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1、 有关做好职业规划范文合集七篇完整的职业生涯设计应由端详自我、确立目标、生涯策略、制定行动规划、评估和反应五个环节组成。 1、端详自我，做自我评估。自我评估的目的，是熟悉自己、了解自己。由于只有熟悉了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己进展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最正确选择。自我评估应包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。通过对自己以往的经受及阅历的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。 2、确定目标。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业
2、生涯规划中最重要的一点。目标的设定要以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 3、生涯策略。在职业确定后，向哪一路线进展，此时要作出选择。即，是向行政治理路线进展，还是向专业技术路线进展;是先走技术路线，再转向行政治理路线由于进展路线不同，对职业进展的要求也不一样。因此，在职业生涯规划中，须作出选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以
3、下三个问题：(1)我想往哪一路线进展?(2)我能往哪一路线进展?(3)我可以往哪一路线进展? 4、制定行动规划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你规划实行什么措施，提高你的工作效率?在业务素养方面，你规划学习哪些学问，把握哪些技能，提高你的业务力量?在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的规划与明确的措施。并且这些规划要特殊详细，以便于定时检查。 5、评估与回馈。俗话说：“规划赶不上变化
4、。“影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以猜测的，而有的变化因素难以猜测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进展评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与规划的变更等等。 做好职业规划 篇2 求职指导：刚入职场，做好职业规划很重要 初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是否在为查找不到职业目标而困惑？满腔热血却经常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活莫非真是这样子吗？ 方案一：立足本行业，谋求更高进展 第一步：短期目标稳扎稳打，立足现有岗位求进展。 需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面把握相关专业技能。在此之
5、后，转换工作环境。可规划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提示的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业文化气氛对自身职业技能的进展有利，也就到达了转换职业环境，进一步谋求进展的目的。 其次步：中期目标三年内成为行家 中期目标是成为相关职业的专家。能娴熟运用英文；广泛涉猎心理学、治理类书籍，拓宽学问和技能，为下一步实现进入治理层目标预备。 方案二：积存学问、财宝及社会阅历，查找时机创业 在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。 第一步：到达短期目标应
6、聘于一家较大的公司任相关岗位 初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟识公司的相关治理流程。 其次步：积存相关阅历，积存行业信息 在搞好日常工作的前提下，留意积存健身行业信息，把握公司运作细节。为到达这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营治理企业打根底。 第三步：实现中长期目标完成阅历积存自己当老板 结累学问、阅历和财宝，到处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的进展通道。 职业规划专家分析点评 新人如何走出职业“困顿期” 1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯 职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性进展，必需抓住入职前三年，
7、合理进展规划，提出了三点建议： 沉下心来打根底。三年是成长和成熟的重要阶段，是打根底的三年，也是培育良好心理素养、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思索，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。把握一些自已喜爱的，社会需要的技能，为自已在将来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的根底，做好铺垫。 多思索理性规划。多思索，遇到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚决而有效的行动，渐渐朝着目标迈进。 保持良好心态。胜利是每个人追求的目标，但要避开急功近利。每个胜利者的背后都有一番辛酸故事，都有着苦痛的经受。心态的
8、调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、急躁，用心，乐观自信地对待工作生活。 2、避开走入两个误区 职场新人要实现合理定位和规划，特殊要留意避开两个误区： 过于关注收入凹凸的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住时机提升自我。 “兴趣至上”的误区。兴趣不代表力量，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你肯定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得胜利。 总之，职场新人只有准时提高熟悉社会和熟悉自我的力量，尽快度过当代大学生步入社会开头阶段的状态，尽
9、快适应职场环境，并找到适宜自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避开陷入职业困顿，从而迈出胜利的步伐。所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过！ 做好职业规划 篇3 就业，始终是当前社会最为关注的一个热点话题。能否找到一份好工作？怎样找到一份适合自己的工作？都会成为每一位步入职场的人士关注的头等大事。初涉职场之时，可能由于阅历缺乏、资格不够等诸多缘由导致求职者陷入“先就业后择业”的为难境地。可是随着时间的推移，第一份工作已经不再是大多数人终其一生的选择，许多职场人士都将面临重新选择工作的时机。与此同时，随着个人阅历的增长、工作阅历的增加，也使得职场人士更为主动地关注本人的职业生涯规
10、划，关注如何能够更大程度上发挥自己的个人特长和力量，查找更有利于个人进展的职业时机。 找准方向前进 近日，在广东现场聘请会上，笔者随机对50名HR从业人员进展了问卷调查。从问卷调查表统计状况看，有64%的HR给自己做过职业规划，其中有38%的HR给自己制定了将来1-2年内的职业规划。另外18名HR没有给自己做过职业规划的缘由主要是：不知道该怎样进展职业规划、准备有时机转行、觉得人力资源部门就是“打杂”的、积攒阅历自主创业 人人都有幻想，HR也不例外。他们在为别人铺路搭桥的同时，也在为自己的将来描绘蓝图。“还是盼望在人力资源这条路上走得更长远。”浙江安迪信息技术有限公司人事行政部经理郑金华表示，
11、当年是从销售、行政渐渐做到人事这块，都是“边学边做”。“能像杜拉拉升职记里面的仆人公一样通过自己的勤奋努力不断升职固然是好事。”郑金华说自己的准备就是，“三年内能精通人力资源各大模块，五年内能往职业经理人的方向进展。” 有着同样期盼的还有金娃食品工业有限公司的人事主管朱小姐。“我是从人事文员一步一步往前走的，公司供应了这个很好的平台，我盼望靠着自己的努力能在HR道路上越走越远。” “随着公司渐渐进展壮大，公司对人力资源部门也越来越重视了。”佛山某电器有限公司夏经理表示，自己再通过几年的积淀，能上升到战略高管的位置，“究竟人才对于企业来说，越来越重要了。” 教师出身的周建民是深圳晨名模具制品厂的
12、培训主管，“我觉得在企业做培训工作，也发挥了我擅长与人沟通的力量。”工作做得得心应手的周建民还会不时参与各项培训活动来提升自己，“固然，我更盼望有朝一日也能成为自由职业者，做一名专业培训师。” 如此看来，不少HR人士都在为自己的将来“出谋划策”，期盼有更长远的进展。这倒也印证了“人往高处走”的说法。 路在脚下 与许多HR人士执着于专业道路不同的是，毕业于名牌大学的李牧（化名）先后在多家知名企业从事人力资源工作数十年，历经屡次职位变迁。“从基层始终做到战略高管，我只用了7年。”李牧直言自己平日的工作量肯定是别人的翻倍。在旁人艳羡的职位光环下，却是让李牧苦恼的“天花板”。几经斟酌，他选择了自主创业
13、。利用多年积存的人脉和资源，以及敏锐的市场意识，李牧目前做的工程进展得有声有色。 “无论选择以后去做什么，关键是要有个清楚的规划。”如今小有成就的李牧的建议是，HR应当快人一步的做好自身的职业规划，才有时机“阔步往前”。 这也不乏是一些HR人士的进展方向。固然，首先要靠自己去认清道路，选准方向。“从HR总的进展来看，随着公司的规模越来越大，对HR的重视度逐步提升，需求会越来越旺盛。那么，如何学习人力资源治理学问体系，积存个人的工作阅历，是摆在每个HR面前的核心问题。”职业规划师宋文艳如是认为，无论是职业“选择”，职业“规划”，首先要解决的，是“我是谁”的问题，认清了自己，才能让你找到你适合的岗
14、位特质，才知道自己适合的工作以及在进展中需留意哪些问题。 接下来，我们会介绍几位HR人士，他们沿着自己的职业规划，纷纷走向不同的领域：人力资源总监、企业高管，询问参谋、自主创业、行业专家 量身打造适合自己的道路 职场专家建议：既然要为自己量身打造职业生涯规划，固然应当首先从了解自己开头。 1、叩问你的内心 问问自己：我是谁（角色、共性和力量）？我喜爱做什么？我能够做什么？听自己最真诚的答复，看看三个问题的答复中，排在前面的答复是否有相像的。最终你会找到自己真正的职业兴趣和倾向所在。 2、倾听他人的声音 “不识庐山真面目，只缘身在此山中。”或许我们自恃有敏锐的洞察力，但是，当要做出对自我的评判时
15、，可能我们就不那么敏锐了，尤其是自己心理上的不自觉躲避，会放大优点，回避缺点。 这时候自有“旁观者清”，你不妨试试从亲人、朋友或同事的眼里了解自己，可能会意外收获另一个更真实的自我呢！总之，听听四周客观的评价，你会对自己有一个更全面，更客观的熟悉。 3、借助职业测评 无论是自己的、还是家人和朋友的评价，都是主观的熟悉，你还可以借助科学工具，如职业测评，来客观地端详自己的兴趣、特长以及发觉这些特质与职业的契合点。 做好职业规划 篇4 进入崭新的一年，职场人士都盼望自己在新一年里能更上一层楼。要想实现职业目标，规划是必不行少的。不少人目前还处于做总结的阶段，尚未做好新年的职场规划。 做好职业规划很
16、重要，而在新一年为自己制定一个明确、切实可行的规划也是必不行少的，建议职场人士尽早制定目标和学习规划，明确努力的方向。 一、做规划才不会迷失方向 林小姐毕业后在一家大型企业从事文秘工作，但是工作了3年多，她感觉每天都是在做一些琐碎的工作，工作力量虽然有肯定提升，但并不大。她说：“我也不知道我是不是还要连续从事这份工作，这份工作虽然轻松，但是一点挑战性都没有，做久了人也变得没追求。”林小姐告知记者，她从来没有为自己的职业做过规划，都是走一步看一步，人生都失去了方向。 只有做好职业规划，才能让自己不失去方向，而做好新年规划同样重要，职场人士应当依据自己职业规划为自己新一年做好规划，目标和规划明确了
17、之后，工作起来也更有目的性。假如没有做好规划，就很简单迷失方向，对自己的职业失去信念。 二、多数人尚未做新年规划 “每年我都会为自己做下规划，但是元旦假期回来之后始终在忙于写总结报告，还没来得及做规划。”在一家网络公司工作的陈小姐说。记者采访发觉，目前不少职场人士还没有做好新年的职业规划，有的虽然有也许的目标，但是也还没有制定具体的规划。 在一家物流企业做文员的张小姐说，元旦假期过后始终没有进入工作状态，现在还在期盼春节假期的到来，不过她表示，她会尽快做好新年的规划，这样才能更好地进入工作状态。 在一家企业担当主管的林先生表示，他特别重视职业规划，对自己的职业规划也很清楚，而且每年他都会为自己
18、制定一个具体的规划。他说，由于元旦假期回来之后有许多事情要处理，所以还没制定好规划，他说，他会利用这个周末做好规划，“规划做好了心理才踏实。”他表示，新年规划肯定要趁早，由于假如不趁早做就很难进入状态，对自己的要求也会无意识地降低，而且有时拖着拖着就不想做了。 做好职业规划 篇5 HR们盼望帮忙员工做好职业规划，为企业更好地保存人才。然而，近年来HR从业人员越来越多，但做好自身职业规划的人却不多。 事实上，HR职业的进展前景虽好，但进展如何却是因人而异。并不是全部的HR都能成为聘请经理、培训经理、人力资源总监，大多数人都只是一般的专员，每天应付大量简洁乏味的行政事务性工作。 最终，每天为他人做
19、职业规划的HR，自己的职业进展却消失了问题。让我们来听一听专家赐予HR从业者的五大职业生涯进展建议： 人力资源总监 人往高处走，水往低处流。良好的工作平台和丰富的工作阅历，加之HR从业者本身出众的个人素养，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所固然成为企业高层的候选对象。很多企业HR专员认为，“成为企业决策层或者职业经理人”是他们努力工作的动力源泉。 而在其他人眼里，HR丰富的与人打交道的阅历和阅历，在有了机遇之后更简单把握和适应，所以HR治理者可以做职业经理人，朝着人力资源总监的职业目标进展，而且更有实践阅历和阅历。事实上，很多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于
20、HR。 企业培训师 在企业日益注意培训的今日，随着企业培训市场的升温柔火爆，培训师已经被视为“金领”般的职业。但要成为培训师，进入门槛还是比拟高的。首先，最好具有国外留学经受或国内名牌大学硕士以上的学历；其次，最好有闻名外企或大型企业的工作经受，如做过中高层治理人员更佳；三是，要有丰富的培训经受和相关工作业绩（比方为X企业做过培训）；第四，具有良好的沟通力量和口才；第五，在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案（这往往是成为高级培训师最重要的一点）。作为企业内的HR，假如你的公众表达力量较强，共性与培训师的职业性格相匹配，那么不妨有意识地加强该方面力量的培育。 人力资源专家（内部） 人
21、力资源内部治理专家包含了诸多领域，如：员工聘请、绩效考核、薪资治理、企业培训、人力资源规划、企业文化建立、高绩效团队治理、沟通治理、时间治理等等，这些都可以结合自己的特长、兴趣进展成为自己的专长。不过，要成为某一行的专家就必需要做得足够专业。比方，成为以下方面的专业人士： 薪酬福利专家，薪酬在企业的作用不行无视，人力资源治理者的丰富薪酬治理阅历和学问，作为薪酬专家肯定能有所进展。 绩效经理，绩效治理的核心作用使得它可以独成一家，拥有丰富绩效治理阅历的HR治理者做绩效治理会更有发挥的精力和时间，更能供应独特的治理工具和治理阅历。 劳动争议处理专家和法规询问 丰富的法律法规学问使他们完全有理由成为
22、这方面的专家。HR从业者完全可以依据自己所处层次和所擅长的查找最正确位置。 人力资源参谋（外部） 随着国内治理询问行业的快速进展，HR人员进展也消失了另外一条路子，就是当HR 治理者在积存了肯定的阅历之后，凭借自己的丰富阅历和实践阅历，为企业供应治理诊断询问，转向从事专业询问工作，成为外部的人力资源参谋。以企业工作阅历为依托，询问会更有底气，并且有实战性，也简单得到企业的认可。固然，要从事询问工作，对各种治理案例必需很熟识，特殊是要有自己的一套良好的可操作的解决方法。同时，最好有闻名公司的工作背景和较高的学历。 职业规划师 据中国职业规划师协会统计说明，在近2年的CCDM中国职业规划师培训中，
23、企业HR的比例正不断攀升，最近半年到达了53%。可见，把握职业规划的学问理论和专业技能，获得职业规划师专业资格，已是今日HR从业者的必备资质，更是众多企业HR实现职场华美转身的最正确捷径之一。 专家提示，每一位HR在打算进入人力询问工作领域以前，最好先为自己做一个科学理性的职业规划，明确自己的职业进展目标以及将来的长远进展规划；而对于已经身处HR岗位上的人来说，要提升自我价值，明确将来的进展方向，找出最正确的职业生涯进展通道，则需尽快补上职业规划这一课，更好地为员工做好职业规划，也为自己做好规划！ 做好职业规划 篇6 “市场营销专业详细有些什么课程？”、“你们学校的学风很好，可以详细讲讲吗？”
24、在本报和长沙市教育局联合进行的阳光高考询问会上，记者发觉，相比以往询问会考生家长“普遍撒网”，今年焦点放在了“重点捕鱼”上，提问涉及到目标院校各个方面的状况，很有针对性，各个考生在选择专业的时候都做好了职业规划。在承受采访中，招生教师、中美沟通专家和美国教授，也给了自己的建议。 美国教授 美国高中生首先选专业 来自湖南外国语职业学院做文化沟通的美国巴布威尔教授介绍说，美国高中毕业生填报志愿时，考虑的第一因素是这个学校是否有自己感兴趣的专业，学生往往会凭自己的兴趣而选择所学的专业；其次是就业，学生想在毕业之后，能够得到一份好的工作；第三是学校是否供应奖学金、助学金和勤工俭学的时机；第四是大学教师
25、的教学状况；另外，学校与家庭住址的远近也是选择学校考虑的一个主要因素。 美国每年有6次SAT考试，相当于中国的全国高考。学生以最好的一次成绩作为申报成绩，假如分数考得越高，被抱负的学校录用的几率就越大。除高考的分数以外，毕业生必需拥有参与课外活动的证明。比方做过哪些行业的志愿者，参与过哪些社会活动以及俱乐部活动证明等等。大学入学前必需做一份高中毕业生家庭经济状况调查，假如家庭状况不太好的学生，可以申请大学奖学金以及银行贷款等等。 另外在美国，许多高中毕业生选择先读2年的城市学院，再进4年制大学读2年，由于在城市学院和4年制大学的教学质量、学历学位都是一样的。 招生教师 本科选学校讨论生选专业
26、南京大学湖南招生组曹永红教师表示，学生、教师、家长都做足了功课，问的问题针对性很强，询问的分数根本符合学校要求。 “最好的状况固然是好专业加好学校；假如做不到，那么，我的建议是，本科生选学校，讨论生选专业，博士生选导师。究竟，本科生的可塑性强，而好学校可以供应一个更好的平台。对于本科生而言，应当先考虑学校。实行平行志愿，不确定性增加了，我们现在不能保证到了哪个分数就肯定录用。但是，我们对全部的志愿一视同仁，技术层面不影响录用状况。固然，我们也盼望，考生和学校能够一见钟情。”曹永红教师表示。 教育家 致力文化沟通促进评价体系改革 湖南外国语职业学院校长刘国宪先后在美国哈德圣学院、美国费利-狄更生
27、大学从事英语教学工作，曾任美国圣路易市城市学院终身教授、国际沟通到处长、校长特殊助理。 在中美根底教育的问题上，刘国宪就当下高考进展中美比照：美国的高中有着敏捷的学制，严格的要求，任何家庭背景的学生都可以在任何时候申请美国的大学，申请学校不仅仅以高考成绩为主，平常成绩、课外活动、自述以及义工证明都占比例；在强调学问教育的同时，学校同时抓素养教育、学前教育和爱国主义教育。而中国统一的大学入学考试，将很大一局部学生束缚在书本式教育的范围内，不仅禁锢了学生应有的敏捷思维，还失去了教育本身的意义。我国的教育系统可以从西方国家得到启发和借鉴，从而得到完善。 无论你在学校多么叱咤风云，无论你有多么丰富的实
28、习经受，当正式进入一家单位，就犹如你第一天走进学校一样，你也只是愣头愣脑的.“新丁”。不过，有一点不同，职场学习可没有课程表，也没有班主任和任课教师，但你要学的东西，却更加简单。 学什么：行业特性、公司流程、职责 “首先是你的态度。作为新人，你对工作是不熟识的，但你不能希望别人主动来教你，而是要尽快地主动学习，要有虚心的态度。”某知名人力资源专家说，“然后，你要了解公司的流程，每个公司都有自己的流程，这和公司的文化、制度亲密相关，包括如何发邮件、是否要抄送、汇报材料用PPT还是word等等；其次，要尽快了解自己的工作职能，包括工作职责、渠道、工具、联系人等等。” 除了这些细节，新人也不应无视宏
29、观上的学习。各个行业都有各自的特性和行业惯性，新人应当快速了解所处行业的特性，近几年行业进展的趋势，准时了解行业进展的动态。 校园和职场是完全不同的环境，刚入职场的大学生新人，也需要对社会现状有所熟悉，这包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面熬炼自己。 怎么学：观看细节、向前辈学、写作业 职业专家说：“新人刚进公司，就要像林黛玉初进贾府一样，留意观看。你可以不说话，不参加，但要留意观看细节，看看别人是怎么做的；其次，要自学。比方，完成一天工作后，发觉自己的EXCEL表格用得不娴熟，下班回家就要找资料学习一下，多练习几次，尽快娴熟起来；再次，向同事请教。但不要一有小问题就不分时间和场
30、合地问同事，先自己找找答案，实在解决不了的，再找同事不太忙的时候去请教；结交朋友圈子，特殊是同行业的朋友，和他们沟通，向他们学习。” 留意啥：心态平和、不找借口 职场新人在学习中，要留意虚心地沟通。“特殊是一些北上广的毕业生，在大学里积存了不少社会实践阅历，于是会觉得自己很懂，实际工作起来还是会眼高手低。还有些学生，过于虚心慎重，表现得不太自信，比方在沟通中很紧急，这也会让同事觉得不太舒适。”职场专家提示说，新人的心态要平和，对老同事礼貌、敬重就可以，没有必要鞠躬，要不卑不亢地请教问题。最好请教原则性的问题，不要问一些太简洁或者工作外的问题，也不要在工作时间去向同事请教。这样既耽搁同事的工作，
31、也会让人觉得你不太会安排工作时间。 他还提示新人：“不要给自己太多的借口，比方我不会、我不懂、我是新来的等等，许多新人做不好事情，永久都找理由，这些理由其实就是阻碍你学习和进步的借口。” 案例1 “没做过”也能做好 大学毕业的小A和小B同时成为一家人力资源企业的试用员工。公司要筹划一个推广活动，经理将筹划思路各发了一份给他们，要求其次天下班前交出方案。其次天，小A的方案不仅包括活动的筹划流程和内容，还列出了一些其他类似推广活动中的亮点，也写出了自己在做这个筹划案中的几点困惑。小B也按时交了作业，可是既没有筹划方案的形式，更谈不上内容只是在三点筹划思路下各写了一段话。两个月试用期满后，小A升为正
32、式员工，而且颇受大家喜爱，小B则被“请走”了。 点评：作为新人，小A和小B都没写过筹划方案。姑且不管小A的筹划案内容如何，单从形式上看，已经是能博得领导的好感用了心思，花了功夫。最好的是，他自己先去想方法做，再提出了自己的问题，这样的新人，谁都愿意教。而小B就是另一个典型不会又不学不问，这并不需要别人教，而是完全没有动脑筋。这样的新人，假如不准时调整，很难在职场生存下去。 案例2 带着问题去听去看 小强应用化学本科专业毕业后，被一家农药企业录用，安排在专利申请部门工作。对于专利，小强完全是个门外汉。从进专利部的第一天，小强就设置了几个问题“什么叫专利？”、“专利是怎么做的？”、“我们单位有哪些
33、专利？”、“这些专利是怎么来的？”、“目前中国专利的状况如何？”平常工作中，他就围绕这些问题多听多看，很快就对专利市场有所了解。一年后，他已经是国内专利部的部长助理。 点评：多听多看是新人学习的一个重要途径。最好是带着问题去听去看，这样会更有收获。不管我们进入什么行业，都要快速了解行业的状况和特性，并且喜爱这个行业，不要总抱着“这不是我喜爱的行业，我不会长期做下去”的心态。 案例3 先做小事再做大事 四年前，小东是一名计算机专业的专科生，从大连四周的农村到上海闯天下。他进了一家公司的网络部。小东工作很能吃苦，把技术总监看成教师，可是技术总监是一个挺有共性的人，不太看得上技术不好的小东。小东也不
34、气馁，每天早早来上班，下班后和同事一起加班，总是抢着去叫外卖、跑腿，慢慢得到了同事的认可。后来，他写出了一个类似支付宝的支付系统，让技术总监对他刮目相看。现在，他已经是公司旗下几个门户网站的技术总监。 点评：学校不好没关系，技术不行也没关系，关键是肯学肯干。最好是先做出来，然后请老同事提意见，这样同事们才会认可你，也才情愿教你。另外，多做一些看上去和本职工作关系不大的小事，也会有意想不到的好效果哦。 新人偷师心计： 1.多做一些看似微缺乏道的小事。比方提早到办公室，帮老同事擦擦桌子、倒上茶水等等，让老同事对你留下好印象，想要偷师更简单。 2.到处留心皆学问。刚到一个新环境，尤其要多留心，多观看
35、同事们怎么做、怎么说，尽量向他们靠拢，不要把自己孤立。做事要有自己的想法，要多想一两步。 3.请教问题时，找准时机。不要拐弯抹角，直接说明，“我有一个问题不太清晰，想向您请教。” 4.保持低调。不要由于自己的名牌大学、校友师兄等就过于张扬，特殊是不要对老同事表现出不服气，不要对工作表现得不感兴趣。 “我一个月的收入是1300元，房租就是600元，近一半收入都给了房东了。”7月份刚刚毕业参与工作的小李无奈地表示，现在的房租已是他的一大负担，更别说高不行及的房价了。 随后，记者从省会各大房屋中介了解到，随着毕业季的到来，租房价格也有不同程度地上涨，两室、三室户型的房子租金大多都涨了200元。育才街
36、河北师大四周两室的房源租金大约到了11001200元，三四十平方米的一室房源租金也涨到了1000元左右，而且房源还比拟稀缺。“今年房屋租金价格有明显提升，市区内的两居室月租金普遍都涨了二三百元。适合刚毕业生的大学生的房子并不多。”一房屋中介工作人员表示，也正由于如此，这些刚入职场的大学生租房的热点区域除了高校周边外，桥西区要比桥东区更受欢送。由于桥西区的老社区、单位公寓较多，房租相对廉价。“根据往年来看，过了8月，一些没有找到适宜房子的大学生才会把目光转向市中心区域。”该人员说。 而分析房屋租金节节攀升的缘由，多家二手房中介负责人表示，这主要是由于房价、物价上涨，生活本钱增加，直接拉动了租金价
37、格的上涨。而且现在许多人租房子都要求设备齐全，如夏季租房空调几乎是必选项。房主配齐这些设备后本钱增加，租金自然上调。 做好职业规划 篇7 苦练“内功”做好新年规划 小林大专毕业已经几年了，在一家公司从事文秘工作。虽然在工作中她很努力，也很有上进心，但是从人事文员到打字员、办公室文员，她都不知道自己真正喜爱什么，工作却老喜爱迁就，每份工作都做不长，跳槽对她来说特别简洁。新年刚过，她意识到自己不能再这样下去了，但是又不知道该怎么做，她在迷茫中一天一天的在过着日子。 富海人才职业参谋专家陈胤君分析，职场人士假如对自己的职业规划不够确定，或者认为工作中没有太多时机，首先是不要绝望，由于有许多像自己一样
38、的年轻人正在身处一样的境况。从职业心理角度看，制定并实施一份良好的职业规划的第一步，就是要抛除之前对于职业的任何预先的想法。推断你自己的价值和利益，了解自己的力量，分析你的学问、热忱和技能适合干什么。只有做好自己的新年规划，苦练“内功”，才会为日后的进展打好坚实的根底。 职场充电勿跟风 “许多同事都利用下班时间去参与培训，假如不跟着同事充电，我就觉得很不踏实。”在一家电子企业工作的王先生说，“其实自己也不知道应当参与哪种培训，觉得参与培训后自己就能跟上同事的步伐了。” 九博职场参谋认为，在对自己进展职业规划之前，先确定自己职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。是生存支点、进展支点还是兴趣支点？参加培训的确能使个人力量得到肯定提高，但是职场人首先应当对自己的职业进展方向有一个比拟清楚的熟悉，对自己学问、力量和职业定位有正确的把握，将培训与自身特长相结合，选择有效的培训课程，才能充分发挥职业培训的作用，为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。 另外，充电方式也是因人而异。在选择充电方式时应视自身状况而定。假如平常工作量很大，那么最好利用周末或一段相对集中的时间参与学习。假如业余时间充裕，而可以利用工作日晚上和周末参与学习。