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1、文本为Word版本，下载可任意编辑精选企业员工工作情况的阶段性总结(精) 总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。 精选企业员工工作情况的阶段性总结(精)一 总裁致辞 欢迎您加入维科集团的员工团队!我相信这是您人生道路上的一个重要决定，维科人也会为您的加入感到骄傲和自豪。 维科传承着中国近代工商业发源地之一的宁波的工业文明，面对激烈竞争的市场环境，维科人始终坚持求新求变、不断发展的经营基本思想，主动实现前瞻性的战略转型。正是凭籍着一大批艰
2、苦创业、敬业开拓、团结奋进的维科人的共同努力，维科创造出一个又一个的佳绩。目前我们已经从单一产业发展到了多元化集团，从宁波走向了中国，并形成了自己独特的文化理念和经营管理方式。 维科高度重视人的工作，把人视为企业战略之资本，是企业生存与发展的支撑点。维科将尊重人的价值，关注人的需求，发挥人的潜能视为企业发展之根本。维科目前正处于快速发展期，拥有广阔的市场前景和发展空间，维科已经为每一位员工搭建了施展才华的舞台。“同创伟业，共享未来”，企业和员工的共同成长是我们的不懈追求。 这本员工手册概要介绍了公司的文化理念、管理思路及规章制度，认真阅读之后，相信对您的工作能有所帮助。 最后，我要感谢全体维科
3、人卓有成效的工作，并衷心欢迎更多的有识之士投身于我们的事业，为建设“中国维科、“百年维科”携手共进、奋勇拼搏，为实现人生的价值和梦想不断创新开拓、超越自我! 第一章 总则 维科控股集团总部员工肩负着执行“三大责任”、实现“三大提升”的重任，是集团经济发展战略的制定、资本运作和管理、人力资源管理、集团资源整合等的组织者和实施者，营造一支高素质、执行力强的“敬业、创新、团队精神”的员工队伍，是集团总部员工的基本要求。 本手册以国家劳动法等相关法律法规为准则，以维科纲要指导，参照集团人力资源、行政、财务等规章制度制定。本手册适用于经集团聘用的所有总部人员。产业板块可参照执行。 此版员工手册系试用版，
4、我们将根据集团战略的发展与企业战略转型的要求，做相应的修订。维科总部的每一位在岗员工都应遵循本手册。 本手册的解释权属于集团人力资源部。 第二章 行为准则 员工行为准则：忠诚企业、协作配合、高效争优、敬业开拓 1、 忠诚企业：不做有损集团的事情，维护维科荣誉; 2、 协作配合：职责内的工作，绝不推托，必须做好;职责不明的工作，主动承担;职责外的工作，乐于协助; 3、 高效争优：不怕竞争、敢于竞争，在激烈的竞争中创造一流的业绩; 4、 敬业开拓：以辛勤的汗水灌注每一份的成功，以永不停滞的眼光描绘美好的未来。 高管人员行为准则：同心同德、敢于负责、勤政务实、勇于创新 1、同心同德：坚持集团整体利益
5、至上的原则，善于倾听不同的意见，团结一切可以团结的人; 2、敢于负责：保持强烈的进取精神和危机意识;对企业的未来和重大经营决策承担个人风险; 3、勤政务实：脚踏实地、注重细节;超越自我、追求卓越; 4、勇于创新：倡导终身学习，提高创新能力，敢于否定自我，追求更高境界。 维科理念 核心理念：回报、发展、责任。 维科精神：敬业、创新和团队精神是我们致胜的法宝和文化的精髓。 维科愿景：维科创造美好生活。 以人为本：维科强调：人的发展，优于一切。将尊重人的价值，关注人的需求，发挥人的潜能视为企业发展之根本。 维科定位：以纺织为主业，贸易、房地产、能源、投资综合发展的高效率、国际化产业集团。 维科形象：
6、运作的现代化，经营的国际化，管理的人性化。 维科格言 精神：追求至高境界，创造百年伟业。 理想：维科创造美好生活。 创新：创新成就未来。 利益：集团利益高于一切。 团队：成就源于团队，团队成就自我。 协作：整体为先、配合为重。 做人：用心做事、诚信为人。 品德：公平公正、公德公信。 用人：崇尚业绩、注重能力。 领导：成就部属、提升自己。 学习：工作中学习，学习中成长 第三章 入职指引 入职报到 集团人力资源部负责办理报到手续。报到时请填写员工登记表，领取维科纲要、员工手册、岗位职责说明书等资料。报到时须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证;2、学历证书、学位证书;3、职称证书、资格证书;
7、4、婚姻状况证明;5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。 试用/转正 1、 社会聘用员工的试用与转正 入司后，一般头三个月为试用期。试用期满后，须提出转正书面申请并填写新进人员工作鉴定表，经所在部门考核、人力资源部审核、分管副总审批后，转为正式员工。 2、 应届毕业生的见习与转正 应届本科生及应届硕士研究生(考取研究生前工作经历未满两年的)入司后见习期(试用期)一般为三个月半年;有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。如见习期内有特殊贡献或表现突出，经考核后，可适当缩短见习期。 劳动关系 1、 公司根据有关劳动法律法规办理劳动合同的签订、终止和解除手续。 2、 提前解除劳动合
8、同 劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动合同。员工提前解除劳动合同须提前一个月提出书面申请，按离职审批程序，办理离职手续： 1)交接工作; 2)交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物; 3)退还单身公寓及房内公物; 4)报销公司帐目，归还公司欠款; 5)如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理。 未办理好离职手续，擅自离岗的员工按矿工处理。公司将不予办理有关福利的转移手续;员工个人将承担由此给公司带来的损失及相应的民事和法律责任。 3、 劳动合同的终止 合同期满后，如果员工考核不合格;工作表现不能适应公司的发展或因人员调整;或因个人意愿离开公
9、司的，将终止双方的劳动合同。 考勤制度 1、工作时间 上午8：0011：30，下午13：0017：00。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。 2、迟到/早退 员工应于规定的上班时间前到岗并做好工作准备。晚于上班时间到岗者视为迟到，早于工作结束时间下班者，视为早退。未经请假无故缺勤，视为旷工。 3、请假 1) 请事假须填写请假单由部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过三天的，应经分管领导审批。 2) 请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知部门负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区(县)级以上医院出具的病休证明。 3) 事假、病假
10、期间，您的工资与奖金按当月实际出勤率计算。 保密要求 维科从事竞争性的事业，始终面对优胜劣汰的残酷市场环境。由于竞争的存在以及您对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，而且还应注意无论您是退休或离职后，您都将承担这种义务。必要时还得签订相关协议。 1、您务必保管好您持有的公司涉密文件。 2、未经授权或批准，您不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。 3、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。 4、发现有可能涉密的现象，应及时阻止并立即向有关上级报告。 第四章 培训发展 培训开发 集团总部人力资源
11、部为维科培训的管理部门，负责培训的管理;维科学院为维科培训中心，各板块为培训副中心，第三层面企业为培训单元，从而形成集团三级培训管理体系。 培训类型包括：1、新员工入司培训;2、部门业务培训;3、工作技能培训;4、管理课程培训;5、专业证书培训;6、攻读学位培训;7、外出考察;8、其他培训等。 晋升发展 1、 晋升 公司设置聘任管理岗位和聘任技术岗位，聘任技术岗位设置主办专员、高级专员、资深专员、首席专员专业等级。通过提供两条平行的双梯制晋升通道，便于员工根据自己的职业目标选择合适的发展通路，提供畅通的发展渠道和可持续的发展空间。 2、职业发展规划 “回报、发展、责任”是我们的核心理念。公司将
12、根据您的绩效考核和个人发展意愿，为您制定职业发展规划。除了对您的跟踪培养，公司还提供交叉兼职、挂职锻炼、轮岗和自我推荐选聘的机会帮助您实施个人发展规划。公司建设自己的后备人才队伍和人才梯队，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。 第五章 绩效管理 公司探索、建立、完善与战略实施效果相联系的绩效管理体系，坚持公平、公正、公开原则，重视过程管理，督促、检查各部门按计划实施绩效考评。 采取自评、互评、分管领导考评、下级评议、外部客户评议等方法，实行月度跟踪、季度考评、半年度/年度综合评价。 考核结果被用于确定当年的年终奖与职务晋升等人事政策的参考。公司对员工全年的考核结
13、果按分层分类排序，进行271区分。在本级别中考核成绩为“2”，将有机会被晋升，如果为“1”，将被警告、降级、调岗或实行阶梯式淘汰。 第六章 薪酬激励 我们通过建立一个符合市场规律、对内具有公平性、导向性、激励性，对外具有竞争力和高保障性的薪酬体系来吸引、留住企业发展所需要的人才。 薪酬类型 集团总部实行年薪制及结构工资制。进入公司时，人力资源部将根据您被聘的岗位及公司的薪酬管理制度，确定您的薪酬类型。结构工资制由岗位职级基本工资、岗位绩效考核工资、特殊贡献奖、津贴、福利等组成。 发薪日期 1、每月工资、奖金的发放日为当月九日，逢节假日则提前发放。 2、年终奖会在旧历年春节假期之前发放。 薪金调
14、整 1、年度考核调整 1)实行结构工资制的人员，年度综合考核为前20%者，基本工资可上调2个职级;年度综合考核为前2050%的员工，可以上调1个职级;年度综合考核为后10%者下调1个职级。 2)实行年薪制的人员，经年度综合考核，薪酬调整在年薪中直接体现。 2、人员晋升或岗位变动的薪酬调整，按薪随岗变原则，重新定岗定薪 第七章 员工福利 凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利： 福利津贴 1、通讯津贴 公司按您所被聘的岗位给您提供相应的通讯费用津贴。 2、节日津贴 每年五一、国庆、元旦以及春节，每位员工都会得到此项津贴。 3、劳保津贴 公司会不定期以购物卡的形式向您发放劳保津贴。
15、4、书报津贴 每年公司会为员工统一征定报刊杂志，您会得到与您的职务相应的书报补贴。 5、降暑降温费 七到十月份期间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。 6、体检 在公司服务满一年后，公司每两年会免费提供体检一次。 7、用车补贴 按照公司的相关规定执行。 社会保险 公司为员工缴存了养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险项目，并按市劳动社会保障局规定的缴费要求逐年递增。 假期福利 1、 国家法定假日 所有员工按国家规定享受以下带薪假日： 元旦(一天); 春节(三天)，但为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的情况安排春节假期; 劳动节(三天); 国庆节(三天)。
16、 2、 探亲假 请参考以下标准取假： 探亲假名 司龄要求 休假时间/次 休假周期 未婚探父母假 一年 20天/次 一年 已婚探父母假 两年 20天/次 四年 已婚探配偶假 一年 30天/次 一年 以上探亲假不能在一年内重复使用，不进行积余累计，而且均实行一次性休假。 3、婚假 婚假一般为三天，晚婚者(男满25周岁，女满23周岁)可享受15天假期。 您应在依法履行结婚注册手续后提请休假。 4、丧假 如直系亲属(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司给予三天的假期。 注：探亲假、婚假、丧假的休假期限不包括路途时间。 5、女员工产假与计划生育假 女员工产假的取假标准：非晚育：90天;晚育：105天。 如果
17、女员工非顺产，增加产假15天;若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假15天。产假以产前产后休假累计。 以上产假规定中，男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。 6、探亲假、婚假、丧假、产假与计划生育假期间，公司会全额发放您的基本工资 第八章 荣誉奖惩 荣誉 维科努力探索“回报、发展、责任”与“岗位、薪酬、股权”挂钩的激励机制，建立有维科特色的荣誉、精神激励体系。公司设有“维科功臣”，“维科精英”，“维科标兵”，“维科优秀管理者”，“维科优秀员工”等年度荣誉奖励。 我们倡导团队共同进取和友好协作。评选每一工作年度的“维科优秀管理团队”也是我们隆重的奖励活动。在坚持“敬业、创新、团队精神”，落实“回报
18、、发展、责任”过程中，取得优异成绩并为集团所属团队作出表率的团队，将被公司授以优秀管理团队的荣誉。 同时，为了更好培养员工的进取精神和创造激情，鼓励员工不断超越自我、挑战未来，我们还设立了维科“总裁特别奖”，本奖项面向全体员工，包括总裁特别奖一等奖、二等奖和三等奖。 惩罚 为确保公司的整体利益，促进员工自律，保障经营管理的正常开展，所有员工必须严格遵守公司的各项规章制度。如有违反相关规定，将进行相应的惩罚，包括批评、记过、降级或降职、辞退。 1、 批评 员工有下列情形之一，予以批评 1)因个人过失发生工作错误，情节轻微; 2)妨碍工作或公司秩序，情节轻微; 3)对上级有指示或有期限的命令，无故
19、未能如期完成; 4)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话或炒股的。 2、 记过 员工有下列情形之一，予以记过 1)玩忽职守，致使公司蒙受较大损失; 2)损毁公司财务，造成较大损失; 3)考核不公正，经查明属实; 4)故意不服从主管上级的工作安排; 5)累计受批评三次; 6)道德行为不合社会规范，影响公司声誉; 7)其他违反公司规定，情节严重。 3、 降级或降职 员工有以下之一情形，予以降级或降职 1)有较大工作失误，给公司造成重大损失; 2)一年以上记过两次; 3)被确认不能胜任工作。 4、 辞退 员工有以下之一情形，予以辞退 1)连续旷工一日或累计旷工三日以上; 2)盗窃公司或同事财物，经
20、查明属实; 3)无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件; 4)对同事暴力威胁，影响公司秩序; 5)散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重; 6)未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职; 7)一年中受“降级或降职”处分两次; 8)向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失; 9)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂; 10)利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损; 11)其他违反国家任何形式刑事法律、法规。 婚假、丧假、产假与计划生育假期间，公司会全额发放您的基本工资。 第九章 沟通交流 公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。良好、融洽、坦诚的人际关
21、系与交流沟通，是我们高效协作的基础。 信息沟通 为达到充分沟通的目的，公司定期和不定期采用中国维科月刊、维科报月报、维科网页、邮件、公告板、会议等渠道向员工通报公司近期的经营管理信息，这些信息不仅有助于员工对公司的进一步了解，同时对这些信息的分析与判断也是帮助个人成长非常好的手段。 合理化建议 公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果您对公司的发展，管理等问题有自己的看法和观点，无论是大的问题、小的细节公司都希望得到您的建议。总裁办公室负责收集员工的合理化建议，并确保它们得到准确的传递和反馈。 中国维科月刊 中国维科月刊是培育、建设和发展维科文化的前沿阵地，它积极关注公司的经营管理、员工的工作生
22、活，集中了公司最有代表的思想、观点。同时因为维科月刊优秀的内容与办刊风格，对外它成为维科集团“回报、发展、责任”精神的最佳展示舞台。 员工满意度调查 我们每年将通过对员工满意度问卷或访谈的方式，与员工保持持续的沟通和联系，了解员工内心的真正想法、建议和需求，并从中找到成绩与不足，以便公司能及时发现管理中存在的问题，并采取针对性的解决措施，以实现公司发展与员工发展的同步。 员工活动 公司时刻关心您的健康，提倡在紧张的工作之余获得积极的休息。公司和部门都积极地为员工组织旅游和文体活动，这也是我们增进交流的好机会。 其它 本手册未尽事宜可参照政府或公司的有关规定执行 精选企业员工工作情况的阶段性总结
23、(精)二 尊敬的领导： 您好！ 在企业工作天中，学到了很多的知识，企业的营业状态也是一直表现良好态势。非常感谢企业给予我这样的机会在良好的环境工作和学习。现在企业的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳和一些个人原因的影响，无法为企业作出相应贡献，自己心里也不能承受现在这样无所作为。当前企业正处于快速发展的阶段，同事领导都是斗志昂扬，壮志满怀，而我个人全因为状 态不佳，这不仅让领导汗颜，也让领导费心。我自知离企业合格的员工的标准相差甚远，实在是深感歉意。 感谢经理、经理、经理、经理、经理、经理的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步
24、。 此致 敬礼！ 辞职人： 20xx年xx月xx日 精选企业员工工作情况的阶段性总结(精)三 1、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 2、我自信，我出色：我拼搏，我成功。 3、不怕万人阻挡，只怕自己投降。 4、不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。 5、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。 6、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。 7、没有梦想比贫穷更可怕。 8、相信自己能做到比努力本身更重要。 9、昨天多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。 10、对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。 11、说到不如做到，要做就做最好。
25、12、成功决不容易，还要加倍努力。 13、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟;人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。 14、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。 15、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。 16、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。 17、成功属于永远不放弃的人。 18、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。 19、务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。 20、机遇抓住身边的每一个机会。 21、汗水需要不辞辛苦的努力。 22、壮志凌云谋发展，脚踏实地促增员。 23、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。 24、不为失败找借口，要为成
26、功找方法。 25、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。 26、以平常心，做非凡事。 27、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。 28、机会不会主动找到你，必须亮出你自己。 29、只有充分地放松，才能有力地出击。 30、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票。 31、快马加鞭抓增员，协力促发展。 32、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。 33、逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。 34、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。 35、只要路是对的，就不怕路远。 36、一鼓作气，挑战佳绩。 37、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
27、 38、怠惰是贫穷的制造厂。 39、人人都增员，渠道窄变宽。 40、少走弯路就是走捷径。 41、世界会向那些有目标和远见的人让路。 42、奇迹靠人创造，机遇靠人争取。 43、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。 44、没有比脚更长的路，没有比人更高的山。 45、没有比人更高的山，没有比脚更长的路。 46、全民健身，利国利民。 47、我成长，我晋升，我是亲人的骄傲。 48、团队的荣誉高于一切。 49、你不努力，永远没有人对你公平。 50、奋发拼搏勇于开拓。 精选企业员工工作情况的阶段性总结(精)四 员工合同书内容和样本如下 _公司(单位)(以下简称甲方) _(以下简称乙方) 身份证号：_ 家
28、庭住址：_ 联系电话：_ 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 第一条试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 第二条工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付
29、，按月发放。 (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也 由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。 (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。 第三条工作时
30、间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。 (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 (三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。 (四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 (五)甲方根据生产经营需要，可
31、调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。 第四条员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。 第五条工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方
32、有权拒绝工作或终止合同。 第六条劳动保护 甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。 第七条劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。 (二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天_次)。 第八条解除合同 (一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。 (2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种 3)乙方严重违反企业劳动纪律
33、和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退 的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 (4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。 (二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。 (1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。 (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 (三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。 (1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 (2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 (3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。 (四)乙
34、方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。 (五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。 (六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 第九条劳动纪律 (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单
35、位的各项规章制度。 (二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。 (三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予合同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。 (四)乙方在合同期内和以后
36、，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。 第十条合同的实施和批准 (一)本合同经_讨论制定，报经_批准，用_文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。 (二)单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。 (三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规
37、定处理。 (四)本合同自鉴定之日生效，有效期为_年于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长_年。 (五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。 甲方(签字)_ 日期_ 乙方(签字)_ 日期_ 精选企业员工工作情况的阶段性总结(精)五 合同编号 甲方：乙方： 单位名称：姓名： 法定代表人：性别： 委托代理人：出生年月： 厂址：家庭住址： 所属区：根据上海厂实行全员劳动合同制暂行规定(以下简称暂行规定)和上海市劳动局本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下： 一、合同类别
38、和合同期限 1.有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月(自一九年月日至一九年月日止);乙方必须为甲方服务期限为年(自一九年月日至一九年月日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。 2、无固定期劳动合同自年月日起，直至暂行规定中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年(自一九年月日至一九年月日止)。 二、工作岗位 1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照上海印刷厂岗位聘用实施办法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。 2.甲方因生产和工作需要
39、或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。 3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按上海印刷厂岗位聘用实施办法和上海印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。 三、双方的责任和义务 1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。 2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。 3.甲方根据生产和
40、工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。 4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。 5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。 6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。 四、劳动报酬 1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐
41、步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。 2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。 3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章
42、制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。 4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定执行。 5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。 六、劳动纪律 乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。 七、合同的变更、终止和解除 1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双
43、方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。 3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。 4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属上海印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 5.在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。 6.乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。 7.乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。 8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据暂行规定的有关条款办理有关手续。 八、违约责任 1.在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按上海印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约