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1、统计员岗位职责是做什么的1、在部门经理的领导下，做好生产部门的统计工作。2、负责生产车间每天的产品产量的统计工作，保证准确无误，数据真实，并及时向有关部门和领导通报生产现场情况，为公司领导提供可靠的生产信息。3、按照公司要求，及时向办公室报告每天生产情况。4、完成生产主管交给的各项工作，协助、协调生产进度。5、每日安排好职工日常就餐和加班就餐工作。6、完成公司领导交办的其他工作直接上级：信息部;部门性质：综合计划、统计管理;管理权限：受信息部委托，行使对各类信息全过程的管理权限，并承担执行公司管理规章制度、管理规程及工作指令的义务;管理职能;合理地组织公司各类信息管理，并积极开展工作;主要职责
2、：1。严格服从信息部的统一指挥，严格执行工作指令，一切管理行为向信息部负责;2.严格遵守公司的各项管理制度，认真行使给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;3.制订本科的工作计划和目标;4.负责制定公司的计划统计工作管理制度;5.负责编制下达公司年、季、月度生产经营计划;6.负责按时编报公司月季年度生产经营统计报表，及时择写统计分析报告;7.负责公司计划、统计人员的业务培训;8.负责组织技术经济指标和定额的制订、修订、下达和管理工作;9.负责做好公司计划、统计基础管理和业务协调指导;10.负责监督和检查各项计划完成的进度;12.做好统计分析和预测工作;14.制定公司各类物料消耗管理工作;15.
3、负责对各部门完成情况的检查、考核、评比工作;16.认真协调与各有关部门的工作配合;17.协助有关部门做好有关计划统计工作;18.完成临时交办的其他工作。统计工作细则总则第一条为有效地贯彻执行中华人民共和国统计法、中华人民共和国统计法邮电部门实施办法等统计法规，特制定本工作细则。第二条统计在企业经营管理中占有极其重要的地位。它是企业编制建设规划和经营计划以及进行经济分析的依据，是经济核算的基础、企业经济信息反馈的主要渠道，是领导掌握情况的重要手段。随着市场经济的发展，统计信息的重要性将日益明显。第四条本公司建立统计信息网，该网由(1)公司综合统计;(2)公司专业统计;(3)分公司专业统计;(4)
4、基层统计;(5)班组原始记录五个层次组成。各分公司配置综合统计人员，管理分公司统计业务，其职能可参照公司综合统计人员工作内容。第七条各单位应当安排素质好、责任心强的员工担任(专或兼职)统计人员。统计人员应当认真负责地搞好统计工作，加强学习，参加培训，不断提高自身业务水平。第八条统计人员如因病、事假等原因不能工作时，各有关单位负责人应当指定临时统计人员代理其工作，以保证统计工作正常进行。第九条各单位应支持统计人员的学术活动、培训及晋升，注意保持统计人员队伍的稳定性。统计员的工作调动，须经公司总经理审批。统计报表与统计台帐第十条统计报表是各单位通过统计数字向上级机构报告本单位在生产、业务、经济等方
5、面活动情况的主要形式。各级领导及统计人员都应重视统计报表的填制与报送。各单位领导对上报报表均应签名，以示负责。第十三条本公司的统计报表分年报、半年报、季报、月报，及不定期一次性报表五种。第十四条各部门制发的内部统计调查表经各该部门经理审批后下达，并送交公司综合统计人员一份备案。统计工作责任制第二十一条综合统计人员主要职责(一)全面组织公司统计信息网，贯彻执行各项统计制度、细则及有关规定，安排统计工作任务;(三)组织落实统计基础工作，建立健全各项原始记录和统计台帐制度，检查指导基层统计工作;(四)开展统计分析和调查研究，适时地提出统计综合分析和调查研究报告;(六)会同有关部门采取措施使全公司的统
6、计信息系统逐步实现自动化。第二十二条公司专业统计人员主要职责(分公司专业统计人员，仿此)(一)全面组织本专业系统内的统计工作;(三)深入基层单位检查原始记录及统计台帐的登记质量，采取措施，不断改进本专业的登记、统计工作;第二十三条基层统计员主要职责(三)检查原始记录及统计台帐的真实情况，具体帮助、辅导班组记录员做好原始记录与统计台帐登记。第二十四条班组记录员职责统计工作的考核与评比第二十五条为了调动各级统计人员的积极性，提高统计质量，公司每月对统计人员进行考核，并在每月提成奖中体现。此外，每年开展两次统计工作评比检查。第一次在七月份进行，第二次在次年年报完成之后进行。第二十六条考核与评分标准(
7、二)根据统计分析报告的质量加分，每篇最高为15分;(三)统计人员每月提成奖按考核得分比例发奖(最高分可得115分，合奖金系数为1.15原岗位奖金系数)。第二十七条每年两次的评比，主要参照中华人民共和国统计法实施细则第五章条款，根据统计人员的工作实绩，由公司综合统计人员负责组织进行。第二十八条每年两次评比奖励，奖金额度由公司综合统计人员按年编制统计工作奖金预算，经总经理审定。第二十九条各级领导应当充分重视并支持统计工作，各部门统计工作出现差错问题，相关行政领导应负领导责任，并按其直辖下统计人员被扣减了的奖金数目的30%比例扣罚领导人员的提成奖。第三十条本工作细则由总经理室企管负责修订和解释。第三
8、十一条本工作细则自公布之日起施行。劳动工资员岗位职责(1)根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。(2)负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。(3)负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。(4)根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。(5)细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予、批评或处罚。(6)建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。(7)核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。(8)配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。(9)完成人事部部长临时交办的其它任务。