他人制作私人物品。 (17)不得利用职权贪污、受贿、行贿及其他损害公司利益的事情;不得以公司名义招摇撞骗;不得以公司公代关系，从事与集团公司无关事务;不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他买卖。 (18)未经公司书面同意，不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与本公司相同或类似之事业，一经发现公司将立即辞退，并且追究相关责任。 (19)工作态度应端正负责，事先计划周详，事中尽责尽力，事后不断改善，不可阳奉阴违，敷衍搪塞。 (20)爱护企业的办公、安全、环保、绿化等公共设施设备， 2.3.3 保密制度 (1)员工个人不得经营或投资与公司有关的事业，不
9、得兼任公司以外任何职务。 (2)公司机密，公司未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策不得泄露。 (3)公司财务报表、预算报告、人事档案、工资性及劳务性收入资料、内部合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录不得泄露。 (4) 有关你的薪金的情况是保密的。请勿将有关薪金的情况告诉他人或试图询问其它雇员的薪金情况，如你对你的薪金有何疑问，请向你的部门主管进行询问。如果公司发现你不能将你的工资保密，而给公司管理层带来不便。 (5) 雇员在工作中所接触到的资料， 有些属于公司的专有资料， 因此需要特 别的注意和小心。 对于标有“ 限定范围 ”、 “ 仅供内部使用”、 或者“人事机密
10、” 等字样的专有资料 ，应当予以控制， 当不使用或工作日结束时， 必须将专有资料锁进办公桌、 档案柜或者其它适宜的箱柜里。如果员工将专用资料泄密，将会根据泄密的大小给予处理。 (6) 公司的档案或敏感资料，未经总经理或主管特别授权时，不得携带离开公司。 (7)本公司员工离开公司后，不得用公司的技术秘密(包括公司经营及特有的专利)为他人或自己服务，经发现将追究法律责任。 2.3.4办公设备管理制度 (1)一切财产员工必须予以爱护，不得占为己有。如因员工原因造成的损坏或遗失，应按实际情况予以赔偿。公司所指定给个人负责的财物，如笔记本电脑、传呼机、手机等，均应小心保护，如有遗失或损坏，将由个人负责赔
11、偿。 (2)正确使用计算机、办公设备和信息网络设备，既实用又能提高效率，以保持公司竞争优势 。信息资料和对设备运用自如的能力都是宝贵的资产，并对公司的事业成功起着重大的作用。保护和恰当地使用这些资产是每个员工的职责。 公司向其雇员提供办公系统设备以便能存储信息，以直接促进服务的 业务。公司的机密资料将严格控制接触范围 。 公司允许使用这些设施和设备，来交流思想和观点 、意见等。 但这些记录不得用于任何私人事务 ， 并且要向全体员工开放 。公司的所有财物，包括计算机、 通讯设施、文具用品均不许被私人用途使用，亦不得外借他人 。 (3) 公司员工在使用办公软件的时候必须按照公司所规定安装使用，如果
12、使用不合理的软件所造成的损失将由个人承担。 精选员工录用通知书参考简短二 尊敬的 先生/小姐 入职时间： 通过我中心的招聘选拔程序，恭喜您被我中心录用，首先欢迎您的加盟，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信x公司会给优秀的员工提供一个长期发展和成长的机会。其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我中心行政人事部办理入职报到手续。 一、 个人需提交的资料 1、身份证原件 2、毕业证书、学位证书原件; 3、劳动手册(上海户口需提交); 4、户口本首页及本人页复印件(外地户口); 5、退工单(或与上家单位解除劳动关系的证明); 6、1寸照片2张 7、其他相关证件(如是教
13、师请提供教师资格证书) 二、岗位及薪资待遇： 1、岗位名称 ; 2、薪资待遇(以下薪资描述均为税前薪资，包含绩效薪资在内) 1)试用期薪资为 ，转正薪资为： x公司 20xx年 月 日 精选员工录用通知书参考简短三 一、加班工资计算方法 二、新进/离职工资计算 公司简介(略) 公司组织构架(略) 管理部：主管、房屋管理、中控值班、停车场管理、家政服务、投诉受理、协调 工程部：主管、共用维修、设备维护运行技术 保卫部：队长、班长、保安员 保洁部：主管、领班、保洁员 行政部：人力资源干事、行政管理员、文秘宣传员、资料管理员、监察督导员 经营部：对外发展、租赁中介服务、商业网点管理、经营服务 财务部
14、：主管、会计、统计、出纳 绿化养护：主管 第一节 人 事 一、正式聘用及试用 1、新进员工必须通过公司行政管理中心人力资源部门及用人部门两次面试，并由行政管理中心人力资源部门通知上班。上班前必须先办理录用手续并签定合同(或劳动协议)。办手续时需填写各类个人资料供存档、需上交本人身份证复印件、最高学历证书复印件及其他培训资料证书复印件(如有)，个人资料应正确无误，如提供虚假资料，可招致辞退的严重后果。需携带好有关证件原件，有员工本人亲自到公司行政管理中心人力资源部门与公司签订正式合同或劳务协议后方能上班。 2、新进员工自上半之日起试用期为三个月(特殊部门除外)。 3、员工对于自己所担任之工作有任
15、何问题，需先征询用人部门主管或经理意见。 4、凡与公司签定了正式合同的员工，请到原单位/社保中心将养老金、住房公积金帐户转至本公司，以便公司为您办理养老金、住房公积金等。若原单位/社保中心从未办过二金或从学校新毕业之员工，请书面向公司行政管理中心人力资源部说明并提出申请新开户头。到原单位转帐户之前必须先到公司行政管理中心人力资源部开具证明。 二、离职办法及手续 1、凡员工欲离职者，应按合同/劳务协议之规定，提前向用人部门提出书面离职申请;试用期间则于一周前提出书面申请即可。 2、凡员工未按合同书承诺提前离职者，公司将扣除相应的薪金作为通知期以赔偿公司损失(除非特殊情况，经用人部门主管或经理同意
16、准予提前离职)。 第二节 福利待遇 公司按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，具体如下： 一、养老保险 1、养老保险办法的适用范围。 与本公司签订正式劳动合同并将人士档案转至本公司的员工。 2、养老保险费的缴纳： 公司缴纳部分：按本公司上一年全部在职人员工资总额的22.5%的比例缴纳养老保险费 各人缴纳部分：在职人员应以本人上一年度月平均工资为缴费基数，目前按国家规定之比列7%缴纳。 3、进入个人账户的养老保险费： 个人缴纳的养老保险费。 单位缴纳的养老保险费进入个人账户的部分。 4、享受养老保险待遇具备的条件： 退休： 达到国家、本市规定的退休年龄。 单位和个人按照规
17、定缴纳养老保险费。 养老保险办法实施前参加工作、连续工龄(包括缴费年限)满十年或者养老保险办法实施后参加工作、缴费满十五年。 退职： 养老保险办法实施前参加工作，到达退休年龄时连续工龄(包括缴费年限)满五年不满十年的人员，应属退职;连续工龄不满五年，因病或者非因公致残的在职人员，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以退职。 退职人员按规定享受相应的养老待遇。 二、医疗保险 公司按国家规定比例为每位正式员工(人事关系转到公司)缴纳医疗保险。 具体标准如下： 公司7%;个人2% 三、失业保险 按公司规定每月单位和个人各交纳2%和1%，全部进入社会统筹系统，不建立个人账户。 四、住房公积金 与
18、公司签订正式合同的员工，人事关系一经转入公司，每月按照国家规定的比例为员工缴纳住房公积金。目前公司缴纳进入个人账户的比例为员工上一年度平均工资的15%，员工个人亦交付5%。 第三节 员工仪表、服装等规定 一、仪表、仪容 1、员工必须时刻保持衣冠、头发的整洁。不能涂抹气味浓重的护发用品及香水。男员工须经常理发，发长不盖耳、遮领，不准留大鬓角、烫发，不准蓄小胡须，且应做到每日剃胡须。 2、女员工应打扮适度，上下班换岗时不穿奇装异服，端庄大方。可淡妆上岗，不准浓妆艳抹。不得佩戴太多、太大、太醒目的饰物。 3、注意个人卫生，做到无汗味异味。上岗前及上岗时不得饮酒、不得吃葱蒜、韭菜等带异味的食品以保持口
19、腔卫生。 4、员工上班时必须精神饱满，举止大方得体，严禁无礼待客。 二、员工服装规定 1、员工使用期满后，由公司统一配发工服(特殊岗位除外)。 2、员工上班时间必须穿着工服。 3、上班时必须佩带胸卡，无胸卡者须佩带工牌。遗失胸卡或工牌者将交纳违约金处理。 公司员工实行上下班随机抽查制度，由行政管理中心人力资源部负责组织实施。 3、公司员工外出办理业务，需提前办理员工外出登记单，并交至行政管理中心人力资源部，否则按迟到或旷工。 4、员工因公出差，须事先填写出差申请单并交至行政管理中心人力资源部留存。凡未填写出差申请单者扣发当月全勤奖，特殊情况须报总经理审批。 二、迟到、早退 1、迟到和早退的违约
20、金标准如下： 副主管级以上(含副主管)迟到/早退，按此标准翻倍! 2、月累计迟到、早退3次(含3次)以上，取消当月全勤奖。 三、旷工 有下列情况之一者以旷工处理： 1、未办理请假手续而缺勤或未经准假而私自休假者，以及因各种假期逾期而无事先申请续假者。 2、不服从调配而不上班者。 3、打架斗殴致伤而不上班者。 4、一次迟到或早退60分钟以上者。 5、其他无正当理由缺勤者。 6、凡旷工四小时以内的，按半天计算，严重警告扣100元，并扣半天工资;旷工超过四小时的，按一天计算，严重警告扣200元，并扣一天工资;旷工二天者扣四天工资，给予最后警告。 7、一个月内累计旷工三天及以上者，予以立即辞职。 第五
21、节 请假办法 公司依各种不同之事由，分列以下假别并详列其范围 一、病假 1、员工因病休假，必须凭医院病假单方可病休，若当天无法交病假单，须在上班当天补交(须附病历证明)。但必须在病假当天电话告知部门主管或经理。员工一般情况下不得用上班时间去看病。若确属需要到医院就医，需先经部门主管或经理同意。就医时间若不超过3小时，不按病假处理。多于3小时部分按病假处理。每月不按病假处理的就医次数只限一次。 2、员工按请假手续休病假的，所扣工资=休假天数*日工资(日工资=全额工资/22)，并不享受当月全勤奖。 3、员工休病假天数超过40(含40天)天的，公司有权与其终止劳动关系。 二、事假 员工因事确需本人处
22、理，必须至少提前一天向部门主管或经理提出申请，并填写休假申请表，经批准后方可休假。因急事需当天休事假者，必须在本人应到岗的时间前用电话通知部门主管或经理，经同意后方可休假，事后补办请假手续。 1、服务期满半年者事假可用年休假抵冲，但必须在假单中特别注明扣抵年休假。否则一律以事假处理。 2、仍在试用期的员工，一般不予批准事假。有特殊情况者除外。 3、事假工资计发办法：(每月累计事假天数为d) (全额工资/22)*(22 - d) 4、全年事假累计超过15天(含15天)，公司有权与其终止劳动关系。 三、年休假 1、凡正式员工在本公司连续服务满一年者(包括试用期)，可享受有薪年假，第一年为五天，第二
23、年及以后每年七天。此年假不包括法定节假日。年假应以连续方式提取，需提前十五天申请，经部门负责人报请公司，经主管领导批准后方可提取，年假不准累计及预提。公司有权因业务工作更改申请者之日期及天数。 2、年休假以半天为计算单位。年休假可冲抵事假。 一、奖励的原则 1、多奖少罚，奖罚公平 2、及时奖励 3、物质奖励和精神奖励相结合 4、奖励程度与员工的贡献相当 二、奖励措施 1、员工贡献奖(不定期奖励) 各类合理化建议，对提高管理工作质量确有成效。 工作细致负责，经常获得客户的书面表扬。 解决疑难杂症，降低成本，节约费用。 拾金不昧，见义勇为(救火抢险等表现良好)。 维护公司声誉，受委屈忍辱负重，不计
24、较个人得失。 其他应给予奖励的行为。 2、季度优秀员工 每个部门，每季度评选一次，并张贴红榜，以资鼓励。 3、年度最佳员工 按员工总人数的2%比例民主选举，投票选出年度最佳员工，附优秀事迹书面报告，上报行政管理中心人力资源部，审核同意后给予奖励，并颁发由总经理签署的获奖证书，并张贴红榜予以通报表彰。 4、其他奖励 义务献血奖励 获得各类荣誉的奖励 三、违约金的规定 有下列行为之一者，部门主管及大楼经理有权按情节轻重提出警告或并扣10元200元不等的违约金。 1、迟到或早退。(详见第四节第三条)。 2、服装、仪表、仪容、礼节礼貌不符合本守则的规定。 3、上班时间打私人电话聊天，不得使用公司电话拨
25、打私人电话或收费台听取信息。 4、上班时间看与本职工作无关的书报，不得在办公区域内进食、吃零食、喝酒、抽烟嚼口香糖等。 5、上班时间未经主管同意私自外出逛街购物。 6、工作时间擅离本职岗位、串岗，上班后不到规定时间的岗位或扎堆聊天。 7、注意保持办公区域的卫生，不得随地吐痰，乱丢烟蒂、纸屑、杂物，不保持更衣柜内外及环境的整洁，在更衣柜内存放不应放的物品。 8、不爱护小区及办公区域内的一切公共设施，不得浪费公共物品，不得随意毁坏、涂抹，不得将公共设施及物品据为己有。 9、禁止高声喧哗、污言秽语、言语粗俗、骂人和进行骚扰客人的活动，不经同意擅自进入租户或业主单元内。 10、散步不利于团结的言论，发
26、表有损公司声誉的言论。 11、对上级分派的工作无故迟缓拖延。 12、不经请求私自接待外人参观小区及所属区域。 13、在工作区域内(无论上下班)不得进行上网聊天、喝酒、聚赌、打牌、睡觉、下棋、玩电子游戏等。 14、对下属不管理、不批评，发现违纪行为不制止，不按规章惩罚处理。 15、工作时间打瞌睡，夜班当值睡觉。 16、工作时间没有按要求完成作业或完成任务。 有下列情况之一者，根据公司用人部门主管或经理批准，报公司行政管理中心人力资源部核准予以立即辞退，并不作任何补偿。 1、在试用期内证明不符合录用条件的。 2、符合劳动合同书中条款须辞退的。 3、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 4、因公司业务
27、调整须减员的。 5、不能胜任工作的。 6、有偷窃租户、公司或他人财物的行为。 7、谩骂或袭击殴打租户、访客，工作态度恶劣。 8、上班时间酗酒、赌博。 9、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事或互相吵架斗殴。 10、卖淫或协助、唆使卖淫。 11、违反国家法律或治安条例的其他行为。 12、故意不服从上级指挥及合理指令，经多次警告无效。 13、故意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。监守自盗、收受贿赂者。 14、擅自对外发表有关公司及所管小区的污蔑性言论。 15、有书写匿名诬告信的。 16、有严重损害公司及所管小区形象的行为，并造成后果的。 17、多次违反公司制定的规章、守则等行为，并经多
28、次警告处罚仍不改过者。 18、一月中无故旷工三天以上的。 19、直接造成客户投诉三次，并经查实却系该员工责任的。 20、严重失职，营私舞弊，工作中出现责任事故，对公司造成重大损害的。 第八节 加班工资及其他形式的 工资的计算方法和公式 一、 加班工资计算方法： 1.5倍 平时加班 (额工资*70%)/22*加班天数* 2倍 本休加班 3倍 国定假加班 二、新进/离职(不足月)工资计算： 全额工资/22 * 当月实际工作天数 精选员工录用通知书参考简短四 湖南铁路科技职业技术 学院： 经公司研究决定，拟同意录用(接收)贵院201 届 专业毕业生 为我公司员工。 特此证明! 单位名称(单位公章)：
29、 毕业生签名： 年 月 日 用人单位联系方式 毕业生个人信息 注： 此表关系到毕业生入职后档案及户口的转迁，请认真填写。一式两份，一份送招生就业处存档，一份送系学工办存档。 精选员工录用通知书参考简短五 第一、合法性。 企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。 第二、适合性。 要广泛
30、征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体员工参与，通过民主程序来制定。如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参加内部规章制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施。 第三、合理性。 在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益;既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。 员工守则的内容 员工守则一般包括以下内容： 1.员工的道德规范。比如维护公司信誉
31、、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。 2.员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。 3.员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。 4.休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。 员工守则通用范本 第一条本公司员工均应遵守下列规定： 一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 二、服从卜级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 三、尽忠职守，保守业务上的秘密。 四、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 五、遵守公司一切规章及工作守
32、则。 六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 七、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 九、待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作。 十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条本公司工作时问，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给于一天的休息，视为例假。 第四条管理部门的每口上、下班时问，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时问，应视业务需要，制定为一班制，或多
33、班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。 第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。 除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时问，但每口总工作时问不得超过12小时，其延长之总时问，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值门值宿。 第九条员工请假，应照下列规定办理： 一、病假因病须治疗或休养者可请病假
34、，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。 二、事假一一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 三、婚假一一本人结婚，可请婚假8天。 四、丧假一一祖父母、父母或配偶：丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或眦偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。 五、产假女性从事人员分娩，可清产假8星期(假期中的周末例假均并人计算)。怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期，7个门以上流产者，给假6星期，未满3个月流产者，给假l星期。 六、公假因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需
35、要情况决定。 七、公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按之前规定办理。 第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给。 一、清假未逾规定天数或经延长病、事假者，其请假期问内薪水照发。 二、请公假者薪水照发。 三、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请
36、假单呈核，病假在7h以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由a属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假末批而术到者，以旷工论处。 第十三条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天7小时比例以小时为单位扣发。 精选员工录用通知书参考简短六 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段
37、结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条 公司情况介绍。 第四条 本手册仅适用本厂全体员工。 第二章 员工的权利和义务 第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令
38、的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章 劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业
39、解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。 第四章 工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 第二十条员工应自觉遵守文明生
40、产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。 第二十一条员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。 第二十二条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，*公司：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章考勤和请假制度 第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。 第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。 第二十五条考勤内容包括
41、：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 第二十六条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 精选员工录用通知书参考简短七 xx女士： 非常高兴地通知您，您应聘我公司的xx岗位，经审核，决定予以录用。请于xx年x月x日(星期x)上午x时，携带下列物品文件及详填函附的表格，前往本公司人力资源部报到。 1. 1寸免冠白底照片叁张。 2.居民身份证原件及复印件。 3.毕业证书、学位证书原件及复印件。 4.相关的职业资格证书原件及复印件。 5.户口本主页及本人页复印件 按本公司规定，新进员工必须先行试用x个月，试用期间月薪为xxx。 报到地点：xxx。 报到后，本公司将为您做岗前介绍。包括本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快。 如果您还有其他问题，请与我部联系，联系电话xxxxxx。 艺术设计有限公司人力资源部 日期： 第 31 页 共 31 页