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1、 X有限公司总经理岗位说明书 X有限公司总经理岗位说明书 一、岗位根本信息 岗位名称 总经理 编号 所属部门 直属上级岗位 直接下级岗位及人数 销售总助1人、分厂厂长3人、供运部经理1人、装备部经理1人、总工程师1人、副总经理1人、财务总助1人、人力资源部经理1人、总经理秘书1人，共11人 二、岗位设置的目的 全面负责公司的经营治理和重大决策的组织实施 三、在组织中的位置 四、岗位职责 重要性 工作主要职责内容 1 全面负责公司组织领导和实施 2 组织制定、报批报审、贯彻实施企业的中长期进展战略、重大经营决策和重大投融资规划 3 组织制定公司指导性、纲领性文件及章程，审批公司重要制度，对公司治
2、理组织系统、根本治理制度的建立健全负责 4 确定公司中长期目标、实施步骤和规划，指导公司经营活动 5 负责公司的整体运作治理，组织、调配公司的资源，实现公司中长期目标 6 负责公司经营状况、财务状况和安全生产治理，检查分管人员及各部门的工作 7 组织制定分管的生产进展战略，负责生产体系的建立和维护 8 负责组织制订和修订分管部门的职能、岗位职责、业务流程、工作标准 9 与政府机构以及重大客户的联络公关，营造良好的经营环境 10 董事会授权的的其他重要经营事务 五、岗位权限和责任 主要权力 1 对公司的总体领导和治理权 2 对预算内重大开支费用以及预算外权限内开支费用的审批权 3 对公司工作的检
3、查、监视权 4 对分管人员的考核权 5 对高层治理人员任免的建议权 6 对中层治理人员的监视权及任免、调配权 7 对生产战略的建议及决策参加权 主要责任 1 对公司的总体经营业绩负主要责任 2 对所审批开支是否符合规定负责 3 对中层治理人员的任免合理性和任免结果负责 4 对各项考核的公正性和精确性负责 六、工作关系 公司内 向上向董事会负责，对下直接领导副总、销售总助、财务总助、总工程师、分厂厂长、供运部经理、装备部经理、人力资源部经理、总经理秘书的工作 公司外 与相关政府机构、其它相关单位和客户保持联络沟通及协调 七、任职资格要求 纬度 要求 学历要求 大学本科及以上学历 专业要求 企业治
4、理、机械、纺织等相关专业 学问要求 熟识现代企业治理，对财务、人力资源、生产运作、市场营销等有较深的理解和运作阅历，了解国家和行业的政策、法规等，了解针布产品的技术工艺 技术等级(工作证书) 无职称要求 阅历要求 8年以上治理阅历，其中4年以上高层治理阅历，3年以上制造行业阅历 其他(包括计算机、力量、素养等) 具有全局观，很强的组织、协调和领导力量，擅长洞察、分析、推断事物，特殊是对风险的猜测、躲避力量 物业经理人：.pmcE 篇2：X有限公司副总经理岗位说明书 X有限公司副总经理岗位说明书 一、岗位根本信息 岗位名称 副总经理 编号 所属部门 直属上级岗位 总经理 直接下级岗位及人数 行政
5、部经理1人、检测中心经理1人，共2人 二、岗位设置的目的 负责企业行政治理系统和检测中心的组织领导，全面领导分管业务的实施工作 三、在组织中的位置 四、岗位职责 重要性 工作主要职责内容 1 全面负责公司行政治理系统的组织领导和实施 2 参加提议和参加决策企业中长期进展战略和其他重大经营方案 3 企业组织构造调整、中层治理人员调整方案以及企业重要规章制度的参加制定和参加决策 4 全面领导分管业务的实施工作 5 签发分管业务和部门的相关制度文件 6 全面领导行政部的工作，为维护正常的生产、工作供应行政和后勤保障 7 负责企业基建工程的统筹治理 8 监视指导检测中心的工作 9 与政府机构以及重大客
6、户的联络公关，营造良好的经营环境 10 协作人力资源部门做好部门岗位人的薪酬评定、调整 11 负责总经理授权的其他重大事务 五、岗位权限和责任 主要权力 1 对企业重大经营决策和治理打算的参加决策权 2 对分管业务和部门规章制度的批准权 3 在预算掌握的前提下，对分管业务和部门标准权限内各种开支费用的审批权 4 在职责范围内，对企业各部门目标执行的监视考核权 5 对中层治理人员的监视、考核权及任免、调配的建议权 6 对分管部门非中层治理人员任免的建议权 7 在公司规定范围内，对用印申请的审核权 主要责任 1 对行政部和检测中心工作结果全面负责 2 对企业经营决策和经营结果负局部责任 3 对预算
7、治理的结果负责 4 对所审批开支是否符合规定负责 5 对中层治理人员的任免合理性和任免结果负责 6 对各项考核的公正性和精确性负责 六、工作关系 公司内 向上向总经理汇报工作，对下间接和直接领导分管部门人员的工作，与其他领导就企业重大事务保持工作沟通和亲密协作 公司外 与相关政府机构、其它相关单位和客户保持联络沟通及协调 七、任职资格要求 纬度 要求 学历要求 大专及以上学历 专业要求 企业治理专业 学问要求 拥有现代的治理思想，了解国家和行业的政策、法规等，熟识针布产品的技术工艺 技术等级(工作证书) 无职称要求 阅历要求 6年以上治理阅历，其中2年以上高层治理阅历 其他(包括计算机、力量、素养等) 擅长洞察、分析、推断事物，具有肯定的纵观全局的力量，具有很强的组织、协调和领导力量 篇3：岗位说明书案例分析讨论 岗位说明书案例分析讨论 (案例