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1、个人简历中的奖励部分怎么写才好个人简历中可以描述的获奖经历大体上分为两个范围，一个是在学校里获得的奖励，另一个就是在工作当中获得的奖励。只有先在大体上做好划分工作，而后再针对具体方面进行研究分析，才能找出最具有份量度的奖励，并且将那些份量度小的奖励直接带过或者干脆不提。因为主次先后永远是做简历的最根本要求，下面就这两个范围做介绍就学校范围内可以涉及到哪些方面？体育运动方面，不是省或全国级别的冠军头衔坚决不提，学校冠军算什么？这种头衔提了还被认为是无意义的东西，都觉得是浪费时间。另外，除非是全国性大赛当中获得了前三名，否那么其他非冠军头衔不要提，什么省乒乓球比赛亚军、季军没有什么意义的，因为冠军
2、永远是最显著的，个人简历，而亚军是一个处于失败者的角色，因为它败给了冠军而只能屈居于老二的位置。学习方面，在学习成绩方面，获得学校或者省、全国性质的奖励都是可以提的，因为学习阶段的表现是非常重要的，在大学里仍然能够在学习方面表现如此出色，这说明你是一个有着较好控制力的人，不会因为大学如此自由而耽误学业。在创新活动方面获得的成绩，创新和其他方面又存在一定的区别，因为创新属于一种思维方面的东西，具有创新精神对于员工是非常重要的，因为喜欢创新所以做事才会动脑子、够积极，能够为企业开拓出新的局面。就工作范围又有哪些奖励可以说的？我们先把一些无实质性意义的东西做个说明，企业给员工颁发的优秀员工奖项、优秀
3、文员、楷模等奖项是没有什么作用的，因为这些属于一种形式上的奖励，虽然说这些表达出你在工作方面的表现还是比较出色的，但是没有用一种实际的形式表达。何为实际？就是给公司奉献了多少订单或者完成了多少工程等。个人简历中奖励情况的撰写本卷须知在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为HR收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。大局部人看到我获得过国家二等奖学金，总是认为我成绩很好
4、。如果我说我的成绩非常一般，可能有的同学就认为我是谦虚或者矫情。其实不然。我的成绩真的非常一般。如果仔细观察就会发现，我这里没有校级的奖学金。这就是因为我成绩一般，学校的奖学金仅仅获得过一次二等奖。而且这里二等奖，仅相当于其他学校的三等奖，因为我们学校有个特等奖相当于一等奖，而三等奖就类似于鼓励奖了，没有奖励证书了。一个好的班级，有时候接近一半人能拿二等奖以上的奖学金。可见二等奖真的分量轻的可以了。我之所以能获得国家奖学金，一方面是因为家庭贫困的原因，另一方面，是因为我在校培优班学习的原因，课程比较多比较难，学习比较苦。(注：其实能进培优班也不是凭真本领，当时能否进入培优班以高考成绩为准，我是
5、山东的，高考成绩本来就高。后来学校发现这种不合理，就改为统一考试选拔了。我总是那么幸运，幸运的我都不好意思了，哈哈)正是因为我学校的奖学金很一般，就想重点突出国家奖学金，但是如何突出？这费了我很多很多的心思。刚开始怎么想也想不出好方法，后来在网上填写网上简历的时候，发现网上简历模板中，把获奖分成了国家级，省级，校级等等，我当时灵感一闪，就应用到我的简历里来了。虽然我这里，没有省级，直接从国家级跳到校级，落差很大。但是真的，一般人都不会在意不会关注这点的，因为一般人的目光都落在了国家奖学金上了。也为了防止引起别人的疑惑，校级里面就没有写上我那仅有一次的二等奖学金了。细心的人可能也会发现，其实我这
6、么强调也是有个问题的。就是在国家奖学金后面的全系仅4人获得，这里其实只有贫困生才能申请国家奖学金的，这个条件没有点清，有成心隐瞒的嫌疑的。有一次面试就被质疑到这个问题。但是我还是没有想到个好的方法防止这个问题个人简历中必写的内容1、关于简历标题简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的第一判断!更重要的是直接醒目的出现在HR的眼前，节省时间啊!2、个人信息很多求职者在简历上，把全方位的个人信息(例如政治面貌、婚姻状况、户籍地址、身份证号码等等)都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试时机的障碍。写那么多都写不到重点，你不觉得很浪费时间么，那些写身份证信息、住
7、址详细到门牌号的人儿，你是咋想的？3、求职照通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。但是，如果长得不像金城武、刘亦菲一样颜的兄弟姐妹们，在职位没做要求的情况下，乃们就不要放了好么，HR确实喜欢看照片，尤其是清晰、大方、职业的照片。也不得不成认，大局部面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除还是花时间仔细看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和时机。建议a.招聘信息里有照片要求，那你就要附上啊;b.如果要附照片，一定
8、要照有职业感的照片，别整些乌七八糟的自拍;c.如果没有要求，而自己又没有适宜的正装照，那你就不要zuo死放照片了。4、求职意向调查显示，约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。求职意向是简历的重要组成局部，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以你的求职意向要与你应聘的职位相符合，说明你的目标定位是什么，这是很重要的。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。5、教育经历企业对教育背景重视，使写简历的教育背景成了一个技术活。这篇文章里主要来介绍，你的简历上必有的教育信息，包括时间段(毕业时间)、学校、学院或专业、学历这4者缺一不可。时间段：时间倒序，精确到月。有多个
9、教育和培训经历时，一般按照时间倒序的方式写，最近的学历放在最前面，按照学历从高到低的顺序，时间上需要衔接，时间段精确到月份。每段教育经历都应有起止日期，精确到月，这有助于让HR了解你接受教育的成长轨迹。对于应届毕业生，明确的毕业时间可以让HR根据公司的招录数量(headcount)决定实习期和招录时间。6、个人经历工作经历通常是一份简历中HR最关注的内容，然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛。(具体写法如下)1.越具体，越充实如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞，面试官可能会觉得你没什么干货，所以不敢写得详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历，感
10、觉起来要比1行字的好很多。2.越具体，越真实如果我们要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。3.越具体，越准确面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。7、荣誉奖励几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。8、技能证书9、特长爱好1.围绕求职意向写例如：应聘电子商务相关的工作可以写一些网虫，网上冲浪的兴趣;如果想做技术的，就写上
11、网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度百科上给人答复以下问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的。2.能说明你的性格的兴趣，这种性格在工作里是很重要的比方：销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人;财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好。3.最好能写上一两项体育爱好否那么招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力缺乏，那么可能就不会聘用你。10、自我评价例1：性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作;有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。例2：自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。例3：本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。个人简历如何写奖励局部