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1、根据*电业局*电人字*号关于制定员工绩效考核管理办法的通知的文件精神，结合 XXX 实际情况特制此考核管理办法。一、绩效工资考核组织机构组长：副组长：组员：二、绩效工资考核办法1、绩效工资基数的 40%为个人基础绩效工资，不进行考核，另外的 60%纳入动态考核。考核分数按统计分数计算。绩效工资系数不变。2、绩效工资计算方法。绩效工资额=（分配绩效工资基数 40%(（分配绩效工资基数 60%）考核分数)）个人所得分数）个人系数三、绩效工资考核细则包括六个方面内容：安全生产（30 分）运行管理（20 分）培训工作（10 分）文明生产（15 分）综合治理（15 分）劳动纪律（10 分）1、安全生产方
2、面：（30 分）（1）发生误操作事故，扣除30 分（2）发生人员责任的火灾事故，扣除30 分（3）违章作业，不论是否造成后果，扣除10 分（4）两票合格率要求 100%，发现一处不合格扣除5 分（5）凡因巡视不到位，造成设备被迫停电的责任者，扣除10 分（6）安全活动流于形式，每次扣除5 分（7）安全活动不规范或没有按时完成，扣除5 分（8）安全文件下发后，没有及时学习，抽查不合格，扣除5 分（9）其他安全管理不按规定执行，扣除2 分（10）倒闸操作不严格执行“六把关”，发现一次扣除 5 分（11）安全用具到期未做试验扣除10 分（12）随意解锁操作，扣除10 分（13）操作票、工作票不按月装
3、订、检查、签字的扣除10 分（14）地线、围栏、标识牌等安全措施有问题或没有及时归位，扣除10 分（15）变电站有工作，在开工前、结束后，没有会同工作人员到现场检查者，扣除 5 分2、运行管理方面：（20 分）（1）有人职守站，有调压手段的电压合格率99%，因人员责任不合格，扣5分（2）母线电量不平衡率10kV2%,35kV 2%.属抄表和计算错误，扣除5 分（3）各种手写记录，执行仿宋体。未执行着根据情况扣除5 分（4）各种交接班按标准化变电站交接执行。未按标准执行，扣除5 分（5）有上级及外单位领导检查参观，站内人员没有按标准化汇报，扣除5 分（6）运行管理按年历、月历执行。不符合要求扣除
4、2 分（7）各种台帐、资料，按标准化变电站要求执行。不符合要求扣除5 分（8）其他运行管理未按要求执行，扣除3 分（9）各班（站）要按时完成上级交给的各项工作任务，未按要求完成的班（站），扣除 2 分（10）每月按规定日期报表，不按规定日期报表扣除5 分（11）错误扣 5 分（12）缺陷进行奖励，奖励5 分（13）报缺陷不准确，扣除10 分（14）缺陷已报但未做记录者，扣除5 分（15）缺陷已处理，但当天未报管理者扣除5 分（16）由于未及时发现缺陷而造成事故者，扣除20 分3、技术培训方面：（10 分）（1）安规、运规考试不及格，每人次扣除5 分（2）运行岗位各种考试、考核不及格，每人次扣除
5、5 分（3）各班站月度、季度、年度培训计划和总结不全扣除5 分（4）参加局里举办的学习班，考试不合格者没人扣除5 分4、文明生产：（15 分）（1）各站文明生产，要求床明几净，物见本色，无杂草。检查不合格扣5 分（2）运行人员要执行着装、挂牌上岗。接人待物要文明礼貌，使用文明用语。不按标准执行扣 5 分（3）文明生产按标准化变电站要求执行未按标准执行扣5 分（4）各班站站未按规定进行政治学，没有记录的扣除5 分（5）主控制室不准吸烟，发现一次，扣除2 分（6）站内人员接电话不使用文明用语，扣除2 分5、综合治理方面：（15 分）（1）违反综合治理治安管理规定，扣除15 分（2）有吸毒者扣除 1
6、5 分（3）上岗赌博者，扣除15 分（4）全所人员做到遵纪守法，发生打架斗殴事件，扣除10 分，殴打他人造成轻伤者，扣除 15 分6、劳动纪律方面：（10 分）（1）发现一次上班喝酒者，扣除5 分（2）在岗期间干与工作无关的事，发现一次扣除5 分（3）由于本人原因未按时接班者扣除5 分（4）变电站上岗期间脱岗，扣除5 分（5）发现一次迟到现象扣除5 分（一）变电站考核细则1、站长绩效考核内容（100 分）考核范围：各变电站站长（副站长）（1）安全生产目标(20 分)完成全年生产目标未完成一项目标扣6 分（2）落实岗位责任制（10 分）站内职工团结，全站人员落实岗位责任制站内职工不团结扣2 分，
7、发生打架斗殴事件扣8 分，站内人员未全部落实岗位责任制扣 2 分（3）规章制度（10 分）各种规章制度完善，按时报出总结及各种报表。全面完成各项工作任务及经济指标。各种规章制度不完善，缺一种扣2 分；未按时报出总结及各种报表，扣3 分；指标未完成扣 2 分；未完成上级领导交办的工作扣2 分。（4）验收工作（10 分）新建扩建设备验收工作符合要求。未认真进行验收扣2 分；未执行作业指导书扣2 分。（5）“三票三制”管理（10 分）认真执行“三票三制”，确保安全运行。未认真执行扣 3 分；“三票”有不正确扣 2 分。（6）资料管理（15 分）变电站各种资料齐全，各种记录的正确、完整。资料不全扣 2
8、 分；资料不正确扣3 分；记录不正确、不完整扣2 分。（7）文明生产（15 分）要求窗明几净，物见本色，无杂草。检查不合格扣 5 分。运行人员要执行着装、挂牌上岗。接人待物要文明礼貌，使用文明用语。未着装、挂牌上岗扣2 分；未使用文明用语扣2 分。主控室不准吸烟，发现一次，扣除2 分。上岗赌博者，扣除2 分上班喝酒者，扣除3 分在岗期间干与工作无关的事，扣除1 分上岗期间脱岗，扣除2 分（8）人员培训（10 分）变电站人员具备较高的技术水平，能处理现场实际问题。不能安全处理现场问题考核1-5 分安规、运规考试不及格者扣2 分运行岗位各种考试、考核不及格，扣除2 分月度、季度、年度培训计划和总结
9、不全扣1 分参加局里举办的学习班，考试不合格扣2 分2、值班长绩效考核标准（100 分）（1）安全生产（20 分）安全目标 本值的安全运行情况良好未完成考核 2 分正确接收、审查、办理和结束工作票，正确进行检修后设备投入运行前的验收工作接收、审查、办理和结束工作票不正确扣2 分；不按要求进行验收扣2 分。正确接受、执行调度命令，能迅速正确进行倒闸操作和事故处理。接受调度命令不规范考核2 分；执行调度命令不正确扣2 分；不能正确进行操作和事故处理扣 8 分。及时发现和汇报设备缺陷。未发现缺陷扣 2 分；未及时上报缺陷扣3 分；缺陷汇报不正确扣2 分；缺陷处理后未及时汇报扣1 分。（2）严格执行各
10、种规章制度未执行扣 2 分（3）培训工作 反事故演习，事故预想、技术问答等培训工作正确。未完成一项培训任务扣2 分安规、运规考试不合格者扣2 分运行岗位各种考试、考核不合格，扣除2 分月度、季度、年度培训计划和总结不全扣除1 分参加局里举办的学习班，考试不合格扣2 分（4）“三票”管理（20 分）本值工作票、操作票、危险点预控票正确“三票”不正确扣 2 分；未认真执行相关制度扣2 分（5）资料和记录（20 分）本值的各种记录的正确、准确、完整。记录资料不全扣 2 分；记录不正确扣1 分（6）文明生产（20 分）本值卫生情况良好，要求窗明几净，物见本色，无杂草。检查不合格扣 2 分。执行着装、挂
11、牌上岗。接人待物要文明礼貌，使用文明用语。未着装、挂牌上岗扣1 分；未使用文明用语扣1 分。主控室不准吸烟，发现一次，扣除2 分。上岗赌博者，扣除2 分上班喝酒者，扣除2 分在岗期间干与工作无关的事，扣除1 分上岗期间脱岗，扣除2 分3、主值班员绩效考核内容（100 分）（1）安全生产管理（30 分）1）正确的接受调度命令并迅速的进行倒闸操作和事故处理。接受调度命令不规范考核2 分。执行调度命令不正确扣2 分。操作不正确考核 6 分。事故处理不正确扣2 分。2）正确填写或审核操作票，负责操作监护，严把“六关”。填写或审核操作票不正确扣2 分。操作不监护扣 3 分。操作中不严把“六关”扣 2 分
12、。3）严格执行各种规章制度，正确进行设备的验收及传动工作。不执行规章制度扣2 分。验收和传动设备不正确扣2 分。（2）巡视检查和缺陷管理（10 分）正确的巡视设备、抄录表计并计算有功功率、无功功率，核算母线电压不平衡率和电压合格率。不按要求进行巡视检查扣2 分。抄录表计不正确扣2 分。计算各种数据不正确扣2 分。（3）文明生产（20 分）1）主控制室不准吸烟，发现一次，扣除2 分。2)上岗赌博者，扣除2 分。3）上班喝酒者，扣除2 分。4）在岗期间干与工作无关的事，扣除1 分。5）上岗期间脱岗，扣除2 分。6）本值卫生情况良好，要求窗明儿净，物见本色，物杂草。检查不合格扣 2 分。7）执行着装
13、、挂牌上岗。接人待物要文明礼貌，使用文明用语。不着装、挂牌上岗扣1 分。不使用文明用语扣1 分。（4）记录填写（10 分）正确填写各种记录，保管好各种工具仪表、钥匙备件等。记录资料不全扣 2 分。记录不正确扣 1 分。丢失工具仪表、钥匙等扣2 分。（5）工作票管理（10 分）正确办理工作票许可手续，掌握站内运行方式。不按要求办理工作许可手续扣2 分。（6）培训工作（20 分）4、直流专责绩效考核内容（100 分）（1）蓄电池充放电工作（20 分）严格执行电业安全工作规程、直流系统现场运行规程及有关规章制度。正确对蓄电池进行充放电工作。（二）高压、继保、油务考核细则（1）员工上一天班 3 分，无
14、故不上班一天扣3 分（2）请假一天扣 2 分，病假一天扣 1 分（3）去各旗县变电站调试、春查、处理故障一天按5 分计。（4）领导交办的任务未按时完成一项扣10 分。（5）日常工作一项未完成扣2 分。（6）试验报告自回工区之日算起十天内必须完成，如未按时完成一次扣5 分。（7）工作责任心不强，由于不负责任管理工作不能闭环一项扣5 分。（8）油务班到各变电站工作或在单位加班做油试验一天按5 分计算。3、综合办公室考核细则（1）上班一天 3 分，无故不上班一天扣3 分。（2）请假一天扣 2 分，病假一天扣 1 分。（3）领导交办的任务未按时完成一项扣10 分。（4）日常工作一项未完成扣2 分。（5
15、）分配的工作不去每次扣5 分。（6）加班每天按 5 分计。（7）司助人员，对自己的车保养不及时，出现问题一次扣3 分。（8）由于工作不认真，出现问题，一次扣5 分。4、安全专责：（1）现场安全监督不到位每发生一次扣2 分。（2）消防工作检查不到位，每发生一次扣2 分。（3）在工作现场发现不安全行为，不及时制止扣5 分。（4）未认真贯彻执行国家，行业有关安全的规程，规定及上级下达的安全工作任务扣 5 分。（5）不能按时、准确的上报缺陷统计报表，每发生一次扣2 分。（6）不能按时编制年度“安措“计划每月扣 3 分。5、高压试验，检修班(一)正副班长（1）未坚持每周一次安全活动扣3 分。（2）技术资
16、料，基础资料，台帐的记录不交全一项每月扣1 分。（3）未做好相关专业规程、通报、简报、文件的收集管理工作扣2 分。（4）高压电气设备的预防性试验，未严格按规程标准实施扣3 分。（5）严格贯彻执行国家，行业颁发的安全专业规程。未严格贯彻执行电业安全规程扣 5 分。（6）未严格执行电力设备交接和预防性试验规程扣5 分。（7）未按时完成领导交办的任务一次扣10 分。（8）未加强法制宣传教育，开展思想政治工作扣5 分。（9）未按要求编制本班生产工作计划扣3 分，未组织实施工作计划扣3 分。（10）未及时组织落实试验报告编写工作扣2 分未做好实验报告的初审工作扣2分。（11）班组工作日志填写不认真扣2
17、分，记录不齐全，不符合实际扣2 分。（12）未按培训计划定期进行技术培训扣3 分，未按时上报培训报表扣1 分。二、高压试验检修工（1）电气设备预防性，交接和大修试验工作不认真扣5 分。（2）电气预防性试验的原始记录不认真扣2 分，填写试验报告不认真扣3 分。（3）对常用设备、仪器、仪表的简单原理及适用条件掌握不全面，扣3 分。（4）未能坚持参加每月一次安全活动扣3 分。（5）未能坚持参加每周一次政治学习扣2 分。（6）未能积极参加工区及班组技术培训的扣3 分。（7）未按时完成领导和班长的交代的任务扣5 分。6、油务班（一）油务班班长（1）未严格贯彻执行电业安全规程扣5 分。（2）未严格贯彻执行
18、电力设备交接和预防性试验规程扣5 分。（3）未严格贯彻执行电力用油质量及试验方法标准汇编扣5 分。（4）未严格贯彻执行六氟化硫电气设备气体管理和检测导则扣5 分。（5）未完成预试计划扣3 分。（6）未做好设备大修安装时的验收任务扣5 分。（7）未坚持每周安全活动扣3 分。（8）未按要求编制本班生产工作计划扣3 分。（9）技术资料、基础资料、台帐的记录不全扣3 分，未做好相关专业规程、通报、简报、文件的收集管理工作扣2 分。（10）未带头做好班内环境卫生扣1 分，未建立班组卫生值日制度扣2 分。（11）未加强法制宣传教育，开展思想政治工作扣3 分。（12）未完成领导交给的各项工作任务扣10 分。
19、（13）未及时组织落实实验报告的编制工作扣2 分，未作好实验报告的初审工作，扣 2 分。（14）油处理技术标准和处理方法掌握不全面扣3 分。（15）班组工作日志填写不认真，扣2 分，记录不全，不符合实际扣3 分。（二）油务班油务化验工（1）未严格贯彻执行电业安全工作规程扣5 分。（2）未严格贯彻执行电力设备交接和预防性试验规程扣5 分。（3）未严格贯彻执行电力用油及试验方法标准汇编扣5 分。（4）未严格贯彻执行六氟化硫电气设备气体管理和检测导则扣5 分。（5）发现不合格设备未及时向班长汇报并加强监视扣5 分。（6）未能坚持加强每周的安全活动扣3 分。（7）未认真做好原始记录扣3 分，未认真做好
20、设备登记台帐扣3 分。（8）未积极参加班组的每周政治学习扣2 分。（9）未积极参加班组及本工区组织的技术培训扣3 分。7、继电仪表班（一）继电仪表班正副班长（1）未认真贯彻执行电业安全工作规程扣5 分。（2）未认真贯彻执行继电保护装置技术规程扣5 分。（3）未按时上报工作计划扣3 分。（4）未按规定每周进行一次班组安全活动的扣3 分。（5）未按规定进行技术培训扣3 分，未按时上报培训报表扣1 分。（6）未认真完成所辖变电站二次设备的日常维护，缺陷处理工作每发生一次扣3 分。（7）未完成新投基建项目验收和调试验收工作，扣5 分。（8）未认真完成工区下达的设备实发性事故的组织抢修工作扣5 分。（9
21、）班组工作日志填写不认真扣2 分，记录不齐全，不符合要求扣2 分。（10）未及时组织落实实验报告的编写工作扣3 分，未做好实验报告的初审工作扣 2 分。（11）未按规定每周进行一次班组政治学习扣2 分。（12）未按时完成领导交办的任务扣5 分。（13）未带头做好班内环境卫生扣2 分，未建立班组卫生值日制的扣2 分。（14）技术资料、基础资料、台帐的纪录不全扣3 分，未做好相关专业规程、通报、简报、文件的收集管理工作扣2 分。（二）继电保护班班员（1）未认真贯彻执行电业安全工作规程扣5 分。（2）未认真贯彻执行继电保护装置技术规程扣5 分。（3）未严格按规程标准搞好继电保护及自动装置的维护、检修
22、、调试工作，确保检修质量扣 3 分。（4）未正确进行各种继电保护与自动装置校验、检修、安装施工工作的每发生一次扣 5 分。（5）未积积极参加每周一次班组安全活动扣3 分。（6）未积极参加每周一次班组政治学习扣2 分。（7）未按时完成领导及班长的分配的任务扣5 分。（8）未积极参加班组和工区的技术培训扣3 分。（9）试验报告的原始记录不认真扣2 分，填写试验报告不认真扣3 分。（10）未协助正副班长做好基础资料，备品备件管理工作扣1 分。（三）仪表工（1）未严格执行电业局计量量值传递标准扣3 分。（2）未健全量值传递标准扣3 分。（3）未建立健全电测监督的责任制，实施细则，技术措施，每项扣3 分
23、。（4）未编写春查预试计划扣2 分。（5）春查前未自查扣2 分。（6）电测仪表的试验报告未及时整理、审批、上报扣3 分。（7）未进行开展验收、安装、维护、现场检验，周期检定（轮换），抽检工作每项扣 2 分。（8）未及时安排临时消缺扣2 分。（9）未按要求上报总结，计划、报表扣3 分。（10）未组织实施计划扣3 分。（11）未建立，健全电测计量器具台帐和技术资料扣3 分。（12）未按时完成领导交办的工作扣5 分。（13）电测规程不齐全扣2 分。（14）未按电测规程进行试验扣3 分。个人工作业务总结本人于2009年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”
24、)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原
25、则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县
26、胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000 勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰
27、岩矿9 号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2
28、、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK 等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS 控制测量内业解算软件（南方测绘Gps 数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。