有关公司劳动合同汇总十篇.docx

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1、 有关公司劳动合同汇总十篇 甲方(用人单位)名称： 地址： 乙方（劳动者）： 性别： 诞生日期： 户口所在地： 身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限：本合同期限类型为 期限，自 年 月 至 年 月 日止；其中试用期为 月，自 年 月 日至 年 月 日止。 二、乙方工作岗位和工作内容为： 三、乙方的工资待遇为：每月 元整，计件工资按工时值计算。 四、甲方双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策，乙方必需遵守甲方制定的规章制度及劳动纪律，甲方有权对乙

2、方履行制度和遵守纪律的状况进展检查、监视和奖惩。 五、甲方应按国家规定为乙方的工作供应必要的劳动安全卫生爱护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 六、乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家有关规定执行。 七、劳动合同的解除和终止： 1甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 2具有以下状况之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； 乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 乙方严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 乙方被依法追究刑事责任的。 3具有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原

3、工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 甲方经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 4具有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 在试用期内的； 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； 5除了属于第七条第4款的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向甲方提出申请，待甲方批准并办理完移交手续之后，方可离职。乙方擅

4、自离职或者自提出申请日至离职日不满三十日的，还应当赔偿给甲方相当于乙方离职前上一个月工资的违约金。 6劳动合同期限届满，应即终止执行。 八、双方需要商定的其他的事项： 九、本劳动合同在履行中发生争议、任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、劳动合同未尽事项，双方可订立补充协议。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 公司劳动合同 篇2 依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，为了建立劳动关系，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，与共同遵守执行。 第一条本合同全都性确认 甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已仔细阅读并理解全都，在自愿、公平、协商全都的根底上签订本合同。 甲乙双方

5、全都同意：本劳动合同、合同附件、员工手册及乙方向甲方自愿交来的承诺保证书共同构成对双方有约束力的合同。 其次条劳动合同期限 本合同期限按第项执行 1、合同期限为自年月日至年月日止。 2、自年月日至完成该项任务时止。 3、试用期自年月日起至年月日止。 第三条工作内容 3.1、甲方安排乙方从事工作,合同附件A更具体说明乙方工作内容. 3.2、甲方确因生产经营需要和乙方的力量表现，可变更调整乙方的工作或安排乙方兼任其他岗位。乙方有关反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必需听从，乙方对此表示同意甲方的治理和安排，并保证不就此向甲方提出任何费用补偿或变更任何合同条款。 3.3、乙方必需根据甲方确定的岗位

6、责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务 第四条劳动爱护和工作条件 4.1、甲方依据生产和工作的需要，根据国家和公司有关规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 4.2、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司的工作规章，乙方对此必需时刻遵守。假如乙方违反了工作规章或本劳动合同条款，甲方有权按劳动合同和员工手册规定对乙方进展处分。假如乙方的工作行为或乙方的工作失误使甲方受到损失的，乙方要负责赔偿甲方损失。如乙方严峻违反或屡次违反劳动合同或公司的规章，甲方就有权单方终止合同，并且不会支付乙方除工资外的任何其他费用，乙方对此表示同意。 4.3、乙方对外代表甲方的任何签字都必需得到甲方的书面授权，否则造成的一切

7、损失由乙方担当，甲方有权在乙方的工资及一切费用中支付第三方由于乙方未经授权而签字引起的一切费用，乙方对此表示同意。 第五条工作时间和工作职责 5.1、甲方安排乙方每周工作天，休息天。 5.2、甲方确因工作需要乙方加班时，根据公司有关规定赐予乙方肯定的补偿或者赐予相应时间的调休。但乙方未按规定完成工作任务而加班除外。 5.3、乙方有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病假和其他福利将依照公司的规定享有。 5.4、因工作及职责需要，甲方对局部职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制 5.5、本劳动合同有效期内，乙方应遵守国家的各项法律规定及公司随地制定的各项规章制度，喜爱公司、维

8、护公司利益和荣誉，听从公司治理。假如乙方违反公司的规章制度，公司有权视情节给乙方以经济或行政惩罚，直至开除。假如乙方触犯刑律，公司将把乙方开除。 5.6、乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假，甲方不负责发放事假期间的工资、奖金和各种补贴。 5.7、甲方对乙方的一切经批准的休假只发放根本工资，不发放奖金及各种补贴。 第六条劳动酬劳 6.1、乙方月工资详见附件A，附件A具体说明白乙方的工资、补贴和奖金，并介绍了乙方每月工资及各种补贴和奖金的条件。乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放。补贴和奖金甲方考核乙方工作合格按考核实际状况核实应得奖金后发放。 6

9、.2、甲方支付乙方的工资、补贴、奖金均为税前收入，乙方的个人所得税由甲方按国家规定代扣。 6.3、甲方可依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准。 第七条保险与福利 7.1、应乙方的要求，甲方同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由乙方担当。 7.2、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。 第八条劳动纪律 8.1、乙方情愿严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定的要

10、求。同时，爱惜甲方的财物，维护甲方的利益。 8.2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营状况和业务状况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。 8.3、在本合同的履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进展修订。 8.4、若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。 8.5、甲方对榜样遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进展嘉奖和惩罚。 第九条合同的变更、解除、续订和终止 9.1、在本同执行期内，如有以下状况发生，甲、乙双方同意变更本合同的相关内容： 9.

11、1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。9.1.2订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，导致本合同无法连续执行的。 9.1.3甲乙双方状况发生较大变化，影响本合同执行的(例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员构造、工作岗位需要调整等; 乙方的工作表现，学问技能、身体状况等与工作要求不相适应等)。 9.2、经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 9.3、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同。 9.3.1乙方在应聘过程中向甲方供应的材料(如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等)必需真实无误。 9.3.2乙方安康状况良好，

12、无精神病、传染病及其他影响工作的病症，能保证正常工作。 9.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。 9.3.4乙方能根据甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。 9.4、乙方有以下情行之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿; 9.4.1严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的。9.4.2严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 9.4.3未经甲方同意，为其他机构或个人供应有关效劳而承受任何方面之酬劳的。 9.4.4行为不端损害公司名誉的。 9.4.5试用期满后，被发觉在应聘过程中向甲方供应的材料与事实不符的。 9.4.6甲方依据本合同第三条第

13、3.2项商定调整乙方职位时，乙方不听从甲方工作调动和安排的。 9.4.7乙方基于私人理由而向公司申请离职的。9.4.8被依法进展劳动教养或追究刑事责任的。 9.5、有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿： 9.5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 9.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的; 9.5.3违反本合同第九条9.1项商定，经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的; 9.5.4甲方濒临破产

14、进展法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严峻困难，向工会或者全体员工说明状况，并向劳动行政部门备案后进展裁员的。 9.6、乙方需要解除合同的，应提前30天以书面形式通知甲方(特别书面商定或承诺除外)。 9.7、按商定须提前30日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可实行提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。 9.8、合同期限届满前，甲乙双方应提前30天就是否续订劳动合同说明意向。双方同意续订的，应以合同期满前办理续订手续;若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动连续，续订期限与本 同期限一样，甲乙双方

15、应办续订合同手续。 9.9、如以下状况发生，本合同随即终止：9.9.1合同期限届满。 9.9.2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。9.9.3乙方到达法定退休年龄。 9.9.4乙方完全丢失劳动力量，或者被宣告失踪或死亡。 第十条违约责任及其他 10.1、任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金;给对方造成经济损失的应担当赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。 10.2、乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度担当赔偿责任。 10.3、乙方属于承受甲方出资培训或供应住房的，如发生违约状况，按国家及甲方的规定和相关协议担当赔偿

16、责任。 10.4、甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 10.5、本合同未尽事谊，根据国家规定及甲方规章制度执行;没有规定的，由双方另行协商，并签订补充协议作为本合同附件。 10.6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、托付、代签本合同的，本合同无效。 第十一条：其他事项 11.1、乙方声明：乙方在签署本合

17、同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿承受并遵守各项规定。 11.2、甲方提示：公司在合同关系的各个方面均奉行开放政策，任何看法、建议、设想或问题可与您的主管商讨。假如在商讨后您觉得问题仍未得到解决，欢送您与更上一级主管商谈。 甲方：乙方： 授权代表人： 年 月 日 公司劳动合同 篇3 劳动者签订劳动合同时应调查清晰似签订劳动合同的“用人单位”是不是合法并有权签订合同的用人单位。 1、用人单位要合法成立。不要只看它有个“办公室”就以为它是合法的单位，进而跟它签订合同，或许它只是个公公司。最重要的是看它有没有真实的营业执照。可以到工商局查询、（反正查询也不要钱），或到工商局相关网站上去查询。

18、2、或许它只是一个公司的办事处或分公司，与你签订的合同就没有效（或是效力待定）你应当要求与总公司签订，肯定要在合同上盖有公司的公章。 物流公司劳动合同范本 甲方： 物流有限公司 法定代表人： 乙方： 依据新中华人民共和国劳动合同法，经甲乙双方充分仔细的公平协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同全部条款。 第一条 本合同为无固定期限合同，生效日期自 年 月 日始至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日始至 年 月 日止。依据详细状况可以提前完毕试用期。 其次条 乙方依据甲方工作需要，同意担当甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为 ，由甲方供应劳动保障，劳动条件和职业危害防护

19、。 第三条 乙方同意甲方工作主要内容为内陆大路核载 吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，承受有关部门的监视与治理。 第四条 甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天（特别状况加班可倒休、调休），乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。 第五条 甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人根本工资，根本工资不低于 元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方消失经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币800元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再

20、依法终止本合同。 第六条 甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方担当，乙方个人担当局部，可以由甲方代扣代缴。 第七条 乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作标准，保守甲方商业机密和信息，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户供应优质效劳，精彩为公司他制造利润，为自己增收益。 第八条 乙方有以下情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方规定制度的； 3、严峻失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的； 4、严峻违反职业道德，经提出后拒不

21、改正的； 5、被依法追究刑事责任的； 6、消失重大事故，证照被没收或撤消的。 第九条 乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。 第十条 乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。 第十一条 乙方如要辞职，必需提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。 第十二条 有以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均根本工资的一个月工资，作经济补偿。 1、经与乙方协商全都，由甲方解除本合同的； 2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同； 3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。 第十四条 甲方以下

22、规定制度作为本合同附件，为本合同不行缺少局部 1、汽车运转承包协议 2、员工岗位职责 3、员工奖罚条例 第十五条 本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。 第十六条 如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有治理权的人民法院提起诉讼。 第十七条 本合同一式叁份，甲方双方各执一份。 甲方： 物流有限公司（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人或托付代理人（签字） 签订日期： 签约地点： 公司劳动合同 篇4 甲方：xxxxxx工程公司 乙方： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，经甲乙双方协商全都，自愿订立本劳动合同。 一、合同期限 合同期限：

23、自年月 日起至 年月日止。 二、工作内容及要求 乙方依据甲方要求，从事水利工程施工、工业与民用建筑工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的岗位，乙方听从甲方的安排。 三、工资福利与社会保险待遇 1、甲方依据企业经营效益、上级主管部门工资套改标准等合理套改乙方工资。 2、乙方工资调整，奖金、津贴、补贴和福利待遇根据公司统一规定标准同等执行享有。 3、甲方为乙方准时足额缴纳养老保险金、医疗保险金和工伤保险金，其个人缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 4、乙方取得注册建筑师资格证并注册甲方胜利后，甲方将为其缴纳住房公积金。 5、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方

24、应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 四、劳动纪律 1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理与人事调度。 2、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方须自觉遵守，听从甲方治理，听从工作安排，坚守工作岗位，维护甲方的荣誉和形象。 五、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 2、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 、不积极履行工作职责，不能胜任本职工作的； 、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

25、 、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 4、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，可以解除本合同。 5、有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。 、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 6、本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 7、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动

26、合同。 8、订立无固定期限劳动合同的，消失法定或商定的终止条件或甲方进展企业改制，本合同终止。 六、劳动争议处理 甲乙双方执行本合同发生争议，可以向本企业调解委员会申请调解。调解无效，当事人一方要求仲裁的，按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 七、其它事项 1、合同期间内，乙方应留意人身安全，严格遵守法律法规，不得参加任何违法活动，由此造成的损失和责任由乙方自行负责，甲方不担当任何责任。 2、乙方不参加甲方体制改革的职工身份臵换。 八、本合同经甲、乙双方签字后生效。一式叁份，双方各执

27、一份，一份留上级主管部门备查。 公司劳动合同 篇5 甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 因甲方在 工程施工中自有劳动力缺乏，需聘请乙方供应劳动力支持与效劳。依据中华人民共和国合同法及相关法律法规，经甲乙双方公平协商达成全都，同意签订本协议。 一、劳务协作性质：短期临时用工。 二、劳务协作用途：仅限于 电力工程施工。 三、工作地点： (甲方指定的工作区域)。 四、工作内容：土石方开挖、变台安装、配电线路架设、材料转运劳务协作以及其他帮助性工作。 五、协议有效期： 1、本协议有效期为日历天，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、如遇以下状况之一的，协议有效期可相应顺延： a、因甲方缘

28、由导致工程工期顺延的; b、因不行抗力导致工程工期延误的; 六、现场代表 1、甲方委派的现场代表人为供电营业所(职务)。 2、乙方委派的现场代表人为 (姓名)， 身份证号： 七、甲方的权利和义务 1、对违反甲方治理制度与纪律或不听从甲方工作安排的人员，甲方有权准时将其请离工作现场并中止其劳务协作关系。 2、甲方负责工作现场的停送电、安全监管和协调工作。 3、准时向乙方提交有关图纸、资料文件，并在工作前进展必要的交底。 4、对乙方工作完成状况进展签证和验收。 5、按本合同商定的时间向乙方支付合同价款。 八、乙方的权利和义务 1、乙方必需为参与劳务协作的全体人员购置人身意外损害保险。 2、乙方登高

29、作业人员和技术工人必需具备相应资格证件和工作阅历。 3、乙方进入工作现场前，应对工作现场进展勘察，熟识环境与场地。 4、乙方应加强现场工作人员的安全教育，严格根据电力安全工作规程做好安全措施，正确佩戴使用安全工器具和劳动防护用品，做好安全防护工作，并做好检查记录。 5、严格根据设计图纸要求、施工安装标准和技术交底的要求工作，确保工效和质量。 6、乙方应安全文明施工，不得对甲方和第三方造成人身和财产损失。 七、安全责任 1、因乙方缘由在工作时间发生安全事故的，由乙方担当全部经济损失，并按国家相关规定对事故进展处理。 2、协议有效期内，乙方人员在非工作区域内发生一切安全责任事故由乙方负全部责任。

30、八、工作质量验收及质保期 1、工作质量验收依据：设计图纸及国家验收标准。 2、乙方在申请甲方对工作验收前，应按甲方要求供应齐全的资料档案。 3、质保期：自通过验收之日起计算，质保期为一年。 九、合同金额及付款方式 1、协议价款： 元整(￥ )。 2、乙方在完成商定工作内容并通过甲方验收后，甲方一次性支付95%的协议款，余款在质保期满付清。 十、争议解决方式 履行协议发生争议的，由双方协商解决。协商不成，双方商定向兴山县人民法院提起诉讼。 十一、其他 本协议一式四份，甲乙双方各执二份，自双方签章后生效。未尽事宜，由甲乙双方协商解决。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法

31、定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 公司劳动合同 篇6 甲方：_，法定代表人：_，或托付代理人：_，甲方地址：_ 乙方：_，文化程度：_，性别：_，诞生日期：_年_月_日，居民身份证号码：_，邮政编码：_，家庭住址：_，所属街道办事处：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。 本合同_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定

32、的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行_工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资

33、;加点的，甲方应支付加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或北京市有关规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资应遵循按劳安排原则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资支付按_执行。 第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费

34、不低于_元。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇_. 六、劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟

35、和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4、被依法追究刑事责任的。 其次十一条

36、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十三条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同： 1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的。 2、女职工在孕期、产期

37、、哺乳期内的。 3、义务兵复员退伍和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的。 4、义务服兵役期间的。 其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按_办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的。 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十

38、八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同商定的解除条件消失，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 其次十九条以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 第三十条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工

39、资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1、经与乙方协商全都，甲方解除本合同的。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的。 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。 3、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减

40、人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患

41、绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十五条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：_. 九、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十九条甲方以下规章制度_作为本合同的附件。 第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签章) 法定代表人：_ 或托付代理人(签章) 签订日期：_年_月_日 鉴证机关(盖章)鉴证员(签章) 鉴证日期：_年_月_日 公司劳动合同 篇7 甲方： 乙方： 甲乙双方依据法律、法规、规章的规定，在合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳守信的根底上，订立本劳动合同，共同遵守