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1、 有限公司仓库主管岗位工作说明书 有限公司仓库主管岗位工作说明书 一、岗位标识信息 岗位名称： 仓库主管 隶属部门： 制造部 岗位编码： 直接上级： 制造部经理 工资等级： 直接下级： 仓库治理员、运输工 可轮换岗位： 无 分析日期： 二、岗位工作概述 负责原材料库、备件库的日常治理工作，负责材料库、备件库消耗统计、本钱核算，负责材料库、备件库入库发票的统计，负责库存积压材料、过期材料的报警，努力降低仓储本钱，负责库房与各职能部门的协调工作，负责库存物资的安全。 三、工作职责与任务 (一)负责仓库的治理工作 1.制定库存物资的治理方法; 2.负责5S工作效果; 3.负有防火防盗的责任; 4.准
2、时将库存积压和过期原材料的状况向制造部经理汇报; 5.考核下级工作绩效，并报上级和人事部。 (二)负责原材料、备件的入库工作 (三)指导下级工作并担当提高低级工作力量的责任 1.负责编制仓库各岗位的工作指导说明书; 2.工作现场指导; 3.评估下级工作绩效之后进展评价面谈，提出工作改良意见，并与下级一道制订其工作改良规划，检查改良规划实施状况; 4.依据下级工作表现制订下级人员的培训规划并报人事部。 (四)负责材料、备件消耗统计、本钱核算 (五)负责与其他部门的沟通，解决跨部门合作问题 (六)本岗位5S定置治理工作 (七)完成领导委派的其他工作 四、工作绩效标准 (一)保证库存物资的安全; (
3、二)完成本钱掌握任务; (三)对特别状况的汇报要准时、精确; (四)5s定置治理符合要求。 五、岗位工作关系 (一)内部关系 1.所受监视：在工作规划、整体绩效、特别任务、重大问题等方面，承受制造部经理的指示和监视; 2.所施监视：在向部门内部人员下达工作任务和绩效改良规划实施等方面，对保管员、运输工实施监视; 3.合作关系：供应物资数据，各种物资进、出库方面与公司各部门进展合作与沟通。 (二)外部关系 一般状况本岗位不直接与公司外部机构或人员发生工作联系。 六、岗位工作权限 (一)对部门内部人员的任免建议权; (二)对下级工作绩效的考核权; (三)对部门日常业务活动的支配指导权; (四)对工
4、作改良具有建议权。 七、岗位工作时间 在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 八、岗位工作环境 在操作现场工作，在库区会接触到刺激性的酸、碱等气体。 九、学问及教育水平要求 (一)仓库治理学问; (二)计算机根底学问、办公软件学问; (三)化工材料学问。 十、岗位技能要求 (一)具有良好的领导沟通技能; (二)能娴熟运用办公软件; (三)熟识各种化工材料的性能; (四)能娴熟使用灭火器。 十一、工作阅历要求 大学专科以上学历，具备3年以上相关工作阅历。 十二、其他素养要求 任职者需具有安康的体魄，充足的精力;剧烈的责任心;工作细致急躁;无特别性别与年龄要求。 () 篇2：有限公司
5、仓库治理员(材料)岗位工作说明书 有限公司仓库治理员(材料)岗位工作说明书 一、岗位标识信息 岗位名称： 仓库治理员(材料) 隶属部门： 制造部 岗位编码： 直接上级： 仓库主管 工资等级： 直接下级： 无 可轮换岗位：无 分析日期： 二、岗位工作概述 负责公司原材料库材料的承受、发放、保管，负责库存材料的盘存工作，负责材料的库存、消耗统计，负责材料有效期的掌握，负责开缸药液的发放。 三、工作职责与任务 (一)负责仓库的收、发、储存治理; (二)负责盘查物料状态，对特别状况随时汇报给仓库主管; (三)对特别领料的掌握; (四)对特别开缸的掌握; (五)负责月底盘点; (六)负责库区5S定置治理
6、工作; (七)有防火、防温的职责; (八)完成领导委派的其他任务。 四、工作绩效标准 (一)账、物、籍保持全都; (二)收、发正确、准时; (三)对特别状况的反应要准时、精确; (四)5s定置治理符合要求; (五)保证库存材料完全无损。 五、岗位工作关系 (一)内部关系 1.所受监视：本岗位的工作质量、数量、速度、特别任务等方面，承受仓储主管的指示和监视; 2.所施监视：一般状况下本岗位不对其它岗位实施监视; 3.合作关系：供应物资数据，各种物资进、出库方面与公司各部门进展合作与沟通。 (二)外部关系 与公司外部送货机构或人员发生联系。 六、岗位工作权限 (一)对本岗位日常业务活动的支配权;
7、(二)对工作改良具有建议权。 七、岗位工作时间 两班制工作时间，有时需要加班。 八、岗位工作环境 根本上在室内工作，温度、湿度相宜，无噪音、粉尘等污染，照明条件良好，有时会接触到有刺激性的酸、碱等气体，一般无相关职业病发生。 九、学问及教育水平要求 (一)仓库治理学问; (二)计算机根底学问、办公软件学问; (三)化工材料学问。 十、岗位技能要求 (一)能娴熟运用办公软件; (二)熟识各种化工材料的性能; (三)能娴熟使用灭火器。 十一、工作阅历要求 高中(或中专)毕业，具备1年以上相关工作阅历。 十二、其他素养要求 任职者需具有安康的体魄，充足的精力;剧烈的责任心;工作细致急躁;无特别性别与
8、年龄要求。 篇3：有限公司选购规划专管岗位工作说明书 有限公司选购规划专管岗位工作说明书 一、岗位标识信息 岗位名称： 选购规划专管 隶属部门： 选购部 岗位编码： 直接上级： 选购部经理 工资等级： 直接下级： 无 可轮换岗位：无 分析日期： 二、岗位工作概述 负责主要原材料的选购规划。 三 工作职责与任务 (一)主要原材料的选购规划 1.建立计算机治理程序; 2.收集数据：客户订单数据、仓库库存数据，选购在途数量及选购周期; 3.数据分析; 4.派生出选购清单或原材料替代单。 (二)完成上级委派的其他任务 四、工作绩效标准 (一)依据实际状况订购主要原材料，确保生产的连续性; (二)保持合
9、理金额的库存，无不合理积压。 五、岗位工作关系 (一)内部关系 1.所受监视：在生产原材料订购方面，承受选购部经理的指示和监视; 2.所施监视：在原材料及备件的入库输机方面，监视仓库治理员，在客户订单数据输机方面，监视发货专管。在选购在途量及选购周期方面，监视选购工程师; 3.合作关系：在原材料替代方面与生产规划员发生合作关系。 (二)外部关系 一般不与公司外部机构或人员发生工作联系。 六、岗位工作权限 对订购数量、交货期具有打算权。 七、岗位工作时间 在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 八、岗位工作环境 室内工作;温度、湿度相宜;无噪音、粉尘等污染;照明条件良好，一般无相关职业病发生。 九、学问及教育水平要求 (一)中专以上学历，计算机专业; (二)可以编辑简洁的计算机程序; (三)计算机根底学问及常用软件学问; (四)根本英语学问。 十、岗位技能要求 (一)娴熟提取数据库信息; (二)了解4种原材料的根本特性; (三)较强的数据分析力量; (四)较强的规划安排力量; (五)较强的材料选购需求洞察力和预见力; (六)较强的人际沟通力量。 十一、工作阅历要求 无特别工作阅历要求，有阅历者更佳。 十二、其他素养要求 任职者需具有安康的体魄和充足的精力，高度剧烈的责任心与开拓进取精神，一般无特别性别与年龄要求。