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1、 服装厂员工的工作制度服装厂员工管理制度(五篇)服装厂员工的工作制度 服装厂员工治理制度篇一 一、全部员工入厂前必需认真阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然承受制度之标准，厂部将根据奖罚条例严格执行惩罚措施。 二、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从其次个月起计算工龄。 三、严禁带闲杂人员进入生产区，根据操作规程安全生产，否则引起的意外损害，由当事人负全部责任。 四、全体员工必需爱惜公共财产、设施，不得有盗窃行为。下班时必需关机、关灯、关风扇，记数。 五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必需有菲纸，按要求挨次摆
2、放整齐，不得随便挪动、不乱发、不错号，不得在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。 六、全体员工要按工艺要求和质量标准进展生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必需向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、公开和丢弃。 七、员工必需养成良好的工作习惯，全体员工无特别状况必需按时上下班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，必需经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者必需本人打电话给本厂负责人。 八、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。全部员工须做满3个月前方可辞工，符合辞工条件的须提前15天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作
3、自动离厂处理。每个月最大限度休假4天，休假未超4天发放全勤奖30元/月。工作时间满3个月，加15元/月工龄工资，满一年加30元/月工龄工资。 九、全体员工必需听从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应准时向本厂负责人反映。 本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂治理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监视和检查。 服装厂员工的工作制度 服装厂员工治理制度篇二 为了促进企业的进展，确保产品质量，严厉厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本治理制度： 1. 职工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。旷工一次罚款50元。 2. 工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元
4、。 3. 上班时间应当穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。 4. 不得在车间工作时与班长、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款50元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以辞退。 5. 酒后上班闹事和影响工，罚款20元，写检查。态度不好或一个月累计两次予以辞退。 6. 车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。 7.班中制止做私活，违者每次罚款10元。 8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以辞退。 9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班
5、费，完不成任务强走者每次罚款5元。 10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。 11.生产中不得谈天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。 12.上班必需佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。 13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随便撤除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、掌握柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款10元。 14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施四周堆放其它物品，违者每次罚款10元。 15.不得在生产区内随便使用临
6、时电线，假如急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应准时按期限撤除。违者每次罚款10元。 16.各车间卫生由各车间负责清扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。清扫不洁净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款5元。 17.操作机器要切实做到人离关机停顿使用时要准时切断电源，违者每次罚款2元。 18.中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车间大门，关闭总电源。违者每次对车间主任罚款50元 服装厂员工的工作制度 服装厂员工治理制度篇三 为标准本厂的正常生产秩序，确保全部产品按时、按质、按量交货，特制定以下制度。 一、全部员工入厂前必需认真阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然承
7、受制度之标准，厂部将根据奖罚条例严格执行惩罚措施。 二、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从其次个月起计算工龄。 三、严禁带闲杂人员进入生产区，根据操作规程安全生产，否则引起的意外损害，由当事人负全部责任。 四、全体员工必需爱惜公共财产、设施，不得有盗窃行为。下班时必需关机、关灯、关风扇，记数。 五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必需有菲纸，按要求挨次摆放整齐，不得随便挪动、不乱发、不错号，不得在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。 六、全体员工要按工艺要求和质量标准进展生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要
8、返工的，必需向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、公开和丢弃。 七、员工必需养成良好的工作习惯，全体员工无特别状况必需按时上下班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，必需经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者必需本人打电话给本厂负责人。 八、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。全部员工须做满3个月前方可辞工，符合辞工条件的须提前15天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假4天，休假未超4天发放全勤奖30元/月。工作时间满3个月，加15元/月工龄工资，满一年加30元/月工龄工资。 九、全体员工必需听从本
9、厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应准时向本厂负责人反映。 本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂治理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监视和检查。 服装厂员工的工作制度 服装厂员工治理制度篇四 一、聘请录用及劳动合同的签订： 实行“公开聘请，择优录用”的原则。用人标准：重视学历，不唯学历，重在力量。 1、录用新员工经过用人店铺的考察与测试后确定。 2、体检：导购人员在正式上岗前，须根据要求进展入职前的体检，体检合格前方办理入职手续。 3、证件齐全(身份证)。 4、员工和佳丽服装有限责任公司签订劳动合同。一经签订，即具有法律效力，双方必需严格遵守。 二、入
10、职培训 1、新员工在上岗前必需经过公司的入职培训，未经培训不得上岗。 2、入职培训不合格的不能上岗。 3、全部培训均利用业余时间，不计算上班。 三、人事记录 全部员工都应向公司照实供应以下资料： 1、员工个人根本状况，家庭住址(在工作地的本人居住点)、电话号码、婚姻状况、子女状况等。状况发生变化，需准时报公司更改; 2、供应学历证书、专业技术职称证书、特别工作资格证明及身份证、户口薄原件。 3、无论因何种缘由被任何一品牌违纪解除劳动合同者，将永久不被公司其它品牌录用。 四、试用期 1、试用期间公司和员工均可随时通知对方解除劳动合同，但须提前一天通知对方。 2、试用期一至三个月，经考核合格转为正
11、式员工。 五、工作时间与假期 1、公司实行综合工时的计算方法。 2、公司的考勤月为每月01日至31日。 3、员工节假日加班，公司将依据有关规定支付加班费。 4、加班工资、病事假工资基数计算方法(根本工资/天)。 上述假期和病事假的批准权限、考勤规定及休假待遇见佳丽时装公司考勤治理规定。 六、工资待遇 1、员工工资根据岗位工资标准发放。员工工资执行的是公司工资治理制度规定，员工在公司工作期间，执行员工所从事的职(岗)位的工资标准。 2、公司实行下发新制，当月工资于次5日以现金方式发放。 七、岗位调整 1、晋升：员工工作表现优秀、业绩突出、经考核均晋升的时机。 2、调岗、降职：不能胜任或不适合现岗
12、位工作的员工，公司可以进展职位、岗位调整。不能胜任或不适合现岗位工作或有严峻过失的治理人员，可降职。调岗后，薪金按新的岗位标准执行。 3、职务、岗位变化后，工资待遇根据新的职务或岗位工资标准发放。 八、合同的解除 1、员工有以下状况之一的，可以解除劳动合同，同时不负任何责任： (1)在试用期内被证明不符合岗位要求的; (2)严峻违反劳动纪律或者公司规定的; (3)严峻失职，营私舞弊，造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 2、有以下状况之一的，可以解除劳动合同，但应当提前三十日通知员工： (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的
13、，或患有不适合工作的疾病; (2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、员工在合同期内(试用期过后)，因故不能或不情愿连续工作的，可向公司提出辞职，但须提前三十日递交书面辞职申请，经公司同意后，方可办理离职手续。 4、合同终止解除变更后，乙方一年之内不得以任何形式从事与本公司有竞争的各类品牌同行业的效劳工作。否则应担当违约责任，将支付公司人民币违约金壹万元。 服装厂员工的工作制度 服装厂员工治理制度篇五 第一章 总则: 为健全公司人力资源治理制度
14、，提高整个公司的治理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化治理的良性运转轨道;加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素养及修养，提高员工和治理层干部的仆人翁精神，发挥各自的主观能动性和制造性。经公司厂部、行政部;以及周会争论;行政部特制本守则。盼望各位员工自觉遵守，共同执行。 第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。 其次条：准时上下班，服装干净、举止端庄、礼貌待人。 第三条：听从命令听指挥，要听从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决听从安排。 第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。 第五条：员工准时上下班
15、，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工 厂。 第六条：要留意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。 第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营治理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。 第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关隐秘，违者要负由此引起的一切责任。 第九条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。 其次章 日常礼仪 第一条：日常生活行为标准 1、仪表必需端庄，服装要干净、大方得体。 2、女生化装应清洁安康，不行浓妆艳
16、抹或用浓烈香水。男性不行穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。 3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。 4、不得在公厂吃饭或煮食(除公司统一组织活动外)，不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。 5、在办公场所，同事间要相互敬重，热忱大方，不卑不亢，言行得体。 6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上 7、办公时间在通道走廊走动时，要留意举止风度，不得大声说话，吹口哨或唱歌，保持正常的办公秩序，遇到上司或客户，要懂礼让，不能抢先。 其次条：内外交往应留意礼仪 1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户来宾应以先生、小姐等相称，不得直呼其名或俗称。 2、工作台面上不得摆放与工
17、作无关的物品，未经同意不能翻阅同事的文件、资料等。 3、接电话时，至少应在其次声铃响前取下电话筒，通话时，应先问好，自报单位、部门。对方叙述时要留心听，并登记要点，完毕时礼貌道别。通话要简明扼要，长话短说。 4、在商定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席，以示礼貌。如因特别状况迟到的，应一直宾说明表示歉意。 5、对来访客户来宾，要做到主动、热忱、大方、微笑效劳。姿势和动作要保持优雅，不得高傲无礼。 6、递名片时，应先递给长辈或上级，并把名片正面对着对方，双手递上;接对方片时，也应双手去接，接到后要立刻看，记住对方姓名、职位，然后把名片放好。 7、保安队在前门接待来客时，要庄重礼貌，主动到门前接
18、待、询问，再放行，必要时要报告有关部门和领导，以维护公司的形象。 第三章 考勤 第一条：本公司上下班时间为：上午8：0012：00 下午13：3018：00 其次条：上下班员工必需亲自打卡、严禁代打卡，没有打卡的要在当天或翌日向行政人事主管陈述缘由，补签证注明，否则按旷工处理。 1、托付或代人打卡或伪造出勤记录者，一经发觉当日双方均以旷工论。 2、因卡钟失灵，的确无法打卡者，可由当值保安一起收集，交人事部签证注明，否则签卡一次扣款5元。 3、因特别状况经核准者，以请假处理。 第三条：月迟到、早退累计不超过30分钟为全勤，奖给勤工奖30元，超过30分钟的，从第31分钟起，每分钟扣人民币壹元。 第
19、四条：旷工壹天扣罚二天工资(含当在工资在内)连续旷工三天以上者(含三天)，作自动离职处理，扣发全部工资及补贴。 第五条：业务人员及部门行政治理人员因公外出一律须报总经理批准，特别状况可先报人事部门登记办理手续，后报总经理补批，出差完毕其次天应向人事部门办理注销手续。 第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，特别状况应先口头或电话请假，事后即补办请假手续，否则以旷工处理。 请假详细规定： 1、事假： 员工因有事必需亲自处理者得请事假。一次性请事假不得超过十天，不行续假。 2、病假： 员工由于一般伤病、疾病或生理缘由必需治疗或休息者得请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。 3、工伤假：员
20、工工伤，经部门主管提出证明的确不能出勤者得请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过七天。可续假。 4、春节前一个月不准任何员工请假。 第四章 奖惩 嘉奖：公司每年要开展一次先进员工的评比活动、并对优秀员工加以嘉奖。 形式可分为 表扬 嘉奖 记功 奖金 第一条：员工工作表现突出，在技术革新、新技术开发、市场开发、节能降耗和生产治理上做出突出奉献的，公司将视其奉献大小赐予嘉奖。 其次条：各级技术、治理人员，主动发觉并制止了重大质量隐患，事实清晰，效果详细的，并经部门和公司核实后，依据奉献大小赐予嘉奖。 第三条：员工在维护社会治安、防盗防火、抢险救灾中表现突出者，公司将赐予表扬、嘉奖。
21、第四条：凡获得公司书面形式表扬、嘉奖者，公司均记录存档，并作为本人升职加薪的参考依据。 惩处：为使奖罚清楚，净化公司风气，提高员工素养，形成群体力气，凡违反公司的规章制度，将按以下方法处理。 惩处形式分为： 口头警告 书面警告 辞退 第五条：凡有以下行为的，将赐予口头警告，并可处1020罚款。 工作时间内，在办公场所看报纸、杂志、听收音机、睡觉、煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。 穿不干净服装、拖鞋上班，不佩带厂证者。 不留意环境卫生，乱丢杂物、烟头、果皮、随地吐痰等。 其它违反公司制度中明文规定“不准”条款的。 第六条：凡一个月内重复以上行为，或有以下行为的将发书面警告，并处501
22、00罚款： 不听从部门领导的工作调配和治理。 由于疏忽或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。 赌博、吵架情节稍微者。 其它公司规章制度中明文规定“制止”“严禁”条款的违反者。 第七条：有以下行为的马上辞退除名，并追究相关责任，并处2001000元罚款。 拉帮结派、造谣生事，使公司声誉受到严峻损害。 聚赌、打架，情节严峻且教育无效者。 违反国家有关政策法规或受到刑事处分者。 利用职权，贪污受贿，挪用公款、盗窃、破坏公司财物者。 无理取闹、恫吓、漫骂、殴打治理人员者。 第八条：厂区内制止吸烟(办公区除外)，厂长以上罚款500元，主管以上罚款200元，员工罚款100元。 第八条：处理程序。 第五条、第六条规定的“口头警告”“书面警告”及惩罚权由部门负责人打算并报人事部门执行、备案。 辞退处理由各主管部门负责人提出书意见交总经理审批。如不服者，可向行政治理部申诉。 对各部门负责人的违章处理，由总经理审批，行政治理部门执行。 第九条：各部门负责人对其属下执行公司规章制度有直接收理权并负有连带责任。任何部门经理如治理不好属下员工，致使属下员工屡犯规章制度，部门办公秩序混乱，影响公司形象的，将追究部门负责人连带责任并惩罚。 第十条：公司财务部把各种罚款款项列入专项，作为嘉奖基金，到达奖罚清楚的目的。 第十一条：本方法解释权在总经理办公室及行政人事部。