精选管理人员述职报告通用.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑精选管理人员述职报告通用 报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。 精选管理人员述职报告通用一 对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由公司法等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。 对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经

2、常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。 由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。 竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业

3、务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。 高管比起普通员工其地位要高一些，掌握的企业商业秘密也就比较多，所以在签订劳动合同的时候也就比普通员工多了一些关于保密方面的条款。对于这一点，是需要高级管理人员多加注意的。 精选管理人员述职报告通用二 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1.合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条乙方的权利 1.按约定取得元人民币/课时的授课报酬; 2.享受授课期间的食宿、交通补贴元人民币/天。 3.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。 4.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。 第三条乙方的义务 1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，布置及批改作业;保证每次课时(分钟/节课)的完整，内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。 2.甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。 3.遵守甲方的各项规章制度和劳动

5、纪律。 第四条甲方的权利 1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。 2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。 3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。 第五条甲方的义务 1.按时支付授课报酬：元人民币/课时。 2.按时支付授课期间的食宿、交通补贴 元人民币/天。 3.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。 4.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。 第六条本合同的变更、终止和解除 1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务

6、，任何一方不得擅自变更合同。 2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。 4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任： (1)发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排; (2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资历或能力) (3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的， (4)通过组织学生对授课质量进行测评后

7、，甲方有理由认为乙方教学不合格的; (5)乙方被依法追究刑事责任的。 除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的%的违约赔偿金。 甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。 6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任，： (1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的; (2)由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前天通知甲方; 乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担的违约责任。 第七条其它事项 1.甲乙双

8、方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。 甲方(签字盖章)： 乙方 (签字盖章)： 联系方式： 联系方式： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 精选管理人员述职报告通用三 甲方企业名称： 地址： 乙方姓名： 地址： 身份证号码： 第一章总则 第一条甲方将餐厅后厨厨师的管理和厨房日常业务的管理交于乙方。 第二条双方合作的目的主要是通过劳务合作优势互补的形式创造最

9、大的经济效益，树立良好的企业形象。 第三条乙方所聘用人员均列入甲方员工管理范围。 第二章双方的权利和义务 第四条甲方的权利和义务 1、甲方提供必要的设施，场地及厨师的工装; 2、甲方有权对乙方的管理进行全面监督; 3、甲方对乙方工作中失误有权提出限期整改，直至终止合同; 4、甲方有权根据经营情况对乙方的管理进行具体的指导; 5、甲方的员工手册及各种规章制度均适用于乙方及聘用人员，本协议规定部分除外。 6、甲方应按协议时间支付乙方包厨费用，不得无故拖欠; 7、甲方为乙方提供与甲方经营相适应的工作条件和环境; 8、甲方有权对乙方所聘用各岗位人员进行技术考核和业务考察，如认为岗位人员技术能力无法胜任

10、工作的，可强制要求乙方予以调换，直到达到相应的技术水平; 9、甲方有权在后厨安排学员或实习人员，并责成乙方管理; 10、如乙方调整聘用人员或安排学员必须经甲方同意; 11、甲方有权对乙方的饭菜质量和卫生质量进行监督检查，限令整改，并做出相应处罚; 12、甲方授予乙方与工作相应的职位和权力; 13、甲方为乙方提供与甲方其他同工种员工同等的福利待遇; 第五条乙方的权利和义务 1、乙方有权拒绝使用不符合食品卫生和质量标准的原料; 2、乙方负责处理包厨的日常管理; 3、乙方在包厨期间毛利率不低于53%(上下可浮动2%)，成本内容包括原材料、调料等费用; 4、乙方应保证各种食品达到质量要求，符合食品卫生

11、法，由此造成的责任或意外事故由乙方负责，造成经济损失的，应承担主要责任; 5、后厨餐具、器皿由乙方清洁消毒，月损耗不得高于4，超出部分照价赔偿; 6、乙方应保证上菜速度，严格按上菜规范出菜; 7、每周推出一个新菜，换季节应更换菜单及推出应季系列菜肴; 8、因客人投拆或质量检查发现以下问题者，乙方应承担相应责任： (1)因菜的质量或菜中有杂物导致客人退菜的，乙方应向甲方赔偿该菜100%的损失; (2)因后厨原因客人退菜而导致客人拒绝结帐的，乙方应全额承担经济损失; (3)乙方因加工失误造成的损失，应按原材料价格全额赔付甲方; 9、后厨应有完善的规章制度，值班员工必须能承担相应工作; 10、乙方应

12、保证厨师队伍的稳定，技术力量的稳定，人员使用情况及相关资料统计报人事备案; 11、因乙方聘用工作人员形成的一切责任由乙方负责及赔偿由此造成的经济损失; 12、非正常使用损坏的设施、设备由乙方负责维修及负担费用(正常使用下因设备问题造成厨师人员的伤害，双方协商解决); 13、乙方请假(正常休假人员除外)人员每天不得超过2人，超过2人或主要岗位人员请假，乙方应外请技术人员顶岗，费用自理; 14、乙方对厨房卫生及食品卫生负责有全部责任，如因工作不力在卫生部门检查中被处罚的，应承担主要经济损失(设备因素除外); 第三章工资及福利 第六条包厨工资85000元/月(税后工资，大写：捌万伍千元/月)，每月六

13、号左右发放工资，如乙方违约应视情况予以扣罚。 1、假期：每月可享受2天的休息时间。 另外，工作6个月后，可享受10天的带薪休假(包括当月两天休假及公共假日)。 2、住宿：合同期内，甲方负责乙方居住的费用(水电费用按照酒店规定限额执行，超额部分自付)。 3、膳食：合同期内，甲方提供乙方膳食费用(按照酒店规定员工标准用餐)。 4、休假交通费用：厨师长及其余几位广东籍厨师工作满六个月后，可报销郑州至广州往返火车卧铺票。 节假日甲方休业期间，甲方不再为乙方发放工资，如安排乙方人员值班，按甲方规定发放值班费。 第四章违约责任 第七条本合同签订生效后，双方必须严格履行，如一方不履行即视为违约。 对方用书面

14、形式向违约方指出违约内容，并要求在5日内对方做出答复或提出解决办法，如还不能解决给对方造成损失的，有过错的一方应负赔偿责任。 第八条如遇特殊情况，双方不能履行合同有关义务时，可向对方提出提前终止合同，但必须提前5天以书面形式通知对方。 因不可抗力因素造成任何一方无法履行协议的，本协议自动解除。 第九条本合同有效期年月日至年月日。 第十条未尽事宜双方协商解决。 第十一条此合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方签字(盖章)： 乙方签字(盖章)： 年月日 年月日 精选管理人员述职报告通用四 在紧张忙碌中过去，回顾过去，虽然没有轰轰烈烈的成绩，但也算经历了一段不平凡的考验。现将一年的工作

15、情况总结如下： 在担任培训专员职务，我主要负责招聘和培训工作。由于物业公司工资待遇低，工作环境相对较差，因此安全员和基层员工流动率比较大，为了保证管理处正常运作，满足人力资源需求，人事行政部开拓了多种招聘渠道，包括：参加招聘会，网络招聘等。在任培训专员一职，我每天上午参加“才智中南”招聘会，下午网络搜索简历，并组织面试，为改善公司人力资源不足的状况做出了贡献。45月份，集中组合新入职安全员培训，通过对新入职安全员的培训，使员工对公司企业文化有了了解，并且感受到公司科学的用人机制，确保了人员的稳定和安心工作。 78月份就来我司实习的大学生组织系统培训。针对实习大学生的培训，主要是从社会心态、工作

16、实操经验、职业操守等方面进行培训。不仅使他们了解到信和物业专业化的培训体系，同时让他们感受到公司领导对他们的关心和爱护，使他们能够安心的留在信和工作并为信和的发展贡献力量。 由于公司人事行政部行政秘书辞职，在公司领导各方面权衡之下，我被调任到此职务。相对之前培训专员的工作，行政秘书则要求更加细心、耐心和专心。首先，负责每月员工工资和社保的统计，上报财务部进行核算工资；其次，每天要把各管理处的公文上报物业公司总经理。报文工作看似简单，但其中也非常烦琐。既要将下面的意见传达到各管理处，又要将下面的意见反馈给公司领导，起到上传下达的作用，稍有疏忽，就会造成丢文和漏文的现象。公司印章的管理，也是一件比

17、较复杂的事情，本人严格按照公司印章管理规定进行操作，保证公司印章不丢失。 自由广场入伙之前相关证照的办理齐全，物业公司资质年审等，虽然只是常规工作，但由于公司之前相关资料准备不齐全，所以期间也付出很多周折，并圆满完成任务。 物业公司取得iso9001质量体系认证，是公司接受质量体系认证的复评。由于公司现状是虽然取得认证证书，但并没有真正按照iso标准要求操作。存在着大量记录未填写，日常工作操作不规范等现象。为了通过此次检查，公司领导批准我来负责组织此事，在与凯悦华庭管理处主任相互沟通和全体员工积极配合下，终于顺利完成此次检查。 由于公司新到任物业公司执行副总，为协助执行副总开展工作，我再次被调

18、到总经办任职。期间我主要负责汇编行政手册，同时完善公司其他制度。为了更好了解员工心理动向，以及为公司制度建设搜集实际基层资料，特组织“员工满意度调查“，并形成调查结果分析报告上报公司领导审阅。使公司领导能够清晰地了解目前公司员工对公司各方面工作的满意度，以及员工对公司的意见和建议，此次调查为公司下一步推行质量目标管理打下了基础。 综上所述，是公司管理的提升年，本人可以顺顺利利地圆满完成一年的工作任务，首先感谢公司领导对我的支持、关心和信任。在新的一年里，我一定会秉承公司优良传统，发扬“办事高效，保质保量”的精神，严格要求自己的工作，为公司的发展贡献自己的力量。 精选管理人员述职报告通用五 1.

19、 在过去的一年里，湖南财务在公司领导的正确领导和支持下，在财务总监的直接领导下，结合部门实际与其他部门通力合作，有序的开展各项工作并圆满完成。下面就我就20_年度的主要工作向大家作汇报： 按时完成财务即定日常工作财务日常工作包括日常费用报销审核、成本核算、应收应付往来核对、资金结算、每月组织会计人员搞好会计核算，正确、及时、完整地记账、算账、报账、审核记账凭证、盘点，及时提供真实、准确的会计核算资料等。定期或不定期地组织财务分析，提交财务分析报告，为公司的经营决策提供真实有效的参考数据。经财务部全体人员努力，顺利完成年度财务日常工作; 严格按照规章制度审核各项费用开支，管好、用好资金，为公司的

20、发展做好财务服务20_年财务严格按照公司各项费用报销制度和资金支付审批流程，认真审核各项费用报销及资金支付单据，对手续不全单据退回补充完整，对不符合制度规定的支出坚决退回。经过努力，公司费用支出及资金支付更加规范化，公司员工财务意识有了很大的提高; 协助财务总监组织制订公司各项财务管理制度、组织实施、监督内部控制管理，确保企财务安全20_年经财务总监多次修改并提出指导意见，湖南财务制订实施费用报支管理办法、采购管理制度，对公司财务行为进行规范，为公司财务安全提供了制度保证; 资产管理20_年里，财务在固定资产标识不清，资产的报废，移动缺乏相关的手续的情况下，财务定期、不定期地依据固定资产台账及

21、资产实存状况与资产管理部门一起对公司固定资产逐笔核对，核实资产是否账实相符。监督资产管理部门对资产的管理工作。 20_年年终更是在公司范围里对固定资产进行了一次彻底的盘点，对原来的存放地址、使用状态已与资产实际状况不符的记录进行了更新，弄清楚了公司的固定资产实际状况并形成报告上报公司领导。在年终盘点中同时对公司范围内超过一定价值的低值耐用品进行了盘点，为下一步对低值耐用品建账管理奠定了基础。 财务日常组织与协调工作指导、监督财务部员工工作情况，并对其进行业绩考核，组织协调财务部员工有序开展各项工作，实现财务的正常运作。圆满完成财务即定各项工作及上级领导交付的其他任务; 与外部的沟通联系与会计师

22、、税务师事务所沟通协调完成年度会计审计、汇算清缴、研发费用加计扣除及其它专项审计工作;与县工业园、财政局、税务局、工信局、县政府等政府多部门沟通，落实到位20_年度税费返还款，技术改造补助资金及研发科技专项资金等。 2. 在企业文化理解方面，我认为我们大家既然有缘聚集在_公司的旗帜下，就应该以旗帜导向为目标，团结拼博、奋勇向前，攻克一个个的战略要地。在一个集体中，即使单个人的力量很大，如不团结，各自为战，也只是一个没有战斗力的团伙，但如果大家精诚团结，忠于团队，拼博进取，敬业爱岗，乐于奉献，大家心往一处想、劲往一处使，我们的团队就能发挥1+12的效应。就能不断攻克难关，创造辉煌。 本人自入职以

23、来一直脚踏实地、坚持原则、忠于职守、以公司利益为重，为公司的发展默默地奉献自己的聪明才智，切实履行“团结、拼搏、敬业、奉献”的企业精神 在财务部同事中_也是实践公司文化的杰出代表，她在出色完成本职工作的同时，主动加班加点完成上级领导及公司交给的岗位职责范围之外的工作，从不计较个人利益。 3. 在过去的一年里，财务按照公司领导的指导精神，贯彻落实各项规章制度，积极参与公司生产、物控、后勤等体系的过程管理。将财务职能由单一核算职能逐渐向过程控制管理渗透。充分利用财务管理对公司其他管理的联动效应，提升财务管理水平。 存在不足 财务管理职能尚未充分发挥，有很大的提升空间， 生产成本管理仅停留在成本核算

24、工作上，未能真正参与到生产的事前预测、事中控制，车间生产耗用材料、能源成本有一定下降空间， 与其他部门的沟通有待加强 4. 针对财务过去工作的不足，20_年财务将在以下方面下功夫 提升财务管理职能，从帐房核算向财务管理转变，加强事前预测，事中控制管理，加强财务事先参与决策工作，为领导决策提供有用的信息： 将采购询价、比价制度落到实处，降低采购成本; 在节能降耗小组的领导下开展节能降耗工作，降低生产成本; 重视内部管理制度，强化企业内部控制，完善、实施工程建设管理制度、低值易耗品管理制度等相关财务制度，以制度加强企业内部控制。 精选管理人员述职报告通用六 尊敬的领导： 首先感谢您给我这次难得的机

25、遇。请您在百忙之中抽出一点时间，以平和的心态来看完这封求职介绍信，如有什么不足之处，请予以谅解。 我毕业于吴江职业学校，我所学的是旅游服务与管理这方面的专业，从报上我看到贵公司招聘一名饭店管理人员的消息，不甚喜悦。以我的水平或能力，我不揣冒昧地毛遂自荐。当然，如果您还是认为我与你们所想的理想人员有一定距离的话，请听完我接下来的自荐：我性格开朗，喜欢与各种不同的人打交道，乐于听取别人的意见或诉求，善于理解别人的感受，并且我学的也是这方面的专业，因此，无论从哪方面来看，我认为我都是非常适合贵公司所招聘的这个职位。 在校这几年，在师友的严格教益下及个人的努力下，我不仅具备扎实的专业知识，还有一定的专

26、业技能。同时我也利用课余时间广泛涉猎了大量书籍。更重要的是严谨的学风塑造了我朴实、创新的性格特征。并且我在有关材料上看到过贵公司得到情况介绍，我非常喜欢贵公司的工作环境，钦佩贵公司的敬业精神，又很赞赏贵公司的经营、管理上的一整套的切实可行的规章制度。我十分愿意在这样的环境中去艰苦拼搏，更愿意为贵公司贡献我的学识和力量。当然，我不敢也不能断言我是最优秀的，但请相信，我一定是最努力的，我会努力做好我的工作，请予以考虑我这个新兵，也希望您能为我安排一次与您见面的机会。 收笔之际，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，也祝您工作顺利。 求职人：xx 20xx年x月xx日 精选管理人员述职报告通用七 今年安全管理处紧

27、紧围绕部门职责开展工作，按照学校的统一部署，主要做了以下工作： 1、按照枝攀花市实验学校住校生管理制度严格要求学生的行为，用住校生一日生活制度养成学生每天24小时的生活习惯和学习习惯。 2、继续倡导“一个提高，学会两事”活动，在住校生活中培养学生的自身素质，锻炼学生独立做事和人与人之间的处事方法。 3、对住校部文化进行深化，提高学生的文化素养和寝室的亲和力，凸显住校部理念。 4、每周定时或不定时的检查寝室卫生和纪律情况，并做出评比和讲评。 5、每月召开生活老师工作会，讲评一个月的工作和提出新的要求。 1、接待退休人员的来信、来访，做好解释工作和中间的桥梁作用，做好上传下达，协调处理退休人员提出

28、的问题。 2、及时探望和慰问住院的退休人员，协助学校和家属处理退休人员的丧葬事宜。 3、组织退休人员开展活动，统一管理使用好退休人员的活动经费。 4、填写上报有关退休人员的统计报表。 5、协助学校深入开展社会治安综合治理工作，创建平安校园，负责校园安全工作，负责安全工作的布置、检查及落实。 6、制定假期值班的值班要求和安排值班人员工作，与派出所和社区联系清理校园周边治安情况。 1、组织退休党员进行党员学习。 2、组织退休党员进行组织生活。 精选管理人员述职报告通用八 为加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，强化各部门员工的安全意识和法制责任观念，有效控制各类伤亡、重大事故，预防或减少一般安全

29、事故，保障公司生产经营顺利进行，公司与各部门签订以下安全目标管理责任书。 一、安全控制目标 1、群伤、重伤、较大及重、特大安全事故(包括各种质量等其它重大以上安全事故)为零。 2、无重大治安、刑事案件。 3、预防发生人员轻伤和其它一般安全事故。 4、财务资金安全、货物运输、业务风险为零。 5、现场违纪现象做到人见人管，形成一个群防群治，人人维护的安全管理格局。 二、安全管理职责 1、严格执行公司各种安全规章制度，并结合公司实际，建立、健全公司及本部门具有可操作性的各种安全管理制度;全面落实部门安全管理职责;组织好日常安全生产，管理好各部门的通讯、安防、机械、电气设备和办公用品、生产成品、物资等

30、;做好安全综合检查，彻底整改隐患事故、各种消防器材设施、交通运输设施、安防设施须保持完好状态;加强所属人员的思想、品质教育，注重作风和廉正建设;组织制定本部门重特大事故应急救援预案，并组织重大事故应急救援演练。 2、认真落实公司x20xx年度安全工作计划，结合部门的安全生产特点，制订并落实部门年度安全工作计划，计划中有明确的安全工作目标和重点，同时落实公司日常的安全管理要求。 3、建立、健全部门安全管理责任制度，公司、部门、车间、班组、员工逐级签订安全生产目标管理责任书。采取有效措施，切实加强日常综合安全检查、教育、规范和隐患整改，保质保量完成工作任务，把事故隐患消灭在萌芽状态。 4、加强重大

31、危险源及重点区域的安全管理。车间周查、部门月检时，须对重大危险源和重点区域进行安全隐患排查，做到及时发现隐患和彻底整改，对其实行登记、建档，并按公司有关制度要求及时控制处理，并上报公司办公室。 5、外出业务人员加强对人身及财产的安全;办公室、财务部、销售部、供应部加强公司资金、财产、货物等物资流通领域的安全防护。 6、按照公司有关安全规章制度的要求，及时、准确地报告安全事故，配合公司做好安全事故调查，并认真落实公司的处理意见和整改要求，形成教育和整改记录。 三、安全奖惩 奖惩原则：依据谁主管谁负责的原则，层层落实。 (1)、公司办公室实施日常安全监督管理，公司年终对各部门进行安全考核。 (2)

32、、发生“安全控制目标”第1、2条和第4条损失重大的安全事故，按照公司公司管理制度对直接责任人、主要责任人和部门负责人实施处理，严格执行谁负责谁承担、谁经办谁承担、谁管理谁承担、责任部门所有工作人员承担连带责任的划分原则，并取消部门年度安全生产评先资格，记入年终目标考核。 (3)、全面完成了“安全控制目标”，年终由公司进行通报表彰。 (4)、未发生“安全控制目标”第1、2条和第4条损失严重的安全事故，以各部门发生各类安全事故的频率及损失的高低，作为部门评先的综合依据，被评为安全生产先进部门的，公司通报表彰，并进行奖励。 (5)、执行安全问题一票否决制。对于隐患整改多次不及时、弄虚作假、隐瞒事故的

33、部门，年终取消评先资格，对其直接主管，根据公司有关规定，给予严肃处理。 甲 方： 乙 方：目标责任人 (签字)： (签字)： x年xx月xx日 精选管理人员述职报告通用九 甲方：_ 联系电话：_ 乙方：_ 身份证号：_ 联系电话：_ 甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议，双方应诚信共守。 第一条聘用期限 1、聘用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、聘用期限到期时双方可协商续订。 第二条聘用岗位 1、甲方根据需要聘用乙方为，乙方应严格服从公司规章制度，完成该岗位所承担的工作职责 第三条聘用待遇 1、聘用期间，乙方月薪为_元，其中基础工资为_

34、元，职务工资_元。 2、总经理、副总经理绩效考核。甲方根据其业绩和公司效益进行考核、发放年度绩效奖，考核标准及发放标准由甲方董事会审议决定。 2、聘用期间，甲方根据本公司的有关规定、劳动合同的签订情况和其他实际情况为乙方办理养老保险等社会保险。 3、聘用期间，甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标 准的休假待遇、福利待遇和生活待遇。 第四条工作纪律和奖惩 1、乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。 2、甲方有权根据乙方的工作实绩，贡献大小，依规循矩的确定是否给予相应的奖惩。 第五条聘用协议的变更、终

35、止和解除 1、本聘用协议根据中华人民共和国公司法和甲方章程的规定变更、终止和解除。甲方应当依照法律和章程规定作出有效决议或者决定，作为本协议变更、终止和解除的依据。 2、除双方协商续约以外，聘用期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。 3、聘用协议变更的，乙方的待遇适用基本工资和新的聘用待遇。聘用协议终止或者解除的，乙方不再享受协议规定的聘用待遇。 第六条竞业保密 1、乙方对甲方的经营、管理、业务信息等商业秘密在聘用期内及聘用期外均有保密义务。 2、未经甲方同意，乙方在聘用期间及以任何方式终止劳动合同后_年内不得自营或者为他人经营与甲方同类或者相竞争的行业。 第七条违反协议的责任 1、因任何一方的过错造成本协议不能履行或者不能完全履行的，由过错一方承担法律责任;如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。 2、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 第八条其他事项 1、高级管理人员岗位职责是本协议有效附件 2、本合同未尽事宜，由双方协商解决。 3、本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。 甲方：_乙方：_ 法定代表人：_ 定立日期：_ 第 26 页 共 26 页