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1、 机电维修部员工培训管理工作标准作业规程_物业经理人 机电修理部员工培训治理工作标准作业规程 一、目的 标准机电修理部员工培训内容及程序，使员工培训系统化、科学化，确保员工具备工作所需的学问和技能。 二、适用范围 适用于物业治理处机电修理部员工的培训。 三、职责 1、物业品质组负责监视及抽查员工培训的实施状况、考核培训效果以及对外联系培训教师。 2、效劳中心主管负责制定年度员工培训规划，并负责详细组织实施。 3、机电修理部主管进展专业学问与专业技能的培训。 四、程序要点 1、员工培训规划的制定 （1）机电修理部主管于每年的12月15日前制定出下年度的员工培训规划，并上报经理助理处审核，由经理审
2、批。 （2）员工培训规划的内容应包括以下各方面； a、不违反国家的有关法律、法规； b、有明确的培训内容； c、有考核的标准； d、有详细的培训时间； e、有培训费用的预算。 2、新入职员工的培训 （1）第一天上午由主管负责介绍公司的根本状况，讲解色情的各种制度+（考勤、全作业要求以及着装规定、礼貌礼仪、文明用语等。带着新员工熟识小区的环境。 （2）第一天下午至第3天上午由主管安排带着新员工试上岗，新员工在主管的带着下处理本岗位具有代表性的事例，从而熟识本岗位运作程序。 （3）第三天下午由主管安排对新员工进展思想方面的小结及技术技能方面的考试。 （4）新员工经考核合格前方可安排正式上岗，不合格
3、者按辞退处理。 3、专业根底学问培训 （1）专业根底学问培训由机电修理产主管详细负责。 （2）专业根底学问培训每个月进展一次，每次不少于90分钟。 （3）培训内容： a、电工类： 进网作业电工培训教材； 电工作业安全规程； 修理电工技能培训教材。 b、电梯类： 电梯构造原理及安装修理； 电梯有用技术。 c、公共设施类，如建筑装饰工程施工技术； d、给排水类，如给排水设备设施使用及修理保养技术； e、弱电类，如电子技术根底； （4）培训形式： a、分工种集中授课； b、分工种集体争论。 （5）考试方式： a、试卷考试； b、课堂问答。 4、专业技能培训 （1）专业技能培训由机电修理部主管详细负责
4、。 （2）专业技能培训每季度进展一次，每次不少于90分钟。 （3）培训内容： a、电工类： 住户家庭安装/修理标准作业规程。 b、电梯类： 电梯运行治理标准作业规程； 电梯修理保养标准作业规程； 电梯故障修理标准作业规程； 电梯困人救援标准作业规程。 c、给排水类； 给排水设备设施操作标准作业规程； 给排水设备设施运行治理标准作业规程； 给排水设备设施修理保养标准作业规程； 二次供水治理标准作业规程。 d、公共设施类，如公共设施安装/修理标准作业规程； e、弱电类，如弱电系统修理标准作业规程； f、公共类： 工具治理标准作业规程； 设备综合治理标准作业规程； 测量设备治理标准作业规程； 值班治
5、理标准作业规程； 住户家庭安装/修理标准作业规程。 g、其他相关规程。 （4）培训形式： a、分工种集休授课； b、分工种集中争论； （5）考试方式为现场实际动手力量评估。 5、效劳培训 （1）效劳培训由办公室主管安排授课人员讲授。 （2）效劳培训每季度进展一次，每次不少于90分钟。 （3）培训内容： a、文明用语； b、仪表仪容； c、礼貌礼节； d、效劳意识； e、效劳技能； f、效劳要求。 （4）培训形式为集中授课。 （5）考试方式： a、试卷考试； b、课堂问答。 6、物业治理学问培训 （1）物业治理学问培训由办公室主管安排授课人员讲授。 （2）物业治理学问培训每季度进展一次，每次不少
6、于90分钟。 （3）培训内容： a、物业治理法律、法规。其中：城市异产毗连房屋治理规定、城市房屋修缮治理规定为机电修理部水电修理组、公共设施修理组单独培训内容； b、ISO9002质量保证体系。 （4）培训形式： a、公司集中授课； b、争论。 （5）考试方式： a、试卷考试； b、课堂问答。 7、安全培训 （1）安全培训由机电修理部主管详细负责。 （2）安全培训每季度进展一次，每次不少于60分钟。 （3）培训内容： a、操作安全； b、日常生活安全。 （4）培训形式为集中授课形式。 （5）考试方式为课堂问答。 8、思想及文化方面的培训 （1）思想及文化方面的培训由机电修理部主管详细负责。 （
7、2）思想及文化方面的培训每半年进展一次，每次不少于90分钟。 （3）培训内容： a、思想品德； b、行为准则； c、语言表达力量（重点加强粤语方面的培训）。 （4）培训形式： a、集中授课； b、争论。 （5）考试方式为课堂问答。 9、特种培训。对于机电修理部的特别工种（电梯、值班电工等）应有规划地选送员工出去培训或请专业人士来授课。 10、每次培训后，应由机电修理部主管将培训时间、培训内容、评估成绩等清楚、完整、标准地记录在员工培训登记表内。 11、培训记录应妥当保存，各类培训规划、培训记录表保存期为3年；员工培训登记表、新员工考核记录表保存期为长期。 五、记录 六、相关支持文件 机电修理部全部标准作业规程/P