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1、 李强员工心理辅导培训心得体会 李强员工心理辅导培训心得体会 员工心理辅导培训体会12年9月20日，我参与了澄江供电员工心理辅导培训，培训主要是以播放李强教师培训讲座的形式进展的，听过之后感想良深: 一、企业是大学工作是学历 在这个话题里，李强教师提出了“企业是没有围墙的大学”这一观念。现在的人才培育主要靠社会中的历练，在学校学到的学问只能占15%，而在社会实践中的力量培育等各方面的经受却能对你日后的胜利起到85%的作用。由此可见企业对我们每个人的重大意义，所以我们应当努力投身于目前的工作，不断为企业制造价值的同时，也是在熬炼自己的力量，为自己日后的成就不断做积存。 二、成就人生的四堂课 敬业
2、做专家，成就人生的精彩。李强教师说的对，何为学问，多学多问就有学问，不学不问就没有学问，人的大脑好比一个仓库，仓库里放了什么，倒出来的就是什么，在工作中，不管做什么工作，都要不断的学习和积存，才能不断的充实自己，让自己的一技成为所长，收获人生的成长与精彩。 三、没有借口，完善执行 李强教师说的好，一个人做事难免有错的时候，但为自己的错误查找这样那样的理由，实际上对事实和结果不会有任何影响，只会抹杀一个人意志。借口只是敷衍别人原谅自己的“挡箭牌”，掩饰弱点推卸责任的“万能器”。把属于自己的过失掩饰掉，把自己担当的责任转嫁给社会或他人的人。我们应当培育这样一种观念：没有任何借口，不找任何借口，把对
3、制定的目标的执行到位当成一种纪律。军人以听从命令为天职，冲锋号响了，对面敌人的机枪，你执行不执行冲锋的号令？不仅要执行，还要充分利用地形地物掩护自己，迎头而上，勇往直前，最终毁灭敌人。这就很好的表达了执行力的过程和结果。作为公司的一员，我们应当竭尽全力解决工作中遇到的问题，在工作中发挥主观能动性，践行“没有借口，完善执行”。从小事做起，从点滴做起，注意细节。一件一件的落实，一项一项看成效，并在实干中不断总结阅历与教训。争取干一件成一件，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。 四、拒绝埋怨拥抱胜利 一个人在工作中的效率凹凸、奉献大小，很大程度取决于这个人的心态，调整好心态是做好工作的思想前提。有了好
4、的心态就能专心的做好每件事情，反之很可能会给你所做的事带来自己都不满足的结果。这样怎么能够适应企业的改革与创新呢？怎么能够适应当今企业与企业之间、员工与员工之间、岗位与岗位之间竞争如此残酷的现实呢？结论只有一个：调整心态面对现实，努力工作以改革创新的理念，以劳而苦力的工作作风，去适应企业的进展与治理；同时还要以骄人的业绩去赢得企业的认可。 五、心怀感恩与企业共命运 感恩是一种境地,一种向心力，一种向善力。是的，理由很简洁，但简洁的理由却包含了深刻的道理：感恩原来是一种生活态度,一种人格的底座,是员工回报公司的根底。一个有着感恩之心的员工,会坚贞而无私,敬业而和善,富有责任感和使命感；一个有着感
5、恩之心的员工,会把对公司的感谢,转化为孜孜以求、兢兢业业、积极进取的实际行动。一个有着感恩心的员工,会经常关怀他人,关怀公司,关怀社会,和公司同呼吸共命运。同理，一个不会感恩的员工，是一个极端自私的员工；一个不会感恩的公司，是一个不会有长远进展的公司，也是一个对社会不会有奉献甚至很可能是危害的集体。 通过这次培训，我学习到了许多，人就是在不断的学习中进步的。李强教师的至理名言就像一座灯塔，在我们徘徊迷茫的时候向我们指明前进的方向，朝着自己的幻想驶去。 扩展阅读：李强讲座心得体会 李强讲座心得体会 李强教师员工精神阐述了做为一名优秀员工必备的职业道德准则敬业、责任、高效进取-，具备这些精神的员工
6、才是一名优秀的员工，我们只有牢记这一准则，才能在各自的岗位上有所作为。那么首先，我们要如何爱上自己的工作，进而全力以赴地对待自己的工作，通过工作推动企业地进展。 罗斯-金说过：“只有通过工作，才能保证精神的安康，在工作中进展思索，工作才是件欢乐的事，两者密不行分。”只有爱上自己工作的员工，才能全力以赴地对待自己的工作，假如一个鄙视、厌恶自己的工作的人，那么他必失去工作的积极性。面对同一种工作，一种人热忱地投入工作，而另一种人则埋怨不断，消极地对待人与事，结局可想而知。由于引领胜利的磁石，不是对工作的鄙视和厌恶，而是真挚，乐观的精神和百折不挠的毅力。作为企业的一分子，我把学习后的体会和企业文化，
7、经营理念相结合，感悟以下四点：一、应树立积极的工作心态 作为一名公司员工，要时刻保有积极的工作心态。努力爱上自己的工作，积极地对待自己的工作，不要觉得工作仅仅是一种迫不得己的谋生手段，要从工作中得到乐趣，把自己变成工作的仆人而非奴隶。工作是为自己，不调整好心态，那大好的青春年华将在漫无目的时间中虚度，最终与胜利无缘。员工正是需要具有这种积极的工作心态，才使企业飞速进展，员工这种积极的心态，才能为企业的腾飞，供应有力的精神支持。就拿我们商场的柜组销货来说，一个柜组的营业额与这个柜组的营业员对待工作的态度是成正比的，假如这个营业员每天都为自己订立销售目标她就会全力以赴的去销货，而有的营业员每天抱着
8、过一天是一天的心去销货那么她们的销售差距是有目共睹的，我们行政工作也是一样，同样的工作假如我们自己订立目标限时去完成和没有目标的去做事情，做出来的工作效率是完全不一样的。二、应具备良好的职业素养 一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投入到工作中去。由于这样的人把工作当成一种享受，这种内在的精神力气，才鼓舞人们仔细工作，是爱岗敬业的动力。只有爱上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素养，并在工作中最大限度地发挥自己的潜能，为公司制造更大的财宝，从而实现自身价值。具备良好的职业素养应做到100%投入，让自己不行替代；具有挑战新工作的士气；不断完善，力求最好；随时把握有价值的信息，创新、创新、再
9、创新。三、听从就是一切 听从是优秀员工应尽的义务，而欢乐听从才能到达真正听从的目的。一个员工只有爱上自己的工作，听从才能到达最正确效果。以听从的精神投身于我们所从事的工作，是每个员工应具备的品质和意识，听从精神是敬重、责任和纪律的统一体。作为企业员工应做到听从公司决策，遵守公司规章制度等。听从是一种负责任、敬业的精神，一种诚恳的态度，一种完善的执行力量。我们企业需要的正是具备这种精神的人：他们会想尽方法去完成任务，而不是去查找任何借口，哪怕看似合理的借口。李强教师讲座第五集就讲到了工作没有借口，让我记忆犹新的一句名言是西点军校的校训：人的一生当中，胜利者想方法，失败者找理由。学习后想想又有哪些
10、人真正的在做事的时候没有找过借口那，还记得有一次在李主任的培训课上增听到过一句名言：没有借口，完善执行。军人以听从为天职，而我们做为企业的一名员工，听从就应当是一切。四、注意团队精神 公司就象是一条船。当你进入了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上其他船员齐心协力、同舟共济。优秀员工应当是：具有责任感，团队精神的典范；积极主动，富有制造力；没有任何借口欢乐地融入到自己的团队中去，是让团队前进的催化剂和助推器。一个没有团队意识的员工，即使再怎么喜爱自己的工作，且他特别有才华，也很难在工作中制造出卓越的成绩。所以，优秀的员工要擅长和四周的人合作。作为员工，对团队的理解应包括：团队的目标高于一切；依靠团队战胜困难；没有完善的个人，只有完善的团队！由于团队是互补的。企业员工的全面考核不单看个人，更要看整个部门，以小见大，更加注意团队建立。 上述四个根本观点，是我在学习了李强教师讲座后的几点体会，仁者见仁，智者见智，盼望同事都有所感、有所悟，把感悟应用于实践中，真正爱上自己的工作，使自己的思想水平、职业素养、工作力量全面提高。 友情提示：本文中关于李强员工心理辅导培训心得体会给出的范例仅供您参考拓展思维使用，李强员工心理辅导培训心得体会：该篇文章建议您自主创作。