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1、 有关护理工作计划范文合集五篇护理工作规划 篇1 一、痛苦 相关因素 慢性炎症反响。 关节退行性变。 主要表现 小关节痛苦，最常消失的为腕、掌指关节，近端指关节、痛苦呈对称性、持续性，但时轻时重。 病变关节压痛。 护理目标 消退或缓解关节痛苦。 护理措施 帮助病人实行舒适的体位，膝下放一小枕。 适当的冷敷或热敷。 当痛苦与行走有关时，鼓舞病人使用帮助工具。 指导病人把握放松技巧。 遵医嘱赐予抗炎药物，并让病人饭后服，痛苦严峻时遵医嘱赐予镇痛剂。 使用支架支起床上的盖被，避开下肢受压。 重点评价 痛苦是否缓解。 关节炎的体征是否存在。 二、关节僵直 相关因素 与疾病活动期有关的炎性反响。 继发于
2、长期存在的炎症引起的关节退变。 主要表现 病变的关节多在晨起后、静止不动后消失较长时间的僵直，如胶粘着样的感觉。 关节四周肌腱、韧带受损，使关节不能保持正常位置所致畸形。 护理目标 关节僵直减轻或消逝。 护理措施 指导病人于起床时进展15min的温水浴或局部加热，如热水泡手等。 鼓舞病人在淋浴或盆浴后进展日常活动熬炼，活动每个关节。 制订活开工作规划，避开长时间不活动。 睡觉时带上弹性手套可减轻手的僵直。 避开在关节僵直时安排治疗或试验、检查等。 重点评价 关节僵直是否减轻。 活动规划是否切合实际。 三、自理力量下降 相关因素 痛苦。 僵直。 疲乏。 心理因素。 关节功能转变。 肌肉无力。 主
3、要表现 关节畸形，功能障碍。 生活不能自理。 护理目标 病人生活自理力量提高。 护理措施 鼓舞病人自理，只在必需时赐予帮忙，但要供应必要的帮助工具。 起床后帮助病人梳头、扣纽扣等。 休息前帮病人脱衣，关好门窗，防止着凉。 指导病人使用拐杖。 按时服药。 外出检查有专人护送。 重点评价 自理力量是否提高。 生活所需是否得到满意。 护理工作规划 篇2 一、护理部在工作治理中针对9月份消失的问题进展跟踪监控：抢救药品是否在有效期内，抢救器械是否处于备用状态;体温、脉搏测量状况;输液巡察卡填写状况。 二、10月中旬，护理部深入病房进展护理工作满足度调查，总结调查结果，反应各科室护士长，汇报主管院长。
4、三、下旬、护理部和客服部一起召开工休座谈会，听取病人意见和建议，总结会议内容，上报主管院长。 四、月底，护理部和两名护士长共同进展全院护理质量检查，检查内容：护理质量、病房治理、四室治理、消毒隔离、无菌观念、抢救物品、护理文书等，检查结果以表格形式反应给各科室。 五、优质护理效劳调查小组月底到病房进展优质护理效劳调查，听取医护人员的建议，统计评比出四名优质护理效劳之星，并赐予嘉奖。 六、本月护理部到临床科室进展护理查房，和各科护士长一起到病人床旁制定具体的护理措施。 七、院领导亲自邀请市中心医院护理部主任刘丽为我院护理人员授课。 八、十月护理部重点工作是： 1、节后病人增多，护士长合理安排工作
5、，各科护理人员停顿节日休假，保证护理工作的正常运行。 2、护士长加大监管力度，保证护理质量，加强护理安全。 3、护理部加强巡察病房，发觉问题准时反应各科护士长，制定整改措施，准时整改。 4、临床科护士长积极参与护理晨间交接班，把握新入院病人和危重及大手术病人的根本状况。 5、由于老年病人增多，各科护理人员应严谨护理交接班制度，防止皮肤压伤，提高对跌倒/坠床等意外大事的风险意识，防止意外发生。 护理工作规划 篇3 在护理部和科主任的领导下，产房全体工作人员的努力下，以病人为中心，提高医疗护理质量为核心，产房的工作取得了肯定成绩，顺当通过xx爱婴医院的验收。在工作中力争做到三好三满足现总结如下：
6、1、工作成绩 上半年收治产妇501人，其中剖宫产326例，顺产175例，无痛分娩2例，新生儿508人，新生儿沐浴986人次，新生儿足筛查506例，听力筛查506例，引产156例，抢救危重病人8例。 2、仔细落实各项规章制度 护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类人员岗位责任制和护理工作制度坚持产妇和新生儿和用药等的查对制度坚持床头交接班制度。 3、加强医德医风建立 连续落实护士行为标准，在日常工作中落实护士文明用语把握医患沟通技巧，对新安排的护士进展岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根底学问、专科学问、护理技术操作考核，合格者方能上岗。 4、提高护理人员业务素养 对在职人员进
7、展三基培训和产科的专科培训，每周学习一次并每月组织考试一次，平常不定期进展提问，在 在护理部组织的考试中产房工作人员屡次取得好成绩。严格实习生带教。 5、加强了院内感染治理 严格执行了院内治理领导小组制定的消毒隔离制度，产房每天紫外线消毒，并记录，一次性用品准时毁形，集中处理，并定期检查催促，每周对紫外线灯管用无水酒精进展除尘处理，并记录，产房坚持消毒液拖地每日二次，每天用消毒液对墙壁台面进展擦拭一次，无菌包内用化学指示剂，新生儿沐浴做到一人一盆一巾一消 6、加强抢救物品和药品的治理 急救物品进展“五定”治理，仪器专人负责，定期保养，每天交接班人员检查一次，做好记录，每周专管人员进展全面检查一
8、次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应急状态。 7、存在问题 个别护士素养不高，无菌观念不强，实践技能较差，产房护理人员缺乏上通宵夜班存在安全隐患，护士长参加排夜班存在局部治理不到位。 8、20xx年下半年产房工作规划 1连续严格仔细执行各项规章制度。 2连续加强医德医风建立。 3提高护理人员业务素养，加强新进护士的培育和实习生的带教，必要时选派人员外出学习新技术新理念，如条件允许逐步开展无痛分娩。 4加强了院内感染治理，和供给室协调好关系统一无菌包的治理。 5连续 加强抢救物品和药品的治理，保证抢救物品和仪器完好率100% 护理工作规划 篇4 一、加强护理安全治理，完善护理风
9、险防范措施，有效地回避护理风险，为患者供应优质、安全有序的护理效劳。 1、不断强化安全意识教育，发觉工作中的担心全因素时要准时提示相关人员，并提出整改措施，消退隐患，使安全警钟常鸣。 2、加强重点患者的治理，如危重患者，把危重患者做为例会及交接班时争论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。 4、完善护理文件记录，削减安全隐患。重视护理文书存在问题，仔细执行护理记录中“十字原则，即客观、真实、精确、准时、完整”，避开不标准的书写，如漏字、涂改不清、前后冲突，与医生记录不统一等。 5、完善护理应急预案，平常工作中留意培育护士的应急力量，对每项应急工作都要做回忆性评价，
10、从中吸取阅历教训，提高护士对突发大事的反响力量。 二、以病人为中心，连续推行责任制整体护理，供应满足效劳。 1、连续完善护患沟通制度，充实根底护理，真正把护士还给患者，为患者供应“全面、全程，连续、专业、人性化”的效劳。 2、仔细执行临床操作前后的告知程序，敬重患者家属的知情权，解除患者家属的顾虑。 3、定期召开座谈会，教与患者相关安康学问，拉进护患距离，提高患者满足度。鉴于去年实施责任制护理分组的工作成效，连续标准护理工作流程，明确个人分工，并留意提高心理护理在整体护理工作中的比重，真正到达促进安康、维持安康的护理工作理念。 三、严格落实三基三严培训规划，提高护理人员整体素养。 1、依据护理
11、部学习规划对各级护理人员进展培训，每月组织中医护理理论和技术操作考核。加强护理业务培训，积极参与各种学术活动，加强新理论，新技术的学习与应用。 2、严格护理查房，积极总结工作阅历，争取在繁忙的工作之余，定期召开科室护理睬议，深入、透彻的沟通工作心得，准时发觉问题，解决问题。 3、利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能娴熟把握并仔细落实。 4、协作医院的整体工作，仔细完成各项指令性工作任务。进一步完善二甲评审资料的预备以及优质护理效劳各项工作的落实工作。 5、擅长总结护理工作阅历，鼓舞护理人员撰写论文，提高科内人员科研意识，帮助解决科研过程中遇到的问题和困难。 四、连续加大安康教育工作力
12、度，提高患者满足度 连续制作完善安康教育宣传册；召开公休座谈会；开展安康学问讲座；连续维护“无烟病房”的工作成果，把安康教育贯穿到临床工作的始终，并扩大受教育人群，实现互帮互学，全民安康的教育理念，为人民安康、社会和谐奉献一份力气。 五、加强科室感染治理力度，严格考核评估 连续加强感染治理学问的学习，并严格考核；严格执行消毒隔离制度，标准医疗废物的放置、监视相关人员对医疗废物的正确处理。 护理工作规划 篇5 一、连续扩大病种，增加病人数量; 扩大细化病种，规划成立专项病门诊及住院病房;如癫痫病，头痛焦虑，脑血管病，脑肿瘤等等，这样对于扩大病原，统一治理，资源共享等都是有好处的。从长远来看，我科
13、进展空间相当大，单单脑血管病专科我科有待开拓的领域就有卒中单元，卒中康复病房，中医帮助脑血管病针灸理疗康复系列等，这些医疗单元的建立都可以使我科得到新的进展。 二、增加床位数，规划建立脑系科专科治疗中心与脑系科监护室等; 目前我科设床位32张，规划增加至50张，可以逐步与脑外科，心理卫生科等科室进展有序的阅历沟通，详细到我科医疗人员应积极参与其它科室学术会议，进展技术学习，以期在不远的将来能够成立脑系科专科，这对于广阔病患可谓极大的福音。创立脑系科监护室，积极为脑系科危重病人供应准时，全面，有效，便捷的专业医疗护理效劳。创立脑脊液病理室，为第一时间准确诊断疑难少见病供应权威性的依据，为培育专业
14、人才制造良好的环境。 三、增加医护人员，加强医护人员培训。 连续完善学科人才梯队构造，年中科内应有1名副主任医师晋升为主任医师，1名主治医师晋升为副主任医师，另增加住院医师12名。培育硕士12名等。 对现有副主任医师及主治医师在临床医疗、科研、教学等方面工作中让他们挑重担、压任务，加强他们在根底理论和专业技术理论方面的学习，尽量选送他们外出承受专科进修，参与短期的学术沟通，以把握国内外神经内科的讨论、进展动态，参与专项技术学习班。对于住院医师的培育则立足于院内和科内，重点在于对他们临床根本机能、医学根底理论和临床思维方法、根本功的培育，以加强平常考核，严格从上级医师的教学查房及病例分析等入手，
15、使他们在住院医师培育规划后，能成为一名合格的神内科主治医师。 护理人员的培训以岗位练兵为主，鼓舞她们参与护理专业的高等教育本科自学考试，或到医学院校护理专业承受脱产和半脱产的学历教育，选派优秀人员到各闻名医院神内科进修。 四、增加设备投资力度，购置先进仪器设备，将神经科武装为天津设备领先的科室。 购入核磁共振，开展神经介入治疗，并购置24小时视频脑电图监测仪、肌电诱发电位仪，购置DSA等设备，以提高神经疾病的诊断、鉴别诊断及治疗水平。 五、加强科研，引进和推广相宜新技术。 年内在核心期刊上发表论文23篇。结合TMS在神经科领域的 应用开展新技术，加强卒中后抑郁治疗的讨论，并结合在职讨论生的课题进展深入讨论。每年申报课题，引进和推广相宜新技术12项。 五年内，引进推广神经康复，利用现代康复技术开展运动治疗、作业治疗、日常生活力量训练、吞咽语言训练、认知力量训练、ADL训练及康复功能评定;将高血压、脑出血的治疗系统化;依据脑血管疾病的不同阶段，采纳不同配方的治疗等等。 六、加强科室文化建立，增加科室分散力。 连续加强医疗核心制度学习，加强党建及精神文明建立，强调敬业爱岗，以病人为中心的科室文化建立，增加科室分散力。 神经内科是我院的重点科室，信任在院领导的大力支持下，在科室人员的努力下，在新的一年中能够尽善尽美完成工作规划。