《公司员工日常工作的总结范本(9篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工日常工作的总结范本(9篇).docx（40页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、文本为Word版本，下载可任意编辑公司员工日常工作的总结范本(9篇) 总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗？以下是我收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。 推荐公司员工日常工作的总结范本一 因个人职业选择的原因，我现在请求辞去在中国人民人寿保险股份有限公司泉州市中心支公司银行保险部客户经理职位。公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。 来到人保寿近一年了，正是在这里我开始步入保险这个行业，完成了自己从一个白板到业务骨干的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着
2、找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。 我要感谢人保寿近一年来对我的培养，从试用到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。在工作中我不断得到了何经理、谢经理以及各位部门经理的的教导与点拨、指点与帮助；在参加公司20xx年开门红业务，我努力做出成绩，试用期的第一个月度完成趸交保费565.2万的骄人成绩，付出的努力是有大家目共睹的，得到的回报却是少之又少，但我顾全大局继续发挥吃苦耐劳精神，不抛弃，不放弃，服从组织安排的任务坚决完成；从我入司以来截止到目前已完成实收保费812。8万，离我自定的在一个网点目标完成千万已不再是遥远
3、的距，相信在我的努力之下年底之前即可完成。 我从20xx年初进入公司，正是泉州市中心支公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。 我清楚公司接纳我们这批新人的决策眼光，公司正值用人之际，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。人保寿美好的发展前景及良好的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给公司带来任何不便；对分公司各位领导、谢经理的赏识与信任，我将终抱感激之情。 今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激人保公司对我的培养，在我困难的
4、时候，工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是泉州人保寿给了我现在拥有的一切。 请接受我的离职请求。 此致 敬礼！ 离职人： 20xx年xx月xx日 推荐公司员工日常工作的总结范本二 尊敬的公司领导： 他没有轰轰烈烈的事，他没有创造惊天动地的业绩，他只是认认真真、踏踏实实地履行着自己的责任，普通的不能再普通，就像一滴水珠默默无闻加入大海的容量，又像一棵小草给大地增添了无限生机。他就是城固县医院项目部的施工员某某。 在工作中他能够严格要求自己，始终坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业的做事，老老实实的做人，较好得完成了本职各项工作任务。 在人生的道路上，每一个人都在用自己的足迹书写着自己的历史
5、，在市场经济浪潮汹涌澎湃的今天，许多人正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上默默无闻、无声无息地奉献着，他虽然没有惊天动地的业绩，也没有世人皆知的荣誉，但却在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的的敬业精神，为自己所从事的事业付出了满腔热枕，付出了全部真诚，就是有这样的人，做这样的事，我们的企业才会得到长足发展，这种精神和情怀更值得赞颂和弘扬。 相信某某同志在今后的工作中定会百尺竿头，更进一步，为长业集团的发展做出更大的贡献。 特此推荐该同志为本年度的优秀员工。 推荐人： 年月日 推荐公司员工日常工作的总结范本三 敬爱的xx公司领导： 您好。 由于身体的原因，不适应扫描这份工作。在
6、这个月底交完班后，我打算回家休养。对此，我向信任我给予我期望的公司领导和同事们表示深深的歉意。 作为大姐与领导，我想把我这三个月来在xx公司学习成长的收获与您分享。 首先，向您表示感谢。感谢您给予了我进入xx公司学习锻炼的机会，让我在此不仅学习到证券知识还认识了许多可亲可爱的同事们。xx公司就像是一个和谐的大家庭，在这里工作不仅感受到温暖而且充实快乐。在公司最忙碌的日子里，我亲眼目睹了同事们紧张、有条不紊的工作。虽然很累但没有人叫苦。让我看到了一个团结战斗的群体，一个年轻活泼的群体。每当我工作疲惫烦躁厌倦时，看到他们，心中不自觉地就有一股力量。心中的暖流来自于同事们乐观敬业的精神，来自于大家的
7、相互关照和鼓励。是这个战斗的群体不断的激励着我，给予我力量，让我看到了自己的许多不足。我为有这麽一群同事而骄傲。 在弟弟妹妹身上，我看到了朝气，看到了这个公司的未来。在大哥大姐身上，我看到了亲切与平和，看到了这个公司的历史和积淀。感谢公司领导为我们创造了这麽一个和谐快乐的工作氛围。 其次，我要感谢这个公司里所有的同事们。是大家给了我温暖和帮助。让我在这里工作快乐而温馨。感谢姐、姐、哥、哥等同事对我工作的鼓励和支持。感谢前台活泼可爱的同事们。 祝愿xx公司的事业蒸蒸日上。道路越走越广! 此致 敬礼! 申请人： 20xx年xx月xx日 推荐公司员工日常工作的总结范本四 本人_，于_年_月_日入职，
8、在_公司_部门任职_岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺： 一、本人承诺入职并与公司签订劳动合同时，所提供的资料信息都是真实可查的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。如在签署劳动合同之后，公司发现本人提供的上述信息有欺诈成分的，本人同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。 二、本人承诺在与公司签订劳动合同时，与任何用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何没有处理完的法律责任。如果该承诺不属实，则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由
9、本人独立承担相应的责任，公司不承担任何连带责任，并有权随时解除本人的劳动合同。 三、本人承诺在与公司签订劳动合同时，公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，并愿意在劳动合同履行的过程中严格遵守和履行各项制度;且对公司在发展运营过程中新制定的各项规章、制度、业务考核办法、工作安排等各方面的规定无条件遵守，若有违反，愿意接受公司相关处罚甚至辞退处理，触犯法律的，愿承担法律责任。 四、本人承诺在任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要,将服从公司加班的安排和无条件接受岗位调配。若发现有利益冲突的兼职，帮助同业公司与公司进行竞争，损害公司利益的，给予撤职或开除处分，且公司无需支付任
10、何补偿和赔偿，给公司造成损失的，依法追究相关法律责任。 五、本人承诺在任职期间，接受公司的各项考核，如果考核不达标的，愿接受公司撤职或开除的处分，且公司无需支付任何补偿和赔偿。 六、本人承诺在任职期间，自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。 七、本人承诺在任职期间，自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理，构成犯罪的，移送司法机关处理。 八、本人承诺在任职期间，遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露
11、公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬;如有违反，则公司可以视情节轻重给予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。 九、本人承诺在任职期间，个人意见或建议，保证做到逐级反映;当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。 十、本人承诺在任职期间，因故申请离职时，将提前一个月以书面形式呈报公司，并在公司招聘到合适的接替人员且办妥相关移交手续后离职。如擅自离职，自愿将本人未领的所有工资、福利等作为给公司造成的损失抵顶，不再向公司主张任何权利。 十一、本人承诺离职后，不得单独
12、或联合他人实施有损公司利益和诋毁公司形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务;若有违背，则愿承担一切法律责任。 十二、本人承诺积极响应国家计划生育政策，自发现本人怀孕后，应一周内向公司主管领导汇报，并服从工作岗位的安排调整，否则不享有因怀孕而享有的政策和福利待遇。 十三、本人承诺提高工作效率，保证在正常上班时间内按时按量完成份内的的工作任务。因自身原因造成正常工作时间内工作未完成的，无条件加班完成。 该承诺书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。 承诺人（签字、摁手印）： 身份证号码： _年_月_日 推荐公司员工日常工作的总结范本五 饮文化公司员
13、工手册 第一章总则 一、公司简历 xx省xx市风味火锅餐饮文化有限公司成立x年，公司主要经营。餐饮。休闲。娱乐为主，以泰国菜。海鲜。牛肉。环保营养健康美食。 二、解释与修改 1.本员工手册由公司负责解释。 2.公司有权对本员工手册进行修改和补充。 3.本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 4.本员工手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。 第二章聘用 一、年满18周岁，身体健康，无不良行为或犯罪记录。 二、符合应聘职位要求。 三、个人资料的填写和变更。 四、员工入职体检合格的健康证。 五、新进员工试用期，试用期为1周，如果在使用期间双方若有一方不能继续合作，其期间
14、工资不予发放。 第三章考核 一、考核类型 工作考核包括考勤与考绩。公司考核分为季度考核和年终考核。 二、考核目的 公司通过对员工工作表现、业务技能的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为培训、加薪、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。 三、负责部门 由各部门直接负责人组织具体考核。 第四章薪酬 一、薪酬构成 员工的薪酬包括基本工资、资金、提成。 1、基本工资：按照员工的工作经验和岗位所负担的责任而定，根据员工当月出勤情况结算。 2、奖金：根据对员工的考核结果进行发放。 3、提成：根据员工的当月销售额作为提成发放。 二、工资支付 1、薪金以货币形式发放，结算日期为每月1号到31号，以人民币计算。 2
15、、发薪日为每月15日。如遇休息日或法定假期，工资将顺延至下一工作日发放。 第五章褔利 一、工作餐、 1、所有受聘员工，均可享受公司提供当班期间工作餐，只准员工本人用餐。 2、员工不得把工作餐和餐具带出餐厅。 3、员工不得在工作时间喝酒，不得浪费饭菜。 二、住宿 1、所有受聘员工均可享受公司提供的免费住宿(水电气费由员工平摊)。 2、未经允许员工不得把非公司人员带进宿舍。 3、每位员工有责任遵守员工宿舍制度。 三、体检 1、为保证公司卫生标准，也本着对员工负责的态度，全体员工每年均需参加一次体格检查。 2、凡发现员工患有传染性或者任何不适宜本行业的疾病，如在应有的医疗期内不能治愈，公司将依法解除
16、与员工的劳动合同。 第六章考勤 一、工作时间 1.因餐饮业营业时间的特殊性，公司员工上班实行一班制度。 二、缺勤计扣工资 1.迟到10分钟以内，扣发工资5元。 2、迟到10分钟以上(包含10分钟)至30分钟以内，扣发工资10元。 3、迟到30分钟以上(包含30分钟)至4小时以内，按旷工半日处理;4小时以上(包含4小时)按旷工1天处理。 4、早退10分钟以内，扣发工资5元。 5、早退10分钟以上(包含10分钟)至30分钟以内，扣发工资10元。 6、早退30分钟以上(包含30分钟)至4小时以内，按旷工半天处理;4小时以上(包含4小时)按旷工1天处理。 7、管理人员违反以上规定，将加倍处罚。 三、旷
17、工 凡属下列情况之一的缺勤，均视为旷工： 1.未经请假或请假未准而缺勤半天或者以上的; 2.超过批准的期限又没有及时申请续假或续假未获批准的; 3.本手册规定的其他应视为旷工的情形。 四、考勤管理 1、公司考勤周期为每月1日起至当月月末最后1日止。 2、员工必须依照公司安排的班次上班，需要变更班次，须先征得主管领导同意。 3、所有员工上、下班都要打工卡。 4、员工上班下班忘记打卡，但确实能证明上班的，由领班签字确认视为出勤。 5、严禁替他人打卡。 6、员工在工作时间未经批准不得离店(公司)。因工作需要或本人有事确需离店(公司)的应填写出门单，经领班签字后方能离店。 7、公司的考勤由人事行政管理
18、部门负责。人事行政管理部门应于每月2日前统计完毕上月考勤，并报财务部。 第七章假期 一、带薪年假 1、凡在公司工作满1年的员工，从第二年起可以按照国家规定享受带薪5天年假。 2、员工在休年假之前应做好工作交接，如年假假与公司的安排产生冲突，则应另行安排休假时间。 3、员工辞职申请得到批准后，需在离职前申请休完剩余年假，不申请休假的，公司不予经济补偿。 二、请假程序 1、员工请假，必须事前填写请假申请单并提供有关证明，办理批准手续，并报人事行政管理部备案。 3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应通过电话或其他方式迅速向主管领导请假，返回公司后补办请假手续，否则按旷工处理。 4、员工请假、休假前
19、应妥善安排好工作，不得因为请假、休假影响本职工作。 5、财务和行政人员请假须提前2天提出申请。 6、休假结束后应到人事行政管理部门签到、销假，如未按程序请假、销假，视为旷工。 第八章培训 一、培训内容 店内培训主要有：新进员工的入职培训，在职员工的业务技巧、工作态度、语言训练等。 二、培训要求 员工必须根据安排参加培训，课程结束时要进行考试，成绩不合格者要扣除当月奖金，无故缺课按旷工处理。 第九章职责 一、工作态度 1、按公司操作规程，准确及时地完成各项工作。 2、员工对上级的安排有不同意见但不能说服上级，一般情况下应先服从执行。 3、员工对直属上级答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。 4
20、、工作认真、待客热情、说话和气、谦虚谨慎、举止稳重。 5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听、耐心解释、任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上级。 6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。如果有交接班的，在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开公司。 7、员工不得在店内(或公司)接待亲友来访。 8、员工不能在岗位上接听私人电话或电话聊天。未经直属上级同意，员工不得使用接待处电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到人事行政管理部门。 9、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房
21、、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。 10、热情待客、站立服务、使用礼貌语言。 11、未经经理批准，任何员工不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。 12、厨房员工非工作关系不得在客人用餐时间任意进入餐厅。 二、仪表、仪容、仪态及个人卫生 1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 2、员工当班期间应按公司规定着工作服，并随时保持干净、整洁。 3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。 5、手指应无烟熏色，女员工不能使用指甲油。 6、不准戴手表、婚戒以及耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。 7、工作时间内，不准剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠。 8、工作
22、时间内保持安静，禁止大声喧哗，做到说话轻、走路轻、操作轻。 三、拾遗 1、在公司任何场所拾到钱或遗留物品应立即缴存接待处并做详细的记录。 2、如物品保管三个月无人认领，则交由公司人事行政管理部门决定处理方法。 3、拾遗不报将被视为偷窃处理。 四、岗位调动 1、员工如生病，上班可能会影响就餐客人健康的，应及时告知领班，由领班决定是否暂停其工作或调整当班时间。 2、如公司其他岗位临时缺人，为维护公司的正常运营，员工应服从公司的临时调动。临时调动一般不超过1个月。 第十章消防安全 餐厅配有标准的消防控制和报警系统。每一位员工都必须熟悉并了解正确使用灭火器和消防设备，熟记消防疏散通道。 一、火灾预防
23、1、遵守有关场所“禁止吸烟”的规定。 2、严禁把烟蒂或其它燃烧物留在电梯内、纸篓里或其它易燃处。 3、餐厅内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。 4、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置易燃易爆物品。 5、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在餐厅内。 6、任何员工如发现还在冒烟的烟头应立即熄灭。 7、如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况，应立即报告经理，以便及时修复。 8、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏，应该关闭阀门，报告厨师长。 9、厨师下班前必须检查所有厨房设备，监督检查各岗位人员关掉所有阀门的开关。 二、消防
24、小组 1、消防小组人员包括：店长、厨师长、领班。 2、消防小组要定期召开会议专项检查消防设备，确保消防工作落实。 三、发生火灾时的注意事项 1、切忌慌乱，判断火势来源，采取消防安全措施，按疏散图指示方向逃生。 2、疏散原则：先顾客，后员工;先老幼，后年青;先女性，后男性;先员工，后主管。 3、切勿使用升降设备(电梯)逃生。 4、切勿返入屋内取回贵重物品。 5、逃出大门后所有员工在门店集合，清点人员，有受伤者立即向经理汇报并送往医院。 四、灾害发生后报案方法 1、应保持镇定，拨打119电话; 2、述明详细灾害地点或附近目标; 3、简述灾情状况; 4、留下电话及地址以便进一步联系。 第十一章奖惩
25、一、目的 1、奖惩管理是公司对员工进行激励/监督的重要工具，公司秉持赏罚分明、公正公平的奖惩制度。公司以教导启发、正面激励/关怀为主，惩戒为辅的方式，引导员工行为，塑造有纪律、有士气的工作团队。 2、员工的奖惩记录记入员工人事档案，作为未来晋升、绩效考核等之依据。 二、奖励 1、奖励依事迹的优良程度，分为嘉奖、记小功、记大功三种;嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次，记大功二次可以晋级加薪;同时，公司将按以下标准对嘉奖员工予以奖励： 嘉奖：奖励50元; 小功：奖励100元; 大功：奖励200元。 (1)有下述表现之一者，公司给予嘉奖一次： (2)拾金不昧者(价值在100元以上);
26、(3)维护公司荣誉及公司形象，有具体案例者; (4)、努力抢险、举报有功或本职以外绩效突出，产生效益或挽回损失大于1000元 (5)、经管理层研究决定，应该授予嘉奖的其他情形。 有下述表现之一者，公司给予记小功一次： (1)遇有非常事故或抢修工作，灵机应付处理得当者; (2)防盗、防电、防火、防水有力者; (3)节约资源、消除浪费、废品利用、成本管控具有显著成效者; (4)及时举报违规或损害公司利益之案件，经查证属实者; (5)努力抢险、举报有功或本职以外绩效突出，产生效益或挽回损失大于1000员 (6)其他有较佳之功绩者。 有下述表现之一者，公司给予记大功一次： (1)对本公司有特殊功劳或贡
27、献，经采纳行之有效者; (2)检举危害本公司利益之重大行为，经查属实者; (3)防止重大事故发生、或于工作有特殊功绩者; (4)遇到重大灾变或意外事故，勇于负责，并处理得当而将损失减至最低者; (5)努力抢险、举报有功或本职以外绩效突出，产生效益或挽回损失大于20000元者; (6)其他有重大功绩者。 三、惩罚 1、仪表仪容：(每分5元) 2、头发不按规定发型(扣2分) 3、上班不化妆或不符合规定化妆，男士不刮胡须(扣2分) 4、指甲过长(扣2分) 5、工服褶皱不平、有异味、脏污(扣2分) 6、在工作区域驼背、哈腰、伸懒腰、打哈欠、挖鼻孔、挖耳朵、打饱嗝(扣2分) 7、哼唱、嬉闹、嚼口香糖(扣
28、2分) 8、精神松懈、萎靡不振(扣2分) 9、追逐打闹、勾肩搭背，在工作区域内奔跑(扣2分) 工作效率：(每分5元) 1、不主动报菜名和巡视(扣2分) 2、上菜速度慢(因服务操作造成)(扣2分) 3、写错菜或漏写菜(除赔偿损失外扣4分) 4、未询问客人上菜时间(扣2分) 5、延误客人订餐(扣4分) 6、卫生区不合格(扣2分) 7、未在规定时间内完成准备工作(扣2分) 8、工作不积极、迟缓(扣4分) 服务规范：(每分5元) 1、上菜不报菜名(扣2分) 2、不及时换碟、斟茶(扣2分) 3、不拿托盘操作(扣2分) 4、不在右侧服务(扣2分) 5、对客人说“不”(扣2分) 6、菜单漏写台号、时间、人数
29、(扣2分) 7、未征得客人同意收走剩余菜(扣2分) 8、不主动为客人接衣、挂衣、点烟(扣2分) 礼节礼貌：(每分5元) 1、客人进门不主动拉门(扣2分) 2、不主动送客至门口，为客不提包(扣2分) 3、客人提出批评后不致歉(扣2分) 4、不主动为客人拉椅让座(扣2分) 5、不微笑服务、不与客人交谈，没有亲切感(扣2分) 6、回答客人的语气生硬、笨拙(扣2分) 7、迎宾员问候客人声音不响亮，不热情(扣2分) 8、节假日不问候“节日好”(扣2分) 9、营业场所大声吆喝(扣4分) 以下行为为严重违纪行为： 1.在公司内酗酒、赌博或变相赌博; 2.未经许可，擅自配制公司钥匙; 3.涂改、伪造公司档案、
30、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件 4.玩忽职守，违反岗位操作流程工作，造成严重后果; 5.连续旷工3天或1个月内累计旷工3天或1年内累计旷工8天; 6.故意损坏公司、同事或客人财物，情节轻微; 7.私带危禁物品进入公司; 8.恐吓、威胁、危害公司任何员工及客人; 9.拒绝参加公司每年组织的正常体检。 辞退性行为 1.受到记大过处分两次; 2.使用伪造假身份证、学历证，伪造职权人员签字或盗用印信者; 3.营私舞弊、挪用公款、贪污受贿、收受佣金者; 4.向公司的竞争者或其他任何机构泄漏保密信息; 5.造谣生事，煽动怠工或罢工者; 6.故意损坏公司、同事或顾客财物，损失重大者; 7.盗窃公司、
31、同事或顾客财物; 8.兼营事业或兼职影响公务者; 9.违抗命令、擅离职守、因个人过失，直接或间接造成公司经济损失1万元以上; 10.其他情节严重，足以造成解除劳动合同之事实者。 第十二章离职 一、试用期员工辞职，必须提前三日以书面形式通知公司。 二、正式员工辞职，必须提前三十日以书面形式通知公司，公司视情况决定其离职日期。 三、若公司需要对员工就有关工作/诚信/欺诈等严重事件作内部调查，而有关调查须有关员工离开公司范围，员工可能被停职。 四、公司有权依据相关法律、法规和本手册的规定，可对员工作出辞退的决定。 五、离职程序： 1、员工辞职必须亲自向部门/直属主管递交辞职信，并抄送人事行政管理部门
32、。 2、员工递交辞呈后，但在办妥离职手续前，仍应照常工作，直至移交清楚，并对本人经办事项负连续性责任。 3、离职申请批准后，员工到人事行政管理部门根据离职核对表办理以下离职手续：做好工作交接，由直属主管签字确认退回公司财物(员工工牌、钥匙、文具、工具、器材、工作服、借款等)在人事行政管理部门签署最后薪资确认书。 六、离职人员报失或拒不归还公司财物，公司有权追索赔偿。若有蓄意破坏行为，情节严重者送交当地公安机关处理。 七、员工上班未满七日离职，工资抵扣培训费。生活费。住宿费，公司不予以发放。 推荐公司员工日常工作的总结范本六 甲方： 乙方： 甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与
33、劳动合同具有同等法律作 用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。 一、甲方的权利与义务： 1根据乙方自愿申请和公司有关部门的推荐，甲方同意乙方参加培训学习，具体学习内容另见所附员工培训内容表。 2本次培训由甲方为乙方提供培训学习费用预计元人民币(大 写)(具体甲方所提供的全部培训费，包括路费、食宿费及其它各类实际 发生的费用等按完成培训后，乙方所报销的实际票据统计)。 另包括培训合作单位公司提供的服务，约合人民币元。 3甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。 4在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方生活 安排，以便很好的完成培训任
34、务。 5培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。 6对参加完培训之后的人员，甲方将其做为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待 遇等方面，将予以优先考虑。 二、乙方的责任与义务 1乙方自愿参加甲方组织的培训学习，愿意接受甲方所 提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的外部培训费用管理制度。 2培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务 必掌握技术要点，并做认真详细的记录。 3培训期间，乙方必需服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守公司、主办单位或委 托培训单位的各项管理制度，积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由 于
35、自己不慎或故意行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方承担。 4乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为年，即从年月日至年月日，若因甲方公司内部变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准。 5乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第三者(具体技术内容另附)，培训期间所有重要技术资料均交还公司保存。 6、签订培训协议后又再次参加公司安排的外部培训者，必须重新签订协议，按照新的服务期限执行。 三、甲乙双方其它约定 1、乙方单次或年累计培训费超过 元(含),中层管理单次或年累计培训费超过 元(含)，及个人自费培训
36、结业后公司给予报销的均需与公司签订外部培训协议，并约定为公司继续服务的期限。 2、服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。 3、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司： 2乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，未能取得培训证书的，由本人负担30%的培训费用。 培训过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方承担。 3、乙方在培训中获得的培训证书所有权归公司所有。 4本协议一式二份，甲乙
37、双方各执一份，协议自签字之日起生效。 甲方(签章)： 乙方： 签字日期： 签字日期： 推荐公司员工日常工作的总结范本七 薪酬保密制度 第一节总则 第一条为维护公司利益，完善薪酬管理体系，加强薪酬保密管理，营造良好的文化氛围，特制定本制度。 第二条总经理、财务总监、薪资专员以及参与工资核算、审核、审批的相关人员可知晓本公司全体员工薪酬，分管副总可知晓其分管序列员工薪酬，其他人员均无权知晓他人工资、档级。 第三条本制度适用于公司所有员工。 第二节薪酬资料管理原则 第四条各部门员工的薪酬资料只有在其所在部门负责人、主管领导、财务总监、总经理处查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。 第五条员工
38、不能将自己的薪酬透露给他人，如对自己的薪酬有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。 第六条因发放薪酬而接触薪酬资料的人员务必严格遵守保密制度。 第七条相关部门的职责和义务 1、人力资源部 人力资源部负责薪酬制度的制定、实施、监督工作; 人力资源部设专人负责对薪酬进行解释和管理，其他部门(财务除外)和个人无权对薪酬进行解释。 2、计划财务部 计划财务部需指定专人负责薪酬的管理和发放，其他人员不得透过财务系统查询或向本部门人员询问本人或他人的薪酬; 计划财务部负责解释本部门涉及的薪酬项目(如保险金、福利、加班工资等)，但不得解释、透露其它本部门未涉及的薪酬项目; 计划财务部对本部
39、门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。 第三节保密程序 第八条保密程序 1、薪酬表编制保密程序 所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜; 负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开; 编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密; 编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其它事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，务必收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关掉打开的电脑文档; 2、薪酬审批保密程序 人力资源部薪酬专员将薪酬表报送计划财务部审核时，务必以加密
40、或密封的形式亲自送达财务部负责人，不得找人代为转交; 人力资源部薪酬专员将经计划财务部审核的薪酬表报送总经 理审批时，务必以加密或密封的形式亲自送达。 3、薪酬发放保密程序 人力资源部薪酬专员将审核签批后的员工薪酬明细表报送到计划财务部; 计划财务部将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行统一发放。 人力资源部薪酬专员务必在工资发放后的当天将员工个人薪酬条发放到员工本人，不得代领。 如员工个人薪酬条与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，请员工及时与人力资源部薪酬专员联系。 4、薪酬调整保密程序 对于新聘员工，分管副总和部门负责人对薪酬归位的水平、档级有推荐权; 对于员工调薪，分管副总
41、对员工新的薪酬水平、归位档级有推荐权。 每月应发放的薪酬总额由计划财务部根据审批的薪酬审批表存入开户银行。 第四节保密职责、处罚措施 第九条保密职责 1、人力资源部薪酬专员及财务部薪酬审核人员对薪酬负有保密职责，不得将任何人的薪酬向外透露; 2、薪酬专员务必对有关薪酬资料等电子版加密; 3、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况; 4、人力资源部所有薪酬表的存档，薪酬专员要严格遵守公司薪酬保密制度; 5、所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，薪酬专员只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪酬状况一律不得显示给查询人。 第十条处罚措施 1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪
42、资透露给他人的，一经发现，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次工资下调一档，连续3次给予解聘处理;对于造成不良影响、情节严重发现一次即给予解聘处分; 2、人力资源部和计划财务部人员非因工作需要透露他人薪酬标准的，一经发现将给予300500元的罚款，情节严重者可直接解除劳动合同; 3、公司发放现场秩序由工资发放人员监督管理，发放工资时有人违反现场纪律，如发现有代领或者其他违反保密要求的财务人员应及时制止或采取相应的措施，一经发现视情节严重程度扣罚财务工资发放人员200300元，扣罚所在部门主管300元。 第五节附则 第十一条本制度未涉及到的事宜按照公司有关制度执行。第十二条本制度自公布之日起执行
43、，解释权归人力资源部。 推荐公司员工日常工作的总结范本八 甲方（单位）名称：_ 公司地址：_。性质_。 公司组织机构代码：_。单位电话：_。 主管部门负责人：_（人事部） 联系电话：_。 乙方（职工）姓名：_性别：_业务编号：_ 出生年月：_年_月_日 文化程度：_ 家庭地址：_。 居民身份证号码_ 根据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 一、合同期限：（本合同采用下列方式之一）_ 1、固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_月；其中，试用期为_个月，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。 2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限，自_年_月_日至_年_月_日，该任务完成后，本合同即终止执行。 3、无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。 二、工作内容和工作