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1、 最后一个月的工作总结一个月的工作总结简短开头(13篇)最终一个月的工作总结 一个月的工作总结简短开头篇一 上头一段是帽子，你发挥你的文采吧。后面要来点干货了，这一章节难在你忙了一个月，都不明白忙了些啥，怎样办，其实很好办，每一天做每一天记录下来，最简洁的方法是记录到手机上，找个软件，比方idodo待办，目前是也我用过最好的待办软件，能够导出工作总结。边工作，边记录，养成很好的习惯，特别是帮助你供应工作效率和解决自我的拖延问题。 1.参加xxxxx工作 x月5日，我和. 绽开整段的描述，比方怎样干的啊，做了哪些细致的动作，这些事情不会遗忘的，由于前面我给你说过了，找个类似idodo待办那样的软
2、件顺手记录，你会发觉很具体。后续的如法炮制。 工作 具体描述. 3 1.对xxxx还缺乏全面了解 我并非学的气象专业和农学专业，所以在真正接触时，还是有些生疏，局部生产环节仅仅停留在对理论学问的熟悉上，在实际操作过程中便束手无策了。还有局部生产环境根本不明白如何操作。 2.缺乏仆人翁意识 . 3.缺乏时刻记录的习惯 在领导安排某些工作或自我规划要做某些工作时，仅仅做到了耳朵听着，心里想着，没有意识在工作日志上记录下来，所以有些事情虽然当时能够记住需要去做，但过一段时间后便抛到九霄云外了。在以后的工作中要时刻提示自我“好记性不如烂笔头，养成时刻记录的习惯。” 看到了没有，找出几个方面的问题，先标
3、题，然后绽开说就好了，如何绽开不会啊，其实很简洁啦，把一碗豆腐说成一碗洁白洁白的，让人吃一口想三月的豆腐。呵呵固然了，时候分析，记录真的很重要。 1、团队协作重要性高于个人英雄主义 一把筷子折不断. 上头是一个例子，你经过自我去思索，这个很重要，特别是对你的成长。这局部要仔细思索，这样你才能有收获。 最终就是结尾，能够把全文做个概括，或展望，或规划，或畅想，下头是个例子：总之，在这一个多月的工作时间里，工作中存在的问题和缺乏将促使我加倍努力去改正，工作中的提高和收获将鼓舞我更有活力的去工作，这些经受都将为我以后工作学习的提高和提高打下良好根底。 最终一个月的工作总结 一个月的工作总结简短开头篇
4、二 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积存了肯定的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力。特别感谢新世纪环球中心给了我这个时机，作为一个新人，我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作。来了一个月了，感受最深的是时间过得太快，自问对部门工作奉献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半解我想对自己做个总结和规划，如下： 从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作，针对此项工作调整，我特别的快乐，薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块，所以特别感谢领导的安排。我在这个月大致的工作如下： 1、依据每月员工入离职状况，将人员的档案梳理归档。 2、依据每天的员
5、工入离职状况，更新人事系统档案。 3、薪资核算工作（在这新入职一个月内，我还没接触）。 4、部门资料档案的治理或下达。 5、上级安排的其他事项。 由于刚刚进入工作，对工作还不是很熟识，因此还没什么建树。之前对薪酬并未解除过，可能还有点生疏。而且还有个问题，我所做的工作都是针对物，是“死”的东西。做hr，应当更多的是与人打交道，我也盼望自己多与人沟通，熬炼自己的口才和为人处事之道，特殊是与部门及员工的沟通沟通，处理各种问题的技巧，在这点上，我觉得我以后的熬炼时机会很少。 1、到公司一个月了，对公司的企业文化，制度（包括人事制度）还不是很清晰，来了之后还没参与任何培训和学习。 2、对公司一局部的人
6、员，特殊是领导还不熟悉。 3、尽管有一些人事工作阅历，自己在空闲时间也在不断的学习，理论的学问日益积存，但是经受太少，阅历缺乏，面对实际的问题，有点不知所措。 4、跟领导沟通太少。 1、我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我特别感兴趣，也对自己下了详细任务。但我必需先弄清一下问题： 了解我公司的薪酬福利有哪些？是怎么操作的？ 公司的薪酬福利制度？据了解，我公司还没有该制度。那该制度是由公司制定，还是人事部制定？ 调薪是怎么回事，有没有什么标准？ 行业薪酬福利状况是什么样的？ 如何把薪酬福利做到更让员工满足。目前只想到这么多。我的工作对象虽然是物和数据，但是我并不盼望我像个机器一样成天
7、处理这些档案和数据。我盼望自己在工作中多思索，领导也给我更多的建议。 2、我想把目前的薪酬这块做好后，学习其他不冲突的工作，比方我自己常常熟读劳动法，但是我并没有处理过劳动纠纷等。固然是有时机的话。 3、依据以上的缺乏，在以后的工作中改良。 4、工作上不管是何种大小事，养成用笔记录的习惯，所谓好记性不如烂笔杆子。 5、我盼望公司赐予我的平台： 部门同伴工作很忙状况下，我可以参加帮忙其完成任务，我盼望我的工作充实。 可以给我参与薪酬福利的培训，固然有其他培训我也不排斥。 我可以参加员工工伤，纠纷的处理。 总之，我会不断学习，努力提高自己的各种力量，争取对工作有所奉献，不是简洁的操作员或者文员，盼
8、望领导多多指导，我会加油的。 最终一个月的工作总结 一个月的工作总结简短开头篇三 时间如梭，回忆近一月来的工作，收获不小。近一月来，在财务部和公司的正确领导下，财务全体成员的相助下，严格自律，标准治理，踏实工作，履职尽责，较为圆满完成自已的工作任务，熬炼了自己，提高了财务水平。固然，在取得肯定成绩的同时也存在些许缺乏，在此，就我近一月的工作状况向各位领导作简要个人工作总结汇报： 我于20xx年x月xx日到财务部工作，在此期间，本人将工作重点放在财务标准上，我感到只有坚持标准才能削减风险与过失。此后，以标准制度为理念，立足做好常规工作。 工作方面：仔细学习公司各项规章制度，踏实工作，履行职责，仔
9、细执行会计法，标准记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进展审核，更xx计科目的设置等。按规定时间编制各公司的财务报表及其财务分析表，准时供应“创新基金”和“双软”认定所需数据资料，同时对20xx年xx月各公司记账凭证进展复审，发觉问题准时催促修改。 学习方面：连续加强业务学习，提高业务水平，查找缺乏，寻求良好的工作方式，提高工作效率，严格要求。在工作中学习，在总结中提高，做好工作。 思想方面：积极上进，团结协作，充分发挥主观能动性和工作积极性，树立务实的形象。财务人员之间相互学习、相互沟通、互帮互助、打造和谐高效工作团队，到达在工作中相互认同、相互理解、相互支持、共同提高。 1、理论学习有待
10、进一步加强。 2、前瞻性、系统性讨论较为欠缺。 3、财务猜测水平有待提高，财务信息的推断力量有待增加。 以后工作中随之以新的精神面貌和新的干劲，再接再励，与时俱进，积极主动做好各项财务工作，积极探究解决财务工作面临的新状况新问题。拓展财务治理与效劳职能，切实防范财务风险，促进公司全面安康进展。在提高企业竞争力方面尽更大的义务与责任，不断鞭策自己，加强学习，以适应企业的进展，与公司共同成长。 最终一个月的工作总结 一个月的工作总结简短开头篇四 一、开学第一次班会主题确定为站在初三的起跑线上。分析了我们的优势，思索了我们存在的问题。统一思想：拼上时间与精力，大干一场，争取明年六月的辉煌！会上还公布
11、了本学期班会的准备，以学习方法阅历沟通为主，预备召开3次学习方法阅历沟通主题班会；集体生日聚会照常每月进行一次。会后布置站在初三的起跑线上手抄报并按时张贴。这次班会极大地鼓舞了士气，对稳定孩子们的心情，使班级工作有序绽开打下了良好的根底。 二、召开九月份的集体生日聚会。依据前几次的程序进展生日祝词、小型表演、切分蛋糕、吃蛋糕。每月一期的集体生日聚会增加了集体分散力，大家团结在一起互帮互助，为我们的“家”奉献力气。这同时也熬炼了一些孩子的表演力量和表现欲望。 三、召开女生青春期教育主题班会。请体育教师帮助组织男生室外活动，女生在教室参与班会。我始终认为，使女生稳定是一个班集体稳定的根底和保障，所
12、以初一一入学我就召开过女生会。这次是继初一女生班会的一个深入和总结。我以今日说法“珍宝回家”中的一个案例“三个女生离家出走”为开头，主要要求女生们做到： 1、肯定要爱护好自己的人身安全。 2、肯定要听妈妈的话。 3、做到自尊、自信、自爱、独立、自强。我自己感觉班里女生的稳重与初一的那次班会是分不开的，这次班会同样鼓舞了女生的劲头，效果不错。 四、开展了两期“读书沟通会三国演义讲坛”的活动。确定了张增辉、刘津、夏广玉、李晗、周凯、李仲晨几个主讲人开讲，台上演讲者仔细投入，心情激扬；台下观众凝神倾听，掌声雷动。场面很让人感动！这两次读书沟通会极大地调动了孩子们读名著的热忱，几位演讲家也成为了两个班
13、的名人，我们还拍了照片录了像作为资料保存呢。 五、九月末布置“我和我的祖国”爱国手抄报，开学就预备张贴。 总结了一下，这个月还真干了不少工作呢。这应当得益于暑假期间制定的班会规划，有预备的工作才能开展的较为胜利。而这都是学校领导的不断催促、不断指导的结果，真心的感谢学校领导的催促与指导！ 最终一个月的工作总结 一个月的工作总结简短开头篇五 xx大学是科学家的摇篮，是培育优秀人才的基地，是莘莘学子心中的圣土，是我自儿时起就想圆的一个梦。正由于xx市市委组织部和xx大学“喜结良缘”，让我圆了儿时的梦，成为了一名xx大学学子。 xx大学汇合了x璋等一批国内最有声望的科学家，培育了一批又一批为祖国的富
14、强富强做出突出奉献的精英。xx大学坚持“全院办校，所系结合”的办学方针，紧紧围绕国家急需的新兴科技领域设置系科专业，制造性地把理科与工科即前沿科学与高新技术相结合，注意根底课教学，高起点，宽口径培育新兴、边缘、穿插学科的尖端科技人才。xx大学弘扬“红专并进，理实交融”的校风，坚持“我创新，故我在”和精品办学、英才教育的理念，形成了不断开拓创新的优良传统，以及教学与科研相结合、理论与实践相结合的鲜亮特色，培育出一批德才兼备的高层次优秀人才。xx大学面对世界科学前沿领域和国家重大需求，凝练科学目标，开展科学讨论，努力提高学术讨论水平和科研创新力量与科研竞争力，取得了一批具有世界领先水平的原创性科技
15、成果。 人的一生中，真正具有永久纪念意义的时日并不许多，工作以后能承受xx大学mba教育，在毕业后续写学习抱负，将会留下永久的记忆。我们带着对将来的向往，带着对学习焕发出的渴望，相聚一起，把思想和意识会聚成激荡奔腾的心河，把团结和友情分散成不断前进的力气，把精神和追求演绎成社会使命的高尚。我愿和同学们并肩向前，在xx大学mbaxx教学班这个布满活力的集体里健壮成长。 治理学是一门实践科学，mba教育的精华，在于与实践严密结合。我要努力做理论与实践相结合的探究者、践行者。在学习过程中，克制急功近利和短视行为，摈弃学习中寻捷径、图形式的做法，重自学、重思索、重讨论、重实践。要通过理论学问的系统学习
16、，不断总结提高，提升思维力量，回到工作岗位上，更好地指导工作实践，制造性地开展各项工作。我会努力探究，在实践中不断开拓认知的新途。我会倍加珍惜在xx大学这三年的珍贵学习时间，从以下几个方面做起。 在xx大学这三年的学习生活是珍贵的，我会倍加珍惜。不仅要仔细倾听教师的课堂讲解，做好课堂笔记，还要认真研读每门课程的教材。在学好理论学问的同时，理论联系实际，积极把理论运用到实践中，在实践中思索，在实践中总结，促进工作、学习和生活等方方面面不断进步。 大人有一种精神，那就是为了抱负和目标锲而不舍的”精神；大人有一种作风，那就是为了真理严谨治学的作风；大人有一种追求，那就是为了人格的完善和学识的提升孜孜
17、不倦的追求。我要努力培育自己严谨求实的作风，对待学习要坚持不懈，对待困难要坚韧不拔，对待抱负要要锲而不舍，树立积极的人生态度。努力追求人格的完善，追求学问的提升，追求心灵的和谐。 一个人的胜利很大程度上取决于习惯的养成。我会不断探究一种适合我自己的mba课程学习方法，苦学加巧学，提高学习效率，提高认知力量，让学习成为一种日常习惯，让思索成为一种思维模式。 xx大学mba班是一个平台，通过这个平台我结识了许多各行各业的优秀人才。我要通过与他们的交往和学习，不断地提升自我，通过与他们的沟通和沟通，熬炼自己多种力量。重视学问在实际工作中的应用，在课堂上仔细倾听教师的讲解，积极参加模拟训练，加强和同学
18、们的沟通，提高运用学问解决实际问题的力量。 xx大学mbaxx教学班是我的抱负之船，我会携满腔热忱和盼望，在人生的大海上扬帆起航。 最终一个月的工作总结 一个月的工作总结简短开头篇六 开学前，在学校贺校长、主管教学副校长任校长的指导下，教育处人员具体制定了本学期的教学教研规划，务求规划的指导性、实效性、创新性。比方：学困生检测工作、第一届教师根本功大赛一般话竞赛工作、兴趣小组工作汇报演出、按周分年级进展年级的观课、议课系列活动、学习新课标及新课程标准考试等。然后，召开教研组长会，把教学教研规划解读给组长，由组长依学校教学教研规划分组、分级、分科制定教研组工作规划、学科规划、兴趣小组规划、培优补
19、差规划等详细的支规划。教育处的教学教研规划由学校领导讨论把关，教研组规划、学科规划等支规划由教育处仔细把关(其中两个教研组的规划存在肯定的问题，教育处提出改良意见后返工重新制定)。同时，每月由校长、主管副校长对教育处工作规划落实状况赐予评价，教育处对教研组工作在每月例会上进展评价、指导、催促。(同时各项工作在评比考核的根底上与期末教师量化考核挂钩，考核结果与奖金福利挂钩。)这样，做到了由具体的规划到详细的落实，切实保证了各项工作的有效开展。 抓常规是教育处工作的第一要务。首先，在贺校长的带着下，学校校委会人员在当天值班的上、下午各进展一次教学区的查看，对各种状况进展监控，看到问题准时指出，发觉
20、亮点准时表扬，进而催促教师按常规干好自己的工作。其次，教育处人员准时按规划进展推门听课，进一步标准教师的常规意识(按学校常规听课评价表进展打分评定)，把教师常态下的教学监控起来。第三，做好各种检查。把好教案作业关，第一个月，按教学规划安排，已经催促组长自查教案作业(学校要求组长一期内自查教案作业2次，同时，教育处每期定期检查2次)，并把单元测试交教育处查阅、评价;对学生的课外作业准时了解座谈，准时了解学生作业量及教师布置作业的质量。 学校的教研首先得到了领导的重视，按分工分包教研组，各个行管走到教研第一线，引起教师们的重视。同时，教育处人员按学科分工分包教研组，引领教师的专业化进展。比方，开学
21、以来，随着教研组组级听课活动的开展，教育处把议课工作作为教研的中心工作来抓。由组长主持，行管参加，教育处人员引导大家进展观课后的集体议课活动，通过近2周的教研，教师们对议课活动由“不习惯”逐步转变为“放开说”，让我们看到了教研的盼望，感受到了教研的价值。同时教育处完成了教研室教育科研立项工作、县级优质课推举工作。 从上周开头，学校利用每周一下午放学后时间进展“宝丰县第一试验小学第一届教师根本功大赛一般话竞赛”活动，学校71名教师报名参与，估计2个周一下午进展完，最终，评出学校“一般话标兵”十名，给教师供应展现的平台，促进教师的专业素养的提高。另外，学困生检测方案、学习新课标方案、4月底进展的校
22、级观摩课方案等在本月27号的组长例会上已经通过，将逐步开展落实。 最终一个月的工作总结 一个月的工作总结简短开头篇七 劳碌而又充实的九月悄然而过，细细回忆，有许多值得总结和反思的地方，现将本月的工作做一个小结，借以促进提高。 1、家长工作：新学期开头，我刚接手新班，为了使尽快熟识孩子，我们通过电访，了解孩子在家的生活状况同时，让孩子感受到我们教师的关爱，拉近我们和家长间的距离，我们针对上学有点小心情容的孩子，会特殊留意，细心呵护他们，并在开学其次周，召开了班级新学期家长会，让家长了解我园的园务规划及班级教学工作。由于我们做好了工作，孩子们很快适应了牛牛班的集体生活，喜爱我们班这个大集体，同时这
23、些也得到了家长的认可与支持。 2、教学工作：在教学工作中，我们以新纲要为依据，结合本班幼儿特点，制定各科教学规划，按规划实施各种教学教养活动。我按时备课，预备教学用具，采纳各种形式与方法，为幼儿供应轻松自由的学习环境，以嬉戏贯穿各种活动，努力做到“寓教于乐”，使我班幼儿在不同程度上都有很大进步。 3、常规培育：良好的常规，在一日生活及各项活动中起着非常重要的作用。大班的孩子，常规这方面都培育得比拟好。只有个别小朋友，和一些新生需要多引导。 4、保育工作：这期我班的保育员x教师刚参加保育这行工作，虽然阅历不太丰富，但是很勤快。刚开学那会，她都觉得好辛苦，后来通过我的引导及x教师的努力上进，工作上
24、变得游刃有余了，我们班里也处处干洁净净，被整理得井井有条。 1、在教学创新方面有待提高和加强。在今后的教学过程中，要敏捷运用多重教学手段，活动设计，以及幼儿的沟通等方面的技能，努力提高自身的教学水平。 2、本月由于家里出了点状况，所以请了较多的假，幸好得到谭教师们的帮忙，教学工作正常进展，有缺乏的地方，下个月将努力加强。 3、环境布置及区域区角创设这块还需要再努力，青蛙班的谭爽教师做得比拟好，值得我们好好学习。 最终一个月的工作总结 一个月的工作总结简短开头篇八 为积极推动标准化建立工作，努力提高企业的标准化、标准化建立水平，加强公司标准化建立工作的同时，着力提高员工素养，为实现矿井安全、有序
25、、高效的“精品矿”目标，仔细制定公司标准化建立进展规划。下面就我们12月的工作总结如下： 我们加强学习各种公司的标准化建立文件和有关资料，特殊是仔细学习有关标准化建立文件，明确了标准化建立的目的和意义，把握标准化工作的任务，努力提高工作人员的素养。 标准化建立主要包括制定标准、贯彻标准以及考核标准三方面工作。标准化建立是一项艰难细致的工程：一是“用素养标准化培塑优秀员工”，就是通过对员工素养标准的建立、完善和贯彻实施、考核，组织广阔员工对比标准找差距，不断提高自身素养，到达标准，进而到达优秀，并向卓越迈进。二是“用工作标准化打造精品矿山”，就是通过各项工作标准的建立、完善和贯彻实施、考核，使各
26、个岗位的各项工作都到达标准，进而实现精品，推动精品矿建立深入进展，创立品牌。 依据公司确定的实现企业治理的科学化、标准化、标准化的工作任务，确定标准化建立的指导思想是：以标准员工的工作行为和提高工作效率、工作业绩，保证全部设施设备完好、有效为目的，以各专业现行标准为根底，全面建立、完善和执行各个岗位的工作职责、工作标准、素养标准以及各项工作的工作标准、工作程序，各类设施设备的治理标准、使用标准。并通过行为养成训练和严格的考核，培育和稳固全体员工的标准化意识和标准化的行为习惯，实现人人有准则，事事有标准的科学治理。标准化建立坚持全员、全过程掩盖的原则，要通过标准化建立，建立涵盖每一天、每一人、每
27、一事、每一物、每一处的5e标准体系，为每一人、每一事、每一物建立起科学标准的标准。 标准化建立是一个科学性、专业性较强的工作，特殊是工作的标准和程序具有很强的专业性。因此，标准化建立要坚持“谁主管、谁建立，谁建立、谁考核”的原则，由各主管领导牵头组织对所主管人员对标准进展制定，并负责详细的考核工作。标准在建立和完善标准过程中，必需仔细遵循“简明、详细、可行、有效”的原则，以保证标准的科学性和可操作性。 标准是相对固定的，但决不是一成不变的，而是随着时间推移和工作进展不断变化提高的。因此，在标准化建立中要消退一劳永逸的思想意识和做法，要准时发觉标准中存在的制约工作提高的问题，并对标准进展定期调整
28、，使标准渐渐提高，以到达推动工作的目的。在制定标准时，要充分考虑与国家现行法律法规、规章制度的全都性，不能脱离这些章程随便编造。 标准化建立要建立对国家和行业相关标准定期学习、培训的制度，使企业相关治理人员、专业技术人员和员工把握国家和行业的相关标准及其修转变化状况，保证其在企业的严格贯彻、执行。以国际标准、国家标准、行业标准为指导，结合企业实际，建立、完善适应市场要求的、以产品(技术)标准、治理标准、操作标准为主的工作标准体系。以及保证该体系贯彻执行的培训、考核、监视机制。建立、完善与企业工作标准体系要求相适应的各个岗位人员的素养标准体系，以及保证该体系贯彻执行的培训、考核、监视机制。建立、
29、健全企业工作标准体系和素养标准体系的修订程序和机制。 标准化建立工作的主要任务是：坚持以“用素养标准化培塑优秀员工，用工作标准化打造精品矿山”为主题，组织发动各级党组织，全体员工，积极投身实现企业又好又快进展的实践活动中来，强化标准意识，提高自身素养，提升工作标准，利用大约三到五年时间，实现“培塑优秀员工、打造精品矿山”的两大任务。 标准化建立的总体方法是：以人的标准化建立为核心，以物的标准化建立为根底，以事的标准化建立为纽带，使人、事、物三者的标准既相互区分、相互独立，又相互联系、相互对应。即一个岗位上什么样的人，运用那些资源(包括人、钱、物、权利等)，做哪些事，做到什么程度，都是一一对应的
30、。其中关于人、事、物的标准分开来看是明晰的，联系在一起来看，也是明晰的，不能模糊其辞。 我们知道全面提高人、事、物的标准是今后很长的一段时间内，我们要以进一步标准每一名员工的工作行为，提高每一项工作的工作效率和工作成效，保证全部设施设备完好有效为目标，以以往标准化建立成果为根底，进一步提高各个岗位的工作标准、素养标准以及各项工作的工作标准，各类设施设备的治理标准、使用标准，不断提高标准的科学性和可操作性。 我们要建立标准化建立管控体系，建立健全公司、区科、班组三级标准治理掌握体系，将标准化建立纳入到各条线、各部室、基层各单位和各班组，层层分解责任，加强督导考核，确保标准化建立落实到区科、落实到
31、班组和岗位，确保取得实际效果，实现各项工作效果、效率和效益的不断提升，进一步夯实企业进展的根底。 我们要科学推动标准化建立工作。要以人的标准化建立为核心、以物的标准化建立为切入点、以事的标准化建立为纽带，实现三者的相互作用、相互协调、相互促进，加强行为养成训练，严格根据标准考核，稳固提升全体员工的标准化意识，形成标准化的行为习惯，实现人人有标准、事事有标准、时时有标准、到处有标准的科学治理。通过学习我们要建立对国际、国家和行业相关标准的定期学习、培训制度。要参照_煤矿每个岗位原有的岗位说明书的素养要求标准，根据合格、优秀和卓越三个层次分别为各岗位制定素养标准。要根据标准化建立要求制定的各项工作
32、的工作标准，根据达标、精品和品牌三个层次为各项工作制定工作标准。 依据公司关于标准化建立工作会议精神的要求，根据标准化工作的三个方面，即制定标准、贯彻实施标准和考核标准，首先实施了定标与认标阶段。在各机关部室、基层各单位成立了标准化工作领导小组，并将标准化领导小组设置状况收集整理到公司标准化办公室备案。 在公司推行的市场化精细治理和准军事化治理建立两个重要载体的推动下，各单位已经初步建立了各工种序列的岗位标准，绝大多数员工具备了标准意识。 最终一个月的工作总结 一个月的工作总结简短开头篇九 开学第一个月，加强德育教育，促使良好班风快速形成 周晓强 大家好。今日我和大家沟通的题目是开学第一个月，
33、加强德育教育，促使良好班风快速形成。 暑假马上完毕，我们又迎来了新的学期、新的征程。俗话说：万事开头难。但阅历又告知我们，开好这个头就意味着离胜利不远。作为一名班主任，新学期伊始，刚接手一个新班，面对一群布满活力但不肯定个个都守法规的学生时，我们的内心总会五味杂陈，既欣喜于他们的活泼得意，又皱眉于他们的没有法规，同时还有自己的壮志雄心：肯定要把这个班管好。但说着简单做着难，要建立良好的班风，需要有一系列切实可行的班级制度，要狠抓学生的养成教育，更要有正确的思想意识的培育。这就像一个浩大的工程，需要我们一步一步去建筑。 每学期开学，从我们接手一个新班开头，班主任就必需使学生关注你、接纳你，不仅接
34、纳你这个人，更重要的是接纳你的思想和观念，由于观念是行动的先导，只有学生接纳了你的观念，他们的行为才不会偏离你的方向。每年开学初，我都要给学生不厌其烦地灌输五重意识： 1、团队意识班集体就像一个大家庭，全体同学和教师要共同维护家庭的形象和利益。以我们的实际行动为这个团队增光添彩。而有了团队意识班集体就会产生分散力。 2、责任意识-学生在校既要学习学问也要学习做人，学习是一种责任，做人也是一种责任。有了责任意识，他们自然会遵规守纪。 3、竞争意识没有竞争就没有进步，有了竞争意识就有了班集体进步的动力。比方学校的各种活动是竞争，考试是竞争，班级中设置的荣耀榜是竞争，同学间的比学赶帮超也是竞争 4、
35、效率意识无论做什么事，效率是关键，而方法又是提高效率的关键。学习同样要讲究方法，方法不肯定是最好的但肯定要是有效的。 5、荣辱意识无论什么时候，每个人心中都应当明白为集体为他人有付出是荣耀的，而损人利己、违规违纪是可耻的，班荣我荣，班耻我耻。学生一旦真正承受了这五种意识，也就为我们的后续治理奠定了根底，铺平了道路。并且这些观念只要形成就会表现在做事的整个过程中。记得应当是前年吧，学校在五一前进行演讲竞赛。当时，我们班选派的是赵文、庞雅丽两名同学参赛，但其他同学并没有把自己置身于外，而是利用课余时间主动帮两名同学选材、组稿，定稿后又共同协商该用什么样的表情、什么样的动作、什么样的语气等等。这样群
36、策群力，集大家的才智为一体，短短的三四天时间，这两名选手已做好了充分的预备，并且在竞赛中一举夺得好成绩。小小一件事可以看出，五种意识在每个人的心中的确起到了作用。 多年的班主任工作告知我：好习惯才能带出好班级。好习惯包括的有许多，如纪律观念、卫生习惯、学习习惯等。对于一个班集体要想使各项工作顺当开展，纪律应当是一切的保障，因此，首先要求学生要有较强的纪律观念，其次要想尽方法提高学习的积极性，养成良好的学习习惯。比方，开学就要告知学生：我们的任务就是学习，只要走进教室，全部的心思就要集中到学习上。从思想上对他们进展引导。再如，每次过星期天离校日，许多学生都坐不住，这时我们同样要抓住时机进展行为习
37、惯的培育，我的做法是要求学生在等待家长来接的过程中必需保持教室宁静，可以写作业，可以看书，除此之外不允许有其他活动。在动中求静，磨练性格，培育习惯。再次，还要有良好的卫生、生活习惯，包括在宿舍的早晚洗刷、换衣服、剪指甲、值日清扫卫生等方方面面的事。这需要我们开学的时候就辛苦一点，嘴勤，多提示；腿勤，多走动；眼勤，多观察。每天如此，一段时间之后，他们的习惯养成了，我们也就不必那么辛苦了。 “第一次”是示范，有了第一次的示范，后面的一次次就可以向“第一次”借鉴；第一次是法规，有了第一次的法规，后面的一次次就可以沿第一次连续。针对小学生的特点，开学第一个月我们要抓好如下四个“第一”： 1、第一次对学
38、生讲话要仔细预备。学生报到的当天晚上，班主任要给学生讲话，这次讲话要让学生对你产生良好印象，这关系着学生对你的“佩服度”。讲话前要充分预备。讲话时要有艺术，语言生动，精炼，切合实际，言之有物，思路要清晰，让学生初步感到你的口才很好；讲话要表现出你的虚心，礼貌，但讲到纪律时也要透露出一点严峻，使学生感到你是“严父慈母”，以后捣乱不得；讲话要赞扬班级的优势，让学生对学校、对班级布满信念，使他们树立爱校、爱班的思想。 2、第一个月的纪律要严格。第一个月的纪律管好了，第一学期的纪律就好管了，一学年的纪律就省心了。管纪律要抓住两方面：一面抓教室，一面抓寝室。对教室，要制定相应的班规班约，如：教室无教师时
39、不允许争论问题等，目的是让教室保持宁静有序。教师有意识地实行弹性坐班，对你初次不坐班时说话、捣乱的学生最好追究到人，以警示今后，否则，以后你离开教室，秩序就难以保持。对寝室，同样要有纪律约束，由于学生各方面的纪律习惯都是相互影响的，我们可准时与生活教师联系或调查学生，找出违规的学生并严厉处理，这样教育三次五次，学生就会遵守寝规了。 3、第一周的卫生要每天抓。学生的卫生习惯主要是从第一周开头的。要求学生保持自己座位四周清洁，每节课间都检查；劳开工具要摆放整齐，不许乱扔；个人卫生更要严格把关。刚开头，你的要求可能学生做不到，所以第一周的卫生最好做到每天总结，这样才能让学生长“记性”。 4、第一次批
40、判教育学生要显示班主任的权威。第一次批判教育的效果如何，对今后的影响很大。第一次的批判教育要能震慑学生，假如学生对你的批判满不在乎，那么以后再批判他就会无效。特殊是要留意不能让学生顶嘴，假如学生心里不服与你顶嘴，以后会有许多学生效仿，那状况就更糟了。第一次批判肯定要抓准学生的错处，先让学生成认或默认犯错存在，然后再批判，学生就不会顶嘴，教育效果就会好。 开学第一个月，要想快速形成良好的班风，不肯定仅限于以上的几方面，做到这些只是迈好了第一步，更重要的是要持之以恒。对学生的德育教育是一个潜移默化的过程，“随风潜入夜，润物细无声”，只要平常的工作做实了、做细了，信任我们的班级是肯定能管好的。我在这
41、里班门弄斧了，不当之处还请各位同仁多多批判指正，感谢大家。 最终一个月的工作总结 一个月的工作总结简短开头篇十 又是一年毕业季，每年都有很多应届毕业生出来找实习单位。以前是看着学长学姐们劳碌的身影。今年却轮到了自己。来到实习单位已经将近一个月了，从一个应届毕业生转变为一名职员的过渡期已经度过了。在这一个月的试用期中，经理让我在市场部工作，下市场了解市场的正常运营并且将自身的状态翻开，下面就一个月的工作进展一个总结： 作为一名应届毕业生，出去之前做过一些兼职以及寒暑假工外启发还是没有走出学校这个爱护伞，在我们员工的外层还有一个支撑那就是大学生的外壳在爱护这我们。但当我们毕业后真正进去到社会上参与
42、工作时，我们能寻求爱护的只能是自己的力量以及状态。在这一个月里，我尽快的将自己从学生的身份转换成为一名职业者，在这其中我仔细和前辈们学习沟通，找寻状态，进展自我。 工作中，在我下市场时，我会遇到各种不同的人，有人会给我赞美，有人会给我称赞，这些都很正常，我准时调整自己的心态，正确对待工作上的事情，不骄不躁的完成了经理交代的任务，甚至还有些超出他们的意外。与此同时，在和前辈们一起工作时，多做多学，遇到不会不懂得敢于请教，给自己增加一些护身的本事。 已经度过了一个月的实习期，完成了从大学生到职业者的蜕变，对公司的相关学问已经深入了解，融入了这个大家庭当中。那么，迎接我的将是更加宽阔的舞台，浅显的学
43、问，更多的困难，但我会连续用十二分的精神以及激扬的态度来迎接它们的到来。 在这一个月的时间里，我有所成长和收获，但也少不了自己的缺乏被暴露出来。在工作中我有一些的马虎，对于有些时候会遗忘一些细小的东西，虽然只是一点小小的毛病但假如被放大也会是很麻烦的缺点，所以在接下来的工作中我会认真检查，尽量做到事无巨细成为更好的自己。 最终想感谢一下公司给我这么大的熬炼时机以及舞台，感谢带着我成长和进展的经受，感谢陪伴我一起为公司的进展献力的优秀伙伴们。期盼我接下来的成长吧！ 最终一个月的工作总结 一个月的工作总结简短开头篇十一 今年以来，在各位领导的正确领导下，我本着“科学进展、脚踏实地”的原则，在本年度
44、的绿化养护治理工作中，不断加大治理力度，大力提高工程建立和养护治理水平，绿化工程的苗木治理水平进一步得到提高。 绿化工作看似简洁，实则不易，一年四季，种花栽树、剪枝除草、浇水施肥等工作都比拟繁琐，而且时间性很强，需脚踏实地，锐意进取，才能使各项工作均取得进步。 一个月来，我仔细学习公司新的规章制度，按时上下班，对自己的本职工作仔细负责，绝不放过没一个细节。对领导安排的工作准时按时完成。从思想上到行动上多做到真正以公司为家，把公司的事当成自己的事去做，做到先有大家再有小家，把公司的事无论大小都当成首要大事去做，做到想公司所想，做公司所做。 在绿化工程的治理工作中，在严格根据政策法规、行业标准以及
45、建立单位对工程的要求办事的同时，我注意积存大量第一手资料，精确发觉存在问题并能够在第一时间妥当解决。全方位为所属绿化工程供应直观依据，力争在园林绿化养护水平，及本单位的绿化工程治理工作上全新台阶做好技术保障。在安全生产方面，我把责任落实到每一个详细从业者手中，针对绿化养护、园林机具、农药的使用治理等方面分别制定了操作规程，并召开安全生产会议，最大限度地消退安全隐患，确保职工及财产安全。 在平常我不断加强自身在专业与非专业方面的学习，提高工程质量，在工程建立中依据详细状况详细分析，因地制宜的原则，并结合自身的工作阅历，努力提高公共绿地的景观质量，不为了只完成任务而建立，在提高苗木成活率上下功夫，
46、提高治理水平保证公司的经济效益。在公司同事们的共同努力下，苗木成活率有了提高。 今年我主要参加施工和养护的工地主要是xxx和xx绿洲。xxx工地今年实行突击战术，把工作紧凑化，统一拔草、浇水、清扫卫生，现北环路真在最终交接验收中。xxx工程面临的困难多，有拆迁问题、设计问题、穿插施工问题、工程进度问题、和苗木成活等问题。但xxx工作人员没有被困难吓倒，相反在困难中激发出的是我们克制困难的种种方法和解决问题的信念。在公司领导的带着下，在我们顽强的意志工作中，今年春季xxx在苗木在栽植过程中取得肯定成绩，得到总指挥部和公司领导的认可。共计栽植苗木xx余种，其中有乔木xxxxx株，灌木xxxx余株，地被xx万余株、水生植物等。仅绿化共计完成工程造价xxxxxxxx元。在绿化的同时我们还完成了大量的土方工程。此成绩的取得不是我自己一个人完成的，是我们整个团队团结全都，共同努力的结果，是我们xxx园林全部人的傲慢。 绿化的养护治理是工程建立之后对园林植物进展的长期抚育治理工作，养护治理工作的监管应把握所养护对象自身的特点，查找最有效地途径，方法和结果不能只取其一，俗话说“三分种，七分养”应加以侧重，以结果为主，在养护治理上下功夫。并逐步合理编制专项施工规划，使施工本钱与施工质量和公司效益到达和谐统一。 入职已经一个半月了，对于我来说，与其说是年度工作总结，还不如