机构编制核查自查报告6篇.docx

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1、 机构编制核查自查报告6篇 机构编制核查自查报告6篇机构编制核查自查报告（事业单位）机构编制状况自查报告依据全省机构编制核查工作实施方案之有关要求，我单位对机构编制相关状况进展了自查，现将有关状况报下面是小编为大家整理的机构编制核查自查报告6篇,供大家参考。 篇一：机构编制核查自查报告事业单位） 机构编制状况自查报告 依据全省机构编制核查工作实施方案 之有关要求， 我单位对机构编制相关状况进展了自查， 现将有关状况报告如下。 一、 根本状况 1、 机构沿革状况 我单位成立于*年（ *编委， *编*号文件）。 *年我单位机构名称调整为*（ 加挂*牌子）（ *编*号.）。 我单位内设机构共*个（

2、*编委， *编*号文件）， 分别为 .， 其中 *加 挂*牌子。 *编*号增加 内 设机构*.， 增加后， 我单位内设机构共*个。 2、 编制及实有人员状况 *编*号文件核定我单位编制*名， 其中行政（ 政法专项） 编制*名， 军转干部编制*名， 纪检监察单列编制*名， 人大政协单列编制*名， 农业税专管员编制*名， 群团事业编制*名， 工勤编制*名。（ 事业编制*名 ） 。 *编*号文件增加编制*名.。 我单位现有各类编制*名， 其中行政（ 政法专项） 编制*名， 军转干部编制*名， 纪检监察单列编制*名， 人大政协单列编制*名， 农业税专管员编制*名， 群团事业编制*名， 工勤编制*名。

3、（ 事业单位共有事业编制*名， 其中行政治理*名， 专业技 术*名， 工勤*名 。 ） 我单位实有人员*人， 其中使用行政（ 政法专项） 编制*人， 使用军转干部编制*人， 使用纪检监察单列编制*人， 使用人大政协单列编制*人， 使用农业税专管员编制*人， 使用群团事业编制*人， 使用工勤编制*人。 （ 事业单位共有实有人员*人， 其中行政治理岗位*人， 专业技术岗位*人， 工勤*人。） 聘用 、 借调等非占编人员*人， 其中 聘用 *人， 借调*人， .。 3、 领导职数及实际配备状况 *编*号文件核定我单位职数状况为： .。 *编*号文件增加*职数*职.。 现我单位领导职数*正*副， 纪检

4、组长.（ 按职务名称具体列出）， *级， 现实际配备*正*副， 纪检组长.（ 按职务名称具体列出）。 内设机构领导职数*正*副， 现实际配备*正*副。 非领导职数*， 实际配备*人。 高配领导干部*人， 高配至*级。 二、 存在问题 经过自查， 我单位存在以下问题： 1、 未经机构编制部门批准擅自设立机构*（ 含临时机构）。 2、 未经机构编制部门批准擅拘束*机构对外加挂*牌子， 合署办公等。 3、 机关单位以借调、 工作需要等名义长期混用事业单位编制人员*人。 4、 编制外聘用人员*人。 5、 已退休或调出人员未减编*人。 6、 超编、 超职数人员*人。 . 三、 与数据治理平台数据不全都状

5、况及缘由 我单位实际机构编制状况共有以下与数据平台不全都， 详细为： . 主要缘由是： . 四、 整改措施 依据自查状况， 制定以下整改措施： 1、 撤销擅自成立的*机构， 撤销擅自加挂的*牌子， 及合署办公机构等。 2、 取消借调和长期聘用人员*人。 3、 为已到达退休年龄人员*人办理减编。 4、 通过自然减员、 掌握人员调入等手段， 消化超编、 超职数人员。 5、 标准数据平台数据*， 确保平台数据精确性。 附件： 1、 2、 单位：（ 盖章） 单位负责人：（ 签字） 2023 年*月 *日 篇二：机构编制核查自查报告机构编制治理监视检查工作自查报告 乡镇机构编制治理监视检查工作自查报告1

6、/2 县编办： 依据关于开展机构编制治理监视检查工作的通知（东编办XX1 号）要求，结合我镇实际，安排并组织人员根据监视检查的相关内容仔细开展了自查自纠工作。现将有关状况报告如下： 根本状况：我镇机关和事业单位在编人员 62 名，机构编制工作有专人负责治理。人员信息变动后特地负责本工作的工作人员人能够准时更新实名制数据，确 酚 保实名制数据真实、准 刹 确。 一、领导重视。 黔 在自查工作中，为进 炒 一步落实机构编制工作 吧 标准化，我镇高度重视 烫 ，由桃林镇党委书记薛 命 剑亲自挂帅，以组织委 毋 员张道举为组长，各事 皑 业单位主要负责人参加 可 。抽调专人对全镇的机 钞 构编制工作进

7、展了检查 瓷 。 二、严格“三定”， 婆 标准机构设置。 我 衅 镇行政机关、事业单位 瞄 机构严格依照“三定” 趾 规定仔细贯彻执行，经 脾 过自查无违规擅自设立 人 机构，不存在提高机构 眩 规格，变更机构名称、 椽 性质、职责、权限等情 覆 况。 机构设置状况 匠 。我镇党委政府内设 9 鱼 个办公室：党委办、信 剪 访办、司法所、妇联、 忌 团委、工业办、统计办 执 、民 政办、新农办。下 涯 属事业单位 6 个：文化 毗 效劳中心、财政所、建 惑 设效劳治理所、规划生 星 育效劳站、农业技术推 仇 广效劳站、农村经济服 徘 务站。 人员编制情 彝 况。我镇机关事业单位 七 现有在编人

8、员 62人， 督 其中：行政编制 20 人 诣 ，事业编制 42 人。副 僵 科级以上领导干部 8 人 屈 ，其中：正科级 2 人， 痊 副科级 6 人。招录（招 急 聘）3 人，其中：公务 怒 员 2 人，事业编 1 人。 民 接收退伍军人 1 人。没 沾 有违反规定超编进人问 殴 题。 三、事业单位运行 外 标准。 我镇根据县 帽 委县政府及县编办相关 介 文件精神的定编数和有 酗 关要求推行实名制治理 愧 ，定编到人并按规定张 彦 榜公示。编制及人员管 盐 理过程中能够准时依据 噪 组织、人事相关文件， 毡 到编制部门办理人员变 陷 动相关手续。经查各单 泥 位不存在有编制无人员 酿 状

9、况。 四、人员编制管 芽 理标准。 （一）加 凰 强考核工作。通过对德 岸 、能、勤、绩、廉的全 鞋 面考核，实事求是地掌 众 握全镇行政机关、事业 姑 单位工作人员的根本情 影 况，为精确选人用人和 执 嘉奖惩办供应依据。 普 （二）严格人员借用 靠 治理。阶段性工作需要 烈 借用人员，由组织人事 滨 部门负责，工作完成后 彝 返回各自工作单位。确 宽因工作需要，长期借用 峰 外单位人员并超过半年 膏 以上的，按干部治理权 疑 限分别报组织部、人事 钥 局，经批准方可借用， 靴 同时到县编办备案。因 亥 而没有混编混岗现象。 隘 五、做好事业单位登记 兽 治理工作。 在工作 钩 中，为做好登

10、记档案的 浪 保存完整，我镇指定专 英人负责该项工作。同时 赴 ，加强与各部门间的协 果 作，明确职责，建立行 嘱 政主管负责制，将各事 翠 业单位行政主管部门领 也导列为第一责任人，把 振 事业单位完成登记状况 睛 作为其年终考核的重要 熏 依据，对不积极主动办 筒 理相关手续的单位，追 承究部门领导及相关当事 掘 人的责任，确保工作落 至 到实处。此外，积极做 夯 好组织协调工作，加强 画 与各部门的亲密协作， 笋提高了办事效率。经查 点 没有伪造篡改、虚报、 银 瞒报机构编制相关材料 蚕 。 六、做好实名制治理 钉 。 我镇在对事业单 挠 位的治理过程中严格遵 崭 照事业单位登记治理 匿

11、 临时条例，并严格按 阳 照机构编制治理部门核 盅 定的编制数及编制性质 恒 ，配备相应的工作人员 蒜 ，做到定编到人，实行 学 机构编制信息公开。我 搪 镇配备专人治理，人员 汰 信息变动后能准时更新 下 实名制数据，确保实名 单 制数据真实，精确，并 姬 指派专人负责实名制工 匿 作。通过自查不存在“ 站 吃空饷”现象，没有虚 拐 报人员等方式占用编制 成 并冒用财政资金的状况 摇 ，不存在违反事业单 砸 位登记治理临时条例 盏 的行为，也不存在其他 镊 违反机构编制治理规定 帕 的行为。 七、仔细开展 钧 机构编制监视检查工作 柜 。 充分利用现有的 讯 监视手段，进一步完善 膜 审核制

12、度，加强对部门 窥 、单位的机构设置和人 芭 员编制的日常监视管 写 理。通过机构编制与 股 财政预算联审相结合的 瞩 治理。通过结合年终统 元 计和事业单位法人年检 造 ，对各单位的机构编制 挟 执行状况进展检查。把 劈 单位自查与定期抽查相 斧 结合。每年将其职责履 匆 行状况、机构设置和人 镇 员编制增减等状况进展 豫 自查，并准时将自查情 滤 况报告县编委办。把自 睁 觉监视检查工作寓于机 也 构编制治理的全过程， 汛 做到事前监视与事后监 陌 督并重。 八、存在的问 截 题。 虽然我镇在机 感 构编制和实有人员掌握 秸 上取得了肯定成果，但 挞 离上级机构编制部门的 墓 要求还有差距

13、，结合目 肪 前的机构编制治理工作 屹 需要，仍旧存在着一些 满 急需解决的问题。 茄 一是局部单位仍旧存在 疮 着机构编制意识不强的 易 问题；二是与相关职能 泉 部门的约束机制和协调 迹 力度仍旧不够；三是机 蠕 构监视检查机制还需改 摄 进和完善。 九、今后工 呼 作的方向和重点。 瘤 今后，我镇将连续仔细 漾 贯彻落实机构编制治理 媚 的相关政策法规，严格 距 执行机构编制纪律，加 邑 强编制治理工作，不断 掀 提高行政效率，为推动 看 全县经济社会又好又快 恬 进展做出积极的奉献。 荚 为此我镇将重点抓好以 淋 下几方工作： 一是 鞍 进一步加强宣传工作， 醚 提高各单位各部门领导

14、衫 特殊是主要领导对机构 懒 编制工作重要性的熟悉 锹 。 二是结合市、县 腿 机构编制治理要求和借 箔 鉴好的治理阅历，建立 巫 和完善机构编制治理的 信 各项规章制度，促进编 月 制治理程序法定化。如 怎 进一步完善完善机关、 檄 事业编制实名制治理制 甄 度、编制使用规划治理 彰 制度等方面的工作。 急 三是加强机构编制监 钵 督检查，严格执行“三 担 定”规定，把好编制使 州 用审批关。 中共镇委员 批 会 镇人民政府 年月日 篇三：机构编制核查自查报告编制治理规定执行状况的自查报告 林人2023 291 号 2023 年 12 月 27 日 点击数： 662 来源： 市编办： 依据黄

15、山市政府办公厅关于开展 2023 年度机构编制治理规定执行状况考核工作的通知（黄政办字2023 第 115 号） 要求， 我局快速开展机构编制治理执行状况检查工作， 并对比检查的内容逐项进展仔细自查。 现将自查状况报告如下： 一、 机构编制治理状况 我局严格根据批准的“三定” 方案,扎实推行实名编制,严格掌握编制和财政供给人员。 （一） 机关机构编制状况 依据黄山市人民政府办公厅关于印发市林业局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（黄政办2023 50 号） 精神， 明确局内设机构 6 个， 分别是办公室、 进展规划与资金治理科、 造林绿化治理科（市绿化委员会办公室）、 林业科学技术和产业科、

16、 森林资源治理科（行政审批效劳科）、森林公安分局（市森林防火指挥部办公室）； 市林业局机关（不包括森林公安局） 行政编制 18 名，其中局长 1 名， 副局长 3 名， 总工程师 1 名； 科级领导职数 5 名。 现有在编人员 18 人， 其中副处级 9 人， 科级实职 5 人， 科级虚职 2 人， 科员 2 人； 离休 3 人， 退休 20 人。 市森林公安局对外称黄山市森林公安局， 挂黄山市森林防火指挥部办公室牌子， 正科级建制， 核定政法专项编制 8 名。 其中： 局长、 政委各 1 名， 副局长 1 名。 现有在编人员 5 人， 其中科级实职 1人， 科级虚职 4 人。 市森林公安局下

17、设黄山市森林公安局博村森林派出所， 副科级建制， 核定政法专项编制 10 名， 其中： 所长、 指导员各 1 名。 现有在编人员 10 人， 均为科员。 （二） 事业机构编制状况 （二） 事业机构编制人员状况 我局下属 6 个事业单位： 1、 市林业有害生物防治检疫站（市松材线虫病监测中 心）， 全额拨款事业单位， 正科级建制， 核定编制 9 名。 实有在编人员 8 人， 其中专业技术人员 6人， 工勤人员 2 人； 离休 1 人， 退休 6 人。 2、 市自然爱护区治理处， 全额拨款事业单位， 副县级建制， 核定编制 11 名， 实有在编人员 7 人，其中治理人员 2 人， 专业技术人员 3

18、 人， 工勤人员 2 人； 退休 4 人。 3、 市林木种苗站， 全额拨款事业单位， 正科级建制， 核定编制 8 名， 实有在编人员 6 人， 其中专业技术人员 6 人； 退休 7 人。 4、 市林业调查规划设计院， 全额拨款事业单位， 正科级建制， 核定编制 7 名。 实有在编人员 6 人，其中专业技术人员 6 人； 退休 3 人。 5、 黄山市林业科学讨论所（黄山市林业科技推广中心、 黄山市林木良种繁育试验场）， 差额拨款事业单位， 副县级建制， 核定编制 65 名。 实有在编人员29 人， 其中专业技术人员 19 人， 工勤人员 10 人； 退休 41 人。 6、 市博村林场， 差额拨款

19、事业单位， 副县级建制， 核定编制 156 名。 实有在编人员 65 人， 其中专业技术人员 9 人， 工勤人员 56 人； 退休 79 人。 二、 机构编制治理自查状况 全部人员均严格根据“三定” 方案规定内配置， 未消失违反治理权限和程序设立机构， 擅自增加编 制和领导职数状况。 一是仔细执行机构编制审批制度。 根据市编办审批明确的用人进人规划， 严把机关、 事业单位进人第一关。 根据市人社局有关规定和局编制空余状况开展公务员、 事业单位人员录用工作， 按规定的程序办理各项录用手续； 依据军转干部安置工作的需要， 按政策规定接收军转干部到我局工作； 全部人员变动的增减编手续， 都严格根据审

20、批程序， 报市编委办审核同意， 再办理各项备案手续， 没有不根据机构编制审批程序报批机构编制等现象。 二是仔细履行“三定” 规定。 我局仔细履行“三定” 规定（方案） 规定的职责、 内设机构和人员编制规定， 至今没有擅自超越“三定” 规定（方案） 规定的职责行使职权。 我局领导职务和非领导职务， 均在“三定” 方案和编委办核定的编制数、 构造比例、 领导职数内进展使用， 并经市纪检（监察）、 组织、 人事部门审批， 没有消失超范围作用编制的现象。 三是严格做好机构编制治理工作。 我局严格执行机构编制治理制度， 无超过核定的编制使用工作人员和转变编制使用范围， 无超职数配备内设机构或下属机构领导

21、干部。 四是坚持机构编制集中统一治理。 严格执行机构编制审批程序和制度， 不干预下级机构编制。 我局按时完成机构编制实名制数据更新上报和机构编制核查工作， 对下属单位的机构编制事宜， 均严格根据规定的审批权限和审批程序办理， 不越权审批、 不越权行政。 同时仔细做好事业单位登记治理工作， 准时根据上级部门的有关文件精神， 办理我局属各事业单位法人登记和年检等工作。 五是坚决贯彻执行机构编制治理有关方针、 政策和规定。 没有违反机构编制纪律等行为， 不断增加机构编制治理意识， 严厉机构编制纪律， 切实做好机构编制治理工作， 促进各项工作的开展。 从自查状况来看， 我局机构编制治理执行状况总体良好

22、， 制度健全， 程序标准， 成效明显， 没有发觉违反机构编制治理有关规定的状况。 附件： 2023 年度机构编制治理规定执行状况考核自查表 黄山市林业局 2023 年 12 月 24 日 篇四：机构编制核查自查报告司法局机构编制状况自查报告 旗委、旗人民政府： 依据XX 旗机构编制核查工作实施方案有关要求，我局对比机构编制治理规定执行状况考核自查表，结合实际进展了自查。现就相关状况报告如下： 一、机构设置状况 我单位内设机构共 7 个，分别为政治部、办公室、律公股、基层股、宣教股、社区矫正办公室、重大疑难冲突纠纷工作领导小组办公室。 全局实有 85 人，核定政法专项编 42 人（空编 13 人

23、）；列编注册人员 60 人，未纳入实名制治理，与在编人员同等待遇的相关人员（包括退伍战士、储藏人才）25 人。 目前，核定科级领导职数 1 正 2 副；现实配科级领导职数 1 正 1 副；科级非领导职数 3 正 19 副。 二、自查状况 1、机构设置标准。我局已按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象;不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构现象；不存在擅自变更机关及其所属机构名称、规格、职责或权限等状况。 2、人员编制治理状况。我单位按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜;不存在擅自转变人员编制 使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制;未发生过擅自超过核定的人员

24、编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等状况。 3、存在的问题 通过自查，我单位在机构编制中存在如下问题： （1）因调离，但已转办或核销编制，工资仍在我单位发放领取的人员有 4 人。 （2）目前我单位核定科级领导职数 1 正 2 副，现实配科级领导职数 1 正 1 副，一名副科领导职位空缺。 （3）核定政法专项编制数为 42 人，其中占政法专项编 29 人，空编 13 人。 （4）编制实名制工作落实不到位，存在人员信息混乱现象。 三、整改措施 1、准时清理调离人员的工资档案，将该局部人员的工资发放领取转交到现任职单位。 2、明确由副局长张学东同志分管机构编制工作，设

25、有专人负责机构编制的详细工作;照实上报机构编制治理状况及统计数据;按标准建立机构编制制度和档案台账。 3、根据自治区机构编制实名制工作部署，对我局机构编制和实有人员信息进展核对，按规定的时间进展公示，将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制治理范围。 篇五：机构编制核查自查报告编制核查状况汇报与机构编制自查报告汇编 机构编制核查状况汇报 雷屯小学机构编制核查工作状况报告根据县机构编制核查工作安排，我校仔细学习上级文件精神，开展机构编制核查工作，现就我校机构编制核查工作状况报告如下： 一、本单位机构编制根本状况 1、单位名称：石阡县汤山镇雷屯小学。 2、机构规格：股级。 3、经费：财政拨款人员编制

26、：核定编制数 23，实有在编 16 人。 5、领导职数：校长 1 人。 6、专业技术人员 16 人。 7、食堂养分餐工人 5 人。 二、本单位机构编制核查状况 1、严格根据规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；2、不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等状况。 3、按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；人员调动已报经机构编制部门审核编制空编状况；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等状况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，治理范围明确校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的详细工作；严格

27、根据机构编制政策、法律、法规规定及其相关详细工作来操作。 三、在核查过程中发觉的问题 1、教师缺编 7 人，在缺编状况下，教育局抽调了 1 人，教办抽调了 2 人。 2、教师队伍专业技术构造不合理，音、体、美、信息技术等专业教师比拟紧缺，这种状况不利于教师队伍在学科构造、学历构造上形成合理的梯次，不利于素养教育、不利于人才队伍培育，更不利于学校的长期进展。 四、进一步完善机构编制工作的意见和建议 1、建议加强农村小学教师的机构编制调控力度，按专业设岗。 2、人员调动必需按编制要求，实现教师资源的有序流淌、优化配置。在今后工作中，我们将仔细执行机构编制治理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突

28、出位置来抓，把加强和完善机构编制治理作为坚持科学进展观的一项重要根底性工作，并要求负责人事工作的同志仔细学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强治理、严格治理、标准治理和依法治理。2023年五月二十六日 篇二：机构编制核查工作总结。 关于机构编制核查工作总结报告的问题 1、开展核查工作的根本状况。通过这次核查工作，对我委从成立至今的机构沿革有了清晰的熟悉，同进对文件进展了系统的归档，对缺少的文件通过有关部门准时沟通进展了收集，便于以后机构状况的统计汇总。 2、主要做法及工作成效。与相关部门准时沟通，补齐了与我委机构沿革相关的文件 9 份：朝委发 【1983】10

29、5 号、北委办发 【20*】47 号、北编发 【20*】6 号、北编办【20*】14 号、北编发 【20*】13 号、北编发 【20*】43 号、关于中共*市纪委申请临时聘用工勤人员的请示报告的批复、北编办发 【20*】4 号、北编发 【20*】35 号。通过人事工资 20*软件及相关文件规定，对委内在职人员、离退休人员及临时聘用人员状况做出精确汇总：委内行政编制 33 人，实有在职人员 23人；行政工勤人员编制 2 人，实有 2 人；离休人员 3 人、退休人员 5 人；退“二线”人员 2 人，占编 2 人；临时聘用人员编制 5 人，实有 5 人。为了便利以后准时把握部门内编制和人员状况，我委

30、还准时对相关文件和与人事、编制有关的材料进展了归当，并装订成册；准时与市编制办更新人员工资台账做到了人员编制台账与市编制办“机构编制实名制”保持全都。 3、目前还存在的问题。通过这次编制工作核查，发觉在工作当中还存在着一些问题，主要表现在： 1、部门成立至今时间跨度大，经手该项工作的人员较多，很长时间以来工作人员没有对有关人员编制及部门沿革有关的文件进展系统的归档，并且涉及的文件较多，个别文件时间较长远，查找起来特别困难，增加了编制核查的工作量。 2、人员变动次数较多，编制台账存在更新不准时的状况，以致于人员编制台账与市编制办的记录不全都。 3、部门下属事业单位：*市软环境建立办公室法人设立登

31、记工作进度缓慢，截至核查工作开头，尚未完成登记，未能及进申请到公益域名下一步的工作准备。针对此次核算工作所反映出的问题我委将从以下三个方面加强对人员编制工作的治理： 1、通过核查工作对部门成立至今有关人员编制部门沿革的有关文件和资料系统归档，以便利随时核查。 2、人员发生变动时，除正常的工资调转关系和组织关系外，还要准时上报市编办、更新台账，保持与编制办台账全都，做到账账相符。 3、收集好事业单位法人设立登记工作过程当中所必需的文件、材料、资料，抓紧完成事业单位法人设立登记工作。 篇三：*镇机构编制核查工作自查报告。 *镇机构编制核查工作自查报告依据关于印发 YY 市机构编制核查工作实施方案的

32、通知（兴机编20*3 号）精神，我单位对机构编制相关状况进展了自查，并将核查结果于 6 月 8 日至 13 日进展了公示。现将有关状况报告如下： 一、根本状况 （一）机构状况 1、依据兴机编20*47 号文件，YY 市*镇人民政府，级别正科。内设机构 5个，名称分别为党政办公室（加挂人大办公室牌子），社会事务办公室（加挂社会保障办公室、公共事务办公室、规划建立治理办公室），人口和规划生育办公室，社会治安综合治理信访维稳办公室（加挂安全生产监视治理办公室），经济事务办公室（加挂农业事务办公室），内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。 （二）编制及实有人员状况 1、编制状况。依据“三定”规定，我

33、单位共有编制 119 名，其中行政编制 38名，事业编制 76 名，工勤编制（后勤效劳人员数）5 名。 2、在职人员状况。我单位在职实有人员合计 126 人，其中公务员 28 人，事业93 人，工勤人员 5 人。 （三）领导职数及实际配备状况 1、核定领导职数状况。依据“三定”规定，我单位领导职数 2 正 12 副；内设机构领导职数 5 正 4 副。 2、实际配备状况。至 20*年 5 月 15 日，本单位实际配备单位领导 2 正 10 副；主任科员 4 人、副主任科员 3 人。内设机构暂未配备领导职位。 （四）下属事业单位状况我单位所属事业单位共 6 个，详细状况为： 1、经济进展效劳中心依

34、据兴机编20*47 号文件，*镇经济进展效劳中心，级别正股级，核定事业编制 36 名，其中领导职数 1 正 4 副。经费形式为财政核拨。 本单位实有在职人员 39 人，暂未配备领导职位。 2、财政结算效劳中心依据兴机编20*47 号文件，*镇财政结算效劳中心，级别正股级，核定事业编制 7 名，其中领导职数 1 正 1 副。经费形式为财政核拨。 本单位实有在职人员 11 人，暂未配备领导职位。 3、社会保障效劳中心依据兴机编20*47 号文件，*镇社会保障效劳中心，级别正股级，核定事业编制 7 名，其中领导职数 1 正 1 副。经费形式为财政核拨。 本单位实有在职人员 3 人，暂未配备领导职位文

35、教体育效劳中心依据兴机编20*47 号文件，*镇文教体育效劳中心，级别正股级，核定事业编制 5 名，其中领导职数 1 正 1 副。经费形式为财政核拨。 本单位实有在职人员 7 人，暂未配备领导职位。 5、公用事业效劳中心依据兴机编20*47 号文件，*镇公用事业效劳中心，级别正股级，核定事业编制 7 名，其中领导职数 1 正 1 副。经费形式为财政核拨。 本单位实有在职人员 20 人，暂未配备领导职位。 6、人口和规划生育效劳中心依据兴机编20*47 号文件，*镇人口和规划生育效劳中心，级别正股级，核定事业编制 14 名，其中领导职数 1 正 2 副。经费形式为财政核拨。 本单位实有在职人员

36、13 人，暂未配备领导职位。 二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：存在单位“吃空饷”共 4 人。 三、存在“吃空饷”状况及缘由我单位存在“吃空饷”状况，详细为：企管所干部李锋未经请假擅离岗位；农业站干部刘国东未经请假擅离岗位；环保所职工林亮斌个人申请离开岗位；环保所干部林东杰长期请事假、病假未减工资。 四、处理意见依据自查状况，提出如下处理的初步方案： 1、标准数据平台数据，确保平台数据精确性。 2、拟通过自然减员、把住“进口”等手段，逐步消化超编现象。依据关于在全市机关事业单位实行机构编制申报审核制度和监视检查制度的通知（兴机编20*33 号），今后需要使用编制招考、录用、聘用、调入人

37、员时，必需先向机构编制部门提出编制使用申请（用编申请）。待同意后，方可向组织或人社部门提出办理招考、录用、聘用、调入人员申请。附件：2891、党政群机关机构编制状况核查表、党政群机关实有人员状况核查表 4、事业单位机构编制状况核查表 5、事业单位实有人员状况核查表 7、编外用人状况核查表、机构编制涉嫌违规违纪行为核查状况表、机关事业单位“吃空饷”人员状况申报表 10、机构编制实名制系统信息治理员登记表单位：（盖章）单位负责人：（签字）20*年 6 月 13 日 机构编制自查报告 关于机构编制执行状况的自查报告市编委：依据省编办关于开展 20*年度机构编制治理规定执行状况考核工作的通知（皖编办2

38、0*230 号）、市政府办公厅关于将机构编制治理规定执行状况纳入政府目标治理考核的通知（合政办秘20*45 号）、关于 20*年度目标考核与 20*年度目标编制工作的通知（合政办秘20*135 号）、关于开展 20*年度机构编制治理规定执行状况考核的通知（合编办20*157 号），现将肥西县 20*年度机构编制治理规定执行状况报告如下： 一、机构编制治理总体状况通过 20*年、20*年、20*年、20*年和 20*年县乡机构改革，我县县级机关共设置 32 个机构，其中：县委工作机构 8 个；县政府工作部门 24 个。县委、县政府派出机构 3 个、直属事业单位 9 个。人大、政协、法院、检察院机

39、关 4 个。群众团体组织 5 个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。从 20*年起，我县通过区域调整，乡镇由原来 31 个调整至目前 14 个镇。县本级行政编制为 635 名，实有人员 798 人；乡镇行政编制 708 名，实有人员 608 人；政法专项编制 739 名，实有人员 681 人。全县县属事业单位 372 家，事业编制总数 10672 名，实有人员 10378 名。其中：全额拨款编制 8348 名，差额拨款编制 1455 名，自收自支编制 869 名；全额拨款人员 7935 人，差额拨款人员 1017人，自收自支 1426 人。 二、机构编制治理规定执行状况依

40、据国务院第 486 号令地方各级人民政府机构设置和编制治理条例、安徽省人民政府令第 190 号安徽省行政机构设置和编制治理规定和安徽省人民政府令第 224 号安徽省事业单位机构设置和编制治理规定，我县出台了关于进一步加强机构编制和人事治理工作的意见（肥发20*4 号）和关于进一步加强机构编制治理的通知（肥编20*13 号）等机构编制治理文件，进一步标准机构设置、人员编制调配及治理。 （一）严格掌握机构编制，标准人员调配严格机构编制治理工作，落实关于进一步加强机构编制和人事治理工作的意见（肥发20*4 号）和关于进一步加强机构编制治理的通知（肥编20*13 号）规定，坚持一支笔审批制度；坚持凡工

41、作需要要求调整机构编制，必需通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量掌握。少数单位的确需要增加机构编制的，一律按皖编办20*144 号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。在详细工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的状况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。 （二）加强事业单位治理，做好年检工作为加强对事业单位治理，依据事业单位登记治理暂行条例规定，县事业单位登记治理局每年对全县全部登记的事业单位进展一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借事业单位法人证书或者出租、出借

42、印章的行为。标准事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记治理数据，建立标准的档案库。截止 20*年 11 月底，全县已办理事业单位法人登记 248 家，其中新登记的 21 家，注销登记的 1 家，需要参与年检的 168家，变更 58 家，实际应参与年检的单位 159 家，年检合格 159 家，年检合格率达100%。 （三）落实编制实名制治理全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制治理统计软件中进展治理，并在编制册和台帐中进展实名登记治理。 （四）机构编制动态治理在严格掌握机构编制增长的状况下，依据社会经济进展需要，在总量掌握的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进展适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进展了调查摸底，依据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了 2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建立留下肯定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同 时，依据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进展了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建立。 三、严格落实“三个不突破”状况一是政府机构设置不突破，依据省市机构改革机构设置限额规定，在