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1、出差管理制度分分投人事行政部编号：2016年 12 月 9 日出差管理制度为了适应市场经济变化，保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，结合本公司实际，特制定本规定。第一条 出差申请注意事项：(一)差旅费开支范围主要包括交通费、住宿费、伙食补助费及津贴等。(二)交通费、住宿费凭据报销，伙食补助费实行浮动补给。(三)员工因公出差，应事先按OA签呈或填写出差审批单（见附件），经部门负责人、分管总经理或总裁批准。如因事情紧急而未能及时签呈手续，须事先由部门负责人口头报告，等返回公司后，应立即补办手续，具体操作程序如下：1.按 OA签呈或填写出差审批单，注明预计出差时间、到达地点、乘坐交通工具等
2、详细信息，3 日以内（含）的出差由部门负责人、分管总经理依次签呈、字批准，3 日以上的出差需经部门负责人、分管总经理、总裁依次签字批准后，再报人事行政部办理相关出差事宜。2.出差人员可根据报批后的出差签呈，填写借款单，按借款规定报批后，向财务部预支差旅费。若如因事情紧急而未能及时报批，由出差人员先行垫付，后凭出差签呈及发票按报销规定报销。3.出差人返回后三日内应办理报销手续，并注明实际出差日期、起讫地点、工作内容、报销项目、金额等。第二条 出差人员按照标准进行差旅安排，凭据报销。相关标准如下：（一）出差人员级别划分：A:总裁B：副总裁、高级中心总经理C：总监、主管D:基层、总裁助理（二）城市分
3、类：一类城市：北京、上海、广州、深圳二类城市：天津、重庆、南京、苏州、合肥、杭州、宁波、南宁、福州、厦门、武汉、长沙、郑州、南昌、太原、济南、青岛、沈阳、大连、长春、哈尔滨、成都、贵阳、昆明、石家庄、西安、兰州、西宁、乌鲁木齐、呼和浩特、包头、银川、海口、三亚三类城市：除上述名单以外的城市为三类城市（三）差旅交通工具乘坐及住宿标准：注：1.出差所乘交通工具根据出差地点，选择便捷、安全的出行方式；出差项目地打车票采取实报实销。2.出差结束，如有转私事，乘坐交通工具费用以返程地最低交通费用报销。（四）出差人员乘坐飞机、火车软卧、动车组从严控制。为节约差旅成本，出差公里数在 500 公里（含）内的，
4、乘坐高铁、动车并应选择二等座。出差公里数级别住宿标准A 实报实销B 500 元/天（一类城市）400 元/天（二类城市）300 元/天（三类城市）C 400 元/天（一类城市）300 元/天（二类城市）200 元/天（三类城市）D 300 元/天（一类城市）250 元/天（二类城市）200 元/天（三类城市）在 500 公里以上的，可选择乘坐飞机并选择经济舱，未达到级别，因出差路途较远或出差任务紧急的，事前经高级中心总经理或总裁批准后方可乘坐相应便捷的交通工具。凡事前未经批准自行改变交通工具而产生的费用，差额部分由本人承担。（五）随领导出差，可根据情况参照领导的住宿标准。（六）特殊情况需超出标
5、准，必须经相关领导同意并在OA签呈或出差审批单上注明，否则超额部分自行承担。（七）多人同行出差，根据节约支出、方便住宿，按照标准间双人住宿的原则，以职等级别最高住宿标准按一人计算。（八）若公司员工因工作需长时间驻场一个城市，建议在当地租赁房屋住宿。第三条 出差期间根据出差性质，给予一定的出差补贴及伙食补助（伙食补助根据所去项目是否管饭来定），见下表（单位：元/天）：出差补贴60 元/天伙食补助60 元/天标准早餐10 元/天午餐25 元/天晚餐25 元/天1.实际出差天数（T）=返达日期-出发日期，当天返回，出差时间大于8 小时，按 1 天计算；出差天数采取算头不算尾的原则，按实际天数计算日差
6、旅补贴 60元/天，并在出差回公司后提供需要报销总额凭据即可。2.外出参加会议或学习培训期间的食宿费用由会议主办方支付的，不报销伙食补助，只报在路途期间的伙食补助费；3.接待单位负责食宿费用的不再发放伙食补助；4.若接待单位负责部分伙食（如负责午餐，但早餐、晚餐不负责的则发放对应标准的伙食补助）；5.工作人员出差期间，事先经高级中心总经理或总裁批准就近办理私事的，其绕道的交通费由出差人自行承担，且期间不发伙食补助费；6.出差期间，确因工作需要宴请时，经汇报同意后按公务招待管理规定办理，但取消当餐相应伙食补助；7.公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。以上规定由
7、财务部及人事行政部负责解释。附:出差审批单人事行政部2016 年 12月出差审批单年月日姓名所属部门出差地点预计费用交通工具安排 飞机 火车 汽车 其他出差事项出差日期年月日至年月日共天部门负责人意见及说明副总裁/总裁意见人事行政部备案备注物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目
8、的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3)法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4)工作技能培训