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1、 2022年度X县委关于市委第巡察组回头看情况反馈意见的整改落实工作报告 X县委关于市委第巡察组回头看状况反应意见的整改落实工作报告 X年X月X日至X月X日，市委第X巡察组对X县进展了“回头看”专项巡察。X年X月X日，市委第X巡察组向县领导班子反应了巡察“回头看”状况及整改意见。县委、县政府对市委第x巡察组反应的问题高度重视，召开专题会议讨论部署，认为巡察组反应的问题和意见客观精确、符合实际，充分表达了对x县工作的重视和支持，对于进一步改良工作、推动x县进展具有重要意义。在前期巡察整改方案的根底上，x县县委充分征求领导班子成员和各级各部门的意见，反复酝酿争论，全面吃透“体检报告”，严格实施“治
2、疗方案”，列出整改任务清单、问题清单、责任清单和时限清单，坚持立行立改、全面整改、彻底整改，确保条条有方案、事事有着落。现将详细整改落实工作方案报告如下: 一、整改任务和措施 (一)“两个责任”落实不到位问题整改 1、两个责任落实压力传导层层递减。 整改措施:一是严格落实市委巡察反应的问题和整改要求，加大党员干部违反*“八项规定”精神和基层干部损害群众利益突出问题的查处力度，狠抓党风廉政建立和反腐败工作责任落实;二是建立“两个责任”落实状况台账，逐项对账销号，确保责任明晰、履责有依、问责有据三是加强“两个责任”落实状况考核，每半年由县委班子成员带队进展专项检查，对落实不力的催促整改，问题严峻的
3、提出批判并通报曝光，强力推开工作落实;四是讨论制定x县各级党组织专题讨论党风廉政建立制度，结合年度考核，对“两个责任”落实存在问题进展责任倒查追究，层层传导压力，倒逼责任落实。 2、巡察整改中干部处理存在宽松软。 整改措施:针对巡察移交的问题线索，县纪委召开领导班子成员和业务骨干会议，逐案进展复查复核，对的确存在处理不到位问题，准时订正处理;对相关人事档案资料存在的问题，交人事部门调查核实、补充证据后，依据有关规定进展处理。 3、“两个责任”签字背书制度流于形式。 整改措施:一是于每年X月底前完成“两个责任”目标书的签订，进一步明确县委主要负责人和班子成员的责任和履责要求;二是县委每年至少召开
4、3次讨论党风廉政建立的专题会议，年初主要讨论全年的党风廉政建立和反腐败工作任务，重在安排部署年中主要听取党风廉政建立重点工作推动状况汇报，讨论解决监视执纪问责和巡察工作中的重大问题，重在推动工作;年终听取“两个责任”落实状况报告，对班子成员履行“一岗双责”状况进展监视和点评，重在考核评价。平常依据党风廉政建立的重要工作任务，适时召开党工委专题会议进展讨论，明确分工，实行措施，抓好落实。三是依据最新规定，对已出台的x县各级党政主要领导不直接分管五项工作的实施意见进展修改完善，采纳多种形式，加强对有关重大事项工作流程和相关规定落实状况的监视，不定期地对制度执行状况进展检查，确保各项工作落到实处。
5、责任领导:xxxxXXXX 牵头单位:县委办公室、县纪委(监察局) 协作单位:各乡镇、街道、县直各单位党组织 完成期限:x年x月x日或长期 (二)组织人事不标准问题整改 1、干部人事工作整改存在进度慢、效果不明显。 整改措施: 一是制定整改时间表，确保整改效果。 (1)高度重视，统一思想。对巡察组反应的问题，由主管县级干部牵头，根据巡察组的要求，本着实事求是的原则，确保在规定时间内整改到位。 (2)对人事方面问题。对组织缘由造成的，要加强治理，举一反三，引以为戒，杜绝此类问题再次发生。对个人缘由造成的，在事实认定后，于x年x月x日前提交县委常委会讨论，按规定处理到位。 (3)开展好干部人事档案
6、审核“回头看”工作。x年x月x日前，完成干部人事档案审核“回头看”工作，以巡察中发觉的问题为镜鉴，与干部选拔任用工作相结合，对易消失问题的环节重点排查。发觉问题马上汇报，并对相关人员进展责任追究，逐步促进干部人事档案治理及干部选拔任用标准化。 二是建立长效机制，稳固巡察成果，不断标准组织人事工作。 (1)强化法规意识，严格执行干部选拔任用程序。严格执行干部选拔任用工作条例等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样，坚决把好程序关，严格根据程序办事。健全选人用人制度，进一步标准干部选拔任用方式和程序逐步完善干部的选任、沟通、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改良
7、选人用人方法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。 (2)进一步加强领导班子的作风和队伍建立。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉承受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培育，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。 (3)严格执行干部监视工作责任制。发挥纪委(监察局)的纪检监察作用，对干部选拔任用工作监视检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作安康运行。 (4)进一步加大惩办力度。但凡违反干部选拔任用工作条
8、例的规定所选拔任用的干部，一旦发觉，应马上处理，对不按干部选拔任用工作条例规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任;对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按组织人事干部行为若干标准进展处理对以权谋私者从重从严惩罚。 (三)违反八项规定精神问题整改 整改措施: 一是组织各乡镇、街道、县直各单位开展财务收支自查工作，仔细分析自查中发觉的问题，并按要求进展整改;同时，开展财务支出专项检查活动，检查的主要内容为:会计账务处理是否标准，收入是否准时入账;支出票据是否真实、完整、合规、合法;是否存在随便扩大支出范围、提高支出标准等现象;会计凭证的内容是否真实、完整，填写是否齐全、正确;专项资金
9、是否专款专用等。通过开展财务专项监视检查，进一步提升资金使用效益及财务治理水平。 二是邀请审计部门每年对各单位账目审计一遍，对发觉的问题提出处理意见，催促限期整改。纪检监察或巡察机关每年对各单位“三公经费”等审查一次，发觉违反八项规定及其他违纪问题严厉处理。 三是连续建立健全财务规章治理方法，标准资金、资产治理;规划每年举办一期财务人员培训班，组织财务人员仔细学习国家的财政审计法规和本行业的财务会计制度，催促各单位按规定进展会计核算，标准财政财务收支行为，提高会计核算和财务治理水平进一步完善会计监视机制，明确各岗位的职责权限， 并做到相互制约，连续实施财务公开制度，提高财务运行的透亮度;把财政
10、资金安全治理做为党风廉政教育和法治教育的一项重要内容全年开展2次以上财政资金安全治理方面的教育培训。 责任领导:xxx 牵头单位:县财政局 协作单位:各乡镇、街道、县直各单位党组织 完成期限:x年x月x日或长期 (四)“懒政怠政”问题整改 1、局部单位纪律松散问题。 整改措施: 一是针对局部人员不在岗状况，逐人落实，对的确外出不登记、脱岗问题，视情节赐予处理;对于午间饮酒问题，依纪赐予处理。 二是开展为期3个月的机关纪律作风专项整治活动，对懒政怠政、不遵守工作纪律的干部职工，依规依纪进展处理。 责任领导:xxx 牵头单位:县委办公室、县纪委(监察局) 协作单位:各乡镇、街道、县直各单位党组织
11、完成期限:x年x月x日或长期 二、落实领导责任，确保整改任务全面完成 (一)树立“四个意识”，突出政治要求，确保整改工作取得实效。县委、县政府领导班子充分熟悉到巡察组反应 问题的严峻危害性、整改落实的现实紧泊性，思棋卜高度重视，坚持做好“四个突出”:突出政治要求，坚持政治第一、担当为先，把讲政治贯穿整改工作的全过程、各方面;突出从严要求，以最严的标准、最严的举措抓整改，不放过、不漏掉、不模糊任何一个问题突出标本兼治，做到举一反三、触类旁通，既解决当前问题又解决长远问题，既解决共性问题又解决共性问题，坚持堵漏洞、扎篱笆、建制度，以制度管权管事管人，形成务实管用的长效机制;突出时限要求，确保在规定
12、时间内全面完成整改任务。 (二)结合“两学一做”，开展专项治理，切实解决存在的突出问题 以“两学一做”“一学两抓三严”“懒政怠政为官不为问责年”专题活动为载体，在加强思想教育、严厉政治生活、从严选人用人、创新基层党建、深化作风建立及推动反腐倡廉等方面下功夫，针对巡察组反应和我们工作中发觉的问题，集中开展组织人事工作、机关作风纪律等专项治理活动，县委办公室、监察局等部门充分发挥职能作用，强化催促检查，定期进展通报，仔细解决工作中存在的突出问题，催促整改任务的完成。 (三)紧扣“六项纪律”，完善制度建立，充分运用好巡察成果 仔细学习领悟*系列重要讲话精神，以党章党规党纪为尺子，紧扣“六项纪律”，紧盯“两个责任”递减、全面从严治党弱化等共性问题，留意发觉共性问题、找准要害问题、深挖根源问题，对具备整改条件短期能够整改的问题，坚持抓紧改、早见效;对通过努力能够在肯定时限内解决的问题，明确时限，根据规划限期整改;对状况简单、涉及面大、需要较长时间解决的问题，加强协调，实行综合治理措施加以解决。建立健全各项规章制度，不断稳固和扩大整改成果，真正使整改的过程成为促进干部作风转变的过程，真正把巡察“回头看”工作的成果转化为推动经济社会进展和做好各项工作的实际成效。 责任领导:xxx 牵头单位:县委办公室、县政府办公室 协作单位:各乡镇、街道、县直各单位党组织 完成期限:x年x月x日或长期