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1、技术负责竞聘演讲稿范文尊敬的各位领导，各位同事：上午！首先感谢公司给我们提供了这样一个自我展示的时机，使我们可以把一年多来的工作学习情况给各位领导做汇报。本人某某年7月份参加工作以来，一直在70199钻井队工作，按照公司要求，我的实习分为两个阶段：某某年8月10月，在32钻机各操作岗位实习，共参与了2口井的施工。我虚心听师傅们的讲解，把学校学到的知识和实践相印证，对施工中的每一个细节我都详细记录下来，事后多回忆勤思考，将收获牢记心中。这期间，我常常因学到新的知识新的技能而体会到一种美的成就感，我学习到很多根底知识，提高自己的动手操作能力，对机械钻机的结构、性能有了初步了解，并鼓励自己不停的探索
2、学习，研究掌握新的知识。当然，我也清醒的知道自己与岗位要求、与组织期望有差距。今天站在演讲台上，接受组织的考察，我想得更多的是一种责任，一种作为一个年轻的技术人员，为公司开展要有责任感和使命感的责任，为公司开展要有作为有奉献的责任。如果这次没有招聘上，我也会对未来充满信心，我将继续学习岗位技能，补全补钻井技术的各类知识，在今后的工作中加倍努力，迎头赶上，在公司专业化开展的伟大事业中实现自己的人生价值！谢谢大家！今天下午在6楼演播厅进行了专业技术岗位晋级竞聘演讲。直到进行到第二场次的时候自己还十分地平静，所以在休息室等待时，和大家玩起了扑克“拖拉机升级”。没想到到了第三场我真的快该上场了，却紧张
3、得“心咚咚咚乱跳”。下来以后，讲起自己的“紧张”经历，有同事说呢：那是因为期望值太高。实话说，我对自己充满信心的。因为，每个学期只有10%的优秀指标，系里40多个人，仅有4个优秀名额，所考查的这4个学期我是连续优秀。学校仅仅进行过1次教案的检查评比，不到10%的优秀率，我得到了“优秀教案”，同时那学期进行了听课评课，我获得了优质课优秀荣誉称号。而且同时获得这两项荣誉称号的在系里包括在全校我是独一个。加上学校一直在宣传的“年度十佳”2022年第一次搞，我也由于参加说课比赛获得“教学能手”而获得了校长们说起来“学校最高荣誉奖项”的年度十佳人物。更关键的是：我是以说课比赛全校第一名的资格中选的。可以
4、说，这所有的一切，我自己并没有刻意地去追求。实话说，也没有感觉自己有多么的不容易，因而从没有难为过自己。我总感觉自己一直在踏踏实实地做工作，可以说我没有关注过名利之类的事情，因为不想为那些所累，所以自己一直在顺其自然地做着该做的事情，过着该过的日子心里倒也坦然宁静。尽管，在之前我接到过不是同一个级别竞聘的n多的人给我打招呼，示意我一旦被抽中做评委，“给打分时候，照顾一下。”但是，我依然是没有为此向任何一个人张嘴，要求照顾。后来听到有人说，他收到了n多的短信“希望给予照顾”。而且，到目前为止我没有去找过一个领导，我不想去为这事让人反感，其实更是因为我更相信我自己。包括校评审小组校领导班子成员在内
5、的20位评委，如果大家尤其是随机抽取的15位评委能够做到公平公正打分，我自信我还是很有希望的。因为名额的限制12进5，我说不结果会如何。随便吧，是什么，我都坦然接受。各位评委、老师们：大家！我是葛彦华，一直工作在电气工程系。我所教授的课程：从最初的非电专业的电工电子学，到后来的电专业学生的电工技术、电机及拖动、电子技术、protel设计，直到近几年一直在教授的动手实践课电子技术实训、电子产品制作。曾经，我参加过河北省职教办举办的“专业带头人研修”师资培训，并参加过清华大学根底工业训练中心举办的“电工电子师资培训”。我运用所学内容，积极地探索课程改革，并大胆尝试，取得了一定的成果。我的电子实训及
6、电子产品制作课，得到系主任以及任课班级学生的认可和评。20年来，我始终以“做一名称职的人民教师”为根本目标，以一名优秀党员的标准严格要求自己，爱岗敬业，上课从无诸如迟到、早退等等违反教学规定的行为，要求学生做到的我会以身作那么、言传身教。工作20年，我做了17年的工作，因为很多情况下是同时接手两个班比方当年的机电1、2班，后来的机电5、6班，以及金专的市场营销1、2班等等，很巧合也正带过17个班。做班主任的过程中，我一贯坚持“常抓不懈持之以恒心平气和教学生”，班主任工作所蕴含的酸甜苦辣，绝非三言两语表达得清楚，理解万岁吧。下面我把我近两年也就是近4个学期的工作总结如下：一、20222022学年
7、第二学期，也就是2022年37月。任课班级为机电23、24、25、26、27、28班总共6个班级的电子实训，周学时为24节，学期总课时量为402另外，课余时间参与我系学生的电子装接工的考证讲课、辅导，约50个课时，加上出卷、阅卷、监考约15课时，学期总课时量约为470课时。期间我担任机电12班、以及电工电子4班的班主任。本学期我的学期考核等级为：优秀。二、20222022学年第一学期，担任电工电子5、6班、电子信息4班的电子产品制作，以及机电32班的电子技术根底和电子实训共三门课程。周学时为20节。总课时量约为302加上本学期的出卷、阅卷、监考等约合15课时，我的总课时量320课时左右。期间继
8、续担任电工电子4班、电子信息8班的班主任。本学期学校学生处进行了优秀班主任评选，学校共有10名，我有幸获此殊荣。本学期我的学期考核等级为：优秀。三、20222022学年第二学期，任课班级机电33、34、35、36班的电子实训和能源1、2、3班的protel，周学时为22节，这个学期较短，总共只有16周的课程，除去任课班级实习等等学期总课时量为240课余时间参与我系学生的电子装接工的考证讲课、辅导，约60个课时。加上本学期的出卷、阅卷、监考等约合15课时，学期总教学课时约为310课时。本学期，学校教务处分别组织进行了听课评课，以及教案的检查评比工作，我同时获得了：优质课以及优秀教案两个荣誉称号。
9、期间，我担任电工电子4以及电子信息8班的班主任。本学期我的学期考核等级为：优秀。四、20222022学年第一学期，我任课的班级为机电39、40、41班，能源6班，农电1班、电信8、9班的电子实训课程，学期初，周课时为22节，后来随着新生报到人数的增加，新生班级拆成了a、b组上课。所以下午课后以及晚上的时间我加了6节课，总课时量为300课时。本学期的出卷、阅卷、监考等约合20课时，另外本学期新生入学时一周的电子专业知识宣讲约20课时，本学期我的课时量约为320。本学期我校第一次实施了教师级别评定，我的评定等级为：一级。本学期我参加了我校教务处举办的“说课比赛”，获得“教学能手”荣誉称号，从而也获
10、得了我校2022“年度优秀”。总之，近两年我的总课时量到达1420课时。而且我始终坚持：“要么不做，做就做”的信念，在4个学期的期末评定中均为“优秀”。在学生管理方面，多年来无论是在课堂上还是在作为班主任进行班务管理中，没有发生过一例师生间的不愉快。更没有因为学生管理请过一次家长。做到了让学生开心、让家长安心，让学校放心。曾经获得的荣誉，仅仅是对我过去工作的一种评判。以后的征程我会用我的努力，继续为学校的开展尽我的微薄之力。谢谢大家！谈谈国企人力资源使用现状及对策尊敬的各位评委、各位领导、各位同仁，大家上午下午！我是周云菊，来自姚安县分公司综合办公室，人事劳资管理员岗位。根据第二轮专业技术职务
11、政工系列竞聘的要求，结合本人工作岗位，想谈谈国企人力资源使用现状及对策。当前我国国企人力资源使用现状，普遍面临着人才流失频繁的窘境。在人才经济飞速开展时代，人才正取代资本成为烟草企业经营的重要因素，烟草企业的竞争最根本的是人才的竞争。但人才也有两种含义，一是烟草企业需要大批科研人才，即烟草专业技术人才。二是还需要优秀的企业管理人才，即烟草企业家队伍，任何一个行业都应积极打造其自己的领袖级人才，奠定实现可持续开展的良根底。一、形成国有企业人才流失的原因一是薪酬水平低。我国国企薪酬水平相对较低，普遍低于非国有企业和机关事业单位，缺乏竞争力，这是导致大批优秀人才流向外资企业的一个重要原因。而且由于国
12、有企业的冗余人员多，用工关系比较复杂，历史负担重，使得近几年的工资增长幅度很小，大多数员工对薪资水平不满。二是福利缺乏吸引力。伴随着住房改革、相关法律法规政策的出台，国有企业原有的福利优势正在逐渐缩小或消1失。而且，随着盈利能力的下降，企业甚至取消了一些以前的福利政策，使得福利可变换成收入的局部比较小，从而缺乏吸引力。三是职业生涯规划不合理。首先，表现在新员工应聘进入企业后，总有一踏入就得到各方面重视和重用的想法，然而现实往往与原来的想象相差甚远，期望与现实的差距大，对工作产生不满而离开。其次是培训，企业可提供的培训种类少，培训时机小，而且很多培训都流于形式，与外界相比，容易产生落后感。再者是
13、晋升，在很大程度上，国有企业的论资排辈、“唯亲、唯私、唯权”现象比较严重，晋升缺乏公开、公平、知人善任。四是企业整体气氛差。由于国有企业遗留化的特殊性，企业中几代同堂者众多，造成了员工作风散漫，凝聚力弱，新旧员工的融洽程度低，给人的工作、生活压力大。二、企业吸引和留住人才的对策其一是为人才提供竞争性薪酬和有吸引力的福利企业应根据经营开展规划资金能力，将用于人力本钱占主要局部的薪酬与福利相匹配，以薪酬为杠杆鼓励员工为企业创造更多价值为根本准那么，有效运用薪酬与福利，从责、权、利角度规和调动岗位人员的积极性，让员工感觉到付出与回报的相对合理性。其二是重视员工职业生涯规划工作“并非每个士兵都想当将军
14、”，也“并非每个士兵都能当将军”，所以职业生涯规划应该根据人员的价值观、兴趣爱、职业意向等情况，结合企业的实际情况而制定。应依据公司的生产、经营和开展、职位种类与特点等进行岗位序列设臵，建立员工职业开展通道。第三是培养企业化凝聚力。出色的企业化所营造的人环境对员工的吸引力是其它形式无法比较的，它弘扬的是一种精神，打动的是一颗心。“只要我努力奉献于这家企业，企业便能够为我创造个人期待的价值”。促成这种归属感与认同感建立的责任主体首先是企业，而不是员工。从企业管理的角度看，不能“守株待免”的期待员工主动适应企业，而是企业必须主动的帮助员工融入企业化与企业核心价值观念。这便需要企业必须了解员工的需求
15、，并且把员工需求整合到企业目标愿景中。总之，对烟草企业来说，应充分认识到人才对企业开展的重要性，从感情留人、待遇留人、事业留人等方面着手，尊重人才、吸引人才、重视人才，最终到达企业目标与个人目标的共同实现，才能让烟草行业开展的更！对于我自身来说，做公司人事劳资管理工作，最重要的就是围绕两件事：首先是吃透国家有关法律法规精神，领会上级要求，掌握公司人力资源实际状况，其次要领会和掌握企业开展方向，针对相关岗位及人才的需求制定员工培训，上报上级公司实施培训。第三是根据上级政策，准确及时完成人事劳资相关业务。各位评委、各位领导，这就是我本人对竞聘助理政工师专业技术职务岗位，结合我自身工作岗位谈的一点想
16、法，不妥之处，请各位评委和领导给予批评指正。谢谢大家！第四篇：专业技术职务竞聘演讲稿2专业技术职务竞聘材料尊敬的各位领导、各位评委：您们！我叫某某，男，2022年毕业于某某某某大学金属材料工程专业，本科学历，同年8月到某某集团某某某某工作，至今已有三年。我介绍一下自己的工作重点与职责。一、质量售后效劳信息，建立客户档案。根据客户档案，认真分析研究客户质量需求，定期组织人员召开质量分析会，分析问题产生原因及下一步预防改进措施，并与客户协商异议卷的后续使用，不仅为我厂挽回了大量损失，而且促使各车间改进工艺操作，不断提高产品质量。二、产品质量流程、跟踪追溯和沟通协调工作为全面掌握产品质量，规产品质量
17、记录，使各类质量问题具有可追溯性，制定了铝卷质量跟踪卡和相应的管理规定，使质量信息闭环管理，从源头开始：成分分析铸轧质检铸轧车间冷轧车间冷轧成品质检，整条产品质量监督链条。对产品检查过程中，发现的质量问题，填写内部质量协调单，协调铝卷内部使用、质量跟踪和冷轧成品卷出厂前复检等事宜；需与客户协商的，填写外部质量协调单，由营销部门协调。以上措施改善了产品质量信息的流通和质量问题的追溯，根本上杜绝了由于信息沟通不畅造成的内部误投料产生的不必要的废品和外部客户的质量投诉。三、针对车间产生问题，定期召开质量分析会。每周一负责质量周报的编排与校准，通过周报的形式将本周生产状况及生产过程中出现的问题做一汇总
18、，上报领导，使领导能够及时掌握生产情况。每月4日至5日编排质量月报，分析本月产生的外部质量异议，对产生的质量异议进行分类和比照，对各车间上报上来的质量问题进行汇总，6日通知并组织各车间人员每月召开质量分析会议，记录各车间在质量分析会议上提出的问题和整改措施，并以会议纪要的形式交于领导和各车间负责人。四、进厂原辅材料的检验原辅材料是产品质量的源头，需严格把关。氧化锆分析仪、露点仪等仪器的投用，对高纯液氩、氮气等的不定期检测，从源头上保证了进厂物资的合格率。各位领导、老师们：大家!首先感谢领导、老师们多年来对我的信任和支持，使我在这个岗位上有所创新、有所开展。竞聘上岗是新时期、新思想、新观念影响下
19、的用人机制，它将鼓励我们时刻充实自己、时刻更新自己、时刻提高自己，以适应当今飞速开展的社会的需要。这次全市围内推行竞聘上岗机制给了我重新认识自我、重新塑造自我的时机。我要在这种机制中改变工作作风、更新思想观念、自我加压，全身心投入到教学工作中。根据我的专业特长及工作志趣，我竞聘信息技术教师这个岗位。主要基于以下三方面考虑：一、具备扎实的专业技术特长。自2022年从事信息技术教学工作以来，通过系统的理论学习和具体实践，本人具备了丰富的信息技术专业知识和处理各种问题的能力，可以及时解决计算机教学中遇到的各种硬件与软件方面的难题。并不断学习，努力提高自己，利用业余时间学习了大量计算机相关知识，取得了
20、国家计算机三级等级证书，从业余走向专业，具备了信息技术教师的任职资格。三、具有求真务实的工作态度。在进行络管理工作时，每天认真检查机房的使用情况，时刻关注校园络的运行情况，发现问题及时解决。在平时工作中发挥所学专业的特长，不重名利，不计较个人得失，热心帮助其他教师提高计算机的操作能力，帮助他们解决在软硬件方面遇到的各种问题。利用工作之余，创立了“花海中学教育信息站”，既为教师备课上课提供了便利，也为社会各界了解我校，翻开了窗口。如果我有幸竞聘成功，我会一如既往做以下几个方面的工作：一、加强政治学习，与时俱进，开放思想，以开拓进取、全心全意为教学、为教师、为学生效劳的工作态度去践行“三个代表”重
21、要思想，踏踏实实工作，爱岗敬业。二、加强业务学习，树立终生学习的观念，积极投身到教学改革中去，积极探索、实施创新教学模式。突破教材，吃透学科内容，注重知识的学术性、系统性、前瞻性，充分挖掘学生的潜能，真正培养他们的创造精神和实践能力，并在提高自身对课堂的调控能力方面下苦功夫，勇于实践，努力提高自身的业务水平。三、强化科研意识，从教学观念上真正明确信息技术与学科整合的重要性与紧迫性，充分利用我校现代化教学设备，使学生能把在信息技术中学到的根本技能应用到学科学习及研究性学习中。四、老实待人、严于律己，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，诚恳待人，设身处地为同事
22、着想，营造一个团结、协作、积极向上的良工作环境。五、找准工作切入点，积极采取有效措施，帮助学生认识络游戏对青少年的危害，尽最大努力把学生从络游戏的陷阱中拉出来，并通过丰富多彩的教学形式，使学生从对游戏的痴迷逐步转移到对计算机无穷无尽知识的探究中来。通过这次竞聘，我更加清醒地看到了自身存在的缺乏。时代向教育提出了更高的要求，做为一名中青年教师的我，更应该立足本职，发奋有为，在开展自己的同时，更要注重带动和培养年轻教师，传这个接力棒。在今后的工作中，我必将在领导的指引下，以对的热情和对工作认真负责、肯钻肯干的态度来锻炼自己，与各位同事一道，在求真务实中认识自己，在拼搏奉献中实现价值。谢谢大家！2022年7月16