《2022企业员工劳动合同样本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022企业员工劳动合同样本.docx（24页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022企业员工劳动合同样本 劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。那么，企业员工劳动合同样本怎么写呢?下面是我整理的关于企业员工劳动合同样本，欢迎阅读! 企业员工劳动合同样本1 甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 甲方聘用乙方成为正式销售员，就聘用事宜，双方本着真诚合作，友好协商达成如下协议： 一.聘用期限 1、聘用期从年月日至年月日止，期限为年。 2、经营地址为：。 二.甲方责任 1、甲方负责供应产品及价目表; 2、甲方负责培训乙方营销模式、技巧供应整套方案，并保证乙方完全根据甲方营销方
2、案实行可以完成销售指标。 三.乙方责任 1、乙方要在甲方规定的价位范围之内销售; 2、乙方须具体阅读本协议，并了解甲方的一切相关规定。认知及忠诚甲方的经营理念，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度和员工守则。 四.乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息刚好精确得供应给甲方。 五.营业员上下班必需要准时，早、晚打扫卫生，做到店内清洁、整齐、无灰、服装整齐，模特上的服装一个星期要更换2次(星期一、星期五)。 六.店员有责任对店里全部货品及固定资产进行登记，营业时间因个人工作失误导致货品丢失，该营业员负全部责任。分不清是什么时候、什么状况下引起货品丢失或固定财产损失的，营业员按销售价共同担当50%。
3、 七.旷工处理按每日30元计算进行惩罚工资待遇：20x元+销售额2.5%提成+绩效工资(含加班工资)工作时间：(上午-下午)1小时吃饭时间。 八.店里因工作量大须要营业员加班，营业员必需加班，如遇节假日，甲方双倍提成给乙方。 九.本协议一式二份，甲乙双方各执一份。希甲乙双方共同遵守本合同。 甲方：乙方： 身份证：身份证： 签订时间： 企业员工劳动合同样本2 甲方： 乙方：身份证号码： 住址： 电话: 甲方聘用乙方为永恒通讯，苏中华手机专卖店正式营业员，就聘用事宜，双方达成如下协议： 1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。 2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许
4、从事销售工作的合法公民，必需持有合法有效的省份证件。 3、乙方须具体阅读本协议并了解甲方的一些相关规定，并自愿维护和遵守甲方的经营理念，有较高的相识度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。 4、乙方在甲方试用期为个月，在试用期内，甲乙双方认为对方不适应当工作应提前天向对方通知。 5、乙方在本店内导致商品和财产损坏或丢失均按价格赔偿。 6、店内清洁随时打扫，不能乱贴乱画。 7、按时上下班不能早退、迟到、离岗否则按旷工处理，上班时间要求带着微笑服务，不得从事于与本职无关的其他活动，不能带着不好的心情上班。 8、不能动用公款下班时如数上交，不能做假账，自己赊欠的帐自己收回，本店的商品不能租借
5、。 9、甲方按乙方销售业绩的大小赐予不同的嘉奖，并按其规定发放工资，甲方不担当乙方其他任何费用。 工资：保底+提成。 工资详情：600元保底另加提成。 手机提成：100元399元提10元，400元599元提15元，600元799元提20元，800元1199元提25元，1200元以上的提30元。手机号卡：移动2G卡提3元，移动全球通卡提5元，卖手机配送的号码卡和其他商品不提成，二手手机不提成。 10、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并刚好精确的供应给甲方。 11、假如不行抗拒力、不行预料的因素造成本店不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不担当任何责任。 12、以上条款如有未尽事宜，双方可
6、协商而定。 13、本协议有效期为一年，期满后可续签。 14、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。 甲方法定人签字： 20年月日 乙方签字： 20年月日 担保人签字： 20年月日 企业员工劳动合同样本3 乙方： 甲乙双方本着同等、自愿、互利的原则，经友好协商，双方就聘用的有关事项达成协议，特订立此合同，以资共同遵守。 第一条：甲方聘用乙方为行政总厨，负责管理酒楼出品部(含中厨、点心、烧腊部)全部的出品工作。 其次条：聘期从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期。 第三条：乙方工资待遇 1、乙方全部工作人员，月工资合计为人民币元整()。含失业保险、工伤
7、保险、养老保险、医疗保险等，实发见工资表。 2、乙方发给甲方原聘用工作人员工资不得低于其原工岗位工资标准。 3、乙方在酒楼工作期间不享受甲方全部福利待遇(已包含在工资内)。 4、乙方每人每月均可享受四天休假及每年国家法定的假日(共七天)，行政总厨休息由酒楼总监审批，其它人员休息由行政总厨审核，并报酒楼总监审批。 5、行政总厨一年可报销二次来回飞机票，厨房主管(共5名)一年可报销二次来回车票。 6、甲方负责乙方在酒楼工作期间包食宿。 7、甲方于每月十五日向乙方发放工资。 第四条：乙方工作职责 1、在总经理的统一领导下和遵守本合同协定的前提下，负责履行酒楼相关规定的岗位职责。 2、全身心地投入酒楼
8、的管理和务实工作，忠诚勤奋，无私奉献，以酒楼的利益为处事原则，对工作精益求精，尽职尽责。 3、廉洁奉公，大胆管理，勇于创新，敢于同一切损害酒楼利益、行为的人和事作斗争。 4、运用自己的专长，为酒楼的经营创效益，主动培训员工，使他们在出品工作、服务质量上能不断提高其专业水平。 5、依据本酒楼特点，结合本地餐饮特色，应于每月25日前制定出下个月新菜式方案及标准成本食谱并交公司审批，待公司审批同意后，才能正式推出新菜式。 6、乙方必需仔细做好本职工作，保证出品的质量与创新，如工作失误造成出品有质量问题而引起客人投诉退菜，由此造成的损失按成本价从乙方工资中扣除。 7、经公司审核认定的外聘人员乙方不得无
9、故调换，如因工作须要必需经过公司考核认定后方可上岗。 8、从乙方人员接手中厨其次个月起先，中厨出品部(除海鲜、点心外)含增送成本的毛利率标准不低于58%，如未能达到，则以每低一个百分点扣罚800元，以此递增。 第五条：其它 1、乙方人员若辞职，必需提前一个月向甲方提出，经甲方同意后方可离职。在聘用期内，甲方若无故辞退乙方人员，应补足乙方人员当月工资。 2、乙方人员如在工作当中未能符合酒楼的要求，甲方有权终止合同，仅按当事人实际人作日发放工资。 3、乙方人员因违约或恶意损害公司利益，因此造成的损失由乙方担当一切经济、法律责任，甲方有权终止本合同，并扣发当事人当月工资及不作任何补偿。 4、未尽事宜
10、，甲乙双方另行协商解决。 5、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方：乙方： 身份证号码: 甲方代表签字：乙方地址： 年月日担保人签字： 年月日 企业员工劳动合同样本4 甲方(以下称聘用方)： 乙方(以下称受聘方)：(本职工作单位：_，职务：_) 甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关状况，在自愿同等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。 第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作，甲方确定聘乙方为兼职会计师。 其次条乙方的聘任职务是_(公司)兼职会计师，其工作范围为上级工会所规定的文化事业单位的各项财会会计业务。 第三条甲方的权利和义务 (一)甲方在本合同有
11、效期内，可行使以下权利： 1.为乙方支配财务会计工作，安排任务; 2.监督检查乙方工作状况; 3.在乙方工作成果突出或对_(公司)有重大贡献时，赐予嘉奖;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚; (二)甲方须履行的义务： 1.使乙方刚好获得劳动酬劳; 2.使乙方合理享受_(公司)规定的待遇; 3.为乙方履行职务供应肯定的工作条件; 4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益; 5.为乙方参与_工会有关财会学问更新学习供应条件。 第四条乙方的权利和义务 (一)在本合同有效期内，乙方有以下权利： 1.依法履行会计师职务; 2.获得劳动酬劳; 3.对_(公司)的管理工作提出建议和指责; 4.依上级机关
12、规定的条件参与财会协会活动和_(公司)的各项文体活动; 5.辞职(须提前三个月提出书面申请)。 (二)乙方须履行的义务： 1.遵守_(公司)的各项规章制度，接受_(公司)的领导和监督，听从工作支配; 2.在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违反职业道德; 3.不得从事有损于_(公司)声誉的活动，严禁泄漏_(公司)的隐私和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，担当相应经济责任和法律责任; 4.管理爱惜好甲方的有关财产和设备，下班要关闭好门窗、水、电，保证平安。如由于自身疏于管理造成财产损失，担当赔偿责任; 5.不断提高自己的实际工作实力和业务素养; 6.自行担当人身平安责任。 第五条劳动酬劳和
13、福利待遇： (一)甲方每季度付给乙方基本酬劳_元，在季度财务报表完成后，支付酬劳。 (二)因工作须要，经主任同意，到外地出差时，出差补助执行铁路局规定标准。 第六条合同的变更和解除 (一)在下列状况下，_(公司)有权单方解除合同： 1.应聘会计师违反_(公司)规章制度，不主动履行义务，经劝阻不改时; 2.应聘会计师严峻违反工作纪律或违反职业道德; 3.应聘会计师因作奸犯科被撤销会计师资格; 4.应聘会计师因其他缘由不宜接着履行职务时。 (二)在下列状况下，合同自行解除： 1.应聘会计师因工作须要调离_(地区); 2.应聘会计师因病或人身意外事故无法接着履行职务_个月; 3.一个月无故不做帐;
14、4._(公司)被撤销。 (三)在下列状况下，合同可以变更： 1.双方协商之; 2.因国家政策法令发生改变时。 第七条合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计师职务。 第八条合同期限 本合同有效期为2年，从合同签字生效之日起至_年_月_日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。 第九条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报上级机关备案一份，三份具有同等效力。 第十条本合同自双方签字之日起生效。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ 代表人(签章)：_ 地址：_地址：_ 电话：_电话：_ _年_月_日_年_月_日 企业员工劳动合同样本5 聘请
15、方(简称甲方)： 受聘方(简称乙方)： 身份证号： 甲方聘请合同制职工，甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为壹年(12个月)，从年月日至年月日止。 其次条职务(或从事某工种的工作) 甲方聘请乙方担当职务(或从事某工种的工作)。 第三条工作时间及规定 1、对乙方采纳弹性工作时间，以确保乙方工作任务完成和休息的权利。按实际须要支配部分人员上全班，每人均安排义务范围内的全班制度，详细店长按实际状况调配支配。 2、(乙方一般工作8小时/天，非乙方责任范围内，另行支配按需加班的，超过的工作时间，甲方将按
16、规定不低于2.5元/小时，计算加班工资) 3、迟到、早退扣10元/次，迟到10分钟以上按1元/分钟惩罚，超出30分钟按旷工处理，旷工扣50元/次。一个月内迟到、早退三次的，计旷工一次。旷工超过两次，以开除处理。 4、在不影响销售的状况下，个人因事须要换班休假一天的，需提前一天上报店长，经同意后与班组内人员自愿敏捷调配替班。 5、有事需请假的，需提前一天，与店长协商，需经店长同意，并该天不计工资与提成。 6、上班时间内，不允许办理个人私事，特例临时确需请假的，应当和店长秉明原由，理论上不超过半小时。不经允许状况下外出或超出时间许可范围的按旷工计。 7、上班营业时间内，不得阅读与工作无关的网站、看
17、电影、玩嬉戏、上QQ等状况(包括借输电脑单之际，与工作无关的上QQ等)，工作须要的除外，否则发觉一次扣10元/人次。 8、店面专人收银，其他工作人员不允许干脆接触。 第四条劳动酬劳 薪酬体系：底薪+全勤+工龄+岗位津贴+个人销售奖+班组销售奖+优秀员工奖+生日补贴+加班+提成+出差补助+年终奖+福利(含双薪、三薪等) 底薪：按当月的综合考评定级别 一般员工：在月底由公司综合考评(包括考试)，一般员工按分数段分别赐予500、550、600的底薪。 店助：在月底由公司综合考评(包括考试)，按分数段分别赐予650、700的底薪。店长：在月底由公司综合考评，按分数段分别赐予700、800、900的底薪
18、。 全勤奖：凡每月迟到未两次,以及未早退、旷工、请假状况者方可获得全勤奖50元。 工龄：从入职之日起，底薪每满一年加50元/月，三年封顶。员工提前提交书面申请，总经理签字后交至财务部，次月生效。 岗位通讯等津贴元(店长：150+50副店：100) 个人销售奖：每店当月销售业绩的个人，100元/当月(店长不参加) 班组销售奖：每店当月按班次销售业绩的班组，50元/当月(按班组人头算),店助100元/月(店长不参加) 优秀员工奖：每个品牌当月选出一名优秀员工，100元/当月(各方面综合素养、突出贡献等方面考评)(店长不参加) 优秀店长奖：完成任务状况下，店长加100/元销售奖。 生日活动补贴：正式
19、员工，生日之日写出申请，总经理签字后至财务领取100元月提成： 店长：按店铺整体销售额的2基础上浮动提成(完成任务110%，按2.1%;完成任务100%，按2%;完成任务90%，按1.9%，依此类推) 员工：团购折扣标准及提成： 加班公司须要支配加班的，按2.5元/小时计算，或上完一个班时间计日薪。由店长统计，并附上考勤表，月底交总经理审核签字后交财务计算。 出差补助：(凭发票总经理签字后至财务报销) 1、车旅费实报： 乘车原则依次为：火车汽车飞机。市内原则依次为：公交地铁摩的的士 2、住宿：50元/天餐费:20/天 3、补助：员工(培训)：20元/天 年终奖：(需按自然年份算做满一年的可享受
20、，即从本年大年初一至次年除夕)一般员工：1000元/年、资深员工：1100元/年、高级员工：1200元/年店长：1300元/年、 福利：。双薪：国家规定的法定节假日，国庆节、五一节、中秋节、端午节按本人两倍底薪算三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算 低折扣自购：凡正式员式，限自穿能以内部折扣购买非限量款的产品。非本人穿着的，一经发觉，应补齐相应折扣差额，并记警告惩罚。 第五条工资刚好发放： 甲方应在每月8号前，以现金方式支付乙方上月劳动酬劳，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资，否则，乙方可依法要求甲方按时支付工资或经济补偿。 第六条乙方责任和义务 1、遵守甲方制定的各项规章制度及营业上
21、岗必备手册。 2、按时完成甲方规定的工作任务。 3、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。 第七条劳动爱护 当合同中与国家法律法规冲突时，以国家公布的法律法规为准，乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行 第八条医疗保障 乙方在劳动合同期内，因公负伤，公司主动开展调查及责任认定，按相关规定发放每月基本工资及相关医疗费用。 患病或非因公负伤停工医疗期间，甲方不担当医疗费用及工资。 乙方因病和非公死亡的，甲方不担当丧葬和供给直系亲属抚恤费。 第九条教化与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教化、遵纪遵守法律教化，依据工作的须要进行业务、职业技术培训。 为激励和调动员工主动性，公司将组织学习和培训的机会，培训
22、分为内部和外部培训进修。并给员工较大的发展晋升空间，充分发挥其才能。 第十条劳动合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更合同。 (二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、乙方连续3个月未完成销售任务，并连续3个月销售业绩排名末位的。 4、乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;乙方私自收现金未刚好入公司帐，甚至虚报费用、虚收现金等一切有损公司利益者。 5、乙方被依法追究刑事责任的; (三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30天以
23、书面形式通知乙方本人： 1、甲方经营状况发生严峻困难，经公司协商确定裁减人员的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (五)有下列情形之一的，劳动自动解除： 1、甲方依法解散或依法撤销; 2、乙方死亡; (六)乙方申请解除劳动合同：应当提前以书面形式通知甲方，经甲方批准之日起一个月后可正式交接离职。辞职员工如参与过企业出资培训，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方
24、同意擅自离职，甲方有权能要求乙方返回工作岗位，并赔尝因此给甲方造成的经济损失，或者视为开除处理，公司有权扣除工资、提成、奖金及培训费用。 (七)重新订立劳动合同：合同期满，甲、乙双方无异议状况下，将优先顺延劳动合同，并刚好重新订立劳动合同。 (八)合同终止：合同期满或双方约定终止条件出现，合同自行终止。 第十一条保密协议 (一)乙方保守甲方隐私的事项有下列内容： 1、公司经营决策中隐私事项; 2、公司重要的合同、客户和贸易渠道; 3、公司非公司开的财务、银行帐号等 4、公司人事决策中的保密事项、员工工资、奖金等及数额等; 5、其它经董事会或总经理确定的应当保守的公司隐私事项; (二)乙方在任职
25、期间有责任遵守公司保密制度，严守本协议中所列保密事项，并如因泄密给公司造成损失者，甲方依据情节轻重将赐予警告、罚款、辞退甚至追究法律责任。 (三)乙方合同终止或其他缘由离职时应将个人工作方面全部关于技术、业务(包括通信、备忘录、顾客清单及培训教材)等相关资料移交清晰，经主管领导同意后方可办理离职手续及领取工资。乙方在离职后如将公司保密资料私自带走，甲方将扣除乙方工资及其它福利待遇，并追究其法律责任。 第十二条违约责任 (一)甲方的法律责任：甲方无故辞退乙方，应发给被辞退者全部工资。 (二)乙方的法律责任 乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付
26、的培训费用; 2、对经营和工作造成的干脆经济损失。 (三)另行约定以下违约责任 1、乙方如触犯刑律、贪污受贿、损害他人人身和财产利益等行为，甲方有权马上以开除，并不赐予补偿。乙方贪污受贿等行为所造成的损失，由乙方负完全担当赔偿责任。 2、乙方违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定分别赐予乙方相应的纪律处分，直至开除。造成本公司利益受到损害，如企业声誉的损害，财产的损坏，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施。 3、乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企事业、团体以及与本企业有关业务关系的企事业团体兼职。 第十三条双方认为须要约定的其他事项或对原订条款须要变更重新约定
27、的事项; 本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按以下方法解决： (1)依法向劳动合同的管理机关恳求处理， (2)依法向人民法院起诉。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份 甲方：乙方：代表人： 日期：年月日日期：年月日 2022企业员工劳动合同样本本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页