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1、 有关办公室工作总结模板集锦十篇 20xx20xx学年，我镇教育教学工作依据教体局及教研室总体安排，结合本镇实际状况，制定了详细工作规划。全年工作在规划目标的掌握下运行。对每项工作教办又制定详细实施方案，并在实施过程进展检查、催促、指导。全镇教育教学工作，秩序井然，所确定的工作任务顺当完成。以下就教育教学治理、教学讨论、师资培训、素养教育、电化教学、特别教育工作进展总结。 一、教育教学治理向严谨人本化迈进。 教育教学工作总是在动态中运行和进展，治理就要在动态中求变。依据教体局提出的教学质量年，学籍治理“户籍化”等决策和要求，结合素养教育的进展需要，教办在20xx年春修改、制定了一整套教育教学治
2、理制度。修改了常规教学治理制度，对教师备课、讲课、处理作业，个别辅导，考核考试各项要求给予了新的理念。修改了学籍治理规定，严格规定了入学、休学、转学、毕业办理手续，规定了特别生学籍办理手续。制定了教师工作业绩考核方案、学生学习成绩考核方案、考务工作违规惩罚方法，这一系列治理制度和方法，使我镇教育教学治理更加科学严谨。教育教学治理的主体是教师、学生。因此，教育教学治理要表达以人为本。敬重人权、人格，激发积极因素，是以人为本的根本内涵。依据这样的治理理念，我们制定的每一项决策或每一个方法、方案，都要经过形成草案，与教师见面，广泛征求意见，再经教办例会定稿。制度的决策与实施，表达了民主拍板，教办效劳
3、和监视的人本理念。 二、教学讨论活动扎实有序。 （一）教办在年内，组织和主持开展了以下教研活动。1.安排车辆，实行轮换方式，组织全镇小学任课教师和局部初中语文教师参与了内蒙古自治区教育厅在奈曼开展的小学青年语文教师教学观摩研讨会。要求参与观摩和研讨会的教师，每人写一篇学习心得。各学校回来后组织一次骨干教师观摩仿照课教学活动，收到了良好的效果。2.全镇从下到上仔细组织小学教学能手评比活动。依据教办部署，20xx年3月份，各基层小学仔细组织了校级教学能手评比，并选派优秀能手参与镇级竞赛。4月份，教办主持进行了镇级教学能手评比，并确定了旗级教学能手名单。5月，教办主管教学人员带队，率领8名教师参与旗
4、局进行的小学语文、数学、体育、美术4个学科的教学能手竞赛，结果有2名教师获优秀教学能手称号，5名获教学能手称号，1名获优质课嘉奖，可谓战果辉煌。3.盲生随班就读科研课题进入中期成果总结。孙桂珍教师制定的“个案规划”、“课时教案”，撰写的教学论文在自治区举办的特别教学论著评比中，均获一等奖。镇教办课题组“金钥匙工程”实施状况汇报、盲生夏天雨随班就读状况汇报已在接待国际国内考察中获得好评。课题成果性总结报告已初步成稿。4.各基层小学围绕新课程改革、新教材使用、素养教育、校本课研发、课堂创新教学探究等内容开展了各种形式的教学讨论活动，据13所完全小学年末上报的教研记录卡和教学工作总结统计，全镇校级教
5、研活动累计48次。 三、师资培训工作，广泛深入开展。 学历提升培训，据统计，全镇小学教师年内考入和参与各级各类成长等专科教育和本科教育的38人，现在，全镇小学教师队伍50岁以下，已经取得大专学历的和将要取得大专学历的以及正在攻读大专课程的总数已占82。2.中小学教师现代信息技术培训年内已全部完成初级、中级两轮培训，有9名教师已经过高级培训考试。全镇中小学教师累计参与计算机培训400余人次。3.教办如期安排人员参与了中小学起始年级教材培训，旗级、市级骨干教师培训，旗级学科带头人培训，校长岗位培训，“百年树人”、“李嘉诚工程”培训，以及其它学科培训，累计60多人次。4.全镇中小学教师年内全部参与了
6、一般话培训与考试。累计280余人次。5.教办以会议，各校以政治、业务学习日等形式对教师教学了常常化思想政治、业务力量的培训。 四、素养教育活动丰富多彩。 1.协作教研室举办的全旗小学生第七届、八届技能技巧竞赛活动，教办于20xx年9月，20xx年4月两次进行全镇小学声乐、器乐、舞蹈、美术、书法、象棋竞赛活动。通过竞赛，推举旗级参赛选手参与了旗级竞赛，获得了突出的成绩。2.依据教办工作规划，5月份，教办仔细组织进行了全镇中小学生“百星奖”小学70星竞赛活动。通过竞赛，评比了“一、二”年学习小明星各10名，三年级语数综合竞赛明星8名，朗读明星3名，作文明星3名，四、五年级语文学科竞赛明星各4名，数
7、学学科竞赛明星各4名，朗读明星3名，作文明星3名，唱歌明星2名，象棋明星2名，舞蹈明星2名。每颗星均颁发了荣誉证书并发奖金50元。3.各基层学校广泛开展了“六、一”庆祝文娱、体育、书画竞赛，朗读、演讲活动。丰富了校园文化生活，培育了学生共性特长。 五、电化教学快速进展。 本学年内，我镇电化教学设备得到了飞速的进展，教办主要领导积极争取，各校积极协作，全镇“百年树人”、“李嘉诚工程”学校已有13所中小学。各校按要求完成了机房建立，教学资料得到了相应匹配，完成了师资培训。电化教学手段对师资远程培训，课程及教学改革的进程都将有深刻的影响。六、特别教育工作成效显著。盲生夏天雨随班就读完成了四年级学业。
8、他的学习成绩优秀，各方面成长快速，收到国际、国内业内的关注。在本学年内，南塔小学先后接待了联合国教科文组织、儿基会官员凯尼斯.艾克莱茵的考察，欧洲王国考察团的考察，国家教育部特教司领导的考察。综上所述，我镇20xx20xx学年教育教学工作成绩是显著的。但我们也必需看到问题，看到缺乏。1.在课程改革方面，校本课程的研发，没有实质性的进展。2.在课程方案落实方面，由于师资配备因素，各小学音乐、美术、体育教学不标准。3.在这一年里，教师一般话培训，现代信息培训，多数都安排在教学时间进展，各校教学时间缺乏。4.各校电化教学、试验教学手段的运用不常常，效果不明显。5.在课堂教学改革中，如何摆布学生自主学
9、习，合作学习和放任学习的关系，如何解决在自主学习，合作学习时，学生放任自由、留意力分散的问题，值得我们留意和讨论。上述问题，我们在新的学年工作中要着力解决。#镇教育工作办公室20xx年7月26 办公室工作总结 篇2 上半年，产业开发办依据局里年初确定的工作重点及局领导交办的工作，发扬不怕苦、不怕累、求实效的工作精神，工作中集思广益，充分发挥个人的特长和工作的能动性，较好的完成了凉州区旅游总体规划编制、天梯山、清源镇“农家乐”工程编制，百塔寺道路、景区讲解员培训、红色旅游等工程的编制和申报工作，旅游商品大赛的筹划和筹办工作，为局里净收入多元，原创：获得了局领导和同志们的全都好评，现将产业办上半年
10、工作状况向局领导和同志们作一简要汇报。 一是充实完善了凉州区旅游总体规划。主要表现在对某些详细工作的细化上，突出规划重点，使规划的可操作性更强。如在旅游总体形象定位上，通过对旅游环境、旅游资源、市场感应等多方面分析，有针对性的提出不同客源的宣传口号，将凉州旅游形象定位为：“丝路访古，休闲探险”。在旅游进展的总体战略确实定上，对凉州区各阶段旅游进展指标进一步分解细化，要求更加明确。 二是依据要求完成了天梯山、清源镇“农家乐”工程编制、图纸设计和前期连接工作。 三是着手编制天梯山风景区总体规划。天梯山风景区的定位为河西的休闲度假中心，并建立为武威的核心景区之一，周边辐射白塔寺、莫高葡萄生产基地、长
11、城遗址、天祝小三峡、亥母洞、弘化公主墓等旅游景点。按功能将风景区分为：历史文化观光区、水上游乐区、上游漂流区、极地探险区、农家生活体验区、中心接待处。客源定位上：按客源地分：首先是武威城市和农村的居民，这是本次旅游规划针对的重点；其次是邻近县市如兰州、金川、张掖等地的中等收入人群；再次是周边省市的较高收入人群。按客源层次分：主要针对中青年年龄段作为开发对象。同时，提出在旅游开发的过程中肯定要留意生态环境和文物资源的爱护，实现可持续进展。此外，着重解决景区根底设施建立，提出今后几年的建立重点，如停车场、旅游公厕、游客休息室、旅游信息询问中心、旅游接待中心、儿童托育中心、风味餐厅、旅游购物商店、医
12、疗室等接待设施。同时，还规划了旅游专线、旅游线路、通往水库的道路建立等。 四是按要求修改武威城东生态农业观光旅游区总体规划，将旅游区范围确定为凉州城区以东凉古大路两侧，涉及清水、清源、长城等乡镇全部旅游资源。 五是对沙漠旅游工程的编制和实地调研工作。 六是圆满完成旅游新商品大赛的筹划、组织工作，并向市局推举旅游商品件，获一等奖个、二等奖个、三等奖个。 七是全力做好莲花山景区开发建立的组织协调工作。 八是仔细开展了旅游工程的编制和申报工作。主要编制了百塔寺道路、景区讲解员培训、红色旅游等工程，原创：先后两次上省旅游局申报工程。同时，汇编旅游招商工程共项，申请工程资金并对外招商引资。 九是积极争取
13、旅游工程，特殊是西营温矿泉工程，李局长与兰州投资商多方联系，已初步商定投资意向。 十是起草莲花山金顶塔修理报告。 以上工作，由于工作任务量大，加之节会有关工作安排，特殊是旅游新商品大赛投入精力过多，影响了几个规划工作的顺当进展，天梯山风景区总体规划有我负责编制，目前只完成前二章；武威城东生态农业观光旅游区总体规划交由许天才、沈国春负责修改，工作刚刚开展；沙漠旅游工程实地调研工作尚未进展，规划工作还未开展。 下一步的准备： 尽快完成三个规划的编制工作； 连续做好莲花山工程开发建立的组织协调工作，确保年内完成人工湖、停车场、围墙等基建工程； 加大工程建立力度，争取年内多申报几个旅游工程； 对已有工
14、程做好招商引资工作； 加强全区旅游景区（点）工程建立的指导工作； 全力做好节会有关工作，特殊是百塔寺开幕式的筹备工作。 办公室工作总结 篇3 XX年马上过去,新年的钟声就要敲响，它将引领我们跨向猴年,奋蹄远征。回忆一年来办公室在中心领导的正确指引下，以优质效劳为主体，标准治理为环节，美化环境为依托，对年初的目标、新订的制度逐一贯彻落实，对客房、餐饮、财务等各部门的工作仔细协作、有机连接，正确传达中心精神，全面推动中心对内、对外的各项工作建立。详细归纳如下： 一、加强新老员工链接，争创一流效劳。 从XX年8月试运营业以来，员工整体大规模的培训只进展过一次，由于客观上客源还算丰富，几乎没有间隙抽出
15、大量时间进展全方位细化学习，新员工只有在初步把握要领的根底上，一边向老员工学习，一边详细实践，为此中心领导很注意员工的素养培育，从他们的生活作息、言行举止等点滴做起，以点代线，从小组做起；以线代面，从楼层做起，让几位优秀的领班挤出时间，利用会议交接空闲、散客相对较少的时候，集中新员工手把手地现场指教，急躁地讲解要领，真正起到了“传、帮、代”的作用。一年来，无论是客房还是餐厅，工作从未落下套。我们从办公室员工报到注册及辞退状况统计看，新员工的岗位连接从未缺位，以客户的反应看，对效劳质量的评价相当高，从回头客的印象亦可以证明这一点，同时也说明我们新老员工的链接是胜利的。 二、搞好后勤保障，制造和谐
16、舒适环境。 中心上下临时职工构造分为三大块：一是中心招收的效劳员；二是厨房师傅自己聘组的；三是与职能部门合同派驻的，如保安。不管是哪一块，中心领导在生活上一样对待，治理上一样要求，特殊是我们的职工灶，办得有声有色，不求高档，只求员工的可口实惠，让她们吃得舒心、暖和，有回到自己家的感觉，每逢节假日，中心领导亲自包饺子，和大家坐在一起其乐融融，在周边数家疗养院中受到全都的赞扬。 门卫保安一年四季以岗为家，回家的次数廖廖无几，不管是盛夏的酷暑，还是严冬的严寒，都是满面笑容地把客人迎进来，指导车辆存放好，热忱礼貌地送往一批又一批客人，在工作上一丝不苟，屡次受到会务组人员的好评，成为我中心工作中一道亮丽
17、的风景。 一个洁净光明的大院，一簇簇嫩绿的草坪，一朵朵盛开的鲜花，一间间干净的客房，再加上别墅的优雅别致，使我们在众多疗养院中脱颖而出。但仅仅有硬件的美丽还不够，软件上的更优、更一流才是我们的目标。一年来，我们的顾客源源不断，会议一个接一个，这都是对我们工作作出的确定。 全院职工不仅在单位这个小集体里团结和谐、友爱互助，而且在社会大家庭中也是爱心可见。 三、落实省局工资制度改革，抓好地方协调工作。 作为省局直属事业单位，办公室仔细贯彻落实省局“事业单位工作人员收入安排制度改革实施意见”组织全体正式职工学习文件，领悟精神，统一思想，对方案中改革的原则，安排的纪律，调控的鼓励与约束机制，仔细学习，
18、结合本人的实际档案，精确无误地填报了大量的数据文档，经过单位审校，省局备案，省人事厅劳资处审批，胜利的按规划改革实施完成，在数家直属单位中，工作走在了前矛。 省局安排的工作，我们都矢志不渝地坚决完成，地方上各主管部门、各职能部门的工作，我们也都高度重视。如管委会的卫生责任制检查、环保局的排污治理、派出所的暂住人口及治安治理、气象安监局的人防治理、工商局几次执照的变更年检、卫生系统执业证的审核、物价部门的监视培训、消防部门的定期督查等，我们都有条不紊地进展。该学的学，该抓的抓，该缴费的缴费，须整改的整改，丝毫不敢马虎。一年来工作始终走在了当地疗区的前头，办公室作为综合部门，各项协调工作在中心领导
19、的直接带动下，给全中心上下交了一份满足的答卷。 总之，XX年的工作过去了，虽然零零碎碎做了大量工作，也取得了成绩，但缺乏之处还有许多，还有不少问题和困难，需要共同解决和克制，同时也给XX年工作提出新的课题。 1、办公室职工在一起组织学习太少，没有笔记，更没有更多的沟通与沟通，在新的一年里,要定期组织学习,写出心得,相互学习与批判指导。 2、办公室负责人没有创新拓展的思路，没有为中心提出别出心裁的模式治理，只是程序化地固定工作，在新的一年里要放宽思想，激活灵感，为中心、为领导供应新的策略与建议。 3、职工食堂生活是最根底的生活动力，XX年我们要多向周边兄弟单位取经，对来自各方员工的口味，认真揣摩
20、，尽量做到众口能调。 4、在原制度的根底上，多集思广益，从原料选购到水电消耗等，要订出“增收节支”的新措施，堵塞漏洞，为中心献计献策，工作再上新台阶。 办公室工作总结 篇4 一、指导思想： 全面贯彻党的十六届四中全会和中心经济工作会议精神的第一年，也是全面建立小康社会的年，推动各项工作再上新台阶的关键年。依据艺术馆改革方案要求，加强办公室工作人员的队伍建立，努力提高人员素养，强化治理与效劳意识，为单位各部室供应全方位的行政、后勤效劳，全面提高工作质量，为艺术馆的工作上水平做出奉献，为艺术馆的全面工作保驾护航。 二、 加强办公室人员的队伍建立： 努力提高办公室人员的综合素养，加强理论学习、业务学
21、习，强化效劳与治理意识，明确分工，充分调开工作积极性，使我馆的行政、后勤效劳治理工作再上新台阶。 三、 下一步工作规划： 1、 仔细学习各种深化改革的文件精神，积极参与政治学习，定期召开办公室工作人员会议，学习岗责。 2、连续做好单位的财产登记工作，解决各部室工作人员的办公室的问题，使每个人都有一个办公的地方，为更好的开展工作制造良好的条件和环境。 3、在安排好各部室工作地点的前提下，和各部室做好协调工作，重新划分卫生区，责任到部室，办公室成立卫生检查小组，负责定期对其检查，并公布检查结果。 4、仔细做好签到考勤工作，为评定绩效工资、年终考核等供应详实的依据。 5、图书室治理人员要发扬创新精神
22、，以高质量的效劳，为全馆人员供应良好的借阅的环境，做到借有登记，还有日期。 6、 完成全馆人员年度考核工作和一年一度的职称评定和评聘分开工作。 7、财务报账人员严格遵守财会制度，准时报表，做好领导的参谋，定期向领导汇报财务收支状况，并做好全馆人员的工资发放、调整和提高职补等工作。 8、完善档案治理工作，档案室人员要有严格的组织性、责任心，自觉维护档案的完整与安全，负责上级机关及外单位来电文，做好文件的传阅、收回、定其归档和整理立卷工作。 9、仔细做好馆务会、全馆人员会议以及由馆组织的大型会议的各项预备工作。 10、每年对全馆退休人员进展至少一次的走访慰问活动。 11、加强单位人员的用水、用电治
23、理。 12、完善本单位的报纸、刊物、信件的收发和治理工作。 13、对上级领导和外地来宾，做接待工作，使其快乐而来，满足而归。 14、加强单位办公区域和家属院的安全保卫工作，健全安全保卫和防火防盗规章制度，坚持预防为主，确保安全。 以饱满的工作热忱，无私的精神，开展本学期的各项工作。 办公室全体人员将以饱满的热忱和开拓创新、努力进取的奉献精神，开创办公室工作新局面，为艺术馆的工作供应强有力的行政、后勤效劳。 办公室工作总结 篇5 一、加强领导，抓好队伍、载体建立 党委政府实行一把手负总责,紧抓“一票拒绝”不放松，并结合我镇计生工作的现状，对计生工作高度重视，大力支持计生办开展工作。讨论下发了镇2
24、0xx年人口和规划生育目标治理责任制考评方案、镇规划生育村为主工作实施方案等文件，明确我镇计生工作目标；对镇、村干部的计生责任细化到人、严格根据村为主规定，对工作效果实行考核。坚持镇对村每季度自查制度，并对结果实行通报。由于领导重视、考核到位，我镇的计生工作处于良性循环的轨道，各项指标均处在良好的水平。 二、重基层根底信息工作，强化信息化建立和治理 根底信息工作是计生工作的生命线，始终以来我们高度重视规划生育根底信息工作，把全员人口清理作为一项长效机制来抓，为夯实我镇的计生工作打下了坚实的根底，并将清理结果运用于全年镇对村的季度考核。在全员数据库的建立上我们坚持每天监控全员及流淌人口系统，各类
25、信息准时更新，此项工作为我镇计生工作取得好的为此起到了垫脚石的作用。我们也将在上级的指导不断完善此系统，有利推动我镇的人口与规划生育工作信息化进程。 三、重宣传教育工作，提高群众对计生工作满足度 我们始终把规划生育宣传教育工作放在突出位置，今年我们利用公开栏、发放宣传单、悬挂横幅、树立宣传牌、发短信等宣传活动。确保宣传品入户率到达100%，提高群众政策知晓率，提升群众满足度，详细做法如下：一是在大路旁树立大型计生宣传牌，并将村务公开栏延长至每个村民组。二是通过发放工艺品和告知书、宣传品的时机面对面的进展宣传。我镇今年制作3000只印有计生学问的磨砂口杯免费发给育龄群众。三是全面收集本地群众手机
26、和固定电话号码。通过短信平台每月向20-49周岁的育龄妇女发送计生学问短信。四是在辖区内的学校开展小手牵大手，计生国策进家庭活动。五是镇计生办定期对各村群众满足度开展状况进展抽查，抽查结果纳入镇对村的目标考核。 四、重阵地建立，提升优质效劳水平 我们创新效劳理念、提升效劳水平，尽力为育龄群众的生殖安康供应有利的保障。今年我镇有88对夫妇可以参与此项规划生育惠民工程，我们细心组织，目前已经完成了86对夫妇的安康检查，渐渐在全镇范围内实现诞生缺陷一级预防，真正的意义上的到达优生优育。在村室建立上，全镇6各村均到达标准化村室的要求。 五、重计生民生工程，紧抓落实不放松 年初奖、特扶工作开展时我们仔细
27、做好宣传工作、严格根据农村局部家庭特殊扶助、嘉奖扶助制度政策进展民主评议、三级申报、公示、审核。20xx年度全镇新申报特扶对象4人（包括一个手术并发症），嘉奖扶助对象78人。奖扶扩面新增15人，8月份完成了奖特扶资金和独生子女保健费的打卡发放工作，今年共发放独生子女保健费及放弃二孩嘉奖资金345620元，发放奖扶资金571600元，为计生家庭贫困母亲及贫困大学生积极争取每户20xx元的人口基金，为落实节育手术的家庭兑现了长效节育嘉奖资金共23400元。我们从这一系列的为民、惠民政策入手，让广阔群众更清晰的熟悉到了实行规划生育的家庭享受计生民生工程巨大意义，切身感受到规划生育给群众带来的一系列惠
28、民政策。 六、重流淌人口治理，提升基层根底工作水平 是劳务输出大镇，共有流淌人口3000余人，流淌人口治理效劳工作是我镇计生工作的重点和难点，我们结合全员清理随时关注全部的流出、流入人口，把握他们现居地的具体地址，对于流入人口依托流淌人口信息沟通平台准时反应信息，积极做好流入人口的孕环检及信息反应沟通工作。日常工作中把流淌人口工作作为突出重点来抓，确保流淌人口底数清，努力提升流淌人口工作水平。 办公室工作总结 篇6 办公室是事务性部门，是公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽。办公司的日常工作主要包括文书处理、档案治理、文件批转、会议安排、车辆治理、物品选购、网站维护、内刊编排、部门
29、考核、企业文化建立等工作。 办公室面对大量的事务性工作，力求强化工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，尽量周全、精确、准时、适度，避开疏漏和过失，现将工作做如下总结： 1、协调处理与各主管单位及相关单位的关系。内外协调是办公司日常工作中的主要局部，与各单位的协调联系日益密集。 2、仔细做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要的提炼，并负责对会议有关决议的实施。仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印、和督办工作；公司全部的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。协作领导在制定的各项规章制度根底上进一步补充、完善各项
30、规章制度。准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 3、落实公司人事治理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资治理和员工的考勤掌握监视工作。 4、切实抓好公司的福利、公司治理的日常工作。根据预算审批制度，组织落实公司设施设备、办公用品、工程施工、食堂原料、员工福利等物品的选购、调配工作。 5、做好公司各种会议的后勤效劳工作，包括车辆调度安排、人员食宿安排、纪念物品领取、前期筹备、清理收尾等。 6、积极协调、全力帮助各分公司做好各类重大接待及重大活动等。 7、办理集团公司董事长交办的临时性工作。 总起来看，办公室的工作中还是存在着许多问题。比方，效率仍旧不够高；规划方案仍旧不够缜密；大局观仍旧有
31、所欠缺；操作流程仍旧有失标准等。针对这些问题，我认为20xx年办公室的工作要努力做到以下几方面： 1、坚固树立效劳意识、补位意识，为领导服好务，为同志们服好务。办公室上传下达的本质是效劳，要确保建立畅通无阻的信息渠道，要确保营造团结向上的工作气氛。 2、连续完善各种规章制度，落实岗位责任制，努力实践制度管人，不断提高整体治理水平，使公司步入治理制度化、标准化的现代治理模式。 3、加强市场调研为领导决策供应依据。办公室要积极了解并猎取领导决策所需的各种数据资料，为领导决策供应论证依据。 4、标准选购程序，加强物品领用治理，严格掌握本部门的费用本钱。 5、不断提高档案治理水平，连续健全档案治理制度
32、，使公司各类档案、文件资料不遗失，查阅便利、快速明白。 6、加强网站建立工作、推动内刊的编制工作，把各部门、各公司都吸纳进来，快速推动整个集团公司的企业文化建立步伐。 7、强化日常治理工作，提高工作效率，加强督导，严格考核。 办公室工作总结 篇7 今年来，镇规划生育工作在镇党委、政府的高度重视和市计生委的关怀指导下，通过全镇计生工作人员的共同努力，我镇规划生育工作在不断的得到改观,根底性工作在渐渐加强,现就这半年计生工作总结如下: 一、有关指标执行状况 1、截至6月30日，全镇共诞生人口82人，其中一孩66人，一孩率75%率，二孩16人，二孩率25%；男孩40人，女孩22人，性别比为103，全
33、镇共死亡58人，人口连续呈缓慢增长。2、全镇新婚60对，其中女性晚婚39人，晚婚率为51.7%，与去年同期根本持平。 3、节育状况，全镇共诞生一孩62人，在其内应上环皮埋55人；已落实55人。期内全部落实上上环措施。二孩应落实绝育手术10人，已落实绝育手术9人，有禁忌证1人， 我镇上半年各项指标运行平稳，诞生人口的政策符合率及长效节育措施落实率都到达了预期目标，性别比正常，并不存在人工性别筛选问题。晚婚人数增多，晚婚晚育观念进一步深入人心。人口呈现负缓慢增长的趋势 二、详细工作的开展状况 1、做好规划生育的根底性、常规性工作，镇计生办依据年初的规划，积极催促村专干做好四次孕检工作，做好育龄妇女
34、的信息检查、流淌人口的摸底、登记、孕情跟踪效劳，以及计生根底学问和相关优待政策的宣传工作，催促效劳所做好术后随访、环检以及相关的常规工作。同时加大对村计生工作的督查、自查工作，仔细贯彻落实村为主。 2、仔细贯彻落实各种优待政策，真正让规划生育户享受到国家的暖和。 嘉奖扶助，是党和国家对解放后多个时间段遵守规划生育政策的家庭赐予补助的政策，这项工作影响面广，镇计生办严把政策关，严格操作程序，大力宣传政策，准时把符合政策条件的计生户纳入奖扶范围，努力把人民的利益谋划好。积极协调、多方筹资，对全镇的独（双）女困难户进展了慰问，并积极协调民政部门，将独（双）女困难户列入低保，全额兑现了独保费和放弃二孩
35、指标一次性嘉奖资金6000余元。 3、积极开展优质效劳，为广阔的育龄妇女供应生殖安康效劳 我镇细心预备，积极开展生殖保健活动，先后联系了市安康大楼、红十字医院来我镇对全镇的广阔妇女义诊，供应生殖安康效劳，受到广阔育龄妇女的全都好评。 一年来，镇计生办在镇党委、政府的领导下，在市计生委的关怀指导下，我镇的计生工作虽然取得了肯定的成绩，但同时与其他先进乡镇相比，仍存在着肯定的差距，我们将在下半年的工作中，立足本职，常抓不懈，争取更上一个新台阶。 办公室工作总结 篇8 作为办公事干事，我真的挺惭愧的，由于这段时间，我做的真的挺少的。想想当时自己进办公室的时候说下的豪言壮语，再看看现在做事畏畏缩缩，不
36、善与人沟通的状态，我对自己挺无奈的。当时是为了转变做事犹迟疑豫，不善与人沟通的自己而选择参加办公室的，现在却由于这样的自己错过了很多时机。终究，自卑的力气大于自信的力气。 面对写通知、申请、演讲稿的任务，我特想把这些事做好。找材料，预备稿纸，手写，找电脑打出来，再去复印。可做足了这些还是得不到认可。不是由于步骤不够，而是由于内容不全。这让我体会到，外表功夫做得再好，没有丰富的内容，终究是一个废品，铺张人力、物力、财力的工程。追根究底，是态度问题，不够踏实。 从一开头，部长就提过，要积极发挥主观能动性。可是貌似除了做部长布置的任务之外，我没有做过其他什么事。即使有什么想法去做些事，也只是仅限于想
37、想，不远也不敢去做。我不知道自己在怕什么，怕别人笑话自己?怕自己做的不好?还是怕别人异样的眼光?最终我还是躲在角落里做悄悄无闻的自己。始终跨不过那道坎去表现自己，也就失去了许多熬炼、转变自己的时机。发挥主观能动性真的很重要，也很难做好。是我不够积极，不够主动。 最让我感到圆满的是错过了社联十周年庆典节目。出节目的时候，我内心里在纠结，在挣扎，究竟要不要参与。可最终选择缄默的同时也选择了懊悔。说实话，在紧急的时间里，出一个优秀的节目不是件简单的事。第一次看办公室的舞蹈时，内心里就一个想法“一点都不好看”。当时就想这样的节目怎么在大家面前表演?可现实给了我当头一棒，演出特别胜利。尽管只有两天时间，
38、尽管是原来的主线，可也做了大幅度的改动，而且效果还是这么好。我不得不佩服他们付出的努力。只要专心，没什么事做不好，的确。只是我小小地失落了一下，由于有些事只有自己亲自去体验才能感受到其中的欢乐。而我，错过了，源于不自信。 说这么多，貌似这半年没做一件让自己满足的事。不管是懊悔，是惋惜，还是怎样，时机已经过去了，唯一能弥补的是抓住现在，对将来布满信念。我只是盼望自己可以更加自信起来，做事可以利利索索，成为很爽朗，大方的人，仅此而已。却是很难。有句话说“一个人，假如不逼迫自己一把，根本就不知道自己有多优秀。”的确，有时候就要对自己狠一点，才能逼迫自己前进。我想，在接下来的工作中，积极发挥主观能动性
39、，想到什么就做，大胆一些，才能抓住熬炼自己的时机。我不知道要怎样规划明年详细怎样做，但我想，只要我下定决心，大胆做事，就会有所转变吧。 期盼明年会有更好地表现吧，再不疯狂我们就老了! 办公室工作总结 篇9 过去的一年，综合办公室在公司领导的关怀和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了肯定的进展，为XX年工作奠定了根底，制造了良好的条件。为了总结阅历、查找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将XX年工作总结汇报如下。 一、综合办公室行政治理工作： 1、仔细做好综合办公室的文件整理工作 XX年1月至11月，根据公司要求拟定综合性文件、报告96份；整理对外发文167份；整理外部收文125份，
40、综合办公室已仔细做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。 2、帮助公司领导，完善公司制度 依据公司运行工作实际，帮助公司领导相继完善了规章制度汇编、员工手册等规章制度。通过这些制度，标准了公司员工的行为，增加了员工的责任心。 3、完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证、资质证书等工作 由于公司进展需要，资产变更故需进展变更工商登记。于XX年6月5日顺当完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺当经营打下根底。于XX年9月完成资质证书变更工作，为公司顺当进展打下根底。 4、顺当完成各项会议、接待工作 对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅
41、子、会议通知、车辆接送等各项预备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，准时根据通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。 5、组织安排各项活动 XX年综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、工程部的支持。元月份组织各部门、工程部员工参与抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参与了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干；6月份组织员工参与迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺当传递奉献了自己的力气，同期，组织各工程员工开展“从细节入手，提高效劳质量”大争论活动。 二
42、、综合办公室人事治理工作 1、依据需要，准时做好人员聘请及现有人员潜力开发工作 人员聘请是综合办公室人事治理工作中的重点，XX年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采纳多元化聘请手段，与劳务公司签订基层员工用工协议；与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺当接收天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、准时的完成了小区根本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。 人力资源的聘请与配置，不单纯是开几场聘请会如此简洁。要根据既定组织架构和各部门各职位工作分析来聘请人才满意公司运营需求。也就是说，尽可能地节省人力本钱，尽可能地
43、使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进展必要的分析与掌握。力争使人事聘请与配置工作做到三点：满意需求、保证储藏、慎重聘请。 2、提高员工综合素养，积极绽开各项培训 为了提高员工的效劳意识、竞争意识、创新意识，综合办公室积极开展员工培训工作。5月份邀请皖建培训学校对天鹅湖畔新入职人员进展物业学问培训，同时向相关学习人员发放了物业上岗证。9月份邀请上海浦江物业公司的总工程师江群、10份月邀请市消防支队的谢科长对公司相关人员进展消防监控方面的学问培训。另，屡次组织相关员工参与跟自身业务学问有关的培训，促进了公司员工理论学问的提高，自身素
44、养得到肯定程度的改善。 3、加强档案、考勤治理，确保劳资无误发放 XX年下半年，在外借一人的协作下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进展了整理，目前档案治理工作根本能到达领导的要求。在劳资治理方面，综合办公室人事治理人员一丝不苟，对公司各部门、工程部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发觉疑问准时汇报，不造模糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。 4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作 XX年1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。转变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事治理人员在日
45、常工作认真核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。 由于物业公司一线员工众多，自我爱护意识欠缺，在日常工作中常常会消失一些意外损害，XX年申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。 5、加强绩效考核，制定了合理的方法 为充分调发动工的积极性，转变做好做坏工资一样的状况。于4月份和5月份分别在公司各工程内保洁部、客服部内开展绩效考核制度。制度执行后，大大提高了员工的工作积极性。 三、综合办公室选购治理工作 1、公开公共透亮，实现公开招标 选购部按工程部和施工单位上报的选购规划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程
46、总经理室、财务部、律师办、选购全参加，增加阳光选购透亮度，真正做到降低本钱、爱护公司利益。 2、围绕掌握本钱、选购性价比最优的产品等方面开展工作 XX年度综合办公室选购围绕“掌握本钱、选购性价比最优的产品”的工作目标，在充分了解市场信息的根底上进展询比价，注意沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供给商在合同价位的根底上下浮个百分点（固然针对局部价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整）。同时调整了部份工作程序，增加了选购复核环节，力求最大限度的掌握本钱，为公司节省每一分钱。 3、进一步加强对供给商的治理协调 XX年综合办公室选购进一步加强了对供给商治理，本着对每一位来访的供给商负责的态度，对每一位来访的供给商进展分类登记，确保了每一个供给商资料不会流失。同时也利于采供对供给商信息的把握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进展邀标报价之前，对商家进展评价和分析，合格者才能进入合格 4、缩减选购时间，力争工程所需特殊准时到位 综合办公室选购在总经理室的大力支持下，缩减选购时间，准时无误的将天鹅湖畔小区所需物品选购到位；完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇