服务员正规劳动合同范文5篇.doc

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1、 服务员正规劳动合同范文5篇 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(主要负责人)： 联系电话： 注册地址： 乙方(劳动者)姓名： 联系电话： 身份证号码： 家庭住址： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同期限经双方协商全都，实行以下第_项形式： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (三)以完成

2、肯定工作任务为期限：自_年_月_日至_年_月_日，期限为_天。 其次条乙方的工作区域或工作地点为_。 第三条乙方同意依据甲方工作需要，担当_(部门)_(岗位)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第四条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第五条甲方安排乙方执行_工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每

3、月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过_小时，平均每周工作时间不得超过_小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 三、劳动爱护和劳动条件 第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第九条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第十条甲方每月_日以货币或者转账

4、形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。 第十一条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_元。 实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或完成工作额的_%提成。 第十二条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元。 公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元或每个工作日加班加点工资为_元。 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳，每小时加班工资为_元

5、或每个工作日的加班工资为_元。 第十三条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_元。 第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_项计算： (一)按本合同第十一条商定的工资标准; (二)按甲方规章制度规定的计算基数; (三)按集体合同确定的基数。 第十五条非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 第十七条甲乙双方对工资

6、的其他商定酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下，依据酒店实际经济效益对员工工资进展调整 五、保险福利待遇 第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十条甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、_。 2、_。 3、_。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规

7、定执行。 其次十二条甲方为乙方供应的工资福利待遇相关法律规定的规定执行。 其次十三条甲方依据生产岗位的需要，根据国家以及本市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 其次十四条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 七、劳动纪律和规章制度 其次十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行

8、劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 其次十九条乙方应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容。 第三十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同。 第三十三条订立劳动合同时，甲方不得以任

9、何形式向乙方牟取不正值利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 第三十四条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第三十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的; 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的; 第三十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能

10、从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不听从甲方工作安排的; 第三十七条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，或依据经营状况进展优化调整，用人单位提前三十日向工会或全体员工说明状况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十八条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内提前三日通知用人单位; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3

11、、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第三十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第四十条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其详细内容届时甲乙双方另行协商确定。 第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意愿的状况下订立或者变更的劳动合同无效。 第四十二条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 九、经济补偿与赔偿 第四十三条甲方克扣或

12、者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。 第四十四条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。 第四十五条乙方违反规定或本合同的商定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方以下损失： 1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 2、本合同商定的其他赔偿费用。 第四十六条乙方书面申请辞职后最终一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。 第四十七条本合同当事人任何一方违反本合同时

13、，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。 第四十八条其他违约责任 1、_。 2、_。 3、_。 十、双方商定的其他事项 第四十九条 1、_。 2、_。 3、_ 十一、劳动争议处理 第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理。 十二、其它 第五十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。 第五十二条乙

14、方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应准时书面告知甲方 第五十三条本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，均具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。 甲方(盖章)：乙方(签名)： _年_月_日 效劳员正规劳动合同范文2 甲方： 乙方： 依据劳动法的相关条例，结合本酒店实际状况，经甲、乙双方公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。 一、合同期限 本合同期限为壹年，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作任务 因工作需要，甲方同意经肯定期限的培训考核后，聘请乙方为公司员工。乙方同意担当_部_(岗位)工作，乙方应当按时完成甲方合理安排的劳动定额和工

15、作任务，到达甲方规定的工作质量标准。甲方因机构、岗位调整或生产经营发生较大变化时，经协商可调整乙方的工作岗位。 三、工作时间与劳动酬劳 1.双方共识：甲方系旅游企业，实行：每周工作五天，另需每周六固定加班8小时(不包括班前预备和用膳时间)，在国家法定节假日企业依据经营状况依法安排乙方休假，由于工作岗位任务需加班加点，甲方应给乙方安排相应时间的调休。 2.甲方依据乙方现任工作岗位与职务，确定乙方每月月薪为人民币_元，每月固定加班工资为_元，总计_元。 3.甲方对乙方的工资支付采纳后发薪制，即每月10日支付上月应得工资(遇节假日顺延)，支付形式为人民币现金或采纳银行发薪的形式。 4.甲方根据本公司

16、的经济效益和乙方的劳动技能、技术娴熟程度、劳动效率等表现，逐步提高乙方工资收入。 5.客房楼层效劳员(领班)月薪为计件者，不享受上述第1条。 四、福利待遇 1.甲方为乙方供应免费工作餐贰餐，乙方应遵守相关就餐条例。 2.甲方为乙方供应工作制服，若因个人缘由损坏的，乙方应酌情赔偿。 3.甲方鼓舞乙方努力工作，积极上进，制造效益，甲方并因此将依据其经济效益状况和乙方的工作业绩，打算是否赐予乙方肯定的经济嘉奖或精神嘉奖。经济嘉奖或精神嘉奖是嘉奖机制，不是甲方义务，乙方不得强求嘉奖，嘉奖可以定期发放，也可以随时发放。 五、甲方的权利和义务 1.甲方有义务向乙方宣传国家机关政策制度和本企业有关制度，并对

17、乙方的执行状况进展监视和检查。 2.按本企业规定的岗位职责，检查和催促乙方完成和到达工作指标。 3.甲方努力为乙方制造和供应生产安全、劳动爱护、卫生等工作条件，培育和提高员工业务素养。 4.甲方因生产经营状况变化、生产任务调整或由于详细状况变化，可以对本合同进展变更。 5.在以下条件下甲方有权解除劳动合同： 1)乙方严峻违反劳动合同或公司劳动纪律与规章制度，受到即时辞退或开除的。 2)乙方严峻失职，营私舞弊，泄露甲方商业隐秘，甲方可即时解除合同，对造成公司重大利益损害的，还将依法要求乙方赔偿损失。 3)乙方未照实供应甲方内部治理所需的有关个人资料，有严峻失实，对企业及岗位工作有不良影响的。 4

18、)乙方被依法劳动教养或者追究刑事责任的。 5)乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 6)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不宜改调其它工种的。 7)法律、法规规定的其他情形。 8)受聘期间，乙方从事其次职业的。 9)经酒店指定防疫站进展身体检查不合格的。 甲方：乙方： _年_月_日 效劳员正规劳动合同范文3 甲方： 乙方： 经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下： 一、甲方权利与职责 1、甲方把厨房承包给乙方治理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为：_年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中前三个月为试用期，期满如需连续聘用，必需另行签订协

19、议。 2、甲方负责厨房原材料的选购、供给以及日常节省监视。 3、甲方免费供应乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用自负) 4、乙方每月总承包费用为人民币_元(包括工资、加班费、福利、劳动保险)，每月10日发放上月出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，在经营指标完成的状况下，乙方享有现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进展工资下浮1000元。 5、甲方依据治理制度对乙方进展日常治理，若乙方人员违反甲方治理制度，甲方有权赐予惩罚或辞退。 二、乙方权利与职责 1、乙方配备的人员至少有三年以上的工作阅历，经甲方考核合格后到甲方厨房工

20、作(其中炒锅_人、砧板_人、凉菜_人、面点_人、打荷_人),乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不适合岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进展调整。 2、乙方需做好厨房各项本钱掌握工作，并到达甲方要求，保证零餐、宴席到达毛利率50%(3%);团队餐到达毛利率30%;早餐、员工餐只计本钱，如达不到乙方规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资。 3、乙方应组织每周召开一次菜品争论会，并邀请甲方治理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每月至少推出两道新菜品)。 4、

21、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、标准餐、会议餐，不定期进展创新等活动。 5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。 6、乙方应做好食品卫生工作保证食品安全，若因未按甲方治理卫生规定要求，由于乙方治理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当;若因乙方治理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当;乙方必需严格遵守安全操作规程，保证安全出产，假如因违规操作而造成的损失，责任由乙方担当。 7、乙方人员需遵守甲方治理制度，假如乙方人员严峻失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严峻违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权

22、向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。 8、乙方人员应按要求办理安康证，持证上岗，乙方人员被甲方聘用后，一律不准另行兼职。 9、乙方人员需遵守酒店作息时间，爱惜甲方财物，保守甲方的商业机密。 10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币_元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。 11、厨房员工的休假，由乙方在不影响甲方正常营业的状况下自行安排，在重大接待和节日期间不得安排休假。 12、如乙方中止本协议时，需提前通知对方，待甲方找到厨师前方能离职，否则一切后果自负。 13、为保证乙方承诺到位，进场前需交1000元押金，乙方全部人员须于_年_月_日_时前到位，10天后押金退回并用工

23、资做为担保;每月发放总承包金额的80%做为工资，剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店，离职时一并退还。 14、乙方每周须协作选购人员到市场购置原材料，了解市场价格及菜品品种。 三、未尽事宜 本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、其他 本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 效劳员正规劳动合同范文4 甲方： 统一社会信用代码： 电话： 地址： 乙

24、方： 电话： 身份证号： 通讯地址： 紧急联系人： 依据劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。 二、工作内容 乙方担当_岗位，工作地点为。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全卫生，食品安全卫生，效劳标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 三、劳动爱护和劳动条件 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施，发放必要

25、的劳动爱护用品。 甲方加强安全生产治理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部效劳和食品质量治理制度，严格实施岗位质量标准，质量责任以及相应的考核方法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。 乙方违反效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，消失效劳质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进展处理。 四、劳动酬劳 甲方采纳以下_形式向乙方支付工资： (一)月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。 (二)日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 五、工作时间和休息休假 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_小

26、时，每周不超过_小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 六、社会保险和福利待遇 甲方提倡甲、乙双方必需根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，

27、缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方劳动酬劳中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。 七、合同的解除 乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严峻违反效劳标准，损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违反法律法规制止的食品饮料的; (七)违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教

28、养的; (八)被依法追究刑事责任的。 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 八、纠纷解决方法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期

29、限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、其他 本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 (以下无正文) 甲方： 日期：_年_月_日 乙方： 日期：_年_月_日 效劳员正规劳动合同范文5 甲方： 乙方： _酒店(以下简称甲方)与_(以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)，通过公平协商，同意签订本劳动合同。 一、职位 1甲方依据工作需要，聘用乙方在_任_，乙方自愿受聘。 2根据甲方评估标准并依据乙方的工作力量和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位或职务，乙方同意承受该调整并遵照执行。 二、合同期限 1、本劳动合同期限为_个月，即自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_

30、月_日起至_年_月_日止。 2、试用期满时，甲方将通知乙方试用期评估结果。 3、在试用期内，甲乙双方均可依据试用期状况，随时提出解除本合同。但因工作需要，现甲乙双方同意商定提前一周书面通知对方。 三、劳动酬劳及其他 1、甲方商得乙方的同意，确定乙方每月的工资总额与津贴之总收入为人民币_圆整(含个人所得税)，其中已包括了国家和地方政府规定的以及甲方供应的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴。 2、甲方将于每月的月底将乙方的酬劳支付给乙方。 3、乙方上述酬劳之“个人所得税”由甲方负担，甲方将从乙方上述酬劳中扣除应纳税款，并代乙方向政府税务部门缴纳。 4、甲方将依据本酒店的经营状况以及乙方的工作表现

31、，打算乙方工资的增加与否、年终奖金的发放与否及增加和发放的标准。 四、社会保险和福利待遇 1、甲方依据国家和本省/市的有关规定，按时为乙方交纳政府规定的各项社会保险以及存储住房公积金。 2、甲方根据国家规定，安排乙方享受法定节假日。其他有薪假期如：年假、婚丧假以及女职工的产假等，均按国家有关规定和甲方的规定执行。 3、乙方为甲方工作每满一年，可享受_个工作日的有薪年假，须在应休日起的12个月内享用完毕。逾期将视为自动放弃休假(如因工作需要逾期休假者，必需得到部门总监/部门最高主管的书面批准)。 4、方因病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇将依据国家和本省/市有关规定以及甲方的规章制度办理。 5、乙方因工负伤或患职业病，甲方将根据国家和本省/市有关规定办理。 6、乙方享有的任何强制性或非强制性福利都将在其实际最终工作日完毕时终止，对于未休的带薪年假甲方将以现金形式予以补偿并支付给乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。 五、工作时间 1、甲方根据国家规定，实行每日8小时(不包括膳食时间)，每周40小时的工作制度。 2、由于工作需要，甲方经与乙方协商后，可安排乙方加班。甲方将依据国家有关规定及内部规定安排调休或支付加班费。 六、本合同一式两份，甲乙双方各一份。 甲方：乙方： _年_月_日 效劳员正规劳动合同5篇