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1、 2022年度局机关公务员平时考核工作实施方案 下面是小编为大家整理的2023年度局机关公务员平常考核工作实施方案【精选推举】,供大家参考。 为加强公务员（含参照公务员法治理人员，下同）的日常治理和监视，推动公务员考核工作常常化、制度化、全掩盖，全面精确的评价公务员德才表现和工作实绩，建立忠诚洁净担当的高素养专业化公务员队伍，依据省委组织部关于印发xx省公务员录用实施方法等x个文件的通知（湘组发xxxxx号）文件，结合我局实际，制定本考核方案。 一、组织领导 成立市xx局公务员平常考核工作领导小组，党组书记柳怀任组长，局长张世愚任副组长，党组成员、副局长李胜军、徐焕斌、胡晓华为成员，领导小组办
2、公室设机关党委（人事科），负责公务员平常考核工作的详细组织和实施。 二、考核对象 依据干部治理权限，考核对象为由本单位治理的科级及以下职务、职级公务员，以及由科级职务晋升为四级调研员以上职级的公务员（不含市委治理的职级公务员）。 三、考核内容和指标 （一）考核内容。以公务员的职位职责和所担当的工作任务为依据，准时了解公务员德、能、勤、绩、廉等方面日常表现（附件x），重点考核深入学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治法规、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的状况，以及担当急难险重任务、处理简单问题、应对重大考验的表现等状况。 （二）考核指标。平常考核指标由共性指标
3、和共性指标构成。共性指 当前隐蔽内容免费查看标是指政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、社会诚信、学习状况和工作纪律等方面；共性指标是指完成工作数量、质量、效率、成效和业务力量等方面。 共性指标评分标准： 出勤、参会状况（xx分） xx-x分：法规意识强，榜样遵守考勤制度，自觉按时参与各项集中学习和集体活动，出全勤。 x-x分：能够遵守考勤制度，根据要求参与各项集中学习和集体活动，按规定履行请销假手续。 x分以下：不能严格遵守考勤制度，不参与集中学习和集体活动，存在无故旷工、迟到早退等现象。 廉洁自律状况（xx分） xx-xx分：纪律意识和廉洁意识强，榜样遵守各项纪律和规定。 xx-xx分：
4、能够较好遵守纪律和规定。 xx分以下：有违反纪律现象受到告诫约谈或通报批判，受到党纪政纪处分记x分。 共性指标评分标准： 目标任务完成状况（xx分） xx-xx分：充分履行职位职责，能够独当一面，执行力量强，高质量完成担当的任务，成效特别明显。 xx-xx分：较好地履行职位职责，仔细负责，根据要求开展工作，正常完成担当的任务。 xx-xx分：根本能够履行职位职责，执行力量不够强，工作成效一般。 xx分以下：未能切实履行职位职责，没有完成工作任务。 工作效率状况（xx分） xx-xx分：责任心强，积极主动，擅长想方法克制困难，不拖不等，完成工作任务准时。 xx-xx分：工作比拟仔细，有肯定的责任
5、心，方法适当，按时限和要求完成工作任务。 xx-xx分：工作不够积极主动，存在畏难心情，但能够根本完成工作任务。 xx分以下：责任心不强，作风拖沓，完成工作任务明显滞后。 工作质量状况（xx分） xx-xx分：勤于学习政策理论，业务精通，有创新意识，工作质量高，受到上级认可。 xx-xx分：根据要求参与政策理论学习，业务熟识，工作质量到达要求，没有消失过失和失误。 xx-xx分：政策理论学习不够深入，业务不够娴熟，工作存在疏漏，质量根本符合要求。 xx分以下：政策理论学习不主动，业务不娴熟，工作质量差，工作有严峻失误，造成重大损失或者恶劣影响。 五项考核评分共计xxx分。 （三）加分扣分值标准
6、 加分值标准（上限xx分） 依据考核对象获得荣誉的档次、奉献的大小、绩效凹凸、工作难易程度、工作创新效果，经考核工作领导小组审核，确定不同档次赐予不同的分值，实行一事一加分，同项工作在不同档次中表彰嘉奖的可以累计加分，多位人员参加工程（或科室、直属单位获得的荣誉）共享同等分值。详细加分标准如下： 获得国家级部门表彰的每次加x分。 获得省委、省政府或省级部门表彰的每次加x分。 获得市委、市政府或市级部门表彰的加x分。 获得本单位内部通报表彰的每次加x分。 个人在平常季度考核超额完成任务、工作有创新或取得显著成绩的，经考核工作领导小组评议，适当赐予加分。 扣分值标准（上限xx分） 受到省级以上通报
7、批判的每次扣x分；受到市级通报批判的每次扣x分；受到本单位内部通报批判的每次扣x分。 执行上级组织打算不力，给全局利益造成损害的；遇事推诿扯皮，在效劳承诺期内不能准时办结的；在对外效劳中，不履行首问责任，造成工作失误，群众有意见的；发生各类突发性重大大事不准时上报、造成不良影响的；弄虚作假，虚报成绩，造成不良影响，经查实的每项扣x分。 因工作责任心不强，不完成上级任务的；因疏于治理，在单位或工作范围内发生责任事故，造成肯定损失的；因政策宣传不到位，造成工作失误或产生不良影响的，每项扣x分。 工作态度恶劣，基层或群众意见较大的；在国家或群众利益受到损害时，畏缩不前的；玩忽职守，给国家或集体造成损
8、失，经查实的每项扣x分。 组织观念淡薄，无故不参与政治学习或集体活动，违反单位规章制度，经查实每项扣x分；纪律松懈，上班迟到或早退的每次扣x分；有其他过失行为，经考核领导小组争论应当扣分的，可酌情扣分。 考核结果依据各项内容总评分分为好、较好、一般、较差四个等次。“好”为xx分以上（含xx分）；“较好”为xx-xx分（含xx分）；“一般”为xx-xx分（含xx分）；“较差”为xx分及以下。 公务员在担当急难险重任务、处理简单问题、应对重大考验、防范化解重大风险时，表现突出、有显著成绩和奉献的，当期平常考核结果可直接确定为好等次，并准时赐予嘉奖。公务员在重大关头、关键时刻不听从组织安排，不敢担当
9、、不愿负责或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平常考核结果可直接确定为较差等次。 四、考核周期、程序和方法 公务员平常考核每季度为一个考核周期，全年共进展四次平常考核，第四季度考核与年度考核同步进展。每季度考核“好”等次人数比例原则上把握在本机关参与平常考核总人数的xx%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。 （一）个人小结。每季度最终三个工作日，公务员对比平常考核指标，照实对本人当期政治思想、工作表现、学习培训以及遵规守纪状况进展简要小结，填写公务员平常考核登记表（附件x），以书面形式报局分管领导。 （二）审核评鉴。每季度完毕后十个工作日内，局分管领导对公务员的个人小结进
10、展审核，依据阶段性目标和领导交办任务完成状况，进展赋分和提出考核等次建议（科长由局分管领导“提出考核结果等次建议”，其他人员可由局分管领导托付科长“提出考核结果等次建议”），由机关党委（人事科）提请局党组会议讨论审定。 （三）结果反应。由局分管领导或机关党委（人事科）向公务员本人反应考核结果，确定成绩、指出缺乏，提出改良要求，听取本人意见。 （四）存档备案。机关党委（人事科）负责汇总平常考核结果并存档（附件x），平常考核结果记入公务员年度考核登记表，作为公务员年度考核结果的重要依据。 五、考核结果运用 （一）对平常考核结果为好等次的公务员，以适当方式准时予以表扬，可以根据有关规定赐予物质嘉奖。
11、对平常考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先评优、学习培训等方面优先考虑。 （二）对平常考核结果为一般等次的公务员，由其分管领导或科室负责人准时谈话提示。对平常考核结果为较差等次的公务员，准时批判教育，必要时进展诫勉。发觉存在违纪违法问题的，根据有关纪律和法律法规处理。 （三）平常考核结果与年度考核结果挂钩，平常考核是年度考核的根底。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平常考核结果好等次较多且无一般、较差等次公务员中产生。当年平常考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平常考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为根本称职
12、或者不称职等次。当年平常考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。 六、其他说明 （一）公务员应当根据规定参与平常考核。对无正值理由不参与的，或在考核过程中有弄虚作假等行为的，视状况赐予批判教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。 （二）参与援派或者挂职的公务员，在援派或者挂职期间由接收单位进展平常考核，考核结果反应局党组。派出参与学习培训、抽调参与专项工作的公务员，其平常考核由局党组依据实际状况合理安排。调任、转任在本单位的公务员由本单位进展平常考核。 （三）公务员有以下情形的，参与平常考核，不确定等次： 新录用的公务员在试用期内的； 病、事假累计时间超过当期平常考核周期一半的； 涉嫌违法违纪被立案审查调查尚未结案的； 法律法规规定的其他情形。 （四）因工伤、产假超过当期平常考核周期一半的公务员，参与平常考核，一般可确定为较好等次。受处分或者组织处理、诫勉的公务员平常考核，参照年度考核的有关规定处理。 公务员对本人考核结果有异议的，可以在得知考核结果x个工作日内书面对机关党委（人事科）反映。 公务员平常考核工作自xxxx年x月x日起开头实施。