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1、如何说明跳槽理由跳槽的顶峰期，很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有开展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。有道是这山望着那山高，谁都以为下一个企业就是自己最理想的公司，殊不知再好的企业也难十全十美，总有管理上的疏漏，但一旦发现所选的并不是自己所期望的，于是又重蹈覆辙，永无休止的徘徊在跳槽与的边缘。而相反许多企业不仅仅是人才难求，更是人才难留，老板看重的人才也递交了辞呈煮熟的鸭子也飞了。人才为什么要离职企业真的就不具有吸引力了吗跳槽理由为尝试新的工作(小A某报社职员)工作两年，每天的工作都是千篇一律，枯燥而乏味。一年中也难有一次的时机，薪资也无增长，时间久
2、了就寻思着换个工作。可是一直都想换一个行业，而最想进的企业是IT公司，但又没有IT行业的工作经验，因此蓄谋己久的离职念头只能搁浅。俗话说舍不得孩子套不着狼，不离开这个公司，就无法寻找新的就业时机和开展的空间，经过反复的思考我毅然离开了报社。但经过几个回合的面试，每次都兴冲冲地带着希望走进招聘会，又带着失望走出来。无奈之下，只好选择培训，重新为进入IT行业做准备。点评：在一个有潜力的职场里，个人资本会成几何级数裂变增值;而把种子和汗水撒到盐碱地里，那么可能颗粒无收。在采取新的行动之前，一定要胸有成竹，放弃己有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力。每
3、次对自己职业和开展目标的重新设定，要看是不是跳有所值，分析一下你所在的职场是沃土还是瘠地，是不是真的就没有开垦的价值。如果不是，就要从自己的主观上找找原因，并不一定非要跳槽转行。说好跳槽理由很重要求职者在与企业HR交流时要淡化敏感信息，别给HR留下不好印象。如，人际关系不好处理、与上司相处不好、工作压力太大等类似原因就容易被面试官认为是求职者本身缺乏相关能力所造成的。这些问题虽小，但却是企业HR决定取舍的重要考虑因素，求职者需要慎重对待。跳槽秘笈1.找好方向裸辞是潇洒的结束，同时也是空白的开始。裸辞后最重要的是给自己保鲜，及时在职场的赏味期限内找到下一个目标。否那么在临期时只好自降身价，谈薪水时无奈的给出打折价，一旦过期后更会落得过气的下场，找不到职场容身之地。2.裸辞不是裸奔的借口终于摆脱了恼人的上家，现在的你一定还沉浸在无事一身轻的喜悦中，睡睡懒觉、逛逛商场、打包出去游山玩水等等，很多人会一口气把之前一直想做却没有时间去做的事情全都完成。然后呢切记：不能没有然后!因为，如果你不在裸辞期有所节制，而是放肆地浪费时间裸奔到底，那当你再次踏入职场时，身价早已暴跌好多倍!要让个人价值不降反升，你需要牢记两点：1)不要过于放送自己，比方从作息时间上做起。在休息了一段时间之后，尽量让自己的作息时间慢慢调整回工作日的节奏;2)无论是游玩还是培训，都要暗示自己：这对我下一份工作很有帮助!