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1、 201*年度公司落实党风廉政建设主体责任自查报告 201*年度公司落实党风廉政建立主体责任自查报告 201*年，公司仔细贯彻落实中心、省、市、区委和纪委监委有关党风廉政建立会议精神和工作部署，围绕公司中心工作，强化党内监视，严明党的纪律，把党风廉政建立和反腐败工作摆在突出位置来抓，仔细实践监视执纪“四种形态”，持之以恒落实中心八项规定、省委九项规定、市委十项规定、区委十个严禁精神，全面落实了党风廉政建立和反腐败工作各项任务，取得了预期效果。现将自查状况汇报如下： 一、责任落实状况 （一）提高政治站位，履行主体责任 公司党支部（公司暂还没有成立党委（党组）根据党要管党、从严治党的要求，坚固树立
2、“四个意识”，严明政治纪律和政治法规，严厉党内政治生活，进一步细化党风廉政建立主体责任，形成了科学标准的责任体系、务实有效的落实机制和严格的责任追究机制，切实做到了履行主体责任和一岗双责。 1、加强领导，落实责任。一是成立了由公司党支部书记、董事长、总经理牵头，班子成员齐抓共管，纪检监察组织协调，各部门参加的“两个责任”工作领导小组，建立了公司一把手负总责、分管领导集中抓、其他领导帮助抓的工作机制；二是年初召开了公司党风廉政建立工作部署会，对全年的党风廉政建立工作进展了统筹安排，将党风廉政建立工作与经营治理工作同部署、同落实、同检查。实现公司经营治理责任书、党风廉政建立责任书、领导干部廉洁自律
3、承诺书签订全掩盖，明确了任务清单和责任清单；三是公司主要领导仔细履行第一责任人职责，组织班子成员与中层治理人员、重要岗位工作人员进展党风廉政集体谈话三次，分管领导定期组织所分管部门工作人员进展党风廉政谈话，提示大家肯定要用好权，切实遵守廉洁自律各项规定，同时，公司一把手与班子成员常常就职责范围内的党风廉政建立工作也进展廉政谈话，听取了解各部门的党风廉政建立工作的开展状况，咬耳扯袖、红脸出汗成为新常态；四是定期召开专题会议讨论党风廉政建立工作，组织干部职工集中学习政策纪律；五是定期组织对各部门工作开展状况和作风纪律状况进展常态化督查和随机抽查，将党风廉政建立责任压力逐级传导、层层落实。 2、管好
4、干部，带好队伍。一是紧紧围绕选好人、用好人，提高公司干部队伍整体素养这一要求，对公司各部门负责人（中层干部）的任用，严格根据纪律规定的程序和要求进展选拔任用，确保了公司选人用人的公开、公正、公正；二是根据“设岗定员、双向选聘、定岗定薪、人岗适宜”的原则，确定工作岗位，明确岗位职责，实行双向选择、竞聘上岗的形式，定员治理，充分调动了公司干部职工履职干事的积极性和主动性。三是制定了公司绩效考核治理方法，将公司班子成员与干部职工一起纳入考核，月度一小结，季度一点评，半年一汇总，全终奖惩兑现。真正解决了“干与不干一个样，干好干差一个样”的问题，确保了公司选人用人的风清气正，杜绝了选人用人不正之风。 3
5、、狠抓作风，完善机制。一是仔细开展贯彻落实中心八项规定精神“回头看”和整改落实工作。公司对比上级要求，从办公用房、公车治理、公务接待、津补贴、加班费发放、工作和考勤纪律执行、会议和文件的标准等方面入手开展自查自纠，查找问题，制定措施，扎实整改。根据要求公司将201*年7月至201*年9月期间发放的加班费进展了清退；二是加强对违反中心八项典型案件的通报剖析，用各级纪委查处的典型案例教育全体干部职工，形成震慑。如通过组织观看省、市纪委组织拍摄的警示教育片迷失的初心，开展剖析争论，用身边发生的现实案例对干部职工进展警示教育，起到了很好的警示效果；三是以市区两级组织开展的执行力提升年活动和市区纪检部门
6、组织的纠“四风”专项治理活动为契机，加大公司纪律作风的整顿，以这些活动的开展促作风转变，把订正“四风”抓深做实；四是建章立制，坚持以制度管人管事，制订出台和修订完善了关于严明公司工作纪律的（暂行）规定、工程建立招投标治理方法、工程建立施工治理方法、工程建立竣工验收治理方法、合同签订及小额零星开支治理方法、财务治理制度、人事治理制度、经济合同治理制度、廉政建立制度等一系列规章制度，尽可能做到将权力装进制度的笼子，用制度管人管事，用责任追究倒逼干部作风转变。 4、强化教育，源头治腐。一是深入学习贯彻党的十九大会议精神，用习总书记新时代中国特色社会主义思想教育引导公司党员干部坚持高标准、守底线、知敬
7、畏、存戒惧，筑牢拒腐防变防线。二是根据中心、省、市、区各级纪委的统一部署，开展正风肃纪、专项整治活动，致力于打造一支铁志守纪、廉洁奉公，让党和政府放心、让人民群众满足的公司干部队伍。三是加强准则、条例学习，教育引导党员干部懂法规、守纪律，从思想上解决责任缺失问题，营造风清气正政治生态。四是结合公司精神文明建立开办公司道德讲堂，邀请上级领导、党校教师、大学教授以及出名的专家学者到公司进展时政、职业道德、文明礼仪等专题讲座，从弘扬中化民族优秀的传统文化，践行社会主议核心价值观，增加公司员工职业道德素养等方面教育和提升大家的廉政思想。五是坚持连续做好领导干部个人重大事项报告等制度的落实，按规定严格执
8、行干部职工婚丧嫁娶、乔迁履新、子女入学、财产收入等事项报告制度，做出廉洁承诺，一律按规定办理。六是严格落实“三重一大”事项的集体讨论决策制度，并特邀派驻纪检组参与监视，扎紧权力笼子，确保了核心权力标准运行。 5、示范带动，以上率下。公司一把手能切实履行第一责任人职责，领先垂范，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点任务亲自督办，将党风廉政建立责任制的落实与公司主要工作同讨论、同部署、同落实、同检查。班子成员自觉履行“一岗双责”，自觉担当党风廉政建立工作任务，把党风廉政建立融入业务工作，带头学习党纪法规，带头遵守党的政治纪律和组织纪律，带头遵守中心八项规定、省委九项规定、市委十项规定和区委
9、十个严禁规定。 （二）坚守责任担当，强化执纪问责。 派驻纪检组和公司纪检干部仔细履行组织给予的监视执纪职责，坚决贯彻上级纪委、监委决策部署，聚焦中心任务，明确职责定位，坚守责任担当，发挥监视作用，强化执纪问责，确保了公司党风廉政建立和纪检监察工作任务的落实。 1、加强协调，当好参谋。一是积极发挥组织协调作用，向公司提出了全年党风廉政建立和反腐败工作规划，将工作任务分降落实到班子成员和公司各部门，参加组织召开了公司党风廉政建立工作布置会和工作推动会，做到签字背书，促进工作落实。二是加强对目标责任、任务分解和责任清单的催促检查，每月对公司党风廉政建立工作开展状况进展检查，发觉问题催促马上整改。三是
10、围绕强化权力监视制约和履行“一岗双责”开展检查，对存在的问题，提出初步整改措施，提请公司会议集体讨论，进一步健全完善了反腐倡廉制度，党风廉政建立得到有力落实。(全文内容请上公文素材库下载：W) 2、强化督查，严明纪律。一是履行党内监视专职职责，以党内政治生活准则和党内监视条例为尺子，加强对全体党员贯彻落实十九大精神的监视检查，严明政治纪律和政治法规。领导班子成员都能坚决维护党的团结统一，党员干部都能同党中心保持高度全都，自觉参与党的组织生活和党内活动。二是围绕落实上级党委的重大决策、决议和重要工作部署落实和“三个助力”方面进展监视检查，特殊是对在党的政治纪律、脱贫攻坚工作中有无违反规定现象进展重点监视检查。