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1、酒店客房部提成方案1/4 酒店客房部提成方案提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。下面，本人为大家分享酒店客房部提成方案，希望对大家有所帮助!为全面提高客房部的工作质量和效率，充分调动员工的工作积极性，激发员工工作热情，客房部现申请对原部门超房提成方案进行修订，具体方案如下：客房楼层服务员;每人每月保底工资为现月岗位等级工资。房 型 房型计件标准退房续住 抹尘普通标间、普通单间、商务标间、行政单间、豪华单间 1 间行政标准间间豪华套房、总统套房 2 间服务员要负责楼层内大小事情，包括空房清理、布草清点交收、查报退房、收送客衣、加物递送、工作间整理、清理、对客服务、工程跟进;领班安排的
2、每日计划卫生等工作。1、日标准工作量：8 个标间退房+2 个续住房=10 间2、月标准工作量计分：以 30 天一个月为标准，则月标准工作量计分27 天10=270 间，若当月为 31 天，则月标准工作量计分为28 天酒店客房部提成方案2/4 10=280 间，以此类推28、29 天每月的工作量。如当日(月)入住率较差，所做计划卫生或抹尘等均依照上述换算公式进行计算。客房数量不足部分不涉及员工岗位等级工资。1.早班服务员当班时间内做房标准以每人10 间计(包括在住房、退房、维修房等)，10 间以内享受月岗位等级工资;超额部分按第二条计件提成。2.在住房不多或人手充裕的情况下，每个服务员完成10间
3、以内的做房任务和当班的其它日常工作享受员工岗位等级工资。在住房多或人手紧张的情况下，楼层领班根据实际情况均衡合理地分配做房任务，超额部分按第二条计件提成。3.中、夜班服务员工作区域跨度大，主要负责对客服务，当班过程中也会有一部分房间需要清洁，综合考虑岗位工作特征与负荷，为保证客房的及时清洁与出租，拟定中班服务员每人每班平均清洁3 间客房为标准，超额部分按第二条规定奖励。4.入职新员工日常任务标准为：7 天内跟师傅学习(超出部分列入师傅绩效);第 815 天每天做房 57 间;第 1630天每天做房810 间;一个月后以正常标准计，享受超额提成;1、所有客房经检查，不符合质量标准的由楼层领班开酒
4、店客房部提成方案3/4 出返工单，该操作员工必须及时返工，并达到质量标准。2、客房卫生经检查有三处不合格或有严重不合格项目的，则该房不计提成。1、早班、中班服务员每天按实际清扫情况填写客房服务员工作报表，下班时将当天报表上交给领班。2、领班/经理根据客房服务员工作报表上记录的确认数量，填写客房部每日计件统计表，月底汇总各服务员计件数量和金额，并将客房每日计件统计表上交行政部审核。1、楼层服务员要在当班时间内保质保量完成指定任务，做出的房间要符合领班的各项检查标准，超时完成的不计加班工资。同时每个服务员应绝对服从领班的工作分配，实事求是做好本职工作。2、楼层领班对员工当天工作的分派应公平、公正，充分考虑酒店利益，对员工工作绩效、提成的检查与汇报要真实、严格，严禁徇私舞弊、弄虚作假,对违规操作的领班一经查实每次罚款50 元,并取消虚假绩效提成。3、辞职的员工要在结算手续前由部门将该员工做房提成奖励遵照审批程序单独做表，计入该员工最后薪资。4、客房部需认真准确统计员工实际做房数及工作计分，按时报送财务部5、财务部应认真核对每日计分统计数，把好员工工资酒店客房部提成方案4/4 审核关。