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1、 有关大学职业规划汇编五篇大学职业规划 篇1 九月份，既是新一届大学新生走进校园的时候，也是又一批大四学生就业、步入社会的季节。面对着如今越来越严峻的就业竞争压力，大学生们的心里也都存在着许多关于就业困惑，企业毕竟青睐什么样的人才?大学期间又应当熬炼自己哪方面的力量才能脱颖而出，最终成为职场干将呢?索尼中国人力资源高级主管王梵特殊针对这一系列问题为广阔的高校学生进展答疑解惑，提出了大学生职业生涯规划的入职五大法则。 法则一：专业对口与否不是单位选人的打算因素 在各大高校论坛网站上或者是毕业生聘请会上常常会听到有些同学埋怨自己的专业是冷门，不好找工作，现在就业单位大多是倾向于热门专业的需求。对于
2、这种现象，索尼中国人力资源高级主管王梵认为，大学生们与其临到毕业还在懊悔当时选择的专业，埋怨专业令自己的求职步入逆境，不如尽快熟悉自己，认清趋势。其实现在除了专业性较强的岗位外，大局部岗位的专业门槛目前已经趋低，“专业是否对口”并不是单位选人的打算因素。另外，一些学生接近毕业都还在懊悔选错了“专业”，这也是不行取的。毕业生应当结合自身的性格、兴趣、力量，对职业目标和职业生涯作一个长期有效的规划，从而真正熟悉自己专业对于职业生涯进展的作用。 法则二：不要让学历和阅历束缚住自己的手脚 如今一些毕业生在主观上很想做一番事业，但是由于缺乏自信、学历低、缺乏工作阅历等因素的影响，最终落得空有“走出去”的
3、愿望，却没有士气大胆求职，结果自缚手脚找不到适宜的工作。针对这种状况，王梵专家指出，深造、培训也好，连续求职也罢，关键在于要有自信念的支撑。毕业生首先要分析、挖掘自己的特长和优势，敢于突破自我，尝试原本认为“我不行”的工作，从积存工作阅历做起;同时，一局部人也应摆正心态，调整期望值，更加实际地选择岗位。 法则三：不应当以“找不到适宜工作”为由不就业 在高校毕业生当中还存在一种状况就是，一些毕业生都认为自己的第一份工作很重要，肯定要找到一个自己最满足、最适合自己的工作，结果经常是绝望而归。王梵职业指导专家指出，这种“对第一份工作的困惑”是毕业生最普遍的困扰，第一份工作的确会给今后的职业生涯带来较
4、大影响，但假如以“找不到适宜的工作”为由而不就业，是不明智的。工作是融入社会、保持竞争力的一种主方式。大学生毕业后，假如在一两年内毫无从业经受，那么其学历、学问的竞争力将会更低。对于目前仍未找到适宜工作的毕业生来说，专家建议大家应当适当的理智的调整心态积极就业，为今后职场上的“柳暗花明”做好预备。 法则四：从细节做起，写简历要考虑到对方的感受 有许多刚开头找工作的毕业生埋怨为什么自己投了几百封求职信却始终没有回音，不仅深深的打击了自己的积极性同时也铺张了大量的时间和精力。针对这一现实而又多发的状况现象，王梵专家为毕业生提出了求职信书写的三大原则：真实性、简洁明白、确保无错。要求毕业生针对应聘的
5、工作，将相关阅历、业绩、力量、性格等简要地列举出来，以期可到达推举自己的目的，而不是随心所欲的书写简历，没有重点。 为了能够让毕业生有所意识，在此为大家集中说明几个网络求职面试失败的问题： 1.同一公司投递多份岗位 2.不看清岗位聘请的条件以及工作年限。 3.连续数周始终不停的投递一样的简历。 4.简历中只有特别简洁的寥寥数个 5.无视地域要求，无视学历要求。 6.超大附件的邮件应聘。 以上都是毕业生简单犯的几个错误，盼望大家在投出每一封简历时都要认真想想阅读这封邮件的对方感受，敬重了对方就是敬重了自己，这也是最起码的职业化的表现。 法则五：毕业生面试的窍门和禁忌 假如毕业生受到了面试的通知，
6、那么首先恭喜你获得了一次时机，通常要是得到不错的聘请公司的面试通知会更加紧急和兴奋。那么，在此王梵专家结合自己的多年人力资源治理阅历为大家供应出以下需要留意的面试窍门和禁忌。 1.窍门： 1) 仪表：第一印象特别重要，良好的开端是胜利的一半。 2) 与面试官“套近乎”：应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬聘请单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 3) 论证你的论点：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通力量、解决问题的力量、团队合作力量，领导力量等取信于人，唯有举例。 4) 擅长提问：一个好的提问，赛过简历中的很多笔墨，会让面试官刮目相看。 5) 制定适合的职业目标：任何一个详
7、细的职业进展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能进展规划。 2.禁忌 面试禁忌也就是“5个，6不要”。即：管住你的嘴。不要以“我”为中心夸夸其谈;不要迫不及待抢话或者争辩;不要关键时刻没有反响;不要“好为人师”;不要“目中无人”;不要俏皮话不“俏皮”;不要滥用“亲情牌”。 此外，在面试时放慢语速，主动并亲切地和面试官交谈，为难局面时不妨自嘲一下等等都会对自己的面试胜利有很大的帮忙。总之，大家保持一颗寻常心并对自己保有充分信念，以饱满热忱的态度对待面试，获得一份适宜的工作是不困难的。 除了上述的五大原则之外，索尼中国人力资源高级主管王梵还指出假如大学生能在
8、应聘时表现出良好的沟通力量和团队合作力量，具体表述职业期望，无疑也会让面试官眼前一亮。而且，这样的毕业生进入职场后，也能很好地和同事共享阅历，与上司沟通看法，成为受欢送的职场人才。 大学职业规划 篇2 前言： 不少人都以前这样问过自己：“人生之路究竟该如何去走？” 记得一位哲人这样说过：“走好人生的每一步，这就是你的要走人生。”是啊，人生之路说长也长，由于它是你一生好处的诠释；人生之路说短也短，由于你生活过的每一天都是你的人生。每个人都是要设计好自己的道路，并始终走下去的。 对于我们大学生来说，职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有
9、目标犹如驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不明白自己走向何方。 只有树立了目标，才能明确奋斗方向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向胜利。 一进展自我分析 有了胜利的目标。明确自己人生的大目标，对把握好目标有直接的促进作用。仔细筹划人生每一步。有道是：“凡事预则立，不预则废“，千真万确。对自己做的或将要做的事没有任何预备，就是在为失败做预备。 (1)学历目标:大专毕业(以后有必要了还有要“充电“。 (2)经济目标:年薪25万 (3)方向:企业高级治理人员建立自己的公司(生化) 二自我规划和职业分析（三年规划） 1、社会一般环境 中国政治稳定，经济持续进展。在全球经济一体化环境中的重要
10、主角。经济进展有强劲的势头，参加wto后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、治理职业特别社会环境 由于中国的治理科学进展较晚，治理学问大局部源于国外，中国的企业治理还有很多不完善的地方。中国急需治理人才，尤其是经过系统培训的高级治理人才。因此企业治理职业市场宽阔。 三。大学三年规划: 1。职业目标:(20xx20xx年) (1)职务目标:先从学生会干，勤工俭学，逐步了解企业对大学生的要求。 (2)潜力目标:把握专业学问，了解其他方应对自己有用的学问。 (3)经济目标:在校期间兼职，年收入1万元左右; 大一:为摸索期和定向期:首先要适应由高中生到大学生的主角转变，重新
11、确定自己的学习目标和要求；其次，要开头接触职业和职业生涯的概念，共性要重点了解自己将来所期望从事的职业或与自己所学专业对口的职业，进展初步的职业生涯设计；熟识环境，建立新的人际关系，提高交际沟通潜力，在职业熟悉方面能够向高年级学生尤其是大四的毕业生询问就业状况；专心参与各种各样的社团活动，增加沟通技巧；在学习方面，要稳固扎实专业根底学问，加强英语。计算机潜力的培育，把握现代职业者所应具备的最根本技能；要初步了解职业，提高人际沟通潜力。大一学习任务不重，应多参与学校活动，增加沟通技巧，但不要盲目地参与。在定向期，应思索将来是否深造或就业，透过参与学生会或社团等组织，熬炼自己的潜力，同时检验自己的
12、学问技能;提高自己的职责感，主动性和受挫潜力，并开头有选取地辅修其他专业的学问来填充自己。 大二:为预备期。加强专业学问学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地透过职业技能鉴定。由于接近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。参与与专业有关的暑期工作，和同学沟通求职工作心得体会，学习写简历、求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道，并确定自己是否要升本或考研。要专心熬炼自己得到独立解决问题的潜力和制造性;专心常识并参加校友网络，了解往年的求职状况。 大三:为分化期(冲刺就业):目标应锁定在工作申请及胜利就业上。这时可先对前两年的预备做一个总结:首先检验自己已确立的职业目
13、标是否明确，前两年的预备是否充分;然后开头毕业后工作的申请，专心参与聘请活动，在实践中检验自己的积存和预备;最终，预习或模拟面试。专心利用学校带给的条件，强化求职技巧，进展模拟面试等训练，尽可能地做出充分预备。在撰写毕业论文的时，可大胆提自己的见解，熬炼自己独立解决问题的潜力和制造性。另外，要重视实习时机，透过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程，从微观上明确个人在岗位上的职责要求及标准，为正式走上工作岗位奠定良好的根底。 四。目标分解与目标组合(大学三年) （1）目标分解:目标可分解成两个大的目标一个是顺当毕业，一个是成为一个有一家公司的生化方面的技术人员。 对于第一个目标，又
14、可分解为把专业课学好和把选修课学好，以便修完足够的学分，顺当毕业。接下来，还能够细分:在专业课程中，如何学好每一门课程(精通一两门自己喜爱的课，如有机化学)；在选修课程中，需要选取哪些课程，如何学好。 对于其次目标，又可分解为接触社会阶段，了解市场阶段、熟识公司运营阶段。接下来，还能够细分:在接触社会阶段，要采纳什么方法，和哪些公司持续联系。如何熬炼自己。 （2）目标组合:顺当毕业的前提是学好专业课程，而专业课程的学习则对职业目标（成为一个有一家公司的生化方面的技术人员）有促进作用。 (1）自身现状 英语水平能够，能流利沟通；生化专业扎实，略通经贸学问；具有较强的人际沟通潜力；思维灵敏，表达较
15、流畅；在大学期间长期担当学生干部，有较强的组织协调潜力；有很强的学习潜力。很有热忱为自己的将来奋斗。 五胜利标准 我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调进展。 只要自己尽心尽力，潜力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（共性是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我不这样认为。在30岁之前有自己的家庭就能够了。 六。对大学生就业规划的熟悉: 当今社会处在变革的时代，处处布满着剧烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国参加wto后。要想在这场剧烈的竞争中脱颖而出并持续立于不败之地
16、，务必设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无预备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书处处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是铺张了超多的时间、精力与资金，到头来感慨聘请单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。这局部大学毕业生没有充分熟悉到职业生涯规划的好处与重要性，认为找到抱负的工作*的是学识、业绩、急躁、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽搁时间，有那时间还不如多跑两家聘请单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清楚的熟悉与明确的目标之后再把求
17、职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。 大学生要对职业进展物质、心理、学问、技能等各方面充分的预备，还要依据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选取。对马上踏入的职业活动要有必需的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，快速成为一个胜利的职业者。 大学职业规划 篇3 关于什么是正确的规划，不外乎这三个问题： 1职业规划有没有必要 2职业规划谁来做 3规划的究竟是什么 一、职业规划有没有必要，什么时候要 我们不妨先看几个问题： 问题1：假如你现在工作做得很不快乐，转行、跳槽一时又找不到时机，你要不要做职业规划？（我猜
18、，大家的答复都是“要”） 问题2：假如你有抱负，并且正在努力的路上，目前工作也挺顺当的，需不需要做职业规划？（我猜，大局部人答复“要”，少数人答复“不要”） 问题3：答复“要”的朋友，你们做了职业规划吗？（我猜，根本全部人的答复都是“没有”） 这说明，外表觉得重要和你实际认为它重要是两码事，没行动其实就说明了你的内心想法是不要。 不妨换个角度，再看一个问题： 假如现在有一家企业，给自己设立了一个愿景，是5年内做到行业第一，公司进展状况也始终挺不错的。它要不要做个5年战略？还是就任其自然进展，等待5年之后变成第一？ （我猜，你们的答复是“要”） 固然要制定战略，比方分析宏观环境、了解竞争对手状况
19、、制定自己的定位以及产品线渠道供给链等等策略。 所以我们不妨换个思路，其实我们每个人就是一个公司，你需要盈利、需要竞争、需要依据自己的优劣势进展定位、需要有人买你的效劳、需要打造个人品牌。道理是一样的，所以我们个人也需要规划，这是达成抱负的路径。 但现实往往是，我们只在消失问题的时候做规划。然而，在走投无路的时候做规划，就像企业在快倒闭的时候才来做战略是一样的，都没用。 不知道大家有没有看过商业模式新生代这本书，它其实就有两个版本，一个是企业的商业模式，另一个是个人的商业模式。 在个人商业模式里面，你会发觉，也有目标客户、价值效劳等要素，跟企业其实是相通的。（这局部会在下次共享详细说，这里先不
20、绽开） 二、谁来做职业规划 这里许多人会有一个疑问，我的职业规划要不要请一个专业的生涯规划师来帮我做？我的建议是，最好不要。 固然不是说规划师不专业或其他什么，我的理解是，职业规划不应当是一个少数人用来谋生的职业，而应当是一项全部人都需把握的技能。 现在社会化分工越来越细，原来许多事情都要自己亲历每个环节。而现在我们更多的是可以把许多细节交给专业的人，所以我们会叫外卖、用拼车、网购。但是鲜有听说有人把思索人生这样的事情外包给别人完成的。 而做职业规划需要答复的问题，根本等于思索人生了:你需要思索，我的人生目标和职业目标是什么？我的优势是什么？我如何发挥自己的潜力？ 这些问题的答案，只有并且也应
21、当是自己最清晰。只不过，你可能需要去了解并学习职业规划的方法论和思索问题的方式，再实践到自己的规划上。这就是为什么说，职业规划也是项职场人必需把握的技能，而不是一个少数人需要把握并用来谋生的职业。 但为何许多人没有把握这样的技能，并且那么迷茫？大约有80%的年轻人，你问他要什么，他都会说不知道。圈外的后台常常会有年轻人询问诸如此类的问题：我性格内向，但能吃苦，擅长数据分析，但与人打交道力量一般，请问我适合做什么工作？我很迷茫。 这样的问题，其实反映出的是它背后的现象：学校教育跟社会的严峻脱节，导致即使是工作了好几年的人，可能依旧没有调整过来。 以前我们总认为，学校跟社会的差异在于人际关系，表现
22、在社会如何简单，学校如何单纯。但其实这完全不是最根本的差异，由于对于人际的差异，大局部人一两年之内就能适应。作为一个社会人，我们大都能够很快学会四周人的相处方式。 那么最根本的差异究竟是什么呢？最难跨域的其实是思维方式，也就是独立思索的力量。 学校有课程表和考试范围，有明确单一的目标，而社会上这些都没有。你可能都不知道自己该做什么，也就是失去了方向。我们从学校出来，接触社会，面临的第一个问题，通常来源于面试官“你将来的职业规划是怎样的？”多数人听到这个问题的第一反响都是懵X。 学校教育培育出的可能更多是听从者，学生时代的每个阶段都有人给你指明方向，你要做的只是朝着那个点全力以赴而已。但进入社会
23、后，往往许多人就迷乱了，就像轮船在海上失去了航灯。由于一下子适应不了没人指路的节奏，缺乏独立思索的力量，跌跌撞撞没有方向，内心更多的是彷徨和恐惊。 我刚毕业的时候，互联网还没有现在这样信息爆炸，所以反而少了许多苦恼。现在的一些年轻人，他们的状况是：一进入社会，就每天处在各种良莠不齐的信息轰炸中，缺乏自主思索，且无端的苦恼困扰太多。 在沟通的时候，我时常会跟他们讲，问题是有重要性和关键度属性的。 有一些问题，比方人生目标这样的事情，虽然很重要很关键，但对于一个步入社会不久的人来说，是想不出答案的，而且很可能就算貌似想出来了，以后还是会也许率动态调整，所以这个问题的解决度是很低的。 对应上图里，我
24、称之为无底洞的问题，这类问题就不需铺张大量精力特地思索，在自己有足够阅历并把握正确的方法之后，再去对待它才有意义。 三、职业规划应当规划什么 既然要做规划，而且需要把握规划的正确方法、自己做规划，那么，我们应当规划什么呢？ 依旧先看两个例子： 规划1：A是刚毕业的女大学生，准备进入快消行业做市场，规划做市场助理3年，事业有肯定根底之后结婚，初级产品经理2年，然后生孩子，之后成为一名真正的产品经理，10年成为一家中型企业的市场部负责人。 规划2：B现在是一名销售，准备2年内进入询问行业，做到肯定级别之后跳槽去投行，投行到肯定级别之后去创业，由于创业是她的抱负。 这两个职业规划明显都有问题： 规划
25、1的问题在于：她做的是职位规划而非职业规划。当然，我们应当给自己一些目标，比方现在是经理岗，要挑战一下自我，争取三年后升总监。但这只是目标而非规划。职业规划更多是战略层面的事情，是说你要如何到达将来那个职业目标，指的是实现路径。 规划2的问题在于：她想固然了。假如B的抱负是创业，那完全可以连续做几年销售然后直接创业，由于询问和投行不是创业的必要条件。事实上，并无大量数据说明创业胜利的人之前做了这些工作，且销售到询问到投行，都是很大的跨度，把时间花在适应大的跨度上，即便最终创业胜利，这中间迂回的时间也不太值得。 所以，职业规划不应当是几岁做到什么职位，而更应当聚焦在实现目标的方法。且这种方法必需
26、是现实可行的，而非想固然拍脑袋的结果。 那么，职业规划究竟要规划什么和考虑什么呢？这里我总结为三点： 第一，做价值规划； 其次，扬长避短； 第三，关注外部变化。 1. 价值规划 我们姑且先抛开外部机遇，只看一个人的内在价值，其有用这个模型就可以表示出来，我在之前的文章也屡次提到过。 你去看企业聘请，也是用这个思路来推断你的价值，从而打算给你的OFfer上面填什么数字：比方，他们会要求肯定的学历和专业，这其实代表了你的学问水平；他们要求会使用一些工具，比方PPT、E.C.l，或者特定行业比方程序员确定需要会用某些编程语言，这些其实代表了你的技能；他们还会要求具备一些软力量，比方解决问题力量、沟通
27、力量等等，所以会在面试中不断让你举例，比方“你曾经克制过怎样的挑战”。另外，你的价值观、性格特质也会在面试甚至测评中有直观表达。 这些被考量要素中，冰山下面的性格、动机、价值观等一旦成型根本就很难再被撼动，所以如果你企图花大量精力在这些上面，结果可能是没有太多意义。 你能努力的点更多是在学问、技能和力量。所以，你做的每一段工作，都要力求在这些要素上有所提升，你才会不断增值。 回到刚刚规划2的例子，假如将来想要创业，那么创业需要什么学问、技能和力量，在这之前的哪些工作可以提升这些要素，这才是职业规划真正需要做的事情。 2. 扬长避短 职业规划的三要素中，扬长避短详细而言就是你的优劣势，而这里其实
28、会考虑两个方面，一是兴趣，二是擅长，这是我们在职业规划的过程中，需要考虑的两个内部因素。 兴趣这个事情，其实被误会得很深。假如没有足够强的自我发觉，往往无法推断真正的兴趣所在。由于喜爱做一件事情，跟喜爱一个人是一个道理，影响许多因素许多，往往难以轻易讲明。 但可以确定的有两点：第一，享受不是兴趣，情愿付出才是；其次，任何事情，接触皮毛的时候不要谈兴趣。 假如有人问你，你喜爱旅游吗？信任大局部人的答案都是喜爱。但那是兴趣吗？多半不是。 兴趣很简单跟享受混淆。享受是被动的，无需付出；而兴趣则可能需要为了某件事情付出努力。 举个例子，许多人觉得我文章的配图特殊好看，这都是我的一位好友Diane所画。
29、 她很喜爱画画，为了这个爱好她毅然从原来的产品经理岗辞职，专注于图画创作，经常会花很长时间去优化那些一般人不大能感知到的细枝末节，她倾注了全部精力，并从中收获了精神的愉悦和外界的确定，这就是真正的兴趣。 为什么又说接触皮毛就不要谈兴趣呢？ 比方做询问，刚做分析师的时候，每天工作就是整理分析数据、跟高级参谋陪访并做笔记，等等。而等做到参谋，就需要解决详细问题了。所以假如只接触皮毛，你会产生错觉，觉得询问就是记笔记，这工作我没兴趣。 所以任何事情，你至少做到60分，再谈是否喜爱。 至于擅长，许多人对它误会也很深。常常会有人问我诸如此类问题：我思维力量不行，与人沟通力量不错，请我适合什么职业？ 这提
30、问其实有两个误区：第一，混淆了可提升和不行提升的力量；其次，以为适合的职业就是那么确定的一两个。 首先，混淆可提升和不行提升的力量是说，比方刚刚的冰山模型，力量其实局部在冰山上面，局部在冰山下面，也就是意味着，有些简单提升，有些是不简单提升的。而思维力量，恰恰很大一局部是可以提升的。 所以不应当说思维力量不行，并以此作为标尺去找职业，这样反而让自己受限了。而应当是先提升思维力量，自然会拓宽自己的职业道路。 其次，适合的职业其实不止一个。许多人都觉得，肯定有哪个职业是我特殊适合的，我只要找到它，就能得心应手、走向胜利了，它就是为我量身定做的。 其实事实根本不是这样。我们给许多企业员工做过测评和讨
31、论，结果是能做好一样工作的人，经常也能做好许多工作，而不能做好一些工作的人，往往什么都做不好。这是由于许多工作虽然内容不同，但需要的力量其实是差不多的。 所以，选择职业跟找爱人是一样的，适合你的往往不止一个。所以，你应当聚焦的不是选择本身，而是选择之后，你如何去做好。 3. 关注外部变化 企业做战略规划的时候都会考虑外部环境、竞争对手、消费者等因素。但我们做个人规划的时候，却往往会忽视外部因素，只考虑自身，进而制定了一个完全不行行的规划。 从这张图来看，其实除了自身的内在价值之外，最终的总价值还会取决于外部因素，比方选择。 那么，外部因素要了解哪些方面才能帮忙我们选择呢？这里我总结为四点： 第
32、一，目标职业的工作内容、薪酬回报等； 其次，目标职业将来的进展前景、供需关系； 第三，实现的路径，比方聘请要求、聘请渠道； 第四，企业组织形式的变化。 这里我举个例子，重点说说供需关系和企业的组织形式变化： 比方在HR领域，其实存在不同的细分，我举两个领域，一是组织设计，二是薪酬体系设计，其中组织设计更偏战略层面，就是依据公司战略设计适合的组织架构，而薪酬体系更多是看如何赐予员工适合的回报，背后有许多内外部数据分析，甚至员工行为的分析。 移动互联时代的兴起，让信息更加透亮、数据分析更依靠高效的计算机，人的优势就会减弱，而且薪酬属于传统领域，所以薪酬领域对相关人才的需求会消失下降、供应却在增加。
33、 但这个时代让人与人之间的联结更简单、公司与人之间的关系从雇佣关系走向合作关系，这些趋势则会让企业重新思索它的组织架构，而组织设计本身是很难标准化的。所以，对组织设计人才需求的增长带来的时机则越来越多，而供应却没那么充分。 如果你在几年前意识到这个趋势，现在就可以享受一些市场溢价了。 所以，擅长发觉外部形势的变化，才能为自己挖掘到更多时机。 至此再回到文首的三个问题，结论总结一下就是： 1. 要做职业规划，就跟企业一样 2. 要自己做规划，不要求助于别人；但是不要空想，要把握方法，正确地做 3. 职业规划三要素：价值规划、扬长避短、关注外部 3.1 价值规划：学问、技能、力量的提升； 3.2
34、扬长避短：兴趣和擅长，兴趣不是享受、一件事情只做皮毛不要谈兴趣；擅长要区分能否提升； 3.3 关注外部：供需关系、企业变化等。 大学职业规划 篇4 步入了大学生活,我们的生活空间自由大了,很可能会因无目标而迷失方向,给自己制定了目标,就像有了启航的方向。而大学生职业规划设计大赛为我们供应了这样的时机，我们也要更好地规划我们的职业生涯！使自己能够有目标地学习，有目标地工作，有目标地生活，使自己每一天都过得那么有意义，那么实在！ 一.自我分析:基于人才测评分析报告以及本人对自己的熟悉、朋友对我的评价的前提之下，进展了客观的自我分析。 1.职业兴趣： 从北森测评分析报告中得出：我适合在人际友好、环境
35、轻松的气氛中与各式各样的人一起工作,对要求工作环境与我最看重的价值观保持全都.喜爱能充分发挥新奇独特的想法的工作，需要自由的环境和别人的支持。擅长猜测后果，擅长深谋远虑，并能创新地解决问题 2.职业力量： 我本人对规律推理的力量相比照较强，具有独到的远见，而信息分析力量也不错的，比拟喜爱对简单的事务进展思索，工作仔细、负责。但是，间或有时固执己见，以至于较难与别人达成共识。 3.个人特质： 观看力强,适应力量强，对工作的自觉性比拟好，能够吃苦耐劳，更擅长处理概念和想法。遇到困难,能快速调整自己的状态和目标。对一个观点或形势能做出超乎常人的、独立精确的分析，我喜爱在工作中接触人，和喜爱团体工作。
36、我既是富于制造的思索者，也是一个好的问题解决者，有雄心和志向，魄力强，擅长影响他人。 4.职业价值观： 在我的测评结果中可以知道，影响愿望，挫折承受，人际交往的得分是最高的，我认为自己在工作中，假如在不考虑工资收入的前提之下，我是考虑自己最喜爱做的工作为第一，对所选择的职业要有能从中不断学习学问的时机，对工作的收入要不低于我本人的工作力量的价值。同时，也会考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的抱负。 5.胜任力量： 1）力量优势：头脑敏捷,有较强的进展、提升意识，规律推理力量比拟强，有注意团体精神。制造性地解决问题的技能，具有探险精神、制造意识以及克制困难的士气，独立自主，能以个人工作，并
37、且全神贯注，能够客观地分析和处理问题.而不是感情用事.交际力量较强.对自己要求严格.有剧烈的上进心. 2）力量劣势：做事过于依靠直觉，不喜爱按传统的、公式化的方式来办事.一旦有自己的主见就会贯彻究竟,会不听别人的意见。毅力仍旧有些缺乏,有时做事会半途而废.做事情有时太跟随自己的想法,一意孤行. 自我分析小结：我认为自己明确职业兴趣，有肯定的力量优势，但是也有肯定的缺乏，所以要发挥自己的优势，培育自己不够的力量。平常要多对自己的缺乏进展强化的训练。譬如，多看一些课外书，多与上级沟通阅历，多读书，拓宽自己的视野，等等。 二.职业分析 1.家庭环境分析: 家庭经济力量比拟贫困，我的父母亲都是农夫，收
38、入不稳定，还有一位弟弟，正在上学，给我的压力特别大 2.学校环境分析： 我就读的学校是杨凌职业技术学院，生活环境一般而已，教学设施根本齐全，教学设施不是那么的先进，但教学水平很好，所在的交通与测绘工程学院也是我们学校的二级学院，学习 大学职业规划 篇5 （一） 前言： 人生有很多转折点，稍不留意就会走错。就拿我自己来说吧，中考是一个转折点，高考是一个转折点。而马上面临的另一个转折点是该选择怎样的工作。大学四年的所学就在此。所以在马上面临选择时，应当对自己的将来好好设计一下，有了目标，才会有胜利。 （二） 自我盘点： 我是一个本科生，在父母眼里我就是他们的盼望，他们的一生好像都压在我身上了。我哦
39、是一个农村人，在我们那，交通不好，信息算得上闭塞吧，家里人都靠着我出人投地，而我也不付所望考上大学。他们现在最关怀的就是我能否找到工作，能找到一个什么样的工作，说的露一点就是能否赚钱。 我是一共性格内向的人，其实原来也酸不上内向，是环境造就的结果。算得上是自卑感作祟吧。平常最喜爱干的事情时躺在床上看小说，要不就一个人躲着看电视，我不西画别人问我干了些什么，感觉象是审问犯人似的。我擅长独立工作，能与敬重的人保持频繁、有意义的支持性沟通关系。而且对收集所需信息有一种天生的奇怪与技巧。而且自己总是能看出别人在想什么，虽然不知道自己想的是否正确。我的缺点可能就是太抱负主义了吧，总是做一些不切实际的梦。
40、自己也知道不行能实现，却偏偏爱干，而且乐在其中。我的另一个缺点就是太自卑了，对自己的长相缺乏信念，且可怕别人在背后评论自己。 （三）解决自我盘点中的劣势和缺点： 所谓江山易改，本性难移。所以需要很大的恒心。首先最重要的是扩大人际交往，开拓视野。增加做事规划性和条理性，以及持续推动工作的韧性。重视客观事实和规律推理。时刻需要考虑方法的现实性和可行性。正视冲突和冲突，学着说“不”。假如你能够针对不同的人、不同的情境实行不同的指导方式，你会在人际合作中发挥更好的作用。正确对待失败，遇到困难不要随便放弃 （四）将来人生职业规划： 由于我的所学是师范类，将来出来是教书。而在教书的环境又非常舒适，有假日，
41、而且跟那么多学生接触，既能训练自己的胆识，又可以训练自己。消退自己的自卑感。我的所学是地理，将来的进展就是围绕这方面，对自己将来几十年的生涯做了如下的规划： 1.20xx20xx年，学习期。在这期间，充分利用时间，熬炼自己。多拿几个证书，仔细学好专业学问，培育自己学习、工作的力量。详细的是，过英语四、六级，过计算机二级，至少拿一次奖学金，多带点家教，既能挣点钱，有可以熬炼自己。 2.20xx20xx年，教学期。在这期间，积存一些教学阅历，一边教学，一边学习，从教学中得到一些有用的东西。另外做好考研的预备。由于在纪念的教学中能积存一点钱，而这些钱可以做为我连续读书的资本。 3.20xx20xx年
42、，读研期。在这期间，好好深造，连续学好怎么做好人。让自己更有素养。 20xx 年，找一份好工作，找一个好老公，拥有一个幸福的家庭。在工作上踏踏实实的工作。 （五） 完毕语： 规划仅仅是规划，若不努力，就是纸上谈兵，空中楼阁。将来总是在变化的，因此我们要保持着糊涂的头脑，在以后的事情中，随机应变。一个人，若想取得胜利，就要拿出自己的士气，付出努力、拼搏、奋斗。胜利，不信任眼泪；胜利，不信任颓废；胜利不信任幻影，将来，要靠自己去打拼！ （1）相关资料： a. 面试时最简单犯的12个错误 不擅长打破缄默、与面试官“套近乎”、为偏见或成见所左右、大方陈词，却举不出例子、缺乏积极态势、 丢失专业风采、不
43、擅长提问、对个人职业进展规划模糊、假扮完善、被“引君入瓮”、主动打探薪酬福利。 b. 地理教师需求状况： 高考指挥棒带热地理专业：入学冷，就业火，地理专业的毕业生入学时肯定想不到现在会这么吃香。“别的专业是学校挑毕业生，地理专业是毕业生挑学校。”来自潍坊某中学的宋校长感慨地说：“地理专业可以考虑，其他专业已经招满了。”在不少用人单位的聘请摊位前，这句话被不断重复，让不少其他专业的毕业生直懊悔自己当时选错了专业。来自邹平的某重点高中此次共供应了47个教师就业岗位，还不到10：00就已经有46个名额根本确定了人选，只有地理教师的人选还没有最终确定。宋校长说，今年该校规划引进5名地理教师，目前还没有适宜的人选，他看好了一名山师大地理专业的男生，“只要学生情愿立刻跟他签约”，可这名男生还是选择了济南的一所重点高中。