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1、 2022年度基层党支部组织生活会情况报告参考（完整文档） 2023年基层党支部组织生活会状况报告参考3篇 2023年基层党支部组织生活会状况报告参考篇1基层党支部组织生活会总结一： 根据公司党委对开展深入学习实践科学进展观活动的统一部署安排，结合学习实践科学进展观活动，科学进展观活动是一个全面、协调、可持续的过程，它是经济工作必需长期坚持的指导思想，也是解决当前和今后一个时期经济进展过程中各种新冲突和新问题的根本原则。机修党支部召开了全体党员和治理干部专题组织生活会，特总结如下： 一、 通过深入学习实践科学进展观，结合车间实际找出切入点 当前，机修车间作为公司的一个大型效劳性单位，担负着大局
2、部生产设备的治理、加工、维护及检修任务，保证全厂生产的正常运行，对于节能降耗、降低生产本钱、在企业工程建立对于费用的节约、提高市场竞争力，实现企业又好又快进展具有特别重要的作用。这就要坚持以人为本，提高车间员工的修理技能、操作技能、职业道德素养、科学文化素养和专业技术水平，进一步发广阔挥员工的主力军作用，打造一支高绩效的团队特别关键，是车间当前必需仔细思考和实践的重要题目。 二、存在影响打造高绩效团队的问题和因素 1、人才的培育与企业的进展步伐不协调 (1)、人员少、工作面大、已经影响了生产的正常进展 科学进展观的第一要义是进展，而人才是企业进展的关键因素和核心因素，人才的匮乏将直接制约着一个
3、企业的进展。我车间的人才特别紧缺，随着技改扩建工程的顺当开展，各种修理及加工人员分流加剧且劳动强度加大，专业技术性人员急待补充和培育。加工、修理及技改扩建的任务大大增加，人员却仍旧和原先差不多，由于机修负责的场面大范围广，场地分散，有时候每个岗位仅1-2人紧急工作，疲于应付日常检修，设备的精细化治理很难做到，已经影响了生产的正常进展，员工教育培训很难开展起来，影响了车间的团队建立。因此，人才的需求与企业进展很不匹配，不仅影响着当前的生产，还将对今后的进展产生相应的阻碍。 (2)、人才阶梯队伍没有形成。 目前，车间的人才储藏状况青黄不接，尤其是班组长及主操作人选特别缺乏，人才阶梯队伍没有形成,已
4、在肯定程度地阻碍了企业的加快进展。随着新工程的投产运行,这一冲突将会更加突出。人才的培育与企业的进展不平衡,没有实现全面协调进展 (3)、员工的思想急躁、缺乏求真务实的工作作风，业务技能和责任心需要大大提高。 目前，公司的生产规模再扩大，设备在更新改造，机修人员分流加剧且劳动强度大，专业技术性人员急待补充和培育，员工的业务技能和工作责任心需要普遍提高。但是，由于市场经济影响及公司内职工身份转变的后续治理工作未跟上，人才“市场化”越来越明显，一方面是留不住人，另一方面是留下的人担心心去干、去学，企业员工自动自发的仆人翁意识在渐渐淡薄，甚至有些人工作中消失了畏难退缩心情。 2、治理方面仍需进一步改
5、良和完善 (1)、治理干部和局部党员的工作作风还有肯定的差距,不能真正起到表率作用. 在团队建立中治理干部的示范作用特别关键。机修车间历来有身先士卒、艰难奋斗、敢拼敢打的优良传统，但是，从目前看状态有所倒退。个别治理干部和党员不能严格执行各项规章制度,存在着思想急躁工作不深入的现象，没有做到一级做给一级看、一级带着一级干，在员工中产生了极大的影响，不利于打造高绩效团队。 (2)、治理人员少，难以做到精细化治理。 随着公司技改扩建等工作进展，机修负责的场面越来越大，各岗位人员均在削减，工段治理中原先的多人治理各有分工的工作方式已不复存在。既抓安全又抓进度，既抓人员教育又抓工时考核，既跑现场协调又
6、搞资料备件等的工作状态，使目前的工段单人治理模式存在着头绪繁多、工作不精不细不深入的状况。如现场治理、职工教育等工作难以正常开展。目前，由于人少、活多劳动强度大，待遇问题，很多修理工存在着跳槽、换岗、另谋职业及找寻其次职业的念头，这在肯定程度上也加大了日常治理的难度。 三、解决这些冲突和问题的对策建议 要解决这些问题,必需以科学进展观为指导开展治理程序.关键在于培育、引进人才并完善治理。人才是企业竞争的焦点，得人才者得天下，古今中外，概莫能外。因此，人才的选拔、培育与开发，是打造高绩效团队的前提。 1、人员方面： 依据“全面、协调、可持续”的科学进展观，我们必需尽快搞好各岗位人员配置及协调，加
7、强与人力资源部门沟通联系，多引进能干之人(尤其在当前经济危机下，对人员的选择更加有利)。同时，放眼大局，一方面培育并强化员工的仆人翁意识，另一方面，尽可能多地给广阔员工制造各种沟通、学习、提高的时机，以提高职工素养及业务水平，进一步提升企业竞争力。 (1)、充分供应一个学习与沟通的平台。公司应建立一个与国内先进企业及集团总部学习沟通的平台，采纳“走出去、请进来”的方法，有条件要让车间各类专业技术人员多到国内先进企业或集团总部进展参观学习，让他们与各企业及集团公司的技术尖子进展充分沟通，多看、多学、多吸取先进企业的先进技术;车间内部也进展轮岗沟通培训学习，对青年学生多供应时机进展独立作业熬炼，使
8、他们快速成长。 (2)、建立一个良好的培训长效机制。新形势下企业的竞争，归根结底是“人才”的竞争，而教育培训是最直接、最经济、最有用的猎取“人才”方式。员工的培训工作应实行分层次、分阶段进展，以专业技能培训与适用性培训相结合，重点辅导与自学相结合，公司培训与车间培训并举的多层措施对车间各类岗位进展有针对性地培训，以普遍提高员工们的技术水平与工作力量。 (3)、建立一个有效的考核机制。定期对各类专业技术人员进展考核，把考核的成绩纳入他们的绩效考核中，与收入直接挂勾，促使他们树立“假如你不能和我们一起走,我们就很难一起走”的理念，最大限度地调动各类技术人员的学习积极性，以提高员工技能及素养，促进企
9、业的科学进展。 基层党支部组织生活会总结二： 根据上级党委的统一部署，我局支部于4月14日召开了专题组织生活会，局党员领导干部都以一般党员的身份参与了会议， 由于会前组织得力，预备充分，此次专题组织生活会开得很胜利。现将详细状况通报如下： 一、仔细做好前期组织预备工作 为提高对专题组织生活会重要性的熟悉，支部组织全体党员仔细学习了相关文件，端正了态度，统一了思想。4月4日至5日，支部开展了一对一谈心活动，在谈心活动中，支部全体党员仔细谈思想，谈工作，谈学习，谈生活，相互沟通了思想，沟通了感情，增进了友情。从4月5日开头，支部党员根据上级党委对撰写党性分析材料文件的详细要求，对比党性分析的标准，
10、重点检查了抱负信念、宗旨、作风、遵守纪律和立足本职、发挥作用等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上深刻剖析了思想根源，结合在征求意见阶段和谈心活动中征求到的意见，仔细撰写党性分析材料。每个党员在撰写自我剖析材料时，都经受了一个全面回忆、深刻反思、反复修改和不断完善的过程。4月9日至10日，支部书记对党员统一提交的党性分析材料进展了严格的批阅和把关，对马上召开的专题组织生活会进展了会前发动，并就有关留意事项做了具体地安排。 二、专题组织生活会严厉仔细 组织生活会上，支部全体党员端正态度，以正面教育、自我教育和自我批判为重点，根据预备好的党性分析材料，逐一进展自我剖析，民主评议， 1、自我剖
11、析全面、深刻。每位党员都严格对比党章和保持共产党员先进性的详细要求，严密联系自己的思想和工作实际，实事求是，找思想作风中的缺乏，找工作实践中的差距，找存在问题中的教训，着重检查了抱负信念、遵守纪律和立足本职、发挥先锋榜样作用、廉洁自律等方面存在的突出问题，从世界观、人生观、价值观高度上深刻剖析了产生问题的思想根源，明确了自己今后的努力目标和整改措施。从每位党员布满真情的发言可以看出，他们在活动中的确是经受了一个深刻并且触及灵魂的思想反省过程。大家的自我剖析普遍都很全面和客观，严密联系思想工作实际，仔细、实在，有理论、有高度，有内容。不少同志都特别英勇地把自己思想深处存在的问题亮出来，虚心承受大
12、家的民主评议。 2、民主评议坦诚、安康。全体党员本着“言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”的态度，本着相互帮忙、共同提高的原则积极仔细地开展批判与自我批判，进展民主评议。大家在评议中坦诚相见，既勇于剖析自己，又敢于批判他人;既充分确定成绩，又重点指出问题;既有思想交锋，又有感情沟通。全体党员相互提出了很多中肯的意见和建议，指出了今后的努力方向。大家全都认为，有问题存在是在所难免的，关键是要勇于正视问题，摆正问题，将压力转化为动力，将整改措施落到实处。 3、组织生活会气氛民主、和谐。支部党员在会上重点谈实质性问题，重点找思想差距，重点进展相互帮忙，使得民主生活会始终在民主、和谐的气氛中进
13、展。 三、党员对存在问题熟悉及今后努力方向 (1)坚持理论武装与增加党性结合，提高党员综合素养。实践使我们体会到，坚持理论学习和党性熬炼二者并重、严密结合、相互促进，详细表达了理论联系实际的马克思主义学风和党的教育方针，是行之有效的培育教育方法和途径。把党性分析作为学习全过程中的重要环节，把学习与党和国家的大局结合起来，与自己工作和思想实际结合起来，努力改造主观世界，坚固树立正确的世界观、人生观和价值观结合起来，努力提高理论水平、增加党性修养、坚决立场方向，解决了如何做人的问题。运用所学理论进展党性分析，分析才能更有力、更深刻;在党性分析中深入学习理论，学习才会更扎实、更自觉。坚持二者相互统一
14、，理论学习才有深度，党性分析才有高度，整个培育教育才有力度。这样才能培育出理论上糊涂、思想上过硬、政治上合格、作风上优良的高素养、德才兼备的领导干部。 2023年基层党支部组织生活会状况报告参考篇2 2023年党支部组织生活会状况通报 根据*委关于召开2023年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知(*通字2023 号)安排部署， 2023年 月 日，*党支部班子召开专题组织生活会。*党委*同志到会指导。会议以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，提升基层党组织组织力为主题，围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自
15、信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等方面，联系班子和个人实际，深刻进展党性分析，深入查摆剖析问题，仔细开展批判和自我批判。现就有关状况通报(报告)如下。 一、会前预备状况 支部班子对开好这次组织生活会高度重视，细心制定工作方案，扎实做好各项预备工作。 一是仔细开展学习研讨。会前，支部班子成员集中学习党的十九大报告和党章。编印学习手册、发放学习资料，实行实行领学宣讲、党课辅导、沟通争论等方式，组织党员集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章。重点是搞清晰、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”根本方略，搞清晰、弄明白党员义务、党的基层组织的根本任务等内容，把思想
16、和行动统一到维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导上来，统一到落实党的十九大确定的各项任务上来，为开好组织生活会、搞好民主评议打牢思想根底。 二是仔细征求意见建议。根据开好组织生活会的要求，支部班子成员实行发放征求意见表的方式，政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等6个方面，仔细征求全体党员对支部班子的意见。支部班子召开会议集体讨论，梳理出3条意见建议，全部纳入整改落实方案。 三是仔细组织谈心谈话。支部班子成员利用2周时间广泛开展谈心交心，力争把冲突问题解决在组织生活会前。仔细落实“五必谈”要求，即：党支部书记与支委成员必谈，支委委员相互之间必谈，支委委员与各党小组组长必谈，支委委员与所在党小组党员必谈，各党小组党员之间必谈。谈心谈话坚持一对一、面对面，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提示对方缺乏，统一了思想，达成了共识，为开好组织生活会营造了良好气氛。 2023年基层党支部组织生活会状况报告参考篇3 浅谈“基层党支部如何开展好组织生活会”：李桂香来源：各界下半月2023年第06期