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1、 有关个人职业规划范文锦集十篇个人职业规划 篇1 本人是王亚飞，20xx年11月就职于房产部经理，在任经理的时间里，本部门11月的任务是二十三万，实际做了66800，只完成了任务的30%，当时本部门只有三个人做业绩，大家表现都很努力，虽然过程很艰辛，最终的结果我觉得不是很好。 本部门12月的任务是二十三万，实际做了52204,只完成了任务的25%，当时部门有四个人，后来月底来了两个新人，大家的表现都很好，最终的结果不是很抱负，我觉得我当经理的时间里还是存在许多的缺乏，首先我觉得自己对自己的员工了解不是许多，其次我对自己的员工培训不是很到位，最终就是自己不能够很好的把握每一个员工。 20xx已经
2、过去了，虽然留下了圆满，但是究竟已经是过去，我觉得再追究也没意义，我们应当向前看，20xx已经来到我们应当要好好的把握。 2、20xx年的规划： 20xx首先要弥补20xx的缺乏之处，回首一年来，我们房产部全体业务人员吃苦耐劳，积极进取，团结协作取得了良好的销售业绩。成绩属于过去，展望将来，摆在房产部面前的路更长，困难更大，任务更艰难。 我们房产部全体业务人员全都表示，肯定要在20xx年发挥工作的积极性、主动性、制造性，履行好自己的岗位职责，全力以赴做好 20xx年度的销售工作，要深入了解房产行业动态,要进一步开拓和稳固市场，为公司制造更高的销售业绩。 个人职业规划 篇2 网管员是目前我们做网
3、络建立网络运营，网络治理包括网络安全整个技术建立当中最重要的一个环节，所以实际上许多人以为网管员将来就是网络治理员及把定位在这样一个角度是不对的，网管员真正在一个单位里面信息化建立，网络投资打算整个公司的网络怎么建，运营怎么建，他拥有发言权特别大，尤其他把自己定位好了之后，在公司里应当是特别重要的角色，所以有时候说网管员应当走向前台，不是在后台的一个勤杂工，或者后台打杂的概念。 从人力资源工作角度来分析一下，一般网管的职业规划，从网管来说，进入这个行业的时候，主要是一个纯技术人员，但是从职业进展规划应当有两条路可以选择。一条路不断在专业加强，变成这个领域专家。网管也可以细分许多领域，有一些大型
4、网站网管就细分到特地的网络治理，特地的网络安全，还有特地的数据库治理，也可能成为某一个领域的专家。还有一个就是可以成为网络治理，渐渐走向治理岗位。比方可以成为网络相关的工程治理，或者成为网络治理部的经理，或者一个大的企业的cto，或者cio。对于一个网管有两条路进展，一个向专家型进展，另外一个可以走治理路线。固然还有第三种就是可以自己创业成为一个企业的老板。 在整个信息化建立过程当中，特殊各行各业非it单位里面其实网管员在整个信息化建立当中担当着特别重要的责任和担当着特别重要的使命，他们作用直接关系到企业信息化建立甚至是成败的问题，不管系统的选型到系统的构建，这样一个人群在起着越来越重要的作用
5、，相反这个人群受关注度，长期以来是比拟受无视的，有的单位可能觉得他们并不是业务的第一线，虽然作用很重要也很详细，但是并没有引起社会广泛的关注。 网管员就是打杂的? 可能由于行业特点，大多数在招网管的时候会有一个误区，由于他认为网管，大多是做某一个企业办公室支持工作，所以盼望是年轻人，可以吃苦耐劳干一些打杂的活，这是许多企业招网管喜爱招年轻人，但是相对从技术方面，公司治理方面比拟成熟的企业和公司来说，在招网管的时候会更全面的角度，或者公司需要的角度考虑这个问题。 网管员肯定是技术专家，有人把网管员定义为技术蓝领，从某种意义上说要懂一些技术，另外把工作性质降低了。其实不是这样的，网管员肯定要懂技术
6、，你不把技术懂得好，你把网络运营好维护好是不太可能的，全部网管员不要想着技术蓝领，要定位为技术专家比拟恰当一些。网络治理员有许多事务性维护性的工作，但不能理解为打杂的，而要理解成为公司重要根底设施，公司最重要的数据资产和网络效劳设施，这个效劳和保障都把握在我手上，你要把这两个东西把握对了，并做好这工作，你在公司的地位自然提升起来了，你要理解成为要点技术，是一个打杂的，你就很难把工作做好。 比方网一断了就有人喊网怎么断了，责任是不是你担当了，我觉得这个里面要留意几个工作方面就可以解决掉这个问题，首先不要定位成做技术效劳没有治理职能，所以你一上来应当把公司的制度跟老板建立起来，使用规定是什么?文件
7、应当怎么处理，网络怎么使用违反这个规定网就会断就会出病毒，这我们在有一些单位做了这样一个试验，你实行什么措施规定什么?布置了一些软件，告知单位任何一个人假如扫瞄不恰当的网站或者不留意安全措施，会中病毒，会断掉，后来有人网也断了，可能想自己看网站中了病毒，这时候不再叫卖他们，而是说帮个忙看一下，机器可能中了病毒，他地位很快改善了，所以以后网要使好没他帮忙不行，所以很快解决这个问题。 做网管怎样升职或提升? 有一个故事，讲狮子追求幸福的故事，它问妈妈什么是幸福，他就说我的尾巴就是幸福，他就用劲追自己尾巴追不到，后来她妈妈说你往前走，尾巴会跟着你。讲这故事什么意思，追求幸福还是职业进展，归根究竟还是
8、提升你自己，你自己找准方向之后，向那方向努力，不要觉得某个公司的职位偏低，或者自己力量怎么样?归根究竟应当有自己的职业规划，然后不断补充自己的学问，充实自己，然后抓住机遇。 关于这个问题，在网管员群体里面还是有肯定代表性的，而且不仅这个群体可能在一些许多年轻人都有这样一个共性的问题。在这样一个状况下我觉得每一个人首先要提升的是你自己的力量，而且切忌这山望那山高，而且当你觉得要跳槽或者要走什么方向，肯定要有一个自己的规划，而且肯定要去学习培训、提高。这样才有可能在新的平台上抓住新的时机，所以现在说是一个学习型的社会，你必需要把自己充实起来，提升起来，你才能有更多的时机，假如钻在一个死胡同里面，可
9、能永久找不到一个有效的方法。 作为技术人员还是要把技术作为自己的长项 一只脚要踩在地上，拿什么做立足点，应当拿自己技术本钱跟别人相比你的长项就是对网络运营技术比别人强，这过程当中另外一个最重要的问题，你肯定要把日常的工作做好，你把握技术是为了取得胜利把事情做好到达某种目的，不是为了把握技术而把握技术，把实际工作做得不怎么样，这样你想取得胜利估量比拟难。在整个过程当中究竟拿什么发挥的时候，又回到网管员还得用技术，尽可能用自己技术根底扎扎实实把现实工作做好，取得四周的人认可，取得公司人认可，并且逐步找到事业的感觉，这是职业规划当中第一个要留意的问题。其次个要留意的问题，现在网管员这一块，许多人说我
10、就管单位这么一些计算机，究竟前途在哪里?不是这样的，公司的网络不仅仅是几台计算机联起来了，是把公司全部的员工和公司通讯根底设施都连上了，公司以后重要的数据资产都在这个根底设施上，从这个意义来讲，他在这公司做好最大的管家，你能保证网络的畅通，公司的业务在上跑，这就变成公司最重要的根底设施，自己在公司定位也有比拟大的提升。在现实生活当中，有一些领导打算建什么网络的时候打算经费就自己拍板就建了，可能不是抱负的网络就扔给你管，可能会有问题，这时候你先把这管好，然后让领导意识到有一些问题，领导觉得这问题做得不适宜逐步放权给你，假如哪一天你对公司的投资规划，应用业务搞一些什么?建完了让你维护，这个人在公司
11、的前途肯定会不错的，这是对网管员这一块很大的期望。 首先学技术的出来首选工作是技术的这跟你学业亲密相关的，其实每个人要知道自己擅长什么不擅长什么?假如在技术道路上走，也做不出惊天动地的事情。现在社会上有许多的时机，时机总是青睐有预备的人。既然觉得自己盼望转行，你在这过程当中要去学习和预备，由于现在有技术背景，加上有一些学习和培训的预备，你就有一种时机尝试不同领域的工作，这样你就发觉自己可以多尝试几个角色，发觉自己毕竟哪个最擅长的。对于网管员，总体来讲会经受一个这样的过程，第一个比拟详细的阶段，的确你是管单位的计算机等等系统但是同时又是一个时机点很好的领域，由于许多的单位，特殊在一些传统企业，它
12、的技术人员懂技术很少的，现在许很多多单位需要信息化的建立，这时候网管员面临一个提升的空间，能不能详细管机器到系统的架构，最终形成对一个单位cto等等，这些路径是特别有可能的，在这时候首先做职业规划的时候，要认清自己究竟适合什么?自己假如真的适合技术，就要在技术的方向进展，假如不适合就要早做预备。再一个选定方向就要不断努力争取做得最好，这样才有新的技术。 网管员充电有相关的培训机构吗? 网管员许多培训许多的，包括国外公司的培训，也有国家软件资格水平考试也是一块，证书还是比拟多的，大家可以进展一些选择看看如何有利于自己的进展。 对学历低年龄大的网管有什么好的建议? 假如说学历低而且年龄偏大，对于求
13、职者来说是一个比拟难以克制的问题，但是这个还不是问题最关键，你学历低和你年龄大这都不是影响你的因素，关键你技术力量，其实从国内来说没有特地培育网管员的专业也没有这样的院校，大多数做网管的人，都是经过后来去学微软、或者cisco的认证，经过多年工作的积存，成为某个领域的专家，所以学历也好年龄也好不是最关键的，最关键是你有没有从专业技能上下工夫。 现在网管员的生存状态是不是很糟糕? 这状况可能不能一概而论，目前现状是把自己定位成我是公司网络打杂的，这种状况下，叫卖来叫卖去自己找不到感觉有一些，有一些单位的网管员自己刚开头定位不是那么高调，但是实际工作当中，大家都形成一种依靠没有他，自己的电脑维护，
14、自己的网络畅通就不行，所以最终他就变成公司很重要的人员，这两种状况都有一些，那现在状况是不是很糟?我个人看法不是很糟现在主要要有时机，所谓有时机什么概念，中国网络建立从无到有已经经过了十多年的时间，大局部公司老总现在已经意识到一个单位没有网络根底设施这一块不行原来没有电脑不行，现在没有网络不行。其次个有一些单位领导拍板买东西，也不懂，上当吃亏也差不多，许多单位意识到找懂的人，所以现在单位选购东西网管员重要性在增加，网管要把力量提高，让公司觉得离不开它，假如抓住这时机，不要老断网，不要老病毒，不能公司重要问题上不去，把这些问题解决，网管员在公司地位肯定会上，cio、cso或者网管员，不排解这个角
15、色是一体的，既是网管员也是一个重要的office的概念，所以网管员比许多别的技术来得更大一些。 更为重要的是，一个职位薪资待遇取决于为这个企业制造的价值，假如你只把自己定位为简洁的后勤保障人员你的薪资待遇自然很低的，但是假如你作为一个网管，你就效劳职能还有治理职能，假如你能够有一套治理的思维，然后给你整个办公室技术支持也好网络治理能形成一个制度流程标准它，能够形成有效的方式，把它治理起来的话你的价值自然提升了。it行业本身是朝阳行业在进展，企业都意识到it重要性，这样在企业的价值也不断提升，归根究竟还是你作为一个网管为企业制造的价值，打算你自身的价值。 个人职业规划 篇3 小时侯，不曾想过自己
16、20岁时的样子，就这样稀里糊涂地度过了20年的时间，自己走过岁月，点点滴滴，难免有些缺憾，不禁有些惭愧。 曾经幻想着过陶渊明式的田园诗般的生活，做李白式桀骜不训的文人，想过要在一所抱负的大学读中文专业，度过宁静、与世无争的大学四年。 然而，事实是残酷的，我选择了这里，选择了另一个被很多人视作热门专业的物流治理专业。对于我的大学生活，我并不是很满足。不知不觉发觉自己还是很难克制惰性的利诱，平日里难免有些倦怠，懒散，学习、做事精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。 马上完毕我大专三年的时间，可是，我并不再埋怨!既来之，则安之。把握眼前比后悔从前更来得实际些。放下心中全部的疑虑和懊悔，最终打算一个
17、人好好地思索一下自己的将来。 我究竟想要什么? 毕竟将怎样去走前面的路? 我给自己设计了一个十年职业规划，十年就是一个高度，我盼望通过职业规划，给自己一个方向，在十年中朝着它不断前行，开创出一片属于自己的天地。 我的目标：用十年的时间爬升到治理层的位置，在物流领域做一个胜利的治理人才。 自身分析 优点：做事认真仔细，踏实，友善待人，做事锲而不舍，动手力量较强，勤于思索，考虑问题周全。具有剧烈的责任感和合作意识，为人诚恳，磊落。加上所学专业的优势和身体根底好，信任自己有力量有信念做好企业治理人员。 缺点：性格内向，交际力量较差，过于执着偏固执，思想上属保守派，缺乏自信念和冒险精神，积极主动性不够
18、，做事爱拖拉，太细心，过于追求完善。不擅长人际往来，学习比拟漂移。在日后学习工作中，应当加强本性所表现出来的治理意识。 自己兴趣爱好：读书，听音乐，写作等。 内向并非全是缺点，使我少一份张扬，多一点内敛，但可相应加强与他人的沟通沟通，积极参与各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信，激扬，少一份缄默，怯场。充分利用始终关怀支持我的浩大的亲友团的优势，真心向同学，教师，朋友请教，准时指出自身存在的各种缺乏并制定出相应规划加以针对改正。 加强熬炼，增加体质，积极争取条件，参与校内外的各项勤工俭学活动，以解决短期内的生活费问题并增加自身的社会工作阅历，为以后制造更多的精神财宝和物质财宝打下坚实根底。
19、 人生目标设计 一、大学最终12个月目标(20xx.05-20xx.07)： 1.取得英语四级证，毕业证书。 2.尽可能多看一点相关专业书籍，了解市场行情。 3.观看、学习名人和四周的优秀人士，努力提升个人修养方面，人际沟通等等。 4.好好利用实习，为以后毕业、工作做预备。学习一些东西。 二、3年内目标(20xx.05-20xx.07)： 1.依据自己所学的专业及自己的兴趣爱好和已有的社会资源，充分确定自己的将来的职业详细是什么。可能是做仓库，可能是做选购。 2.工作之余学习英语。英语作为当今社会最有效的通行证无论何时何地都不行以放弃，随着时代的进展和自我意识的转变，不单只是把它当成一项任务，
20、而是真正对自己有用的工具。利用它，并喜爱它。 3.通过工作来提升自己的力量，完善自己的职业目标。无论做仓储还是选购，对于初到社会的我，最珍贵的财宝就是年轻，由于年轻我的将来有很多未知因素，如同一张白纸我可以尽情地描绘自己的前途。所以，要尽可能争取各种时机，利用各种资源尝试不同的工作，体验不同的人生。在与不同的人交往中，在不同的经受中，不断地发觉自我，挑战自我，战胜自我，完善自我。从而，确定自己喜爱什么，找到适合自己的位置。 4.加强专业技能的运用，大胆创新，不断学习企业治理方面的学问。 三、5年目标(20xx.05-20xx.07) 1.在确定自己的详细职业之后，充分把自己所学的专业发挥出来，
21、通过充电，向有阅历的人学习，在工作中不断补充自己不完善的方面，同时也更加充分地了解自己的性格，完善自己的人格，看自己是否适合做治理人才还是只专做专业学问人才，然后再可能补充治理学问。通过前面学习工作的阅历，可以换家大点的企业。从中级治理做起，渐渐熬炼自己在大企业的环境下的生存力量。 2.完成工作之余，多多学习东西。 四、后期目标(20xx.7-20xx.12以后) 1.这段时间把自己的专业学问完善后，同时积存相关的工作阅历，熟识工作流程，然后争取向治理阶段靠拢，争取做到主管或是部门负责人的位置。作为治理人员，除了具备相应的专业技能，还需要有肯定的治理技能。假如企业有进展空间就连续，学习高级治理
22、技能。 2.有了肯定的资金和技能，也可以充分利用各种资源创办属于自己的企业。 3.运用所积存的学问和阅历把自己的事业做大做强，假如自己创办企业要另做具体规划使其成为名牌企业。 差距解决及实施方案： 一：差距： 1.就专业学问而言，没有把握足够深的根底学问理论;没有形成学问体系和治理力量;不能站在一个高度分析行情。 2.相关要求尚未到达，比方英语。 二：解决实施方案： 1.加强专业学问的学习，提高专业综合素养和个人素养; 2.正确对待实习，以在此过程中加强自身修养; 3.学好外语，为日后工作、学习打下良好根底; 4.参与大型场合，熬炼自己的交际力量。 5.学会淡然，微笑面对每一个人和每一件事。
23、6.脚踏实地，认仔细真做好每一件事，不追求最好，只盼望这一次不比上一次差，下一次比这一次好。 总结： 以上就是我为自己职业规划的一个初步设想，胜利与否全依靠自己的努力，但不管如何，我都回一如既往的坚持我的幻想。对与错，有则改之，无则加冕。努力使自己到达成功的此岸。让自己的人生焕发绚丽的风采，有如夏花之绚烂。 今年，我21岁，十年之后，我31岁。人生才刚刚开头，用十年光阴奋斗、拼搏、思索、积存，确立自己的人生坐标;用十年光阴开创属于自己的一片天地。人总是在不断地思索、改良、蜕变中成长。 信任自己，有规划的人生肯定会到达一个抱负的高度! 个人职业规划 篇4 职业目标：企业高层治理人员 经济讨论型学
24、者 创立属于自己的公司 引言 生活给了我们无限的激情、精力和对将来的无限的憧憬，给了我们奋斗的动力和追赶的士气。因此，每一个有追求的人的人生注定是不平凡的，是独具一格的。世界是被制造的，而我们就是制造世界的人。制造需要士气，更需要才智。生活驱使我追赶盼望的脚步、追逐梦的身影。地平线的一端，有我的梦。在那里，有盼望指引我前行。尽管期间可能有诸多艰险，但却毫不退缩。 黑夜给了我黑色的眼睛，而我用它查找光明。 一熟悉自我 a.职业测评 1.六岛环游测试 使用目的：职业兴趣分析 在六岛环游的测试中，我第一个选择了讨论性：i岛屿，其次个选择了治理型：e岛屿，第三个选择了艺术性：a岛屿。 由测评结果可见，
25、我的兴趣爱好在于求知、追求真理、讨论探究未知的领域，擅长理性的思维，同时也追求艺术的美。 2.霍兰德职业兴趣测评 闻名生涯进展理论家霍兰德把人的职业兴趣分为六种类型，分别为：现实型(r)、讨论型（i）、艺术型（a）、社会型（s）、企业型（e）、常规型（c）。 他的讨论说明：人只有在与自己类型吻合的环境中才能取得最好的成绩、产生最强的成就感与满足度。 在六种类型的分数之间做一个比照，我的分数分布状况为： 现实型(r) 20 讨论型（i） 36 艺术型（a） 14 社会型（s） 29 企业型（e） 29 常规型（c） 20 霍兰德六边形 由测评结果绘出上述六边形可知：我的职业兴趣倾向主要是讨论性，
26、其次是企业型和社会型。 3.气质测试 希波克拉底对人的气质分为四类：胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质。20世纪30年月，俄国闻名的生理学家巴甫洛夫经过50多年对人的高级神经后懂得讨论，认为神经类型的一般类型即为气质的生理根底。 我的各气质得分为： 可见，我的气质类型为黏液型。 （黏液型的特质：安静，擅长抑制忍让，生活有规律，不为无关事分心，埋头苦干，有急躁，态度持重，不卑不亢，不爱空谈，严厉仔细；但不够敏捷，因循守旧。） 测评小结 通过对以上的测评，我是一个镇静冷静，抑制忍让的人，能够敏锐的观看四周的环境，能够很好的与四周人进展友好的相处。拥有充分的精力，具有超强的专注性，能够非常的投入自己所做
27、的任何事情，不简单受到四周环境的干扰。具有严谨的态度，灵敏的思维力量。有自己独立的思想，习惯于理性分析与规律推理，不会轻易的承受别人的观点，习惯于表达和说服。拥有乐观积极的心态，对自己的将来布满信念。 b.他人评价 c.自我剖析 自我剖析将运用swot分析法进展自我剖析，对自己的优势和劣势进展全面的分析。 优势因素：专注，有自己独立的思维规律和思想。有毅力和急躁，对所做的事情布满激情。乐观，拥有良好豁达的心境。成绩优秀，专业根底扎实，分析力量突出。学问面广，喜爱涉猎经、文、史、哲等各类图书。性情温柔内敛，使我拥有较良好的人脉。 劣势因素：公共场所演讲力量差，演说缺乏信念；社会阅历匮乏，较少的接
28、触社会；艺术表演力量弱，没有把握一门才艺；体能较差；对自己失败的事情会陷入自责。 时机因素：所就读的大学为211工程大学，拥有雄厚的师资力气、良好的科研条件和丰厚的人文底蕴，有利于自身的专业学习和学术创作；拥有众多志同道合的同学，有利于提升自我；国家政策鼓舞、支持优秀大学生的成长和创业。 威逼因素：大学数量逐年增多，大学扩招，每年毕业的.大学生人数太多，导致大学生的含金量降低，就业困难；既要面对人数众多的毕业生的竞争，还要应对既得利益者和权势阶层的挤压；人才市场治理混乱，就业信息不畅。 努力提升各个方面的力量，直至到达目标的要求 参与社会实践活动，积存社会阅历。 广交朋友，扩大交际圈。 通过各
29、方面筹措资金，解决资金问题 三评估与反应 对于此职业生涯规划书，我将以月为最小单位，每月进展反思和评估，以确保自己的生活轨迹不偏离此生涯规划书，每三个月对自己的成果与收获进展总结，并将自己的阅历体验总结下来，形成阅历汇报，依据客观实际状况对此职业生涯规划书进展修改。对未能完成的目标，依据现实的环境和自身条件，想方法进展弥补，对于确定无法完成的目标，准时进展目标调整，提出新的目标，提出对自己新的要求，是自己的进展与力量符合时代和社会的需求，以实现自己心中的目标。 尽管如此，当今社会风云变幻莫测，社会经济发生巨大的变换，将来高节奏和高竞争性的社会存在太多的不行预知的因素。一旦确认此职业生涯规划书的
30、最终目标与社会进展需求不一样时。我的备选方案是连续深造，成为一名大学教师。 四结语 没有幻想，生命就犹如断了翅膀的鸟雀，再也无法飞行。年轻人拥有奋斗的激情，拥有制造世界的无比士气。大胆的追求自己的青春幻想，用实际行动为自己的人生绘制完善的轨迹。尽管其中有困难、有挫折，但这又算得了什么呢？正如歌曲水手中所言“擦干泪，不要怕，至少我们还有梦。在逐梦征程中，我将始终牢记六个字：不抛弃，不放弃。 个人职业规划 篇5 虽然跳槽通常在职业进展中扮演着重要转折点的角色，但是在当今形势下求职者切不行盲目乐观。诚然，每一个职场人都盼望通过跳槽提升自己的职业进展空间、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一
31、次转折，至于转折的方向还需要求职者事先做好理性的评估。胜利与否的关键在于对自己职业的规划，同时需要运气。每个面对职场的新人都是公平的，有些人会在随后工作之中随遇而安，每天在埋怨和消极中度过。有些人则在积聚阅历等待时机，每天积极面对新困难。或许一两个月没有什么变化，但两三年以后就会截然不同。或许这种变化就在你身边的朋友聚会中重复上演。职场就像种树，你需要细心的去呵护、规划它的成长期，才能有朝一日成为苍天大树。否则，在密集的职场里，你会由于得不到“阳光”和“肥料”，被这个环境所淘汰。 外企成为首当其冲的 跳槽选择 依据某跳槽报告显示，心里有跳槽念头的网友比例已超过半数，其中民营企业比例最高，到达了
32、64.5%。而在民营企业想跳槽者中，三资企业是他们的跳槽目标首选。调查同时显示，五成职场人在跳槽过程中表达了自己对于不同性质企业的选择倾向，外资企业照旧排在首位，民营企业排在末位。始终以来，外企以良好的工作环境、优秀的企业文化以及相当迷人的薪水吸引着求职者的目光。 从民营企业进入外资企业对于求职者来说，的确存在比拟大的难度，这主要表达在“道”与“术”上。“道”主要是如何能够在思想意识、价值观念、思索方法上与国际化背景更好地相处和沟通。“术”则是指工作中的详细方法和治理工具的使用。由于“道”与“术”的差异，使得长期在外乡企业工作的员工进入到外资企业中之后，存在肯定的难度和较长的适应期。但是随着中
33、国经济进展，企业的全球化程度都在不断提高，所以相对以前而言，所谓企业性质的划分仅仅是从性质上划分，而治理架构本身渐渐趋同，因而求职者也不必过分看重企业性质，更多的还是应当对企业将来的进展潜力进展评估。 促使员工另谋高就的 缘由何在 调查显示，跳槽的首要缘由是职场人对工作进展空间不满。不管是哪个行业的哪类人才，无论是专业的还是通用的，也不管是初级、中级还是高级的员工，最在意的是企业认可。一旦被企业认可，就意味着接纳和信任。只有企业完全接纳一个员工，才会给他更多的空间、平台、资源、权利等，只有平台够大，才能施展力量，把握时机。对此，北京沃尔玛百货有限公司负责人指出，对于企业而言，是否把每一个员工安
34、排在最适宜的岗位是特别关键的。做不好人岗匹配，不仅留不住人才，更严峻的是在日常的运作中流失着大量的人力资源。这些大量的人力资源会在恰当的岗位上转化成企业扎扎实实的盈利。 排在其次位的缘由是对现有的薪酬福利不满，一方面是单位工资水平低于市场水平，另一个方面是同工不同酬带来的不满。虽然局部企业严禁员工之间争论薪酬，但是身处其中，职场人多多少少会了解到同事的薪酬水平。当员工发觉自己在同样的劳动强度下，薪酬远远低于别人的时候，一般选择另谋出路，而不是与领导沟通。 除了进展空间和薪资的影响外，越来越多胜利人士的创业史也吸引着不少年轻的职场人跃跃欲试。这种跳槽属于半创业型，由于越来越多的技术人才欲自主创业
35、，但由于缺乏资金、缺乏治理阅历等诸多缘由未能遂愿。于是，消失了工程组集体跳槽的现象，通过担当公司新工程的方式，独立负责公司的某项业务。工程组里的全部人员，都是跳槽者自己选择的原来同事或工作伙伴。 个人职业规划 篇6 为了能够快速的融入到中国农业银行的工作环境中去，为了能够对中国银行事业的进展做出自己的奉献，同时，也为了提升自己的综合力量和职业素养，我将对今后在农行的工作进展职业生涯规划。详细说来，就是在重新熟悉自我和银行业根底上，找到与自己、与中心最匹配的职业进展道路，确立自己今后的进展方向、职业目标以及到达目标所需的实施方案。 一、自我剖析 “知己知彼，百战不殆”，进展职业规划首先要“知己”
36、，即全面、深入、客观的分析和了解自己。可以用两句话来概括我自己：成长环境塑造了我勇于挑战、坚忍不拔的顽强意志，纯朴和善的父母教会了我诚恳守信、与人为善的处世原则，十年高等教育的经受赐予了我广博深厚的学问积淀。 (一)爱好及共性 广泛的个人兴趣和业余爱好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我熟悉和结交了众多的朋友，接触并融入了不同的“圈子”，从而培育了我活泼开朗、友善待人的共性特点和性格取向。漫长而丰富的学习历程和实习经受造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永不退缩的顽强意志，养成了我认真仔细、踏实、追求完满的做事风格。 (二)外语及计算机力量 通过国家英语四级考试，具有肯定的听、说、读、写、译力量，能够直
37、接用外文文献开展学术讨论。同时，能够娴熟使用Office、Photoshop等办公及统计软件，计算机水平有肯定根底。 以上几点分析的都是我的优点和特长。我的缺点和缺乏主要在于工作经受、社会阅历较少，缺乏实践阅历，对工作、社会理解还不够深刻，这正是我今后要在农行加以学习、补充和完善的地方。银行从业人员职业规划 二、环境分析 在“知己”的根底上还要“知彼”，即全面、客观、正确地分析和了解自己将要从事的工组岗位、单位状况以及行业环境，这样才能做出符合实际的职业规划。结合应聘的工作岗位，我认为，要对银行业的进展趋势和农行单位的根本状况进展全面而细致的分析。 (一) 银行业分析 目前就我国的现状来看，我
38、认为对于金融学及相关学科的人来说，我认为既是挑战又是机遇。尽管众所周知,美国华尔街的很多大的银行在08年金融危机中 极少幸免,致使很多从前高薪人士现在处于失业状态，可是大家或许忽视了这个问题，每次经济危机，最先感知和影响的是金融，而最先走出危机，快速恢复的也是金融业，那时急需的通过本次危机吸取教训，建立更完善的金融体系，更需要大量的人才。所以，我认为，将来几年内，仍是金融学者呈现自己，大显身手的时机。而且，只要自己有足够的学问实践储藏，把自己培育成社会需要的人才，无论处于什么样的情势下，都会有所作为 三、目标设定银行从业人员职业规划 本人非常认同某某单位的宗旨和进展战略，尤其是我应聘的某某处室
39、的讨论岗位，是对整个民航业的进展现状、突出问题、战略模式以及解决途径和措施的宏观讨论，可以使我接触和了解民航业各个方面、各个层次的冲突与问题，使我能够很快的对民航业有个全面而系统的把握，增加对民航业的熟悉和讨论力量，为我国民航事业的进展奉献自己的一份绵薄之力。同时，自己的力量特长也能在我们单位和民航领域得到充分发挥，通过对某某单位和民航事业的奉献，来实现自身的价值和职业抱负。 因此，综合考虑自己的所学专业、兴趣爱好、个人特长以及农行的性质、宗旨和工作要求，围绕可能的职业进展道路，本人对将来5年左右在农行的工作做出如下规划与安排。 (一)总体目标银行从业人员职业规划 为农行和银行事业的进展做出自
40、己的奉献 能够单独或与同事合作完成领导交给的工作任务，能够与同事和谐相处 具备领导、组织一个团队的力量，具备应付突发大事的心理素养和力量 在肯定程度上，能够在职务、薪金上表达自己的工作业绩和人生价值 四、实施方案 第一步，立足现有岗位，利用空闲时间学习理财学问，进一步明确职业目标。 其次步，学习充电，最迟在明年底考取行内认可的金融理财师证书。 第三步，积存与客户相处的沟通技能与技巧，积存金融市场相关专业学问。假如条件允许，参与理财进修学院更多的培训课程。通过银行现有资源进展内部岗位调换，从事理财规划师相关的工作。 第四步，用2-3年的时间，积存工作阅历与专业技能水平。借助银行平台，积存自己的客
41、户资源和人脉资源，朝着资深理财规划师方向迈进。 五、反应与修正银行从业人员职业规划 如何制定的规划当然好，但更重要的是，在于其详细实施并取得的成效。这一点我们时刻都不能被遗忘。规划，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，规划赶不上变化，定出的目标规划随时都可能转变，所以我们要求有糊涂的头脑。一个人，若要获得胜利，必需拿出士气，付出努力、拼搏、奋斗。胜利，不信任眼泪;将来，要靠自己去打拼!实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要由于挫折而畏缩不前，不要由于失败而一蹶不振;要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气势;胜利最终会属于你的，每天要对自己说：“我肯定能胜利，我肯定根据
42、目标的规划行动，坚持直到成功的那一天。”既然选择了认准了是正确的，就要始终走下去。在这里，这份职业生涯规划也差不多落入尾声了，然而，我的真正行动才仅仅开头。现在我要做的是，迈出困难的一步，朝着这个规划的目标前进，要以满腔的热忱去猎取最终的成功。 个人职业规划 篇7 处专柜不一样，有些业务接触不到，但多少要有所了解，不光是为了应付考试，知道多了对办理其他业务也有好处。这里多说一句，就是我个人认为尽量上结算柜，这个虽然麻烦，工作量大一些，幸苦一些，但是简单出位，升迁可能相对更快点吧！ 记代码 代码代码是什么呢？不在银行工作的同志们可能不知道。柜员的终端机可不想家里的电脑那样，装个XP什么的就可以操
43、作了。柜员终端上显示的就是代码，通过键盘录入不同的代码就是不同的业务。比方：定期存款要录入3201、活期存款录入0510、定期取款3202、活期取款0520、发放贷款6800等等，就是这样不同业务、不同种类的都需要输入不同代码，常用代码应当在30个左右。全部代码量应当在400左右，固然每个银行代码都是不一样的，每个银行业务也都不一样代码数量也差异许多！背代码，这就不用说了么 根本会计学问 根本会计学问，现在都用的是复式记账法，也就是有借贷方的，借贷方向很重要，搞错了就是帐不平，很麻烦的，要摸帐牵扯的问题许多。每日营业完毕，都要把今日营业的借贷方登记来，钱都是从那个科目里支出来的，又存到那个科目
44、里的，都要记平，要帐平，要库平，凭证平，这些记账都多少要用会计学问，所以要懂！而且许多会计学问用不到，但是也要知道的，这个也得学 道德素养 然后是柜员的道德素养，银行是高风险行业，而柜员更是高风险岗位。一个柜员拿着一套章，一堆重要空白凭证，一箱子钱，要做起案来，了不得！所以，对柜员的道德要求也是很高的，这也是监管的一个重要方面，在银行你能长听到一句话，管的不光是你八小时内，还有你八小时外，也就是一个银行员工工作以外和什么人交往，个人品德等都很重要。说几句官话，柜员的人生观、价值观是否正确的梳理是个人前途进展、个人工作根底的必要组成局部。许多柜员都这么说，我上柜的时候也有这种感觉，就是上柜时候数
45、的钱，感觉就是数字，没有意义。有时候感觉自己存折里的钱也是数字没意义，其实这才是对我唯一能用的钱啊！这个岗位，对钱，就是要淡然！ 1、学习力量 目前银行大局部网点实行综合柜员制，一个人兼做多项业务，由原来的“专才”变成了“通才”，而且很多学问技能需要在岗位上重新学习。目前，银行不断推陈出新，更要求银行柜员在短时间内尽快把握新的金融产品，学会如何娴熟快捷地为客户办理业务，才不至于影响工作效率。 2、工作速度与精确性 为了削减银行排队现象，提高每一个柜员的工作效率是特别重要的。银行柜员的工作操作性特殊强，需要在短时间内快速处理业务，并避开在过程中不消失失误。 3、沟通与表达 近些年，随着银行竞争的
46、加剧，很多银行提倡全员营销的理念。前台柜员在为客户办事业务的同时，应主动与客户沟通，了解客户的需求，建立良好的客户关系，适时合理地向客户推介银行的产品。 4、吃苦耐劳和抗压力 当前银行柜员的工作稳定性问题特别突出，很多银行网点柜员的流失率到达20-30%。主要的缘由有两个：一个缘由是银行柜员的工作压力特别大。柜员一到岗位上，就没有停下来的时候，连上洗手间都要跑着去，由于有客户等着。在这种紧急的工作条件下，还要保证工作的速度和精确性。出错了，根据银行的规定还要罚款，一些人员反抗不了这种压力，只好跳槽，更换工作内容。另一方面，很多新聘请的柜员缺少吃苦精神，入行前觉得在银行工作好，到了岗位上干一段时间，就跳槽了。在这种状况下，尽量聘请一些能够吃苦、抗压力力量强的人，会削减银行柜员的流失率。 5、效劳意识 银行业是典型的效劳业，银行柜员在较大的工作压力下，仍需要保持良好的精神面貌，表达出银行的效劳意识。现实当中，来到银行