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1、文本为Word版本，下载可任意编辑有关医药有限公司经销协议()(4篇) 在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 有关医药有限公司经销协议(推荐)一 甲方本着互惠互利的原则，特委托乙方为甲方全国总代理品种在地区总经销商，负责该地区医院的销售工作。为保护双方的合法权利，根据民法典，经协商一致签署本协议。 一、产品条款：商标(品)名：_成分：_剂型：_规格：_包装：_ 二、生产厂家：_ 三、质量条款：验收质量标准以厂方所出具药检报告为准。 四、结算及销量条款 1、甲方供货价为_
2、元/支。 2、现款制，款到发货。 3、乙方月拿货量暂定为瓶。 4、为利于甲方进行市场和货源的管理，乙方需在签定本协议后的三个工作日内向甲方预付_元市场保证金。 五、运输交货条款 a)甲方负责运输货物至市，费用由甲方承担。市内短途运输则由乙方承担。 b)乙方在收到甲方所发的药品后，对品种、规格、数量、包装验收，乙方提货离开货场后甲方视乙方已通过验收，甲方不再承担责任。如验收中发现问题，乙方应立刻向甲方提出，并当场向运输单位提出，且应暂不提货。然后由甲方处理追究运输方责任，甲方负责换货或退货。 六、双方责任条款 a)甲方保证药品质量、包装符合国家标准，经检验质量或包装不合格的产品，乙方有权换货或退
3、货。 b)甲方提供药品销售的合法手续及宣传资料。 c)乙方要提货须提前七天向甲方提出申请，否则甲方因生产或安排不及时，不能如期供货给乙方，责任由乙方自负，相反情况则由甲方承担乙方损失。 d)乙方在协议失效后，应将甲方的文件、委托书、合同等资料归还甲方，否则由此造成的损失和法律责任由乙方承担。 e)乙方完成当年销量，同等条件下，次年享受优先代理权。 f)乙方应在每月底将上个月所购药品的医院走向告知给甲方。具体医院走向以商业公司向医院开具的发票、电脑单、或医院收据为主，甲方以收到以上单据的传真为准，合同期内，甲方保护乙方已开发的医院。 七、不可抗力因国家政策问题或自然灾害，导致本协议不能执行，违约
4、双方可免于承担经济责任。 八、协议纠纷解决方式条款协议执行中发生争议，双方应协商解决，协商不成时，则甲方公司所在地当地人民法院提出诉讼。 九、本协议履行期限为：_。 十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 十一、本协议双方代表签字即生效。 甲方：_乙方：_ 代表签名：_代表签名：_ 盖章：_盖章：_ 有关医药有限公司经销协议(推荐)二 为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，提高广大从业人员对有限空间作业的安全防患意识，保证在紧急情况下能够快速处置有限空间作业安全事故，掌握在紧急状态下的自我保护和自救常识，最大程度减少人员伤亡和财产损失，维护人民群众的生命安全和社会稳定。 20xx年
5、9月3日09：00，大闽食品（漳州）有限公司污水处理池进行清理作业时，不慎吸入有毒有害气体晕倒，公司启动有限空间作业专项预案进行救援，政府相关部门接到报警后，迅速启动相关预案进行救援。 时间：20xx年9月3日09：00 地点：大闽食品（漳州）有限公司 （一）演练参加单位：蓝田经济开发区、区应急局、区工信局、龙文公安分局、龙文交警大队、蓝田开发区派出所、区消防大队、区卫健局、区红十字会、大闽食品（漳州）有限公司，具体参加演练人员由参演单位根据龙文区20xx年有限空间作业安全事故专项应急救援演练方案安排。 （二）观摩演练对象：各镇、街道、开发区分管领导和安办主任；区直安委会单列考核成员单位分管领
6、导；新闻媒体；辖区内有关企业负责人和安全员。 （三）演练任务分工 1、大闽食品（漳州）有限公司（以下简称大闽食品） a、组织好企业应急队和参演人员，参演人员统一服装。 b、准备有限空间作业应急救援器材：便携式气体检测仪1台、长管式空气呼吸器1套、正压式空气呼吸器1套、警戒带多卷、安全绳1条、安全带2条、急救医药箱1个、救援担架1个、演练使用的对讲机（数量待定）。 c、协助安排到场单位、嘉宾车辆停放。 d、负责观摩人员座位椅。 e、负责观摩主席台、签到台布置。 f、负责观摩主席台背景、安全宣传旗。 2、政府各参演单位分工 （1）区应急局 a、拟定演练方案、演练脚本和演练结束时的讲话。 b、向区政
7、府汇报演练工作事宜。 c、组织各参演单位进行现场模拟演练。 d、上报市安办、区委办、区政府办。 e、印发关于开展演练的相关文件，邀请演练观摩人员。 f、1台车辆参演。 （2）区消防大队 a、消防车1台。 b、演练活动现场指挥。 （3）区工信局 a、负责与大闽食品协调演练活动现场后勤保障。 b、1台车辆参加演练。 （4）蓝田经济开发区 a、1台车辆参与演练。 b、协助公安做好警戒、疏散。 （5）区卫健局 a、负责协调120急救车辆参与演练，组织医护人员救治伤员（现场急救及转送）。 b、1台车辆参加演练。 （6）区红十字会 a、负责培训大闽食品急救人员和参与初期现场急救。 b、1台车辆参加演练。
8、（7）龙文公安分局 a、负责指挥交警、治安、开发区派出所警力，指引车辆、人员疏散方向，拉起警戒。 b、局车辆1台参加演练。 （8）龙文交警大队 a、指定专人做好现场车辆进出入引导。 b、1台车辆参加演练。 （9）开发区派出所 a、做好现场警戒。 b、1台车辆参加演练。 （一）演练科目 1、作业实施。 2、企业自救。 3、事故报警。 4、指挥小组协调、部署抢险。 5、事故现场的安全警戒。 6、事故抢险救援。 （二）演练步骤 1、演练假定场景 20xx年8月30日09：00，大闽食品污水处理池2名员工进行清理作业时，1名员工不慎吸入有毒有害气体晕倒，另1名员工紧急呼救。 2、作业实施 （1）现场作
9、业负责人（公司安全员）把填写好的有限空间作业审批表送给环安经理审批。 （2）现场作业负责人对2名污水清理作业员工进行安全培训。 （3）把清理污水处理池的各种器材设备及应急救援逐一摆放到位。 （4）按照进入有限空间作业规范，执行“先通风、再检测、后作业”的次序，先在污水处理池外上风侧开启出入口，进行自然通风；做好气体检测记录，确保有限空间氧气、可燃气体、有毒有害气体等气体处于正常的范围，方可进入作业。 3、企业内部救援 （1）大闽食品研发中心大门正对面污水处理池，2名员工正在进行清理作业，突然1名员工晕倒，另1名员工迅速到污水处理池入口处紧急呼救。 （2）现场监护人员迅速判断出可能是有毒有害气体
10、中毒，立即打电话向公司环安经理报告。 （3）公司环安经理接到情况报告后，以最快的速度赶到事故现场，根据现场情况组织自救，并立即向漳州工厂厂长报告，厂长接到报告后立即启动大闽食品（漳州）有限公司有限空间作业安全事故应急预案，成立救援应急指挥小组，按照预案迅速成立现场指挥组、通讯联络组、救护医疗组、后勤警戒组等应急小组。向119、110、120打救援电话，同时向开发区管委会、区工信局等单位报告事故情况。开发区管委会、区工信局接到报告后立即向区政府总值班室报告。 a、现场指挥组：指挥各应急小组按照预案展开行动。 b、通讯联络组：由行政人员组成，做到报警及时，保持通讯联络畅通，保证各种指令、信息能够迅
11、速及时、准确的传达。 c、救护医疗组：由公司经过初步急救培训的人员组成，负责按照预案或现场指挥员的指令及时进行先期医疗救护。 d、后勤警戒组：由安保部门人员和办公室有关人员组成，负责保障救援物资设施供应和应急药品，负责救援善后工作。 4、政府综合救援 （1）119、110、120等快速来到现场；开发区管委会、区应急局、区工信局、龙文公安分局、龙文交警大队、开发区派出所、区卫健局、区红十字会等单位也相继来到现场。 （2）龙文消防大队接警出动，按照加强第一出动的原则，立即出动1部指挥车、1部抢险救援消防车。到达现场后，2名消防员组成侦查搜救小组，进入污水处理池内部进行搜索救人，迅速利用对讲机向带队
12、指挥员报告情况。 （3）开发区管委会、区应急局、区工信局、龙文公安分局、龙文交警大队、开发区派出所、区卫健局、区红十字会等单位到达后，根据消防救援指挥员对事故情况的分析判断，区安办主任、区应急管理局局长王智铭迅速向区政府分管领导报告事故，区政府分管领导在了解情况后，按照龙文区生产安全事故灾难应急预案启动原则，任命区消防大队为现场指挥，按预案立即成立现场指挥部及现场警戒组、医疗救援组、安全疏散组、综合协调组，制定救援方案，各小组按照下达任务开始实施救援。 a、现场警戒组：龙文公安分局、开发区派出所负责进行现场戒严。 b、医疗救援组：区卫健局组织医护人员用担架将受伤人员急送救护车进行紧急施救，并迅
13、速送到医院进行治疗。 c、安全疏散组：开发区管委会、龙文交警大队在警戒线外指挥车辆人员进出。 d、综合协调组：开发区管委会、区应急局、区工信局等单位协助现场指挥对救援情况进行全盘协调，做好人员和物资调配，及时做到上情下达、下情上报。 （4）经过争分夺秒的紧急救援，受伤人员清醒过来，无生命之忧。各救援小组高质量地完成了现场指挥部下达的作战任务，演练到此结束。 （5）现场指挥根据各应急救援小组报告的现场事故处置情况，确认事故得到控制后，向演练总指挥报告。 有关医药有限公司经销协议(推荐)三 目录 第一章承认 第二章一般条款 第三章纪律处分 第四章请假 第五章安全卫生 第六章工会代表性 第七章申诉与
14、仲裁 第八章年资 第九章年假计划 第十章工时与加班 第十一章管理权 第十二章协议之效力 第十三章保障计划 第十四章工资 第十五章学徒期计划学徒和培训计划 附件a 附件b 附件c 附件d 第十六章协议的终止 说明文件a 说明文件b奖金 说明文件c 说明文件d按小时计算的计件工资标准方案指数 说明文件e同意从工资中扣除工会会费授权书 说明文件f依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间 器械以及农具工会修改退休保险金计划的协议 说明文件g住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方 说明文件h牙齿保险计划 说明文件i住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先服务计划 说明 本协议由某
15、机械制造公司在依阿华州达文波特市的工厂(以下称公司)，同代表本协议第一章承认并提及的谈判单位工人的美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工人国际联合会及其所属的第1896号地方工会(以下称工会)，达成并于1992年5月1日生效。 本协议中出现的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要，这样使用，并不意味着有性别上的区别。 第一章承认 公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：实验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。 第二章一般条款 第一条付薪日 头班工人
16、的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四，如果这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。在特殊情况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作日，工人则可在星期四12：00(中午)之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。 第二条体检 公司指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格、精神/心理检查或医学化验后，如果该雇员及其医生提出书面请求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。 第三条公司薪给雇员 管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列情
17、况例外： a.教育和/或培训工人和受训的管理人员; b.从事遇到困难时期的必要工作; c.从事新产品开始生产时的必要工作，当然，被正式安排本款所指的这类工作的工人，应在安排的工作中发挥助手作用; d.从事必要的试验工作; e.受训的管理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用来指导受训的管理人员。 第四条维修工作的转包 a.只要有设备和合格的人员，公司就不得把分配给谈判单位的工人所从事的维修工种的维修工作转包出去，但下列临时情况除外： i.有必要替换旷工的工人时; ii.有必要替换已获准请假的工人时; iii.有必要替换休假的工人时; iv.有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。
18、b.双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于下列情况，即在有资格从事该工作的维修工人处于裁员而缺乏维修工人从事所需要的工作时，并同意本协议包括的维修工人的补充人员每周安排5个工作日。 c.公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一部分维修工作转包在星期六或星期天进行，除非这些工人被安排或提供的是每周6天的工作。 第五条非全日制工和临时工 不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过3个月，只有度暑假的学生可达3个月。如果临时工的雇佣期超过3个月(包括学生)，就应视为享有年资的正式工人。 第三章纪律处分 第一条理由 除非有充分正当的理由，公司不得
19、对享有年资的工人行使指责、停职或解雇的处分权。 第二条通知 在因处理某一事件而要求享有年资的工人离厂之前，公司经营者应将该工人的代表，如果他在厂里，或他不在厂里时的任何其他工会代表，召集到指定的办公室或地点，目的在于通知他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对自己处境的陈述。当然，这种会议不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了接受该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例，必须在听证会后方可要求工人离厂;但双方同意，在安排处分听证会之前，应通知部门工会代表或其代表出席听证会。 第三条处分听证会 在工人被送出厂后的48小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办
20、公室举行处分听证会。该工人有权出席听证会，其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，而且双方应允许传证人到场，以便证实案件的全部事实和情节。工厂工会委员会主席，如被要求，可以出席处分听证会。 第四条听证记录 公司应在听证会之日起的5个工作日内，向工厂工会委员会主席提供上述第三条所规定的听证会的书面记录文本，包括公司的处分说明，如果有的话。对处分结果提出陈述，如有的话，其时限应从工会收到该记录时算起。 第五条对处分提出不满意见 如果工人对本章所称的公司处分提出不满意见，那么，应按意见陈述程序的第一步骤进行;如果是对解雇提出不满意见，可按第三步骤进行。如果最后证明对工人的处分理由不够充分
21、和正当，那么，应该恢复该工人在遭受处罚前的身份，而由此造成的工资损失，如果有的话，也应予以赔偿。 第六条书面批评 在书面批评入档后1年内，如果没有任何违反处分的行为，则应将书面批评从工人的就业档案中撤出去。 第七条试用工 双方理解并同意，本章不适用于试用工。 第四章请假 第一条因私 a.在特殊情况下，经过事先安排，公司允许工人短期离开工作岗位处理私事的现行作法仍将继续实行。在此种特殊情况下，工人的年资应予以保留并累计计算，并让其恢复请假前的工作岗位，如果有关年资的条款规定这么做，而且工人在休假期满时又回到了工作岗位的话。 b.超过3个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都应向工
22、会提供请假条副本。 第二条因工会事务 根据工厂工会委员会主席或主任的书面通知，应准许下列工人脱产请假：当选为农具工会和工时委员会代表的工人;当选为地方工会选举委员会成员的工人;参与公司合同谈判的工会代表，以及从事申诉程序仲裁准备工作的地方工会代表。双方同意依据本条被准许脱产请假的工人每次不得超过5人。 第三条因兵役 a.本协议中的任何条款不得违背义务兵役法及其修正案规定的公司对应征入伍提供此法律及修正案所规定的服务的工人应尽的义务。 b.参加和平队的工人应享受同加入美国武装部队的工人同样的优惠条件并应在同等条件下再次受雇。本条款仅包括一次应征入伍。 第四条因为陪审团提供服务 a.如果工人被要求
23、为陪审团提供服务(包括为大陪审团服务)，或在提供此服务前依法被要求出庭接受陪审团委员会的审查质询，或被传唤作证和揭发证词，或在记录法庭诉讼过程中提供证言，那么，他为提供此服务损失的必要时间的正常报酬(如属计时工，按正常工时的小时工资率计算;如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率计算，以每周40小时为基础，但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬)与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人根据正常工作安排不为工厂工作的任何一天(节假日除外)，提供此服务时不得支付此赔偿。 b.要获得享受赔偿资格的工人必须： i.立即将收到的召唤提供此服务的回执通知其工长; ii.向工长提供适当的
24、从事这种服务的证据。 c.如果头班或二班的工人上午结束这种服务，则须报到继续完成当天其余时间的工作。如果该工人没有报到继续工作，则赔偿只限于截止结束服务之前损失的实际时间。如果该工人中午12点后结束服务，则当天无须再回岗位工作。 d.上第三班的工人可以选择不上提供服务前或紧接服务后的那个班次。该工人在不上班前须向直接主管通告自己的选择。 e.公司依据本条款支付报酬的时间不得计算为每日的超过工时。 第五条因丧事 a.工人直系亲属死亡时(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孙子女、祖父母、继子女、继父母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、女婿、儿媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如
25、参加葬礼按要求可在死亡发生后的3个自然日(不包括星期六、星期天和节假日)内享受3个正常工作日的丧假(如工人当时不在，事后亦可享受同样天数的丧假)。工人在通知公司后可选择亲属死亡当天而不是死亡之后的第二天计为休假的第一天。 b.在为此事提出书面申请后，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和节假日)应得到报酬。计时工的报酬应按正常工作时间的工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的工作率计算，但这两种情况都不包括换班、加班奖金和其它形式的奖金或奖励性报酬。如此计算的工时不得计作超时工时。 第六条因批准的假期 工人将批准的假期用于与请假申请中所述内容不同的目的，应受到纪律处分。工人休假期满后
26、如不报到工作，则应视为自动辞职，除非他有令人信服的理由。 第七条年资的保留和累计 如果工人在批准的假期期满后回到原岗位，则其休假期间的年资应予保留并累计计算。 第八条奖励工时的获得 a.享有年资的工人如每个工作周都全部完成正常安排的工时，不包括日超时工时，星期六、星期天或不上班的日期，可以获得奖励工时。 i.即使工人在一个工作周内利用部分，而不是全部正常安排工时从事下列活动而缺勤，也有资格获得奖励工时。这些活动包括为陪审团提供服务、奔丧、工会事务、节假日、休奖励工时假和经公司安排的不得超过一星期的年假，以及根据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。 ii.每个工作周出全勤的工人可
27、获得1小时奖励工时。 b.公司应对奖励工时安排倒休，并应尽力满足工人提出的休假要求。工人应至少提前1周通知自己的直接主管，但在紧急情况下，也可以不用提前1周通知。奖励工时可以累计到4个或8个小时休一次。 c.如果依据本条休假的工人人数严重地影响了生产和维修的要求，则可对休假的人数进行限制。如果工会对影响生产和维修要求的程序提出疑问，则可立即同雇员关系部经理一起审查此决议。 d.计时工的奖励工时津贴按其正常小时工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的小时工资率计算，均不包括任何奖金。累计并转入下一年度的奖励工时的津贴，如紧接财政年度第一次支付期开台之后的工时，将按工时获得年度年底的工资率确定。奖励
28、工时休假或津贴支付将先考虑最早转入的奖励工时。 e.如果工人已享有年资，奖励工时在下列情况下将予支付津贴而不予安排休假： i.解雇 ii.辞职 iii.退休 iv.裁员 v.死亡 vi.请假6个月以上 第五章安全卫生 第一条安全规章和规定 公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全设施和卫生条件的工厂规章。 第二条保护服和保护设备 公司应为其认为必要的岗位提供专门的保护服(如手套)和安全设备。如安全靴在从事安排的工作期间损坏，公司将在每个合同年内，按购买单核实的价格向工人提供25美元的补偿。公司将向有年资的工人提供新的安全眼镜，安排指定的检测员进行检测，并每年向工人支付
29、10美元的修理或更换眼镜费。 第三条破损工具 公司将用斯纳普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同认可的公司制造的同类产品来替换公司要求的工人个人使用的陈旧或已被损坏的工具。公司将向维修工人提供一个安全的维修工具的场所，但条件是，如果工具遗失，公司将不承担任何责任。 第四条安全委员会 a.公司同意工会可以指定5名工人，其中须从第二班和第三班各指定一人，担任公司安全委员会成员。 b.公司安全委员会将根据公司指定的主席的安排召集会议，讨论工厂的安全和卫生事宜并提出建议。公司将向参加会议的委员提供报酬，如属计时工，按正常小时工资率支付，如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率支付。 c.安全委员会会议记录，
30、包括所有建议记录，由委员会的管理人员保留。应向每一位委员提供一份记录，并向雇员关系部经理提交记录以便归档供工人参考。 第六章工会代表性 第一条一般代表性 在本协议执行过程中，代表工会的应是下文所称的部门工会代表、工厂工会委员会成员、工厂工会委员会以及工会研究工时问题的代表。双方理解并同意本章确认的每位工人代表应为试用期期满的工人。 第二条工会部门工人代表 a.权限 在采取申诉程序的第一个步骤时，应由工会部门工人代表代表工会，其权限限于根据被其确认为部门工会代表服务地域内的申诉程序处理有关的不满意见。 b.人数 每50个工人或每拥有50名工人的部门应设一个部门工人代表，这类代表至少应有6人。 c
31、.义务和责任 i.部门工人代表在作为工会代表按照第七章申诉程序第一步骤处理不满意见时，应被允许脱产履行其责任。但部门工人代表只有在应申诉工人或雇员关系部经理的要求，并在此要求经其工长批准后才可离开岗位。 ii.离开岗位的工人代表在离开前或回来后应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工人代表出于a款所称的原因需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的代理人获得离开本部门的书面许可，并在处理有关的申诉前通告准备进入的部门的工长。 iii.自本协议生效之日起，工人代表每周至多可以离开岗位3个小时，由公司支付报酬。此时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础
32、;如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种情况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金或奖励性报酬。 第三条工厂工会委员会单个成员 在按申诉程序第二步骤处理不满意见和出席会议时，工会应由工厂工会委员会的代表来代表。 a.权限 工厂工人委员会单个成员的权限限于在他被认可作为工会委员会的成员提供服务的区域内按申诉程序的第二步骤处理不满意见。 b.人数 工厂工会委员会由5人组成，其中1人为主席，3人从工厂不同的地域范围内选举产生，其中有1位成员必须一直是上第二班或第三班的工人。 c.义务和责任 i.工厂工会委员会成员在作为工厂工会委员会单个成员处理申诉程序的第二步骤的不满意见时，或
33、按第四条所规定的工厂工会委员会成员行使其责任时，应准许其脱产履行其职责。 ii.准备离开岗位的工厂工会委员会成员在离开前或回来后，应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工厂工会委员会成员出于a款所称的原因需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的代理人，获得离开本部门的书面许可并在处理有关的申诉前通告准备进入的部门的工长。 iii.工厂工会委员会主席，如果需要，每周应允许他有12个小时的时间履行其委员会主席的责任。其他工厂工会委员会成员，如需要，每周应允许其有4个小时的时间履行其作为工厂工会委员会成员或本章许可的委员会会议成员的责任。允许时间的补偿，如属计时工，
34、应以其正常工时小时工资率为基础;如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种情况均不包括换班或加班奖金，以及其他任何形式的奖金或奖励性报酬。 第四条工厂工会委员会 a.权限 工厂工会委员会应作为一个整体在第三步申诉程序和仲裁程序中代表工会，并应在本章第五条指定的特殊或日常会议中代表工会。 b.义务与责任 为了实现工厂工会委员会的目标，工厂工会委员会可根据本条规定使用第三条所规定的允许使用的特权。 第五条联席会议 公司和工会都认识到通过充分讨论来消除误解的价值和重要性，以及为了在本协议管辖内保持和谐的关系。双方同意，将根据任何一方提出的请求，公司和工厂工会委员会举行联席会议，并为此达成
35、如下共识： a.任何一方至少应在希望举行会议的前5天将包括希望讨论的主要问题在内的暂定议程递交对方。在会前或会上经双方同意可把附加议题列入会议议程。 b.这些会议并不是要企图回避和/或代替申诉程序。 第六条代表的替代 本章所指的每位代表都应有如下述条款中规定的经资格认定的替代人，这位替代人在代表缺席的情况下可在同一地区以同样的权限工作。 第七条资格认定 a.工厂工会委员会的主席应在本协议生效之日起的20天内，把本章所指的代表及其替代人名单书面通知雇员关系部经理。名单中应标明经认可的代表及其替代人姓名、所在部门及其地点。公司不得承认任何未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表
36、。 b.雇员关系部经理应在本协议生效之日起的20天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的监察人及其替代人的全部名单，详细写明每位监察人有权处理申诉的部门和地区，还应写明监察人的替代人既可在监察人缺席的情况下代替监察人行使权力，也可取代监察人。雇员关系部经理应在监察人名单发生变化时立即将有关变化情况通报工厂委员会主席。 第八条工会工时研究代表 a.工会应派一位工会工时研究代表接收公司进行的为时不超过4周的培训。该雇员培训结束后应回到他原先在工厂的日常工作岗位上去。 b.工会工时研究代表只有在同公司工时研究人员进行联合研究时才能履行其义务。当因永久性奖励工资标准而引起不满意见时，包括因在第一
37、步和第二步申诉程序中双方对所估计的奖励工资标准的变化或新的附加内容未能达到满意的解决而产生不满意见时，公司或工会可以要求对此进行联合研究。在涉及到据估计的奖励工资标准发生变化时，这些已经变化了的内容和新增加的附加内容应纳入联合研究的范围。应尽最大努力在第三步会议召开之日前完成联合研究任务。 c.工会工时研究代表在任何情况下都不得参与制定新的奖励工资标准，只是在现存的奖励工资标准成为争议的对象时，或应公司或工会按本条b款规定进行联合研究的要求时，方可采取行动。 d.公司同意自本协议生效之日开始，对工会工时研究代表因参与联合研究和分析资料工作而失去的工作时间付给报酬。每人每周最多可获得3小时的报酬
38、。如工会工时研究代表每周研究时间超过3小时，超过的时间应由工会付给报酬，但公司将支付按其直接要求所花费的时间和按其直接要求在联合进行工时研究和资料分析时所花费时间的报酬。他们所花费的这种时间将根据每个工会工时研究代表直接计时收入付给报酬。这种方式包括有关医药有限公司经销协议(推荐)四 甲方： 乙方：自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工教师实行招聘制，招聘实行一学期一聘。聘用条件为： （1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神； （2）有一定的教学工作经验； （3）服从领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下： 一、甲
39、方的义务和权利： 1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。 2、关于乙方的待遇问题： （1）甲方每月向乙方发放 元的工资，每学期按5个月计发。 （2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖（标准为：800-1000元）。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖200.00元。如果出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任。具体项目是： 保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到50人以上，幼儿教师人均奖100元；幼儿在园基数为50人，若每增加1人，人均又奖励10元。 安全管理奖200元。
40、目标为：全学期，乙方无安全责任事故，否则“一票否决”。 师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。 出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。 质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评出 一、 二、三等，按等级计奖。(3)认真组织好学生的午餐，期末视其情况给予一定的午餐组织费。以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。 3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞
41、退。 4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。 5、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。 6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。 7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。 8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。乙方上班期间的本人安全责任自负。 9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。 二、乙方的义务和权利： 1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务
42、水平。 2、必须按照幼儿园管理规程和幼儿园管理条例开展保育教育活动。 3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。 4、乙方的劳动时间为每大周九天半工作制。若乙方担任值日工作，则每天上午8：30前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。下午1：10到校迎接学生到校。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。 6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。 7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。 三、聘期：一学期一聘，本学期从_年_月_日至_年_月_日止（按五个月计算待遇）。 四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。甲方法人代表签字： 乙方签字：下谷坪民族学校幼儿园 第 31 页 共 31 页