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1、文本为Word版本，下载可任意编辑采购部人员培训方案范文【3篇】 员工培训是指企业为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。下面是白话文整理的采购部人员培训方案范文，希望能够帮助到大家。 采购员培训计划 篇一 一、采购图纸的下发 1、在批量生产之前，技术部资料室下发采购图纸并签字。 2、对下发的图纸进行分类，发放给各试制做过的供应商，并登记图纸发放记录，再回收曾试制过的图纸。 3、供应部应留一份底，做相应的图纸分类并存放。 二、采购计划的编制 1、根据每月生产计划量和库存报表来制定相应的订购量。 2、因总生产计划量分四周，为能正常满足生产计划，采购
2、日期应相应的提前五至七天（因有些手柄类是需要移印，移印过程也需要一定的周期，所以有些移印类的采购周期也要考虑进去）。 3、在确定好交货日期后，还要根据供应商的产能确定相应的订购量，以免超出供应商的产能而影响交货计划。 4、对于量大或量小的零部件需要备一定的和最低库存量。 三、采购订单的核对与下发 1、采购计划完成后，由主管进行核对，确认无误后签字。 2、签字后的采购订单复印，一式两份，一份供方，一份收料员 3、通知供方拿采购订单，或以传真形式传给供方，供方在拿到采购订单后，需先确认交期与订单量，供方确认可在规定时间内完成订单量后，然后让供方签字确认。 四、采购计划的跟催 1、根据采购订单上要求
3、的供货日期，采用时间段向供方反复确认到货日期直至物料到达我司。 2、采购计划过程中也许会遇到来料后退货，以及模具损坏的情况，这时需及时向物控部确认再次来料时间及模具修复后再次来料的时间，以免影响生产计划。 3、及时与模具管理员沟通，对于有采购计划的零部件维修，模具需及时修理到位，以免影响后续采购计划及生产计划。 4、及时跟踪周转箱（装外壳及大塑料）与嵌件发放。 5、对PMC部报缺料情况首先先查明原因，分析缺料信息是否合理，如需要补料的要PMC部开具补料申请单，否则不给予补货，确认好后再将订单下给供应商并跟催。 五、交验单的处理 1、供方送货过来，交验单必须一式三联（收料员一联，采购员一联，检验
4、员一联），其中，交验单上必须含有以下信息：供方名称、产品型号、产品名称、数量、斤数、交货日期、材质、出模数。 2、供方送货过来，首先由收料员进行核对物料已收到，进行盖章（物料已接受），供方把已盖章的交验单拿到采购员这里，进行再一次的确认，确认所来料的型号、物料名称无误后签字，供方再拿给检验员，进行物料的检测。 3、拿到交验单后，把所来物料的数量输入电脑中，确认还有哪些物料及所来物料的数量不够的，然后进行相应的统计。 六、退货的处理 1、检验员在检验过程中确认所来物料不合格后，开出退货单，一式两联（采购员一联、供方一联）。 2、当拿到退货单后，先确认是什么原因退货，若是尺寸问题，可先询问一下工程
5、师，确认一下是供方做错还是模具的问题，确认后让供方过来处理一下，若模具的问题，供方可提出修模，若只是毛刺或其他可挑选的问题，可由供方直接退货后处理，然后处理后及时把合格品送到我司。 3、有些物料经工程师确认可以使用，可开特采单，由工程师及质保部确认签字，然后进行下发，一式三份（生产部一份、收料员一份、检验员一份），此时物料方可入库。 4、若有些比较急用的物料退货，而所退的物料可以进行挑选使用，若直接退给供方再送合格品，还需一定的周期，而此物料又是比较急的，此时就可先开不良业务委托书，流程和特采单流程一致。 七、追加单的处理 1、由PMC部拿来的追加单，首先进行核对，核对所追加的订单量是否超出原
6、计划量的1/3，若超出，可按追加单上的订单量进行再次的下单。 2、若所追加的订单量很大，时间上也比较急的，因对供应商的产能进行评估，供方不可能按时按量送货的产品，需及时与生产部进行协商，进行时间上的调整，以免时间到了物料还未到齐而影响生产计划。 3、由外贸部追加的订单内、外箱要确认样板，然后叫供应商过来拿样件制版，制版过来后交外贸部确认，确认合格后方可下单给供应商制作。 八、（新产品）试制件的处理 1、新产品有接插件与接插器的，技术部将产品样件交本部门，负责人要根据样件找，如找不到或找到类似的先交给技术部确认，如确认不行的话才另行开模或替代。 2、在正常生产运作中出现零部件不合格或有质量问题需
7、要另外做零部件去配合做的，要在规定时间内完成的。 3、试制过来后及时交工程师确认。 4、确认合格后，直接由工程师签字交进货检开具检验报告单并入库做好标识。 九、信息反馈单的处理 1、在正常生产运作中出现零部件不合格或有质量问题的质保部会下发质量信息反馈单。 2、接到质量信息反馈单了解情况后，并通知供应商过来处理。 3、如果是不合格不能使用的，要及时补货过来；如果是本批可以使用的，要下批改进。 十、价格表的核对及下发 1、供应商提供价格表，根据实物核对价格。 2、核对后，交主管再次核对并签字，最终供应部部长核对再 采购部人员培训方案 篇二 1、清晰，明确采购员工作职责，采购部门职能书？ 2、采购
8、流程明细？ 3、如何高效规范、整理、保管采购合同？ 20_年2月份培训内容(供应商管理之一) 1、如何管理供应商？供应商分类及评估？ 2、如何判定供应商报价的真实性？ 3、供应商来料异常时如何处理？ 20_年3月份培训内容(供应商开发之二) 1、供应商的开发流程及方式？ 2、新供应商的评估？ 3、纳入合格供应商必须具备的条件？ 20_年4月份培训内容(库存管理) 1、 理解并应用安全库存 2、 如何处理滞销库存？ 20_年5月份培训内容(谈判技巧供应商管理之三) 1、与供应商谈判的要领 2、设计有效的谈判方案 明确谈判目标 3、发问与倾听的技巧 20_年6月份培训内容(供应商关系的建立与管理供
9、应商管理之四) 1、建立战略伙伴关系的必要性 2、传统外协关系与供应链伙伴关系的区别 3、建立双赢的战略伙伴关系的方法 20_年7月份培训内容(供应商供货价格分析供应商管理之五) 1、采购价格的种类 2、比价的方法、原则及方式 3、分解采购成本的方法 20_年8月份培训内容(品质系统) 采购体系、质量体系的构建 20_年9月份培训内容(应对供应商涨价的策略) 1、 降低采购价格的方法 2、 应对供应商涨价的策略 3、 运用非价格因素进行谈判应注意的问题 20_年10月份培训内容(采购交期管理) 一、采购交期 1、交期的概念及构成 2、交期成本核算 3、影响物料交期的因素 二、采购交期的改善 1
10、、改善交期的方法与策略 2、提高准时交货率 3、利用看板管理控制供货商出货 20_年11月份培训内容(采购资金的内部管理) 一、采购资金 1、采购资金的审批流程 2、采购资金的审批权限 3、采购预付款的管理办法 4、采购延迟付款的管理办法 二、采购资金的结算 1、采购资金的结算类型 2、资金结算的过程管理 3、资金结算的单据管理 4、结算清款表的汇总 20_年12月份培训内容(采购绩效的衡量与评估) 1、 运用财务报表分解采购绩效指标 2、 制定采购KPI指标的原则 3、 采购KPI绩效指标的核算方法与表单 4、 采购部年度工作规划与季度工作目标的制定 5、 采购业绩的报告路线(价格分析-采购
11、成本节约报表) 采购部人员培训方案 篇三 我作为一个采购员最终的价值是采购成本的控制，采购成本直接影响公司收益。所以我始终坚持以满足生产为目的、以货比三家为前提、以质量把控为原则，做好每一笔采购，做到物有所值，物有所用。严格按采购计划采购，做到及时、适用，合理降低物资积压和采购成本。对购进物品做到票证齐全、票物相符，报账及时。 二、明确岗位职能，认真做好采购工作 在“明确目标，勇于负责，主动配合，公司满意”的观念下，积极的落实采购工作要点和月度采购计划制定工作。 三、根据公司需求，挑选优秀供应商 选择供应商是采购工作中非常重要的一个环节，直接关系到所采购产品的质量、价格、服务等方面，所以选择一
12、个优秀的供应商对于我的工作来说非常重要。我将通过以下途径来选择： 1、公开征求的方式 以公开招标的方式来寻找供应商，使符合资格的供应商有参与投标的机会。不过通常比较少用此种方式，因为这是被动地寻找供应商，换言之，若最适合的供应商不主动来投标，恐怕就会失去公开征求的意义。 2、通过同行业介绍 所谓“同行是冤家”是指业务人员之间，因为彼此间争夺客户，尔虞我诈；反之，同行的采购人员倒是“亲家”，因为彼此可以联合采购或互通有无。 3、市场寻找 经过挑选，建立长期合作单位供应商。 四、积极适应和遵守公司制度，进一步加强工作责任感 今年以来，公司的各项规章制度将得到进一步完善，本人要积极适应这种情况，以公司各项先行的规章制度和岗位职能为准则加强工作责任感，及时做好本人的各项工作，为公司做好本人力所能及的工作。第 9 页 共 9 页