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1、 2022年度县年轻干部教育管理监督调研情况汇报（完整） 县年轻干部教育治理监视调研状况汇报3篇 第1篇: 县年轻干部教育治理监视调研状况汇报 培育选拔年轻干部工作状况汇报 我们始终把抓好年轻干部队伍建立作为确保党和国家各项事业后继有人、兴盛兴旺的根底性、战略性任务，大力推动年轻干部成长工程，不断优化各级领导班子构造，增加了干部队伍的生气与活力。 1、统一思想，科学谋划。市委把年轻干部的培育选拔提升到事关xx科学进展全局的政治高度和战略层面，进一步统一思想，深化熟悉。去年2月，市委印发了关于培育选拔年轻干部工作的实施意见，科学编制了全市党政领导班子和干部队伍建立五年规划及后备干部队伍建立规划，
2、力争用2年左右的时间，选拔一批优秀年轻干部进入各级领导班子，根本实现各年龄段构造均衡、老中青分布合理的梯次配备。 2、拓宽源头，梯次培育。一是把选调生和选聘生作为年轻干部源头工程来抓。每年选聘60名左右的大学生到村任职，对潜力较大、群众公认的，列入乡科级后备干部治理。二是加大从基层一线招录党政机关公务员力度。每年从乡镇基层选拔30名左右优秀年轻干部充实到市县党政机关，形成了“面对基层、双向沟通”年轻干部培育链。三是着眼优化领导班子构造，突破常规，规划用三年的时间，面对全国公开招录300名全日制博士、硕士讨论生科长，XX年已经招录132名，今年招录80名，目前已进入面试环节。 3、立足实践，熬炼
3、成长。坚持每年选派100名年轻后备干部到中心及省市机关、沿海经济兴旺地区挂职熬炼，开阔视野、增长见识； 在南水北调移民安置、武术节筹办、“三城联创”等全市重点工作、重要工程、重大大事和参加信访督察推动处理中，有针对性地选派年轻干部担当重任，并通过干部专项考核，发觉使用优秀干部。全市选派250名年轻干部担当村党支部第一书记；组织1200余名年轻干部到企业、基层一线开展“双联双助”活动；在“万名干部进万村入万户”活动中，年轻后备干部一律选派到村进展熬炼。 4、竞争择优，大胆使用。积极破解行政机关、企事业单位之间科级干部沟通难题，探究实行市直单位科级干部跨系统、跨部门、跨岗位“三跨”竞争上岗。市直机
4、关岗位空缺、内部一时难以产生适当人选的，通过“三跨”的方法选配，为年轻干部顺当成长畅通了渠道。XX年以来，我市通过公开选拔、公推公选、公开竞聘等形式，提拔任用正、副县级年轻领导干部28人，其中35岁以下的13人，占46%。 5、严格要求，动态治理。对年轻干部从严要求、从严治理，建立年轻干部政绩治理档案，把平常治理与年度目标考核结合起来，注意在重要关头和涉及个人利益等关键环节，加强对年轻干部德才素养考核，促进安康成长。建立市级领导与年轻干部“直通车”联系制度等，屡次组织与年轻干部代表沟通座谈，准时了解思想动态，加强教育治理。建立了县级后备干部信息库，储藏了一批构造合理、素养较高的后备干部队伍。目
5、前，全市181名正县级和374名副县级后备干部中，35岁以下50人，36-40岁120人，分别占9%和21.6%。 其次篇：培育选拔年轻干部状况汇报 培育选拔年轻干部，事关党的事业后继有人和国家长治久安，是一项重大而紧迫的战略任务，是稳固和提高党的执政力量的重要举措，是实现经济社会可持续进展的前提和根底。以科学进展的理念，以改革创新的精神，有规划、有重点的培育造就一支数量充分、构造合理、素养优良、本事过硬的年轻干部队伍，是各级党委必需仔细思 考的重要问题。 一、统筹规划，把年轻干部培育选拔作为一项系统工程来抓 一年之计，莫如树谷； 十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。培育选拔年轻干部是一项
6、系统工程，必需充分熟悉其长期性、简单性、艰难性，从解放思想、加强规划、强化责任入手，有序推动。一是要解放思想，以创新的精神对待。当前在干部选拔使用上，论资排辈、迁就平衡等仍旧多见，必需敢于创新观念、打破传统，做到凭实绩、凭素养、凭作风用干部，敢用、真用、善用年轻干部，要自上而下，自我解放，通过发动部署、舆论宣传等形式，统一思想，营造气氛，为培育选拔年轻干部的培植土壤。二是要加强规划，以严谨的态度对待。受各种利益冲突，年轻干部的培育选拔工作阻力大，简单消失各种问题，必需妥当处理好各种关系，防止选拔一个人，打击一大片，要从战略的高度，以严谨求实的态度制定年轻干部培育选拔规划方案。要结合各地各部门实
7、际，建立年轻干部需求数据库，编制年轻干部培育选拔的近期和中长期进展规划，制定本地区关于培育选拔年轻干部的意见，明确各级领导班子年龄构造梯次配备标准，确保年轻干部培育选拔工作有意识、有组织、有规划、有步骤地推动。三是要强化责任，以使命的要求对待。各级党委（党组）要切实担负起培育选拔年轻干部的政治责任，切实把年轻干部的培育工作作为干部队伍建立重要内容来抓，列入党委（党组）工作重要议事日程，定期召开会议，特地讨论培育选拔年轻干部工作的目标和措施，健全和完善以干部目标责任治理、定期考核、民主评议、选拔任用等为根本内容的培育选拔年轻干部工作责任制，落实责任，加强考核，确保年轻干部培育和选拔工作落到实处。
8、 二、开渠拓源，把年轻干部推举储藏作为一项根底工程来抓 问渠那得清如许，为有源头活水来。建立年轻干部储藏机制是培育选拔年轻干部的根底。要通过多种途径与方式，广开进贤之路，多渠道发觉人才，积极建立数量充分、门类齐全、专业配套、素养优良的后备干部队伍，为培育选拔优秀年轻干部制造条件。一是建立和完善民主推优制度。结合领导干部年度考核、干部人事调整、公开选拔领导干部等工作，抓好民主推举后备干部工作，将公选考察入围、初始提名落选人员、民主推举得票靠前、年度考核优秀人员纳入年轻干部储藏库。二是建立和完善沟通联系制度。定期向县委工作部门及群团组织征求意见，请他们推举优秀的纪检、政法、宣传、青年、妇女、非党和
9、少数民族干部，及将各方面比拟成熟或有肯定进展潜力的年轻干部充实到后备干部队伍，优化后备干部队伍构造。三是建立和完善考察培育制度。建立以选拔考察、定期考察、常常性考察以及进班子后的追踪考察为内容的动态系统，实行优存劣汰，克制“一备定终身”的现象，准时把那些工作实绩突出、有进展潜力的干部作为相应一级后备干部或更高层次上连续培育，使后备干部队伍既保持肯定的常数又保证有较高的素养，随时可以好中选优予以使用。 三、强化素养，把年轻干部自身建立作为一项提升工程来抓 工欲善其事,必先利其器。年轻干部是我们党的珍贵资源，必需加强对年轻干部的培育，切实做到人岗适宜，能责相配。既要留意加强对他们政治素养、业务水平
10、的提高，更要注意在实践中处理简单问题和全面领导力量的熬炼，不断提升年轻干部的综合力量。一是加强教育培训，提高年轻干部的理论素养。坚持以党校为主渠道，定期组织年轻干部进展培训，在加强党的理论和时事政策学习的同时，加强对经济社会进展和社会治理方面学问的学习，通过开展讲座、沟通体会、参观见学等形式，不断开拓视野，增长才能，提高他们的理论素养和学问水平。二是强化实践熬炼，提高年轻干部的履职水平。有规划、有步骤地安排年轻干部参加党委政府的中心工作、重点工程，并担当主要职务，做到敢于给位子、压担子，鼓舞他们单独开展工作，在“急、难、险、重”任务面前，磨练品质、增长才能、制造业绩、提升水平，切实到达能岗适宜
11、，能责相配。三是开展沟通轮岗，丰富年轻干部的工作阅历。针对年轻干部业务单一，多行业、多领域工作阅历缺乏的特点，不断加大年轻干部沟通轮岗力度，不断提高年轻干部的工作阅历。通过选派年轻干部在县直机关部门、企事业单位、乡镇之间进展纵向沟通； 在党群、农经、综治、乡镇与乡镇之间进展横向沟通；单位内部不同岗位轮换等方式，使年轻干部在不同领域、不同层次、不同行业、不同岗位上学习学问、丰富阅历、提高综合力量。 四、监管并重，把年轻干部安康成长作为一项 目标工程来抓 骐骥一跃，不能十步； 驽马十驾，功在不舍。年轻干部仕途一帆风顺，经受的挫折相对较少，面对岗位，简单产生傲慢自满心情，在下大力做好培育选拔的同时，
12、更要注意后天的治理与监视，形成机制，切实做到开花一个，结果一个，丰收一片。一是建立“1+1”结对帮带模式。实行领导干部+年轻干部的“1+1”帮带模式，并落实帮带责任 制，对年轻干部进展跟踪培育，有意识的交任务、压担子，放手让他们在一些重大问题上决策，准时的在工作开展上予以指导与支持，不断强化他们的组织领导和决策力量。二是抓好常常性的考察考核。在乡镇和县机关单位年度考核和平常考察中，留意了解把握年轻干部现实表现和工作实绩，准时将群众提出的意见通过肯定方式反应给本人，引导他们发扬成绩、弥补缺乏。并对考核不称职，力量较差的，不再列为重点培育对象。对挂职熬炼的年轻干部，定期召开座谈会，听取他们的工作汇
13、报和群众的反映，做到跟踪考察。三是建立年轻干部治理数据库。具体记载年轻干部的根本状况、主要简历、奖惩状况、培训状况、考核状况和民意测评、民主推举状况，把握年轻干部的成长轨迹，通过建档立制，有效完善全程监视，作为培育、治理和选用的依据之一，防止带“病”提拔、带“病”上岗。四是健全年轻干部谈心谈话制度。畅通沟通渠道，留意把握他们的思想动态，通过任前谈话、征询谈话、诫勉谈话等方式，使年轻干部有想法能得到准时倾诉、有压力能得到准时疏导、有困难能得到准时帮忙、有缺乏能得到准时指出，为年轻干部制造良好的成长环境。 第三篇：培育选拔年轻干部工作 年轻干部队伍状况和培育选拔年轻干部工作还存在一些问题：一是优秀
14、年轻干部的数量还不能满意领导班子建立的需要； 二是局部年轻干部不适应基层工作，缺乏应急处变和处理简单冲突的力量；三是局部年轻干部思想熟悉不到位，不敢干、不会干等。 多岗位“熬炼”，提升素养力量。为促使年轻干部更好地了解、熟识和效劳基层，丰富工作阅历，提高解决简单问题的力量，开展多岗位熬炼。一是一线轮培。依据专业特长、岗位性质、进展潜力，把年轻干局部别下派磨炼、一线熬炼，对无基层工作阅历的区直优秀年轻干部安排挂职村居副书记或主任助理，对镇（街）年轻干部安排到区直相关部门帮忙工作。同时，安排一局部年轻干部到重点工程、重点工程、信访维稳、经济进展一线历练，学习处理急难险重任务的方式方法，提高解决简单
15、问题力量。 一是思想上“管”。重点开展党性教育和马克思主义群众观教育，到临沂、徐州等红色教育基地，学习参观，不断增加党性熬炼，提升党性修养； 引导年轻干部常常深入基层、深入群众，拉近与基层和群众的感情，坚固树立群众观念和为人民效劳的宗旨意识，在访贫问苦的现实体验中提升境地。二是工作上“管”。突出“说、写、干”全面进展，在开展根本理论和工作方式方法等培训的根底上，要求年轻干部坚持记工作日志，坚持周汇报和周规划制度，每季一小结，半年一总结，一岗一述职，定期举办演讲竞赛、辩论赛和学习沟通。每 人每年学习笔记不少于15000字、心得体会不少于2篇、调研文章和理论文章不少于1篇，不定期在“雏鹰论坛”上沟
16、通。三是作风上“管”。重点把握年轻干部的思想、工作和生活状况，定期开展“德”的正反测评，尤其是通过多渠道了解其“朋友圈”、“生活圈”等，把握“八小时外”状况，发觉倾向性、苗头性问题，准时谈话教育，做到早发觉早订正。 一是强化学习培训。区干部教育培训工作领导小组将制定年轻干部教育培训规划，把其纳入全区干部教育培训规划之中，同安排，同培训，同检查。区委组织部联合区委党校等部门，每年举办2期优秀年轻干部专题培训班，时间不少于10天，重点加强政治理论、市场经济、法律法规、行政治理等方面理论和学问的培训。各部门单位也要制定年轻干部教育培训规划，抓好所治理年轻干部的集中学习和培训，有规划地分期分批组织年轻
17、干部走出去，到高等院校进修深造，到兴旺地区开阔眼界，到艰难地区承受教育，到工作有特色的地方学习取经。同时，要鼓舞自学，对不同层次的年轻干部有针对性地规定学习内容，列出必读书目，提出明确要求。要通过各种学习形式，努力提高年轻干部的思想政治素养、学问水平和实际工作力量。二是实行领导帮带。选择政治素养高、工作阅历丰富、事业心和责任感强的领导同志，对年轻干部实行“一对一”结对培育和帮带，做到既当好领导，又当好“教师”，帮忙他们丰富阅历、提高能(请你保藏好 范 文，请便下次访问)力。详细工作中，要做到“三定”，即定人，各部门单位要落实每名班子成员与1-2名年轻干部结对帮带（年轻科级干部由主要负责人帮带）
18、； 定时，帮带时间为一年， 期满后重新落实结对人员，力求年轻干部承受多位领导干部的培育； 定内容，针对年轻干部的专业、工作经受、性格特点等状况确定进展方向和帮带内容。帮带着导要准时把握年轻干部的学习、思想、工作和生活状况，积极帮忙其把握工作方式方法，提高业务水平和协调力量。三是强化实践熬炼。区委将连续开展选派优秀年轻干部到重点工作一线挂职熬炼活动，使年轻干部在农村基层、工程建立、旧村改造、信访调处、规划生育、招商引资等一线熬炼成长，让年轻干部在熬炼中磨练意志、丰富阅历、熟识程序、提高力量。各部门单位要通过压担子、交任务、挑大梁等方法，放手、放权、放心让年轻干部开展工作；在抓好传帮带、保证工作连
19、续性的根底上，对在同一科室、同一岗位工作3年以上的年轻同志，要有步骤、有重点地进展轮岗沟通，让他们承受多岗位熬炼，丰富阅历，拓宽视野，积存阅历，提高解决实际问题的力量。 三）完善制度抓治理。各部门单位要落实年轻干部的详细岗位和职责，完善各项制度，加强对他们的日常监视治理，保证其安康顺当成长。一是完善学习培训制度。要建立学时学分登记制度。各部门单位要仔细组织和催促年轻干部参与理论、业务等学问的学习培训，并建立学习档案，对年轻干部参与集中培训的班次、主题、学时、学分等做全面记录，由主办单位及相关部门予以鉴定，作为年轻干部年终考核和提拔使用的参考依据。要实行理论学习考试考核制度。各级各部门集中举办的
20、各类培训班，均要在结业时针对学习内容组织笔试和辩论，凡不及格者，要进展补考补训。要建立学习状况通报制度。各部门单 位要定期检查年轻干部的学习状况，准时通报学习出勤状况、学习笔记记录状况和参与各类培训班的考试成绩。二是推行座谈沟通制度。各部门单位原则上每季度组织召开一次年轻干部座谈沟通会，通报全区经济社会进展状况，学习传达区委、区政府的重大安排部署，总结工作状况，沟通工作阅历，提出工作要求，帮忙年轻干部查找问题和缺乏，明确整改目标和努力方向。三是推行工作评议制度。各部门单位每半年召开一次年轻干部工作评议会，由全体与会人员依据年轻干部工作述职和平常了解把握的状况对他们进展民主评议，评议结果报组织人
21、事部门备案，增加年轻干部干事创业的压力和动力。四是推行跟踪考察制度。区委组织部组织有关人员，原则上每半年对区里把握的优秀年轻干部进展一次考察，并不定期进展督导，各部门单位也要通过日常观看、定期访谈、谈心沟通、定期考评等方法，把握年轻干部的思想倾向、力量素养、工作表现等状况，并把考察范围向生活圈和社交圈延长，随时了解其各方面表现状况。五是推行动态治理制度。各部门单位在年轻干部治理上要建立健全进出畅通的优胜劣汰机制，日常工作中，要和区委组织部加强沟通联系，区委组织部将把根本素养好、政绩突出、群众公认的年轻干部准时纳入治理范围，将政治思想、道德品质、廉洁自律方面有问题或工作实绩不突出、进展潜力不大、
22、群众意见较大的准时调整出去。各部门单位也要依据实际状况，对中层干部和优秀年轻干部实行动态调整，始终保持年轻干部队伍的活力。 多途径培育，提升年轻干部素养。通过集中培训、岗位轮换、一线挂职熬炼等形式，加大年轻干部培育力度。先后举办年轻干部培训班、党外干部培训班和女干部培训班，培训140多人次； 选派38名年轻干部到兴旺地区挂职学习，42名年轻干部到乡镇挂职熬炼，60多名年轻干部到中科院及省、市、县机关跟班学习。 压担子使用，促进优秀年轻干部成长。县委特别重视各级领导班子配备年轻干部问题，近年来，先后提拔重用80多名年轻干部，对特殊优秀的年轻干部破格提拔使用。目前，县直部门“一把手”、乡镇党政正职
23、、单位中层领导职务等各个层面都有一批年轻干部，全县干部队伍构造明显改善，活力明显增加。 第四篇：全国优秀年轻干部培育选拔工作座谈会状况 附：全国优秀年轻干部培育选拔工作座谈会状况 部讨论室综合 全国优秀年轻干部培育选拔工作座谈会7月14-15日在京召开。中共中心政治局常委、中心书记处书记刘云山14日出席全国优秀年轻干部培育选拔工作座谈会并讲话，中共中心政治局委员、中心组织部部长赵乐际主持会议并作总结讲话。 刘云山强调，培育选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远进展的根本大计，要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，仔细落实好干部标准，以培育熬炼为根底，以选准用好为根本，以从严治理为保障，改良创
24、新培育选拔方式，努力建立一支高素养的优秀年轻干部队伍，为实现中华民族宏大复兴的中国梦供应顽强组织保证。 刘云山指出，培育优秀年轻干部，坚决抱负信念是第一位要求，要坚持不懈抓好理论武装，引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之“钙”，增加道路自信、理论自信、制度自信，做社会主义核心价值观的践行者引领者。实践是培育干部的有效途径，要强化实践导向，坚持必要台阶、递进式历练，让年轻干部多“墩墩苗”，到基层一线和艰难地区经风雨见世面，在急难险重任务中熬炼提高，在改革进展稳定实践中增加担当，始终走与人民群众实践相结合的成长道 路。好干部是教育培育出来的，也是治理监视出来的，好人主义培育不出好干部，要坚持从严治
25、理，加强监视约束，引导年轻干部强化法规意识、增加纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事。 刘云山指出，选人用人表达着干部工作导向，要根据拓宽来源、优化构造、改良方式、提高质量的要求，切实改良创新优秀年轻干部选拔工作。要坚持五湖四海、唯贤是举，促进优秀年轻干部跨条块跨领域沟通，留意从企业、高校、科研院所选拔优秀年轻干部进入党政机关，注意选用在基层特殊是艰难地区经受住考验的优秀年轻干部。对各层级领导班子年轻干部配备，要统筹把握、符合实际，不搞一刀切，不搞任职年龄层层递减。要坚持重在平常考察年轻干部，多看干部的一贯表现和综合素养，多从群众口碑中了解干部，用多双眼睛看人选人。要严格选拔标准和
26、程序，狠刹选人用人不正之风，加大对跑官要官、买官卖官、拉票贿选、说情打招呼、违规破格提拔干部问题的查处力度，使选人用人风气真正清朗起来。 赵乐际在总结讲话中强调，要深入学习领悟习近平总书记重要讲话精神，仔细落实“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，根据“三严三实”要求，拓宽来源、优化构造、改良方式、提高质量，以好作风把各方面优秀年轻干部教育培育好、选拔使用好，为实现 “两个一百年”奋斗目标、实现中华民族宏大复兴的中国梦供应顽强保证。 赵乐际指出，要突出抱负信念，强化教育培育，把思想政治建立摆在首要位置，把作风建立作为重要任务，把道德建立作为突出内容，使年轻干部不断增
27、加中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。要突出力量才能，加强实践熬炼，组织引导年轻干部到基层一线、艰难地区砥砺品质、提高本事、增进与人民群众的感情。要突出五湖四海，坚持择优选拔，把识人选人的视野放到各个行业、各个领域、各个方面，统筹用好各类干部人才资源。要突出整体功能，科学合理配备，坚持老中青相结合，充分调动整个干部队伍的积极性。要突出纪律约束，加强治理监视，严格党内生活，促使年轻干部安康成长。 各省、自治区、直辖市党委组织部部长，中心和国家机关各部委、各人民团体，各中管金融企业、局部国有骨干企业和高等学校党委（党组）分管负责同志等参与会议。 第五篇：如何培育选拔年轻干部 如何培育选拔
28、年轻干部 党的十七届四中全会通过了中共中心关于加强和改良新形势下党的建立若干重大问题的打算，对新形势下深化干部人事制度改革，建立擅长推动科学进展，促进社会和谐的高素养干部队伍作出了全面部署。打算详细指出：坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人的公信度，形成布满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培育造就高素养队伍的关键。 新形势下，我国干部培育中消失了一些问题，如年龄构造不合理； 干部培育选拔方式不公开，暗箱操作；选拔标准不透亮，任人唯亲等。造成了选拔出来的干部无基层工作阅历，对群众缺乏感情，不了解民生，不能体察民众疾苦，作风官僚等问题。这些问题的产生，严峻地损害了党在人民群众中的形
29、象，更不利于维系党同群众的血肉联系，假如不准时加以解决，则会危机到我们辛辛苦苦创立的社会主义建立事业和国家的稳定和富强。 时不我待，我们必需将推动干部人事制度改革作为事关前途命运的战略问题，高度重视，深入调研，仔细讨论，并实行切实的措施加强完善我们的干部培育和选拔机制。 首先，要加大年轻干部培育，形成老中青相互搭配的人才梯次，让革命事业后继有人。当前，我国一些地方干部队 伍中年轻人才缺乏，青黄不接。干部队伍年龄老化、力量弱化现象较为突出。为此，我们要积极探究培育选拔优秀年轻干部的新途径、新方法，坚持公开选拔与在岗培训相结合、鼓舞年轻干部到基层和艰难地区熬炼成长。针对年轻人的特点，分类施教、梯次
30、递进，重点在“育”上下功夫。以调整和优化人才构造为主线，以培育和选拔优秀年轻人才为重点，把年轻干部培育工作纳入到党政干部人才进展总体规划，将年轻干部的上岗成才纳入到各级党委的考核体系。构建“提素养、强力量、重应用”的培育模式，为年轻干部的成长和进展供应公正时机，实现年轻干部培育的新突破。 其次，要明确选人用人标准，提高干部选拔的透亮度。我们选拔的干部好不好，群众是否欢送，最主要的缘由就是我们的标准设定的对不对。正因如此，我们肯定要坚持德才兼备，以才为先，对表现突出、扎实肯干、群众公认的优秀干部要坚决提拔，对投机取巧，阿谀奉承的干部要批判教育，从而在广阔干部中形成正确的用人导向，同时，要公开干部
31、的提拔过程，对新提拔的人员要主动公示，从而自觉承受人民群众和新闻媒体的监视。继而引领干部选拔机制朝着科学进展，人民满足的方向前进。 最终，要开拓视野，拓宽渠道，多管齐下选干部。现在我们选拔干部的来源，主要还是机关系统内部晋升或者是刚毕业大学毕业生。这样选拔的人才往往缺乏基层和艰难环境 的历练，在直接面对群众，直接面对各种冲突和问题时，往往显得束手无策。因此，我们必需开拓视野，拓宽选人用人的渠道，积极试点从基层，从工人和农夫中选拔优秀人才进入机关工作。让选拔出来的人民能真正代表最广阔的人民群众。实践证明，有过肯定基层经受的干部，做群众工作的力量、处理实际问题的力量、应对简单局面的力量都会得到明显
32、提高。从他们中选调的干部进入党政机关，在制定政策、开展工作的时候，能够更了解实情，更符合实际。 总之，干部的选拔任用，是关系到国家长远利益的战略问题，新世纪，世界形势错综简单，我国建立面临的问题世所罕见，我们更要改革干部的选人用人标准，完善机制，选出一批高素养的的干部队伍，带着我们取得社会主义建立的更大成就。 第2篇: 县年轻干部教育治理监视调研状况汇报 培育选拔年轻干部工作状况汇报 我们始终把抓好年轻干部队伍建立作为确保党和国家各项事业后继有人、兴盛兴旺的根底性、战略性任务，大力推动年轻干部成长工程，不断优化各级领导班子构造，增加了干部队伍的生气与活力。 1、统一思想，科学谋划。市委把年轻干
33、部的培育选拔提升到事关xx科学进展全局的政治高度和战略层面，进一步统一思想，深化熟悉。去年2月，市委印发了关于培育选拔年轻干部工作的实施意见，科学编制了全市党政领导班子和干部队伍建立五年规划及后备干部队伍建立规划，力争用2年左右的时间，选拔一批优秀年轻干部进入各级领导班子，根本实现各年龄段构造均衡、老中青分布合理的梯次配备。 2、拓宽源头，梯次培育。一是把选调生和选聘生作为年轻干部源头工程来抓。每年选聘60名左右的大学生到村任职，对潜力较大、群众公认的，列入乡科级后备干部治理。二是加大从基层一线招录党政机关公务员力度。每年从乡镇基层选拔30名左右优秀年轻干部充实到市县党政机关，形成了“面对基层
34、、双向沟通”年轻干部培育链。三是着眼优化领导班子构造，突破常规，规划用三年的时间，面对全国公开招录300名全日制博士、硕士讨论生科长，2022年已经招录132名，今年招录80名，目前已进入面试环节。 3、立足实践，熬炼成长。坚持每年选派100名年轻后备干部到中心及省市机关、沿海经济兴旺地区挂职熬炼，开阔视野、增长见识； 在南水北调移民安置、武术节筹办、“三城联创”等全市重点工作、重要工程、重大大事和参加信访督察推动处理中，有针对性地选派年轻干部担当重任，并通过干部专项考核，发觉使用优秀干部。全市选派250名年轻干部担当村党支部第一书记；组织1200余名年轻干部到、基层一线开展“双联双助”活动；
35、在“万名干部进万村入万户”活动中，年轻后备干部一律选派到村进展熬炼。 4、竞争择优，大胆使用。积极破解行政机关、企事业单位之间科级干部沟通难题，探究实行市直单位科级干部跨系统、跨部门、跨岗位“三跨”竞争上岗。市直机关岗位空缺、内部一时难以产生适当人选的，通过“三跨”的方法选配，为年轻干部顺当成长畅通了渠道。2022年以来，我市通过公开选拔、公推公选、公开竞聘等形式，提拔任用正、副县级年轻领导干部28人，其中35岁以下的13人，占46%。 5、严格要求，动态治理。对年轻干部从严要求、从严治理，建立年轻干部政绩治理档案，把平常治理与年度目标考核结合起来，注意在重要关头和涉及个人利益等关键环节，加强
36、对年轻干部德才素养考核，促进安康成长。建立市级领导与年轻干部“直通车”制度等，屡次组织与年轻干部代表沟通座谈，准时了解思想动态，加强教育治理。建立了县级后备干部信息库，储藏了一批构造合理、素养较高的后备干部队伍。目前，全市181名正县级和374名副县级后备干部中，35岁以下50人，36-40岁120人，分别占9%和%。 1以下温度最接近23 的是( C) A人体的正常体温 B北方冬季的平均气温 C让人感觉暖和、舒适的房间温度 D冰水混合物的温度2当温度发生变化时，物质的状态通常会发生变化。以下现象中物态变化推断正确的选项是( C) A初秋的早晨，草叶上消失的晶莹剔透的露珠属于固态变为液态现象
37、B晒在太阳下的湿衣服变干是气态变为液态现象 C擦在皮肤上的酒精很快变干是液态变为气态现象 D初冬树上的霜是液态变为固态现象3下面是四位同学用温度计测水温的试验操作过程，其中正确的选项是( C)4在测量水的温度时，甲、乙、丙三位同学按如下图方法读数，正确的选项是_乙_，水的温度是_42_，温度计的工作原理是利用液体的_热胀冷缩_。5摄氏温度规定，在标准大气压下，沸水的温度为( B) A.120 B.100 C.90 D.80 6.以下温度值最接近实际的是( B) A安康成年人的体温是39 B让人感觉暖和而舒适的室内温度是25 C洗澡时淋浴的相宜水温是60 第一节 物态变化与温度 D在一个标准大气
38、压下盐水的凝固点是0 7下面分别表示几位同学在“练习用温度计测液体的温度”试验中的做法，正确的选项是( D)8如下图的温度计，关于它的说法正确的选项是( D) A该温度计是依据固体热胀冷缩的原理制成的 B在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数 C该温度计的量程是20 100 D该温度计此时的示数约为21 9.如下图是试验室常用温度计，关于它的说法正确的选项是( A) A该温度计的示数为39 B该温度计的分度值是0.1 C常用温度计是依据固体热胀冷缩的原理制成的 D在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数10物质通常有三种状态：_固_态、_液_态和_气_态。在1个标准大气压
39、下5 的酒精、氢气、铁三种物质中，有固定的体积和外形的是_铁_，既没有固定的体积又没有固定的外形的是_氢气_。11把糖、醋、白雾、碗、勺子、味精、水蒸气、二氧化碳、干冰按物质的状态进展分类：属于气态的是_； 属于液态的是_；属于固态的是_。(均填序号)12气象学里的平均气温是一日当中的2时、8时、14时、20时这四个时刻气温的平均值，若某地某日这四个时刻的气温如下图，则此地的最高气温是_5 _，最低气温是_2 _，一天的温差为_7 _，平均气温是_1.25 _。13在严寒的冬天，河面上结了一层厚厚的冰，若冰面上方气温是10 ，那么，以下说法中正确的选项是( A) A冰的上外表为10 ，下外表是
40、0 B整个冰层的温度都是10 C整个冰层的温度都是0 D冰层下外表的温度是10 14.科学家创造了一种世界上最小的温度计“碳纳米管温度计”。讨论人员在长约106米，直径107米的碳纳米管中充入液态的金属镓，当温度上升时，管中的金属镓会膨胀，通过电子显微镜就可读出温度值。其测量范围为18 490 ，且准确度高，可用于检查电子线路是否特别毛细血管的温度等很多方面。依据以上信息，你认为以下推想错误的选项是( C)A碳纳米管的体积在18 490 之间随温度变化很小，可忽视不计B金属镓的熔点很低，沸点很高C金属镓的体积在18490之间随温度变化很小，可忽视不计D金属镓的体积在18490之间随温度变化比拟
41、匀称15如下图，甲是体温计，乙是试验室用温度计，它们都是利用液体_热胀冷缩_的性质制成的。可用来测沸水温度的是_乙_；没有甩过的体温计的读数是38，用两支这样的体温计给两个病人测体温，假如病人的体温分别是37.3和38.6，则这两支体温计的读数将分别是_38_和_38.6_。16如下图是小明同学设计的一个气体温度计的示意图。瓶中装的是气体，瓶塞不漏气，弯管中间有一段液柱。(1)这个温度计是依据_气体_的热胀冷缩来测量温度的。(2)将此装置放在室内，温度上升时液柱向_左_(选填“左”或“右”)移动。(3)若放到冰水混合物中，液柱处的刻度应标_0_。(4)该温度计测量温度时_会_(选填“会或“不会
42、”)受到大气压的影响17有一只刻度匀称，但实际测量不精确的温度计，把它放在冰水混合物中，示数是4 ；把它放在1标准大气压下的沸水中，示数是94 。把它放在某种液体中时，示数是22 ，则该液体的实际温度是_20 _，当把该温度计放入实际温度为40 的温水中时，温度计的示数为_40 _。第四节 地球上的水循1水是生命的乳汁、经济的命脉，是自然界奉献给人类的珍贵资源。以下关于地球上的水循环和水资源，认知正确的选项是( A)A水循环的过程伴随着水的物态变化过程B水循环根据固态液态气态的固定挨次循环进展C地球上的淡水大约占地球总水量的3%，淡水资源丰富D大量开采地下水，对环境不会造成损害，可以解决局部地
43、区饮水问题2霜、露、雾、冰、“白气”中，由液化而形成的是( C) A霜、雾、“白气” B霜、露、“白气” C露、雾、“白气” D露、雾、冰3冬天晾在室外的湿衣服里的水会结成冰，但是冰冻的湿衣服也能晾干，这是由于_衣服上的冰升华成水蒸气了_。4有以下物态变化：洒在地上的水渐渐变干的过程；放入衣箱中的樟脑球变小的过程；冬天室内的水蒸气在玻璃窗上形成“冰花”的过程；出炉的钢水变成钢锭的过程。其中属于凝华的是_，属于吸热过程的是_(填写序号)。5.有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起争辩自己的诞生由来，谁也不认同谁。以下她们的说法中，你认为正确的选项是( C)A雨说：我是水汽化而来B露说：我是水蒸气凝华
44、而来C冰说：我是水凝固而来D雪说：我是水升华而来6.对以下现象的成因解释正确的选项是( D) A早春，河中的冰渐渐消融汽化 B盛夏，剥开包装纸后冰棒会冒“白气”熔化 C深秋，早晨的雾在太阳出来后散去液化 D严冬，堆起的雪人渐渐变小升华7.以下有关物态变化的表达中正确的选项是( D) A蒸发和沸腾在任何温度下都能发生 B烧水时在壶口上方看到的“白气”是水蒸气 C衣柜里的樟脑丸渐渐削减是汽化现象 D霜的形成是凝华现象，放出热量8.以下常见的物态变化实例中，放热的是( C) A春天，冰雪消融 B夏天，积水干枯 C秋天，草木上消失了霜 D冬天，冰冻的衣服变干9.以下有关物态变化的推断，正确的选项是(
45、C) A擦在皮肤上的酒精很快变干，是升华现象，需要吸热 B夏天会看到冰棒四周冒“白气”，是汽化现象，需要吸热 C秋天的早晨花草上消失小露珠，是液化现象，需要放热 D严寒的冬天室外飘起了雪花，是凝固现象，需要放热10关于自然界的水循环，以下说法中正确的选项是( C) A水蒸气在高空遇冷吸热液化成小水珠 B冰山上的积雪只能先熔化，再蒸发成水蒸气升腾至空中 C江河湖海中的水吸热蒸发成水蒸气升腾至空中 D积雪放热熔化成水归入大海11.英国科学家研发出一种“激光橡皮”。在激光照耀下，纸张上的黑色碳粉直接_升华_(填物态变化名称)为高温碳蒸气，字迹消逝；经过特别冷却装置，高温碳蒸气又直接_凝华_成碳粉。这
46、样，废纸和碳粉重新得到了利用，可有效地节省资源并爱护环境。12夏天，从冰箱中取出饮料瓶，可观看到瓶子外表有小水珠，擦干后很快又形成，这个过程中发生的物态变化是_液化_；南极地区年平均气温是25 ，降水量很小，但这里的空气却很潮湿，这是由于冰发生了升华现象，升华过程需要_吸热_(选填“吸热”或“放热”)。13随着科技的进展，过去“呼风唤雨”的神话已成为现实。人工降雨的原理是用飞机在空中喷洒干冰(固态二氧化碳)，干冰在空气中快速吸热_升华_，使四周空气温度急剧下降，空气中的水蒸气遇冷_凝华_成小冰粒，冰粒渐渐变大而下落，下落过程中遇到暖气流就_熔化_成水滴，水滴降落就形成了雨。(均填物态变化名称)14农谚说“霜前冷，雪后寒”，其中蕴含的道理是：气温低的时候水蒸气会_凝华_形成霜，雪熔化形成水的过程中需要_吸_热。15阳光照耀下，海洋、陆地上的水会不断地_汽化_成水蒸气；夜间气温降低时，水蒸气会_液化_成小水珠，附着在空气中的浮尘上，形成了雾。冬天，夜晚气温如快速降到0 以下，你家窗户的玻璃上会形成一层冰花，这是水蒸气_凝华_而成的，这层冰花在你家窗户玻璃的_内侧_(选填“外侧”或“内侧”)。16某同学在探究物态变化的试验中，在试管中放入少量碘。塞紧盖子放入热水中，观看到试管中固态碘渐渐消逝，变为紫色的碘蒸气并布满