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1、最新自我时间管理的方法有哪些 自我时间管理的方法 1、把未来某一时间要完成的工作记录下来 您的记事清单不可能帮助提醒您去完成在未来某一时间要完成的工 作。比如，您告诉您的同事，在两个月内您将和他一起去完成某项工作。这时您 就需要有一个办法 记住这件事，并在未来的某个时间提醒您。我一般是用一个 电子日历，因为很多电子日历都有提醒功能。其实为了保险起见，您可以使用多 个提醒方法，一旦一个没起作用，另一个还会提醒您。2、定期备份并清理计算机 我对保存在计算机里的文件的处理方法也和上面所说的差不多。我猜 想，您保存在计算机里的95%的文件打印稿可能还会在您的手里放三个月。我定 期地备份文件 到光盘上，
2、并马上删除机器中不再需要的文件。3、把接下来要完成的工作也同样记录在您的清单上 在完成了开始计划的工作后，把下来要做的事情记录在您的每日清单 上面。如果您的清单上在内容已经满了，或是某项工作可以转过天来做，那么您 可以把它算作明 天或后天的工作计划。您是否想知道为什么有些人告诉您他们 打算做一些事情但是没有完成的原因吗这是因为他们没有把这些事情记录下来。如果我是一个管理 者，我不会三翻五次地告诉我的员工我们都需要做哪些事情。我从不相信他们的记忆力。如果他们没带纸和笔，我会借给他们，让他们要完成 的工作和时间期限记录 下来。4、保持桌面整洁 我从不相信一个把自已工作环境弄得乱糟糟人会是一个优秀的
3、时间 管理者。同样的道理，一个人的卧室或是办公室一片狼藉，他也不会是一个优秀 的时间管理者。因 为一个好的时间管理者是不会花很长时间在一堆乱文件中找 出所需的材料的。5、每天清晨把一天要做的事都列出清单如果您不是按照办事顺序去做事情的话，那么您的时间管理也不会是 有效率的。在每一天的早上或是前一天晚上，把一天要做的事情列一个清单出来。这个清单包括 公务和私事两类内容，把它们记录在纸上、工作簿上、您的PDA 或是其他什么上面。在一天的工作过程中，要经常地进行查阅。举个例子，在开 会前十分钟的时 候，看一眼您的事情记录，如果还有一封电子邮件要发的话， 您完全可以利用这段空隙把这项任务完成。当您做完
4、记录上面所有事的时候，最 好要再检查一遍。如果 您和我有同样的感觉，那么，在完成工作后通过检查每 一个项目，您体会到一种满足感。6、把做每件事所需要的文件材料放在一个固定的地方 随着时间的过去，您可能会完成很多工作任务，这就要注意保持每件 事的有序和完整。我一般会把与某一件事有关的所有东西放在一起，这样当我需 要时查找起来非 常方便。当我彻底完成了一项工作时，我会把这些东西集体转 移到另一个地方。8、清理您用不着的文件材料 也许您会感到吃惊，在过去的十年中，我只有一个装文件的抽屉，那 里有我这些年所有的工作文件。我总是把新用完的工作文件放在抽屉的最前端， 当抽屉被装满的 时候，我会清除在抽屉最
5、后面的文件。换句话说，我总是保持 有一个抽屉的文件，总量不会超出这个范围。有的人会把所有的文件都保留着， 这些没完没了的文件材 料最后会成为无人问津的废纸，很多文件可能都不会再 被人用到。我在这里所提到的文件材料并不包括您的工作手册或是必需的参考资 料，而是那些用作积累的文 件。当然，有的时候，我也会去查找用过的文件， 它们虽然经过了我的清理，但原稿我会一直保留在计算机里。9、对当天没有完成的工作进行重新安排现在您有了一个每日的工作计划，而且也加进了当天要完成的新的工 作任务。那么，对一天下来那些没完成的工作项目又将做处置呢您可以选择将它 们顺延至第二 天，添加到您明天的工作安排清单中来。但是
6、，希望您不要成为 一个办事拖拉的人，每天总会有干不完的事情，这样，每天的任务清单都会比前 一天有所膨胀。如果 的确事情重要，没问题，转天做完它。如果没有那么重要， 您可以和与这件事有关的人讲清楚您没完成的原因。10、制一个表格，把本月和下月需要优先做的事情记录下来 具我所知很多人都开始制定每一天的工作计划。那么有多少人会把他 们本月和下月需要做的事情进行一个更高水平的筹划呢除非您从事的是一项交 易工作，它的时 间表上总是近期任务，您经常是在每个月末进行总结，而月初 又开始重新安排筹划。对一个月的工作进行列表规划是时间管理中更高水平的方 法，再次强调，您所列 入这个表格的一定是您必须完成不可的工
7、作。在每个月 开始的时候，将上个月没有完成而这个月必须完成的工作添加入表。自我管理的重要性 我的优势是什么 在工作中，我主持过无数的面试，而我较喜欢提出的问题是“你能告 诉我你的优势是什么吗”应试者大多数不能很好地回答这一问题，因为他们不能 理解到自己的优势，只能告诉我他什么都能做(这主要希望能获得工作)。那要怎 样知道自己的长处德鲁克告诉我们一种找出自己优势的方法“反馈分析”，即在 进行一个项目时，先确定你预期的成果，等到项目进行一段时间后，再将预期成 果与实际成果做比较，当实际成果大于预期，这便是你的长处;如果实际成果小 于预期，则是自己的弱点。我如何做事 环境、性格、兴趣、教育及文化等，
8、都会影响到每个人待人处世及工 作的方法。但人们往往会忘了自己到底是如何做事的。要知道自己擅长的工作方 式，不仅能够创造绩效，对组织、对国家做出贡献，同时亦能实现自我成长。了解自己的情况后需要问自己：“我能与别人融洽地共事吗”，或者“我并不能与 他人共事”。也就是说“知道自己在和他人产生互动时，须运用自己擅长的工作方 式”。我的价值观是什么 要自己管好自己，必须知道自己的价值观。每个人在不同的环境下都 有着自己的价值定位，尤以道德标准是一种不折不扣的价值管理体系，在一种组 织下它是有效的道德行为，在另一种组织中也是有效 自我管理的感悟 一个能实现自我的人，我觉得首先是要有一个目标，其次，有为实现
9、 目标而做的工作，其三，坚持。一般都需要这三个要素。那么多人终其一生都没 有实现自我，不是因为没有目标，而是后两个因素没有做到。今天我说的就是如 何为了实现目标而做的工作，为了把工作做到位，我认为最重要的是自我管理。自我管理，我觉得应该分为两部分，一部分是日常行为管理，一部分 是心态、心理素质的管理。日常行为管理，就是安排好日常的工作、生活，不能稀里糊涂的过日子，否则生活、工作就是一团糟，而且如果只是随着性子想怎么过，就怎么过， 那极有可能就不能向自己的目标前进。自我管理需要一个强有力的执行，需要自己一丝不苟的完成自己安排 的任务，这需要不断地锻炼自己，让自己严格按照自己的安排来实施。自我管理的另一个就是自己心态、心理素质的管理，这个相对于日常 行为管理而言重要性更是不言而喻，人是感情动物，如果人的心态不好，总是觉 得付出多，收获小，做什么都没有劲，那他肯定做不出成绩，工作生活都很消极， 如何能发挥自己的最佳状态呢心理素质的管理培养可能不是一时可以看到效果， 但是一旦遇到突然事情了，良好的心理素质，带来的结果相对于较差的心理素质 可能千差万别。心理素质我认为就是不断在挑战自己的心理承受力，或者多做一 些假设情景，让自己想应该怎么处理。自我管理是一个成功的人所必须的，养成习惯的这个过程是难熬的， 但是如果一旦养成，回报将是巨大的。